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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 140 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 140 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird direkt herzlich im Team aufgenommen und das Miteinander macht sehr viel Spaß. Tolle Büroräumlichkeiten mit gut ausgestattetem Pausenraum inklusiver gratis Snacks.
• Das Team
• Das besondere Office und die angenehme Atmosphäre
• Die starke und sympathische Marke
• Die Produkte und die Identifikation mit ihnen
Pünktliches Gehalt, Leitungswasser und eine Sorte Kekse im Monat
Sehr nette Kollegen
Büro, Ausstattung, schönes Produkt, Umweltbewusstsein, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden angerechnet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Statt auf internes Know-how zu setzen, werden impulsiv externe Berater, Agenturen oder persönliche Kontakte hinzugezogen. Diese verursachen hohe Kosten und liefern häufig keine zufriedenstellenden Ergebnisse.
Mitarbeitende müssen die Arbeit der Externen korrigieren und die finanziellen Einbußen durch Mehrarbeit ausgleichen.
Keine Führung, teilweise boshaftes Verhalten von Mitarbeiter*innen, kein Vertrauen, viel Kritik, keine Wertschätzung - fehlende Professionalität überall
- "familiäres Umfeld" NO WAY! War vllt mal so, ist aber längst nicht mehr so!
- nehmt euch nichts vor. Vor allen an den Wochenenden. Beinahe täglich Anrufe wegen zusätzlichen Schichten.
- es fehlt aktuell noch an einer klaren Struktur
- Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
Als kleines Minus sind vielleicht die fehlenden Strukturen anzuführen. Dabei ist es aber wichtig zu wissen, dass Ampelmann ein Kreativunternehmen ist, in welchem konservative Strukturen auch gar keinen Platz hätten.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial und die unterschiedlichen Erfahrungen der Mitarbeitenden könnten noch gezielter genutzt werden. Auch klarere Verantwortlichkeiten, verbindlichere Entscheidungsprozesse sowie die weitere Digitalisierung und Vereinheitlichung von Arbeitsabläufen würden die eigenverantwortliche Arbeit unterstützen.
Der Geschäftsführer sollte durch eine fachlich kompetente, emotional reflektierte und rational handelnde Person ersetzt werden.
Zudem wäre die Gründung eines Betriebsrats dringend notwendig, um Willkür und geschäftsschädigenden Entscheidungen entgegenzuwirken.
Etwas mehr Stundenlohn/Gehalt, für Arbeiter ohne Festanstellung! Zuschüsse wie an Feiertagen oder Wochenenden ebenfalls erstatten
die drei/vier Sterne gebe ich nur, da es immer Luft nach oben gibt
- mehr Schulungen, Weiterbildungspfade anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ampelmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb der Teams ist die Zusammenarbeit motivierend, unterstützend und wertschätzend; es entstehen teilweise enge Freundschaften.
Diese werden vom Geschäftsführer jedoch als Bedrohung wahrgenommen. In Einzelfällen kommt es zu Personalgesprächen, in man ermahnt wird, nicht „zu nett“ zu Kolleg*innen zu sein.
Sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft gehören zum täglichen Miteinander.
Sehr freundliches Miteinander
bis jetzt ist alles super und angenehm
Der Zusammenhalt der Kollegen ist ein Traum. Die Firma lebt von den tollen Mitarbeitern!!! Leider kündigt einer nach dem anderen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ampelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Einzige Maßnahmen waren Workshops zu gewaltfreier Kommunikation und moderner Führung. Die Anwendung der erlernten Inhalte wurde vom Geschäftsführer jedoch als „unsinnig“ abgetan.
Auf Grund der Größe des Unternehmens gibt es natürlich weniger Möglichkeiten, auch die Weiterbildung könnte besser gefördert sein.
Es gibt weder Weiterbildungen noch Schulungen. Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist möglich bei herausragender Arbeitsleistung.
Die schönen Worte bei der Einstellung, dass man alle Wege offen hat und sich Weiterentwickeln kann sind sehr wage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ampelmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ampelmann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ampelmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ampelmann als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ampelmann
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ampelmann
Branchendurchschnitt: Dienstleistung