Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird direkt herzlich im Team aufgenommen und das Miteinander macht sehr viel Spaß. Tolle Büroräumlichkeiten mit gut ausgestattetem Pausenraum inklusiver gratis Snacks.
Tolles Miteinander, gute Stimmung
Sympathische, moderne Marke mit sehr hohem Widererkennungswert
Teilzeit Möglichkeit, Urlaubsgenehmigung unkompliziert
Zuschuss Deutschlandticket, Teilzeit
Sehr freundliches Miteinander
Helles Büro, Gleitzeit
Kurze Kommunikationswege
Umfangreiche und abwechslungsreiche Aufgaben
• Das Team
• Das besondere Office und die angenehme Atmosphäre
• Die starke und sympathische Marke
• Die Produkte und die Identifikation mit ihnen
Das Potenzial und die unterschiedlichen Erfahrungen der Mitarbeitenden könnten noch gezielter genutzt werden. Auch klarere Verantwortlichkeiten, verbindlichere Entscheidungsprozesse sowie die weitere Digitalisierung und Vereinheitlichung von Arbeitsabläufen würden die eigenverantwortliche Arbeit unterstützen.
Tolles Team und angenehmes Miteinander. Die Atmosphäre ist persönlich, freundlich und offen. Die Identifikation vieler Mitarbeitenden mit der Marke ist deutlich spürbar.
AMPELMANN ist eine starke, sympathische Berliner Marke mit hohem Wiedererkennungswert. Die besondere Identität der Marke und die Produkte sorgen auch intern für eine hohe Identifikation.
Flexible Arbeitszeiten sind möglich und unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Es gibt Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Faire Bezahlung und zuverlässige Abwicklung. Darüber hinaus gibt es eine Reihe zusätzlicher Benefits.
Ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung ist vorhanden. Gleichzeitig gibt es Möglichkeiten, diese Themen weiterzuentwickeln und noch stärker im Arbeitsalltag zu verankern.
Sehr gut. Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft gehören zum täglichen Miteinander.
Erfahrung und langjährige Unternehmenskenntnis werden geschätzt und respektiert.
Der Umgang ist wertschätzend. Klarer definierte Verantwortungsbereiche und mehr Verbindlichkeit bei Entscheidungsprozessen könnten eigenverantwortliches Arbeiten noch besser unterstützen.
Freundliches und offenes Büro in den Sophienhöfen mit guter technischer Ausstattung. Die notwendigen Arbeitsmaterialien sind vorhanden. Bei Prozessen, Digitalisierung und einer einheitlicheren Organisation von Arbeitsabläufen besteht noch Potenzial.
Kurze Wege und direkter Austausch erleichtern die tägliche Zusammenarbeit. Ein noch regelmäßigerer und strukturierterer Informations- und Feedbackaustausch könnte die Kommunikation zusätzlich verbessern.
Grundsätzlich wird auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang geachtet. Bei Gleichberechtigung und der Einbeziehung unterschiedlicher Perspektiven gibt es in einzelnen Bereichen noch Entwicklungspotenzial.
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Die besondere Marke und die Produkte machen viele Themen zusätzlich interessant.
Pünktliches Gehalt, Leitungswasser und eine Sorte Kekse im Monat
Statt auf internes Know-how zu setzen, werden impulsiv externe Berater, Agenturen oder persönliche Kontakte hinzugezogen. Diese verursachen hohe Kosten und liefern häufig keine zufriedenstellenden Ergebnisse.
Mitarbeitende müssen die Arbeit der Externen korrigieren und die finanziellen Einbußen durch Mehrarbeit ausgleichen.
Der Geschäftsführer sollte durch eine fachlich kompetente, emotional reflektierte und rational handelnde Person ersetzt werden.
Zudem wäre die Gründung eines Betriebsrats dringend notwendig, um Willkür und geschäftsschädigenden Entscheidungen entgegenzuwirken.
Aus meiner Sicht ist es nicht möglich, langfristig in diesem Unternehmen zu arbeiten, ohne die eigene mentale und körperliche Gesundheit zu gefährden.
Der Geschäftsführer prägt das Arbeitsklima durch respektloses, irrationales und unreifes Verhalten. Viele Mitarbeitende haben Angst vor der Arbeit, sprechen Probleme nicht offen an und fühlen sich unter Druck gesetzt.
Die hohe Fluktuation im Team führt zusätzlich zu Instabilität und Frustration.
Nach außen wirkt Ampelmann wie eine sympathische Marke.
Dieses Image basiert jedoch ausschließlich auf Figuren und Design und steht im starken Kontrast zur internen Realität.
Die hohe körperliche und emotionale Belastung führt dazu, dass außerhalb der Arbeit viel Erholung nötig ist. Eine gesunde Work-Life-Balance ist nicht gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Einzige Maßnahmen waren Workshops zu gewaltfreier Kommunikation und moderner Führung. Die Anwendung der erlernten Inhalte wurde vom Geschäftsführer jedoch als „unsinnig“ abgetan.
Das Gehalt entspricht nicht der hohen emotionalen und körperlichen Belastung der Tätigkeit.
