Ein sehr junges Unternehmen, welches Laufen lernen muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Eigenverantwortung und viel Raum für persönliche Weiterentwicklung
- Engagierte Kolleg:innen mit praxisorientierter Hands-on-Mentalität
- Angenehm lockerer Umgang auf Augenhöhe, inklusive generellem „Du“ im gesamten Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Führungsqualität und strategische Klarheit
- Persönlich motivierte Entscheidungen statt objektiver Kriterien
- Keine echte Fehlerkultur oder Wertschätzung langfristiger Beiträge
Verbesserungsvorschläge
- Einführung klarer Führungs- und Kommunikationsstrukturen
- Förderung einer Feedback- und Fehlerkultur
- Aufbau echter Karrierepfade und fairer Gehaltsmodelle
- Transparente und langfristige Unternehmensplanung
- Investition in echte Weiterbildung und soziale Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist insgesamt freundlich und hilfsbereit, aber die Stimmung schwankt stark je nach Führungsebene und aktuellen Unternehmenszielen. Bei schwierigen Projekten oder Konflikten entsteht schnell ein Klima der Schuldzuweisung, statt konstruktiver Problemlösung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist inkonsistent. Während auf operativer Ebene ein reger Austausch besteht, fehlt es auf Führungsebene an klarer, offener und nachvollziehbarer Kommunikation. Entscheidungen werden nicht immer transparent erklärt, Feedback wird selten ehrlich eingeholt oder angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis ist meist gut – insbesondere unter denjenigen, die sich gegenseitig unterstützen möchten. In anderen Bereichen zeigt sich aber auch Konkurrenzdenken und mangelndes Teamplay, gefördert durch unklare und ständig wechselnden Verantwortlichkeiten.
Work-Life-Balance
Die hohe Eigenverantwortung kann zu Überstunden führen, ohne dass dies explizit anerkannt oder ausgeglichen wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte variiert stark. Während einige Teamleads sich ehrlich bemühen, fehlt es anderen an Führungskompetenz, Selbstreflexion und Wertschätzung. Entscheidungen werden häufig autoritär und ohne Einbezug des Teams getroffen. Kritik wird eher als persönlicher Angriff gewertet als als Chance zur Verbesserung.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Herausforderungen, besonders für Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen und wachsen wollen. Allerdings fehlen klare Rollenbeschreibungen und Prioritäten, was die sinnvolle Einordnung und Bearbeitung der Aufgaben erschwert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird offiziell betont, zeigt sich aber nicht konsequent in Entscheidungsprozessen oder Beförderungen. Oft bestimmen Nähe zur Führungsebene oder persönliche Beziehungen die Entwicklungsmöglichkeiten mehr als objektive Leistung.
Arbeitsbedingungen
Die Tools und die Infrastruktur sind grundsätzlich gut. Prozesse und Zuständigkeiten sind jedoch oft unklar oder wechseln kurzfristig, was die Arbeit erschwert und zu ineffizienten Abläufen führt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind eher im unteren bis mittleren Bereich angesiedelt. Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Es fehlt an strukturierten und fairen Gehaltsentwicklungen sowie Benefits über das gesetzliche Mindestmaß hinaus. Gleichzeitig werden jedoch regelmäßig Mittel für Teamevents und Feiern bereitgestellt.
Image
Das Unternehmen bemüht sich um ein positives Außenbild, welches allerdings nicht immer mit der internen Realität übereinstimmt. Es wird stark auf Marketing gesetzt, jedoch ohne die zugrunde liegenden Strukturen mitwachsen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungsangebot. Wer lernen möchte, muss dies in Eigenregie tun. Budget oder Zeit dafür werden nur selten aktiv angeboten.