Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ampere die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet, dass kann man gut! Es wird auch das Gefühl vermittelt, man hört zu, geändert wird leider viel zu selten etwas. Vieles wird zerredet und einfach auf Zeit gespielt
Die verbliebenen Mitarbeiter scheinen das Klima zu mögen beziehungsweise haben sich mit den Gegebenheiten arrangiert. Gemeinsame Unzufriedenheit verbindet eben
Homeoffice wird gefühlt geduldet, am liebsten hätte man aber alle Mitarbeiter unter Beobachtung. Nur so sind sie ausreichend fleißig
Im Vertrieb mittlerweile unterirdisch. Es fehlt Empathie und Grundfähigkeiten der Mitarbeiterführung. Nicht zuletzt fehlen leider vertriebliche Fähigkeiten
Wer es mag mit Stift und Papier an Schreibtischen aus einfachen Holzplatten zu arbeiten ist hier richtig. Die angebotene Dienstleistung ist 25 Jahre unverändert. Weiterentwickelt wird nichts, kostet ja Geld…… Und wenn neue Ideen angegangen werden, immer als zusätzliche Arbeitslast mit den vorhandenen Mitarbeitern
Wer es mag sich die herrschenden Ansichten verkaufen zu lassen oder über Angst geführt zu werden ist hier richtig. Leider schwingt die Sicht der obersten Führung, alle müssten nur fleißiger sein, ständig zu den Mitarbeitern durch. Das anhaltender Fleiß nicht zuletzt durch Motivation/Wertschätzung/ehrliches Feedback kommt wird leider nicht verstanden