Als Sozialleistung wird ein BVG-Ticket übernommen.
Es sind Ansätze vorhanden, jedoch fehlt es an konsequenter und glaubwürdiger Umsetzung im Inneren des Unternehmens.
Innerhalb der Teams ist die Zusammenarbeit motivierend, unterstützend und wertschätzend; es entstehen teilweise enge Freundschaften.
Diese werden vom Geschäftsführer jedoch als Bedrohung wahrgenommen. In Einzelfällen kommt es zu Personalgesprächen, in man ermahnt wird, nicht „zu nett“ zu Kolleg*innen zu sein.
Die willkürliche und emotionale Führung des Geschäftsführers betrifft grundsätzlich alle Mitarbeitenden.
Dennoch entsteht der Eindruck, dass altere männliche Kollegen im Umgang mit dem Geschäftsführer tendenziell im Vorteil sind, was kritisch zu sehen ist.
Eine gute Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer ist in meinem Fall nicht möglich. Es fehlt an fachlicher und emotionaler Kompetenz, gleichzeitig sieht er sich als allwissend.
Zudem mangelt es an Verständnis für Arbeitsaufteilung und realistische Zeitplanung. Klare Briefings, Entscheidungen oder Zielvorgaben fehlen.
Kritik oder konstruktives Feedback führen nicht zu Reflexion.
Die Arbeitsumgebung entspricht dem Standard eines mittelständischen
Unternehmens.
Der Geschäftsführer erwartet jedoch ein hohes Maß an Dankbarkeit dafür, dass Mitarbeitende im Büro arbeiten dürfen.
Gute Kommunikation mit dem Geschäftsführer ist nach meiner Erfahrung nicht möglich. Man kann nur als Verlierer das Gespräch verlassen
Zudem wird erwartet, dass der Geschäftsführer über alles informiert wird (auch wenn es vieles davon vergisst) aber Mitarbeitende erhalten selbst zu spät oder gar keine relevanten Informationen.
Gleichberechtigung ist nach meiner Erfahrung nicht gegeben.
Ob Homeoffice, Benefits oder persönlicher Umgang – der Geschäftsführer miss mit zweierlei Maß und trifft Entscheidungen anhand von persönlichen Sympathien, Geschlecht, Alter und dem aktuellen Gemütszustand.
Das Unternehmen bietet vielfältige Aufgaben, da aufgrund von Personalmangel bereichsübergreifend gearbeitet werden muss.
Burnout ist vorprogrammiert.
Sehr nette Kollegen
Etwas mehr Stundenlohn/Gehalt, für Arbeiter ohne Festanstellung! Zuschüsse wie an Feiertagen oder Wochenenden ebenfalls erstatten
Familiäres Umfeld, gemeinsame Veranstaltungen außerhalb der Arbeit,
individuelles Arbeiten.
- mehr Schulungen, Weiterbildungspfade anbieten
Diese ist schon gut, es kommt wie immer im Leben natürlich darauf an, ob Unternehmen und Arbeitnehmer zusammen passen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich.
Auf Grund der Größe des Unternehmens gibt es natürlich weniger Möglichkeiten, auch die Weiterbildung könnte besser gefördert sein.
Problemlos.
Nachfragen hilft.
Das ist natürlich auch bereichsabhängig, aber Spielraum ist gegeben.
ich habe mich von Anfang an gut aufgenommen gefühlt in der AMPELMANN Familie
die drei/vier Sterne gebe ich nur, da es immer Luft nach oben gibt
sehr familiär
Termine wahrnehmen, Homeoffice, Wunschfrei... alles kein Problem
bis jetzt ist alles super und angenehm
bis jetzt einwandfrei
man findet in jeder Abteilung Gehör und Hilfe
dadurch, dass man eng mit allen Abteilungen arbeitet und auch über den eigenen Bereich schauen darf, entstehen Ideen, neue Aufgaben und eine stetige Erweiterung des eigenen Horizonts
Büro, Ausstattung, schönes Produkt, Umweltbewusstsein, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden angerechnet
Keine Führung, teilweise boshaftes Verhalten von Mitarbeiter*innen, kein Vertrauen, viel Kritik, keine Wertschätzung - fehlende Professionalität überall
Deutlich mehr kritische Stimmen und Kritik aus Reihen der Mitarbeiter*innen als positive. Neid, Missgunst, Misstrauen, Überforderung stehen an der Tagesordnung. Gleichzeitig fehlt es komplett an Führung.
Flexible Arbeitszeiteinteilung. Überstunden werden alle angerechnet. Top. Auf Krankheit reagiert man nicht gut. Das man teilweise am Wochenende arbeitet wird vorausgesetzt ohne je drüber gesprochen zu haben.
Leider absolut keine Wertschätzung, Kritik wird sehr deutlich und verärgert mitgeteilt - und auch gerne hinter dem Rücken. Management kommt und geht nach persönlichen Interessen. Meetings und Personalgespräche beginnen meist deutlich verspätet und unvorbereitet. Kein gutes Vorbild. Verlang aber viel Einsatz der Mitarbeiter*innen. Kommunikation muss immer der Mitarbeiter*in selbst suchen. Professionelle Leitung und Führung sucht mach hier vergebens.
