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AMPAREX 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMPAREX die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AMPAREX
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AMPAREX
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär, ob unter den Mitarbeitern oder mit den Führungskräften. Wünsche werden gehört und auf die Mitarbeiter wird eingegangen. Verbesserungen und Vorschläge werden angenommen.

4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt regelmäßige Meetings in den Abteilungen. Auch die Führungsriege bringt wöchentliche Updates im Intranet heraus.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen macht Spaß. Jeder hilft wo er kann.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es ist kein Problem von Zuhause aus (auch kurzfristig) zu arbeiten. Auch ein kurzfristiger Urlaubstage ist kein Problem.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Durch die neue jüngere Führungsebene kommt einiges ins Rolle und alte Prozesse/Arbeitsweisen werden nach Wunsch angepasst. Die Vorgesetzten zeigen den Mitarbeiter gegenüber Wertschätzung und haben immer ein offenes Ohr. Es gibt regelmäßig Gespräche mit den Vorgesetzten .

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch das neue Produkt hat sich ein weiteres interessantes Aufgabengebiet erschlossen. Auch das implementieren von neuen Tools schreitet voran. Dadurch ist das Aufgabengebiet interessant und die Arbeitet wird vereinfacht.

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