Ampelmann 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Man merkt, dass dich viele Themen während deiner Zeit bei AMPELMANN beschäftigt haben. Rückmeldungen dieser Art nehmen wir ernst – insbesondere dann, wenn sie Themen wie Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsbelastung betreffen. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus unserer Sicht einordnen, da wir die dargestellte Situation in Teilen anders wahrnehmen.

Besonders bedauern wir, dass du das Verhalten von Vorgesetzten sowie die Arbeitsatmosphäre so negativ erlebt hast. Eine respektvolle, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso mehr nehmen wir es ernst, wenn Mitarbeitende hier andere Erfahrungen machen. Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass jede Wahrnehmung von allen Beteiligten gleichermaßen geteilt wird. Gerade bei Themen wie Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit gibt es häufig unterschiedliche Perspektiven, die wir kontinuierlich reflektieren und bewerten.

Auch die von dir angesprochene Fluktuation möchten wir nicht ausklammern. Tatsächlich haben wir in diesem Jahr mehr personelle Veränderungen erlebt als in den Jahren zuvor. Gleichzeitig hatten wir über viele Jahre hinweg eine sehr stabile Teamstruktur. Selbst in den herausfordernden Jahren der Corona-Pandemie war die Fluktuation bei AMPELMANN vergleichsweise gering und viele Kolleg*innen sind dem Unternehmen langfristig verbunden geblieben. Die aktuelle Entwicklung beobachten wir aufmerksam und setzen uns intensiv damit auseinander, welche Faktoren hierzu beitragen. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass neue Kolleg*innen und neue Perspektiven ein Unternehmen auch bereichern können. Ein gewisses Maß an Veränderung gehört zu jeder Organisation dazu und kann wichtige Impulse für Weiterentwicklung schaffen.

Zu deiner Kritik am Einsatz externer Berater möchten wir ebenfalls eine ergänzende Perspektive geben. Wir ziehen externe Expertise gezielt dort hinzu, wo wir zusätzliches Fachwissen benötigen. Unser Ziel ist dabei nicht, internes Know-how zu ersetzen, sondern bestehende Kompetenzen zu erweitern und neue Impulse ins Unternehmen zu holen. Die pauschale Aussage, dass daraus keine zufriedenstellenden Ergebnisse entstehen, können wir daher nicht uneingeschränkt nachvollziehen. Es würde uns interessieren, woran diese Einschätzung konkret festgemacht wird.

Auch die Darstellung unseres Angebots an Snacks und Getränken möchten wir ergänzen. Wir bemühen uns um ein abwechslungsreiches Angebot für unsere Mitarbeitenden. Dazu gehören frisches Obst und Gemüse in Bio-Qualität sowie wechselnde Snack-Angebote. Gleichzeitig verfolgen wir den Anspruch, verantwortungsvoll mit Ressourcen umzugehen und unnötige Lebensmittelverschwendung zu vermeiden. Die Erfahrung zeigt, dass bei einer sehr großen Auswahl häufig Produkte ungeöffnet oder angebrochen bleiben und letztlich entsorgt werden müssen. Deshalb versuchen wir, Vielfalt und Nachhaltigkeit in einem sinnvollen Maß miteinander zu verbinden.

Die Einschätzung zur Work-Life-Balance können wir ebenfalls nicht uneingeschränkt nachvollziehen. Überstunden gehören bei uns nicht zum Regelfall und wir achten darauf, dass Erholungszeiten respektiert werden. Mitarbeitende werden während ihres Urlaubs oder anderer Abwesenheiten grundsätzlich nicht kontaktiert, sodass eine echte Auszeit möglich ist. Natürlich erleben Menschen Arbeitsbelastung unterschiedlich, die pauschale Darstellung einer dauerhaft gesundheitsgefährdenden Situation entspricht jedoch nicht unserem Verständnis des Arbeitsalltags bei AMPELMANN.

Auch die Darstellung unserer Weiterbildungsangebote erscheint uns unvollständig. Neben den genannten Workshops zu gewaltfreier Kommunikation und moderner Führung haben wir unter anderem eine unternehmensweite Awareness-Initiative mit Workshops ins Leben gerufen. Darüber hinaus wurden insbesondere auch im Design-Bereich zusätzliche Entwicklungsmaßnahmen durch einen externen Coach angeboten und wahrgenommen, darunter Buddy-Programme sowie individuelle Coaching-Sessions. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind für uns wichtige Themen.

Ähnlich verhält es sich bei den Sozialleistungen. Die Erwähnung eines BVG-Zuschusses bildet nur einen kleinen Ausschnitt unseres Angebots ab. Neben der SpenditCard, Corporate Benefits, Mitarbeitendenrabatten sowie JobRad- und Bikeleasing-Angeboten gehören auch kostenfrei nutzbare Parkplätze am Bürostandort sowie die Möglichkeit, Hunde mit ins Büro zu bringen, zu den Rahmenbedingungen, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten. Nicht jede Leistung ist für jede Lebenssituation gleichermaßen relevant, dennoch möchten wir das Gesamtbild an dieser Stelle ergänzen.

Besonders gefreut hat uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Dass sich Kolleg*innen gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und teilweise auch Freundschaften entstehen, sehen wir als eine große Stärke unseres Teams und als wichtigen Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir sind nicht perfekt und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln – sei es bei Prozessen, Kommunikation, Führung oder Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig werden pauschale Aussagen über einzelne Personen oder das Unternehmen insgesamt aus unserer Sicht der Realität vieler Kolleg*innen nicht gerecht, die jeden Tag mit großem Engagement dazu beitragen, AMPELMANN weiterzuentwickeln.

Abschließend möchten wir uns für deinen geleisteten Einsatz bei AMPELMANN bedanken und wünschen dir allseits grünes Licht für deinen weiteren Weg.

Viele Dank und viele Grüße,

Dein AMPELMANN HR-Team