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Sehr nette Kollegen
Etwas mehr Stundenlohn/Gehalt, für Arbeiter ohne Festanstellung! Zuschüsse wie an Feiertagen oder Wochenenden ebenfalls erstatten
Nur das Produkt an sich!
Alles oben Beschriebene.
Mitarbeitern im Verkauf auf Augenhöhe begegnen und sie respektvoll behandeln, dringend am Thema Kommunikation (miteinander!) arbeiten.
Möglicherweise würde es etwas bringen, wenn es eine neue Geschäftsleitung geben würde.
Nur deshalb gut, weil das Team im Verkauf i.d.R. zusammenhält.
Nach außen hin sehr gut, darin wird auch investiert.
Leider spiegelt sich das intern nicht wieder.
Der Verkauf im Touristensegment muss natürlich immer geöffnet sein, also auch sonntags und an allen Feiertagen, daher ist die Work-Life-Balance höchstens für die Mitarbeiter im Büro gegeben, für die Leute in den Shops definitiv nicht.
Die Marke verkauft sich gut, aber Verpackungsmüll (Plastik) ist nicht mehr zeitgemäß, offene Türen sind absolute Energieverschwendung und wie mit Mitarbeitern (im Verkauf) umgegangen wird, ist mitunter verachtenswert.
Wenn man sich auf das Niveau herablässt, dass es in dieser Firma zum guten Ton gehört, zwar übereinander, aber niemals miteinander zu reden, ist man richtig. Trauen sollte man niemandem!
Katastrophal, keine Kommunikation, keine Erreichbarkeit, bei Besuchen in den Shops autoritäres und herablassendes Verhalten seitens der Geschäftsführung und deren Vertretung!
Ganzjährig offene Türen, damit Kunden sich willkommen fühlen. Dabei ist es egal, ob man im Winter friert oder im Sommer schwitzt. Heizungen bzw. Klimaanlagen sind hier absolute Fehlanzeige!
Null Informationsfluss vom Büro / Geschäftsführung.
Mit der Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohnes ist die Firma etwas höher gegangen, da sich sonst kaum neue Leute beworben haben. Zuschläge für Feiertage sind im Vergleich zum Tarif im Einzelhandel sehr niedrig und kaum ein Anreiz.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Obstkorb gibt es nur für die Büromitarbeiter, für das Personal im Verkauf gibt es immerhin Wasser, Kaffee und Tee.
Die Vielfalt der Kunden und die Gespräche mit ihnen machen diesen Job liebenswert.
Leider wird die Wichtigkeit dessen, was die Mitarbeiter im Verkauf leisten, von oben nicht gewürdigt. Im Gegenteil, es wird eher noch herabgewürdigt, obwohl hier das Geld für die Firma verdient wird.
Familiäres Umfeld, gemeinsame Veranstaltungen außerhalb der Arbeit,
individuelles Arbeiten.
- mehr Schulungen, Weiterbildungspfade anbieten
Diese ist schon gut, es kommt wie immer im Leben natürlich darauf an, ob Unternehmen und Arbeitnehmer zusammen passen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich.
Auf Grund der Größe des Unternehmens gibt es natürlich weniger Möglichkeiten, auch die Weiterbildung könnte besser gefördert sein.
Problemlos.
Nachfragen hilft.
Das ist natürlich auch bereichsabhängig, aber Spielraum ist gegeben.
ich habe mich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt in der AMPELMANN Familie
die drei/vier Sterne gebe ich nur, da es immer Luft nach oben gibt
sehr familiär
Termine wahrnehmen, Homeoffice, Wunschfrei... alles kein Problem
bis jetzt ist alles super und angenehm
bis jetzt einwandfrei
man findet in jeder Abteilung Gehör und Hilfe
dadurch, dass man eng mit allen Abteilungen arbeitet und auch über den eigenen Bereich schauen darf, entstehen Ideen, neue Aufgaben und eine stetige Erweiterung des eigenen Horizonts
Büro, Ausstattung, schönes Produkt, Umweltbewusstsein, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden angerechnet
Keine Führung, teilweise boshaftes Verhalten von Mitarbeiter*innen, kein Vertrauen, viel Kritik, keine Wertschätzung - fehlende Professionalität überall
Deutlich mehr kritische Stimmen und Kritik aus Reihen der Mitarbeiter*innen als positive. Neid, Missgunst, Misstrauen, Überforderung stehen an der Tagesordnung. Gleichzeitig fehlt es komplett an Führung.
Flexible Arbeitszeiteinteilung. Überstunden werden alle angerechnet. Top. Auf Krankheit reagiert man nicht gut. Das man teilweise am Wochenende arbeitet wird vorausgesetzt ohne je drüber gesprochen zu haben.
