Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
BetriebsarztMitarbeiter und der Chef, haben bei Problemen immer ein offenes Ohr bereit.
Lohn wurde Pünktlich und Überstunden direkt ausgezahlt.
Den Zeitpunkt der Kündigung.
man hat viele Eindrücke bekommen und viel glernt.
- tolle Kollegen | sehr freundschaftlich & familiär
- rasend schnelles Wachstumstempo, welches motiviert & mitreißt
- schnelle & attraktive Aufstiegschancen
- die Möglichkeit etwas zu bewegen, wenn man es selber auch möchte!
Es hakt mittlerweile wirklich überall. Es fehlen Strukturen, Absprachen, angemessene und professionelle Kommunikation… es müsste sich alles ändern und komplett neu aufgezogen werden.
-sehr schlechte Kommunikation
-kein Onboarding
-war bei mir niemals ein Feedback-Gespräch
-Während der Probezeit ist Urlaub 1monat = 1 tag (nicht 2.5 Tage)
-Stress vom Chef immer
Fragwürdige Entscheidungen, Mobbing, Freizeit unnötig, scheinheilige Versprechen, verbale Eskalation.
Alles ehrlich
Wirklich einiges, aber aufzählen bringt auf diesem Portal nichts, da dies gleich entfernt werden muss.
es wird nicht besonders nett mit einem gesprochen.
Ein Arbeitszeugnis habe ich nach mehrmaligen Aufforderungen nicht bekommen. Erst nach nachdem auf das Gesetz aufmerksam gemacht worden ist, leider war das Zeugnis aufgrund von Form und Inhalt für mich nicht zu gebrauchen. Es gab kein qualifiziertes Personal zur Erstellung dieses Zeugnisses.
Mitarbeiter, besonders Führungspersonal, Qualifizieren, dass schließt den Geschäftsführer mit ein.
Der Zug für Verbesserungen dürfte längst abgefahren sein.
Einige Sachen sollten klar strukturiert und organisiert werden, damit nicht sporadisch Entscheidungen getroffen werden, unter denen der Arbeitnehmer leidet.
Verbesserung der Kommunikation,
Arbeitszeugnis sollte rechtzeitig und nicht nach mehrmaligen Aufforderungen erstellt werden (gegebenenfalls dafür qualifiziertes Personal einstellen),
Personal fairer behandeln.
Erhöhung der Professionalität
Der am besten bewertete Faktor von AMPADA ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder wird auf die gleiche Art und Weise diskriminiert.
Ich glaube hier arbeiten Menschen aus über 20 unterschiedlichen Ländern zusammen.
Ob Kosovaren mit Serben oder aktuell Russen mit Ukrainern. Hier gibt es Toleranz und jede:r wird wertgeschätzt und in den internen Abläufen involviert.
Jeder wird gleich behandelt
Nix zu beanstanden.
Ist definitiv vorhanden & sowie ich es einschätze alles bestens.
Es sind viele unterschiedliche Nationalitäten vertreten - Frauen & Männer werden alle gleichbehandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMPADA ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Laut, beleidigend und absolut bodenlos niveaulos - das sollte es beschreiben. Zwischen den Teams mag es noch klappen, aber sobald es Richtung Geschäftsführung geht, ist es die reinste Katastrophe.
Nicht vorhanden. Keiner weiß was Sache ist, jeder rennt in irgendeine Richtung. Anweisungen sind sehr Widersprüchlich und zeugen von Desinteresse oder Unverschämtheit.
Manche konnen kein gutes Deutsch, aber man kann auch auf English unterhalten (wenn du es kannst).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
keine Weiterbildung Möglichkeit!!! Man kann keine Zertifikate bei Udemy oder Coursera bekommen (weil es nur einen Account "Ampada GmbH" für alle gibt)
Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch Interne Trainings oder auch Platformen gegeben.
Groß versprochen aber nie wirklich umgesetzt. Anstatt Zertifikate bekommt man ein paar Onlinekurse ohne nennenswerten Mehrwert für den Mitarbeiter.
Billo-Kurse die nicht ansatzweise reichen, um das, was den Kunden versprochen und zugesagt wurde, zu halten.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind durch bspw. Onlinekurse gegeben. Zertifizierungen werden vom Arbeitgeber übernommen, jedoch werden die Kosten anteilig zurückverlangt, wenn man kündigt.
