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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nachhaltiges Produkt Kork ist super. Sehr nette Arbeitsatmosphäre, tolle Kolleginnen und Kollegen, die sich immer Zeit nehmen, wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt.
Flache Hierarchie
Ein Unternehmen mit einem guten Ruf. Der Konzern ist ein finanzkräftiges Unternehmen.
Die entspannte Atmosphäre
Urlaub kann kurzfristig und spontan genommen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts so wirklich, bis auf dass ich mir noch mehr Engagement im Bereich Umweltbewusstsein wünschen würde bei uns intern, im Konzern wird das bereits schon gut vorgelebt.
Das Unternehmen in Deutschland wird konservativ, geführt und moderne Rahmenbedingungen fehlen leider!
Auch hier steht die fehlende Kommunikation an oberster Stelle. Schade ist, dass neu eingeführte Produkte häufiger zu unausgereift sind und nicht oder nur schlecht funktionieren. Viele Produkte sind stark reklamationsbehaftet. Als Angestellte Arbeitnehmer, fühlt man sich nicht abgeholt, wertgeschätzt..
Wenig Schulungen, verbesserungswürdige interne Kommunikation
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Noch weitere Verstärkung der Kommunikation und Informationen an die betreffenden Stellen, auch wenn bereits viel verbessert wurde, manchmal ist das auch dem Zeitdruck geschuldet.
Bessere Kommunikation, marktgerechte Produkte mit einem marktgerechten Preis!
Das größte Problem des Unternehmens ist die fehlende Kommunikation in allen Hierarchiestufen. Angefangen von der Geschäftsführung. Es wäre klug, die Mitarbeiter stärker mit einzubeziehen. Dies erfolgt nicht.
Modernere Arbeitsweise (homeoffice) anbieten
Vorne weg, in dem Unternehmen steckt Potential. Es hapert jedoch an folgenden Punkten:
1.) Gehälter sind nicht zeitgemäß und sollten angepasst und regelmäßig erhöht werden. Gute Gehälter zählen zu den Hygienefaktoren und sind gerade in der heutigen Zeit so essentiell, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Mitarbeiten machen den Erfolg, die Zukunftsbeständigkeit und die Basis eines Unternehmens aus. Wenn diese Faktoren nicht stimmen, darf man sich nicht wundern und es vor allem nicht persönlich nehmen, wenn Mitarbeiter das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AMORIM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz viel Unterstützung, ein sehr freundliches Miteinander, Hilfe auch schnell mal "auf dem kurzen Dienstweg", es wird auch gerne gescherzt und gelacht.
Innerhalb der Vertriebskollegen, gut, bis sehr gut!
Kann man als ziemlich gut bezeichnen jedenfalls untereinander, die meisten sind sehr freundlich und zuvorkommend mit ausnahme von 1-2 Leuten aber das stört dann nicht groß
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Super Kollegen, da macht arbeiten auch Spaß !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMORIM Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klappt schon recht gut, aber aufgrund von teilweise Zeitmangel noch Luft nach oben, es wird aber daran gearbeitet.
Gibt es faktisch nichts seitens der Geschäftsführung!
Definitiv fehl am Platz hieran muss gearbeitet werden, dinge werden von Abteilung zu Abteilung aufgeschoben oder garnicht erst beantwortet bzw weitergeben
Dies ist leider, wirklich leider in dem Unternehmen ein Fremdwort. Das meine ich hinsichtlich verschenktes Potenzial.
Mehr schlecht, als recht. Gute Kommunikation findet auf Augenhöhe und auf Vertrauensbasis statt. Das ist hier Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine wirklichen Karrieremöglichkeiten in dem Beruf des Außendienstmitarbeiters
Es wird einiges angeboten, auch haben wir Duale Studenten.
Das Unternehmen hat gerade in der Coronakrise, viel in Weiterbildung der Außendienstmitarbeiter getan. Jedoch ist dieser Effekt verpufft, da nicht wirklich nachhaltig weiter daran gearbeitet wurde.
Ich denke es ist nicht ganz so leicht aufzusteigen aber dennoch machbar
Wird geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMORIM Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet AMORIM Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMORIM Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMORIM Deutschland als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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