Starke Marke, tolles Team und viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Das Team
• Das besondere Office und die angenehme Atmosphäre
• Die starke und sympathische Marke
• Die Produkte und die Identifikation mit ihnen
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial und die unterschiedlichen Erfahrungen der Mitarbeitenden könnten noch gezielter genutzt werden. Auch klarere Verantwortlichkeiten, verbindlichere Entscheidungsprozesse sowie die weitere Digitalisierung und Vereinheitlichung von Arbeitsabläufen würden die eigenverantwortliche Arbeit unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und angenehmes Miteinander. Die Atmosphäre ist persönlich, freundlich und offen. Die Identifikation vieler Mitarbeitenden mit der Marke ist deutlich spürbar.
Image
AMPELMANN ist eine starke, sympathische Berliner Marke mit hohem Wiedererkennungswert. Die besondere Identität der Marke und die Produkte sorgen auch intern für eine hohe Identifikation.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind möglich und unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und zuverlässige Abwicklung. Darüber hinaus gibt es eine Reihe zusätzlicher Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung ist vorhanden. Gleichzeitig gibt es Möglichkeiten, diese Themen weiterzuentwickeln und noch stärker im Arbeitsalltag zu verankern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft gehören zum täglichen Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Unternehmenskenntnis werden geschätzt und respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist wertschätzend. Klarer definierte Verantwortungsbereiche und mehr Verbindlichkeit bei Entscheidungsprozessen könnten eigenverantwortliches Arbeiten noch besser unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Freundliches und offenes Büro in den Sophienhöfen mit guter technischer Ausstattung. Die notwendigen Arbeitsmaterialien sind vorhanden. Bei Prozessen, Digitalisierung und einer einheitlicheren Organisation von Arbeitsabläufen besteht noch Potenzial.
Kommunikation
Kurze Wege und direkter Austausch erleichtern die tägliche Zusammenarbeit. Ein noch regelmäßigerer und strukturierterer Informations- und Feedbackaustausch könnte die Kommunikation zusätzlich verbessern.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang geachtet. Bei Gleichberechtigung und der Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven gibt es in einzelnen Bereichen noch Entwicklungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Die besondere Marke und die Produkte machen viele Themen zusätzlich interessant.