Ampelmann 

GmbH

Bewertung

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast diese Bewertung zu schreiben und für deine konstruktive Kritik. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeiter bei AMPELMANN wohlfühlen. Daher nehmen wir uns deine Anmerkungen sehr zu Herzen und bedauern, dass dich einige Aspekte zum Weggang von AMPELMANN bewegt haben. Für ein abschließendes Gespräch steht meine Tür jederzeit offen. Komme gerne bei mir vorbei oder schreibe mir bitte eine E-Mail.

Gern möchten wir an dieser Stelle die Möglichkeit nutzen und auf einzelne Punkte deiner Bewertung eingehen:

Verbesserungsvorschläge:
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, dass unser #teamAMPELMANN nicht Hand in Hand funktioniert. Uns ist eine harmonische Stimmung sehr wichtig. Dafür bieten wir neben Bio-Obst, Getränken und Snacks natürlich auch Teamevents an, bei denen die Kollegen fernab von ihrer Arbeit zusammenwachsen können. Abteilungsübergreifende kulturelle Events, wie z.B. Freikarten für Theater- und Filmfestivals, Besuche in Museen bzw. auch gemeinsame Weihnachtsfeiern ermöglichen gleichzeitig auch, dass das gesamte Unternehmen weiter zusammenwächst, um unser #teamAMPELMANN zu stärken.

Pro
Wir freuen uns sehr, dass unsere Benefits positiv aufgenommen werden und sind auch hier an einer stetigen Verbesserung interessiert. So gibt es neben leckerem Obst auch die Möglichkeit sich sportlich bei unserem kostenlosen AMPELMANN-Yoga Kurs zu betätigen. Für alle Gesangstalente steht unser AMPELMANN Chor zur Verfügung und falls ein Mitarbeiter noch Sprachbarrieren mit unseren englischsprachigen Kunden hat, bieten wir kostenlose Sprachkurse an. So ist für jeden etwas dabei. Daneben engagieren wir uns bei vielen sozialen Projekten (z.B. Skid Row Laufprojekt), sind Sponsor für einige Berliner Sportvereine, versorgen unsere Betriebsstätten mit Ökostrom und setzen bei der Produktion und Verpackung unserer Produkte auf Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung.

Contra
Durch flexible Arbeitszeiten und viele Teilzeit-Angebote versuchen wir eine individuelle Lösung für jeden Mitarbeiter zu finden. Auch unsere Mitarbeiter in unseren Shops schätzen die Möglichkeit der Flexibilität. Wir versuchen in der Dienstplanung auf alle Wünsche einzugehen. Im Krankheitsfall eines Kollegen kann es natürlich sein, dass man eine Anfrage des Shopmanagers für eine zusätzliche Schicht bekommt. Es besteht kein Zwang diese Schicht anzunehmen. Komm gerne nochmal auf mich zu, wenn das bei dir nicht der Fall gewesen ist.

Abschließend möchten wir uns für deinen geleisteten Einsatz im Verkauf bei dir bedanken und wünschen dir allseits grünes Licht für deinem weiteren Weg.

Vielen Dank und viele Grüße,

Stephanie