Homeoffice ist möglich wird aber nicht gerne gesehen. Büroausstattung gut.
Kaum vorhanden.
Viele spannende Aufgaben, es wird aber eine extreme Flexibilität erwartet. Jeder macht so ziemlich alles - komplett über seine Bereiche hinaus. Es sollte lieber mehr Personal eingestellt werden.
- tolle Kollegen
- viele Teamevents
- Mitarbeiterrabatte
- schöne Einrichtung der Shops und des Büros
- es fehlt aktuell noch an einer klaren Struktur
- Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein
- mehr Strukturen im Unternehmen einführen, dann können auch Entscheidungen schneller getroffen werden
- Unternehmensziele sollten offen kommuniziert werden
Die Marke ist klasse ! Die Produkte sind vielseitig und machen Spass.
Die Atmosphäre war mal sehr gut, hat aber aufgrund von permanenten unfairem Verhalten seitens Geschäftsführung rapide abgenommen.
Intern herrscht leider Frust und Enttäuschung. Die Mitarbeiter reden offen untereinander über das schlechte Klima - man redet sich gut zu und ist füreinander da.
Zum Glück wird das sympathische Ampelmännchen in der Außenwahrnehmung noch so positiv gesehen. Ich hoffe das bleibt so, doch dafür darf man nicht hinter die Kulissen sehen.
Die Anzahl der Urlaubstage ist verhandlungssache. Das Zeiterfassungssystem ist transparent und neuerdings dürfen Überstunden in Form von Freizeitausgleich abgebaut werden. Je nach Symapthie darf der eine sich mehr erlauben als der andere, ebenfalls die Konditionsverhandlungen basieren auf Sympathie und Bauchgefühl als auf Kompetenz - das ist leider kein fairer Umgang.
Das Arbeitszeitaufkommen ist normal, es herrscht wenig Gruppenzwang, da jeder seine Zeiten im Blick behält und wert auf Freizeit legt.
Es wird nach Außen kommuniziert, dass Nachhaltigkeit gelebt wird, tun man aber selten. Auch sozial findet leider keinerlei Einsatz statt. Es geht ausschließlich um Umsatz !
Der Zusammenhalt der Kollegen ist ein Traum. Die Firma lebt von den tollen Mitarbeitern!!! Leider kündigt einer nach dem anderen.
"Von oben herab" Aus der obersetn Ebene kommt eine klare Einstellung rüber: Er kann alles, die Mitarbeiter nichts!
Es herrscht ein ständiges Missvertrauen gegenüber allen Mitarbeitern. Es finden keinerlei Mitarbeitergespäche mit ihm statt, dafür wird hinter dem Rücken über die MA schlecht gesprochen, auch ganz offen in Meetings vor versammelter Mannschaft, natürlich nur wenn die betreffende Person gerade nicht dabei ist. Des Weiteren hat man das Gefühl seinem Kontrollwahn ausgeliefert zu sein - bloß keine 5 Minuten miteinander sprechen ohne ausgeloggt zu sein. Da er oft nicht genau weiß was er will, kann er keine Zielvorgaben machen und vor allem keine Entscheidungen treffen. Mitarbeiter sind dadurch sich selbst überlassen und hoffen es richtig zu machen.
Das Büro sowie die Shops sind klasse eingerichtet und befinden sich in tollen Lagen. Es gibt kostenlos für alle Mitarbeiter Kekse, Bio-Obst und Kaffee. Allerdings wird einem das auch immer vorgehalten, damit man sehr dankbar ist - es könnte mit einfachen Mitteln sehr viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden.
Eine flache Hierarchie ist angestrebt und kann sehr viel Spass machen. Bei Ampelmann fehlt es an jeglicher Hierarchie, was bei der Aufteilung von Verantwortung und Aufgaben in unter den Abteilungen zu Chaos und Missverständen führt und letztlich auch vereinzelt zum Frust. Auch das ist leider "hausgemacht" von Geschäftsführungsebene.
Die Marke ist wird durchgängig positiv wahrgenommen und bietet viele Möglichkeiten für interessante Projekte.
- Wasser, Tee, Kaffee und Obst for free
- Firmenveranstaltungen
- "familiäres Umfeld" NO WAY! War vllt mal so, ist aber längst nicht mehr so!
- nehmt euch nichts vor. Vor allen an den Wochenenden. Beinahe täglich Anrufe wegen zusätzlichen Schichten.
- Ansagen gegenüber dem Arbeitnehmer auf Augenhöhe/meist sehr Arroganz
- meist abwertend von der Geschäftsführung die meiner Meinung nach am wenigsten Ahnung von allem haben
- zw. Vorgesetzten meist Konkurrenzkampf/vorne rum freundschaftlich, hinten rum Messer in den Rücken
- einfach mal den Mitarbeitern etwas mehr Vertrauen schenken. Denen, die direkt im Verkauf am Kunden sind und am besten bewerten oder einschätzen können
So verdient kununu Geld.