Leider absolut keine Wertschätzung, Kritik wird sehr deutlich und verärgert mitgeteilt - und auch gerne hinter dem Rücken. Management kommt und geht nach persönlichen Interessen. Meetings und Personalgespräche beginnen meist deutlich verspätet und unvorbereitet. Kein gutes Vorbild. Verlang aber viel Einsatz der Mitarbeiter*innen. Kommunikation muss immer der Mitarbeiter*in selbst suchen. Professionelle Leitung und Führung sucht mach hier vergebens.
Homeoffice ist möglich wird aber nicht gerne gesehen. Büroausstattung gut.
Kaum vorhanden.
Viele spannende Aufgaben, es wird aber eine extreme Flexibilität erwartet. Jeder macht so ziemlich alles - komplett über seine Bereiche hinaus. Es sollte lieber mehr Personal eingestellt werden.
gut!
Nicht professionell, keinerlei Vertrauen gegenüber dem Mitarbeiter. Der Gründer steht über den Dingen...
keine bis wenig Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern
- Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen, denn ohne diesen läuft gar nichts
- Pausenräume für Mitarbeiter
- Wenn einem etwas nicht passt, persönlich das Gespräch zum Mitarbeiter suchen. Denn am Ende kommt alles raus.
- Das Gehalt für Berufserfahrene anpassen, denn die Konkurrenz schläft nicht
Durchwachsen. Es kommt oft vor, dass man sich selbst auf der Verkaufsfläche überlassen wird.
Ansonsten fühlt sich ständig beobachtet, vermeintliche Fehler werden schnell bemängelt. Das steigert natürlich den Druck beim Arbeiten.
Oft nimmt man das leider auch mit nach Hause. Lob ist dafür Mangelware.
Kunden die diesen Laden betreten, möchten sich oft einfach nur etwas umschauen. Der Kunde wird meiner Meinung nach viel zu schnell "angeschwatzt", ob man ihm denn behilflich sein kann oder ob was bestimmtes gesucht wird. Natürlich wird das meistens verneint, weil man sich eigentlich einfach in Ruhe mal umschauen wollte. Viele Kunden laufen dann eine Runde durch den Shop und verlassen diesen zügig wieder.
Ampelmann ist bei Kunden aus aller Welt beliebt. Ich selbst finde die Geschichte hinter der Marke auch schön.
Durch rechtzeitige Planung konnte ich mir meine Freizeit immer gut einteilen. Da gibt es nichts zu bemängeln.
Der Zusammenhalt in meinem Team war toll. Meine Kollegen waren der Grund dafür, dass ich gerne zur Arbeit gekommen bin. Der einzige positive Aspekt, den ich mitnehme.
Wir waren ein bunt gemischtes Team, jedoch gab es unter den Kollegen selten Differenzen. War immer ein nettes miteinander.
Teilweise echt nervenaufreibend. Man merkt einfach, wenn ein Lächeln nicht ehrlich gemeint ist.
Darüber hinaus hat man immer wieder mal durch Kollegen mitbekommen, wenn nicht gut über einen geredet wurde. Dabei kann man sich doch denken, dass das Kollegium untereinander kommuniziert. Lieber ins Gesicht sagen :-)
Die Shops sind schön und hell gestaltet. Wasser, Tee und Kaffee gibt es umsonst. Gelegentlich auch mal Obst und Kekse.
Seine Pause muss man im Lager verbringen, welches gleichzeitig auch das Büro ist. Pausenräume gibt es nicht.
Informationen werden schnell mitgeteilt, da jeder Shop über eine WhatsApp-Gruppe miteinander kommuniziert. Man ist also immer up-to-date. Auch Dienstpläne werden einem so mitgeteilt.
Jedoch ist dieses "ständige mobil und erreichbar sein" auch Segen und Fluch zugleich. An einem freien Tag wird man gerne öfter mal gefragt, ob man Schichten annimmt oder auch abends noch angerufen.
Es ist wichtig, bei seinen gearbeiteten Stunden immer hinterher zu sein. Gelegentlich passieren Fehler bei der Eintragung der Zeiten, ich musste mehrmals welche nachtragen lassen.
Gehalt hätte mehr sein können. Dabei war ich schon höher eingestuft als manch andere, die für knapp über dem Mindestlohn arbeiten gehen.
Anfänglich abwechslungsreiche Aufgaben, die mit der Zeit Routine werden. Trotzdem hab ich diese immer gerne gemacht.
Das Unternehmen Ampelmann GmbH steht für Qualität ihrer Ware, Zufriedenheit der Kunden und Mitarbeiter und genau DAS kann ich nur noch bestätigen.Das Familiere Umfeld in den Shops fällt den Kunden auf,was auf das positive Kaufverhalten sich auswirkt.
Kommentar: Very helpful team and aware of the areas where one needs to improve
Kommentar: Ich arbeite mit guter Unterstützung des gesamten Unternehmens, arbeite ohne vorherige Ausbildung.
interessiert an der Lösung eines Problems und Unterstützung, um dein Arbeit besser zu machen und das ganze team.
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