13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AMPADA GmbH Vorstellungsgespräche
AMPADA
GmbH
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu 100% Beraterbude in unserem schönen IT-Markt - mit allen Vor- und Nachteilen - der eigene Anspruch ist höher
Bewerber/inHat sich 2022 als Angesprochen über Xing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Darstellung ist stark durch den eigenen Anspruch geprägt und sehr viele Aussagen decken sich dadurch nicht mit der Realität im IT-Markt, was sehr verwirrend ist. Wenn auf Basis des Anspruchs gesprochen wird, die zu besetzende Stelle aber eine typische Consulting-Stelle mit allen Eigenschaften ist, dann wäre es besser letzteres Positiv darzustellen, so dass man als Bewerber diesen Weg zusammen gehen möchte.
Das andere ist nett, allerdings unrelevant für den Bewerbungsprozess und spätestens wenn stark nachgehakt wird, sollte man absagen oder das Risiko eingehen offen zu sprechen.
Dann kann man auch besser, schneller und erwartbarer (oder überhaupt) Antworten und muss sich nicht so herumquälen, wenn man nach zwei Gesprächen im Bild des eigenen Anspruchs einen Standard-Beratervertrag mit allen notwendigen (oder erfahrungsgemäß gut für den Arbeitgeber) Klauseln an den Mann oder die Frau bringen möchte.
Wer Lust auf Consulting hat, braucht Infos zu dem Consulting-Job. Wer was anderes sucht, möchte was anderes. Dass sich da drei Dinge (eigener Anspruch der Firma / Consulting Realität / was sucht der Bewerber) nicht zu einem Bild formen lassen - von meiner Seite aus klar.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehme Gespräche nach Initiative seitens der Ampada GmbH.
Bewerber/inHat sich 2022 als Softwaretestmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
alles gut
Bewerbungsfragen
Wechselmotivation
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Hier kannst du nichts lernen!
Bewerber/inHat sich 2021 als Java Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Bewerbungsgespräch mal den Lebenslauf lesen und weniger dem Bewerber erzählen wie toll man ist und dass man das alles alleine aufgebaut hat.
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total unprofessionell und falsche technische Interviewfrage...
Bewerber/inHat sich 2021 als SAP SD Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsverfahren sind rücksichtslos. Vorläufige Informationen sind irreführend. Der kompetenteste Mitarbeiter hat die richtige Antwort, die ich im Interview gegeben habe, falsch genannt.
Bewerbungsfragen
- Ich habe zuerst einen Mitarbeiter interviewt. Er schrieb, dass es ein technisches Interview geben würde. Wie kann ich ein technisches Interview mit einem HR führen?
- Im zweiten Schritt habe ich mit einem Mitarbeiter gesprochen. Er war ein sympathischer Mensch, wir konnten kaum reden, weil er keine Zeit hatte.
- Sie sagten, der dritte Schritt wäre ein persönliches Interview. Als ich fragte, ob wir über technische Fragen sprechen würden, sagte der Mitarbeiter: "Ich weiß es nicht".
- Während des Interviews wurden mir 70 Minuten lang nacheinander technische Fragen gestellt. Er fragte die Sache unter dem Buchungkreis, ich sagte "Es ist die Verkaufsorganisation für das SD-Modul". Ich bekam die Antwort "Nein, Werk ist es auf jeden Fall". Meine Antwort war jedoch richtig. Er sagte, er würde mich kostenlos schulen und erklärte mir die Produktionsorganisation. Als ob es nicht schon genug wäre, die falsche Antwort zu sagen, machte er mich klein. Ich habe 6 Jahre Erfahrung. Er sagte, er könne mich nur als Junior bezeichnen. Ich fühlte mich gedemütigt. Das ist sehr schlecht. total unprofessionell...
- Ich habe einen schlechten Eindruck gemacht. Ich konnte dort nicht glücklich sein.
- Im dritten Treffen werden 25-30 technische Fragen gestellt. Einige davon können außerhalb Ihres Fachwissens liegen.
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Einfach keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoll mit Bewerbern umgehen. Nach einem Bewerbungsgespräch Bewerber Feedback geben wäre schon schön. Egal ob Zu-oder Absage. Vor allem, wenn man einen Zeitraum genannt bekommt, wann man sich zurückmeldet. Absolut unwertschätzender Umgang mit Bewerbern, hier würde ich das interne Wertesystem hinterfragen.
Bewerbungsfragen
einige situative Fragen
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Hohe Professionalität. Interessenausgleich von Arbeitgeber und Bewerber. Tolle Erfahrung.
Bewerber/inHat sich 2020 als IT Ingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Meine fachlichen Schwerpunkte, Ziele. Erhielt ein sehr nützliches Feedback und eine Objektive Bewertung meine Stärken und Schwächen.
- Gründe für die Bewerbung, frühere Jobs und Erfahrungen gesammelt.
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Im allgemein, alles war schnell, angenehm und TOLL! Ich empfehle weiter!
Bewerber/inHat sich 2017 als Bachelorant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sich kurz präsentieren
- zum beworbenen Bereich, durchgeführte Projekte und Tätigkeiten. Teilweise auch die anderen Tätigkeiten
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Freundliche und kompetente Mitarbeiter im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Rekrutier in beworben und eine Zusage erhalten.
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Ein sehr offenes, freundliches und verständnisvolles Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2022 als Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr angenehmer, transparenter und verbindlicher Kontakt.
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Projektmanager/PMO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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