Amperecloud GmbH als Arbeitgeber
Amperecloud
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Amperecloud ist ein führender Anbieter von integrierten Soft- und Hardwarelösungen für erneuerbare Energieanlagen. Mit über 8 GWp installierter Leistung und mehr als 400 Kunden in ganz Europa digitalisieren wir den Betrieb von Photovoltaik- und Batteriespeichersystemen (BESS). Unsere Plattform ermöglicht es Betreibern, Projektentwicklern und Investoren, ihre Portfolios effizient zu steuern, zu analysieren und zu optimieren – skalierbar, sicher und zukunftsorientiert.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten, Mission, Office in Berlin, viele Freiheiten, flache hierarchische Strukturen.
Die drei GF haben was auf dem Kasten.
Extremely steep learning curve, full responsibility from day one, direct impact on core company processes.
Close collaboration with the founders, transparent communication, inspiring leadership.
Flat hierarchies, fast decision-making, real startup spirit.
Diverse tasks, ranging from strategy and operations to product and fundraising. High level of ownership, full trust, room for personal ideas.
Dynamic, international team, open feedback culture, strong mutual support. Purpose-driven work, contributing to the energy transition, powerful vision and mission.
Significant personal and professional growth, rapid development in ...
Ich schätze besonders das hybride Arbeitsmodell, die offene Feedbackkultur und das junge, motivierte Team. Die Atmosphäre ist kollegial – gemeinsame Mittagspausen gehören genauso dazu wie Raum für Eigenverantwortung und Weiterentwicklung.
PS: Das Frische Obst und der vole Kühlschrank ist natürlich auch ein schönes Add on ;)
Die Menschen, das Umfeld, die Dynamik, Nähe zur Geschäftsführung, ein Startup wachsen sehen mit allem Vor- und Nachteilen, die Herausforderungen und den Umgang der Organisation mitzuerleben. Man kann viel lernen und mitnehmen für die Zukunft
Fantastisches Team, Eigeninitiative wird gefördert und tolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es wird keine Loyalität geschätzt. Es existiert - keine Fehlerkultur ( man sucht ständig nach Fehler).
- Die Führungsebene ist nicht Kritik fähig
- Mitarbeiter Schätzung nur durch privaten Kontakt zu Führungsposition möglich.
- Burnout im Unternehmen kommt schon öfter vor.
Dünne Kommunikation, Gehälter sind für die Branche eher am unteren Ende. Keine Leads und somit großes Loch zwischen Mitarbeiter und C Levels.
Nichts Konkretes – die Kommunikation könnte an manchen Stellen sicher noch reibungsloser laufen, und manchmal ist es etwas chaotisch. Aber das ist aus meiner Sicht ganz normal und gehört zum Wachstum dazu.
Natürlich gibt es noch ein paar strukturelle Themen, an denen gearbeitet werden muss – aber die Firma ist hier klar auf dem richtigen Weg.
Auch hier ein PS: Die Kaffeemaschine gehört ersetzt ;)
- Fehlende Führungsqualität und strategische Klarheit
- Persönlich motivierte Entscheidungen statt objektiver Kriterien
- Keine echte Fehlerkultur oder Wertschätzung langfristiger Beiträge
Verbesserungsvorschläge
- Führungsposition mit mehr Professionalität
- Loyalität der Mitarbeiter sehen und schätzen.
- Versuchen die Mitarbeiter langfristig zu behalten.
- um noch professioneller zu werden, braucht das Unternehmen qualifizierte Leute in der Führung der Einzelne Funktionen.
- Einführung klarer Führungs- und Kommunikationsstrukturen
- Förderung einer Feedback- und Fehlerkultur
- Aufbau echter Karrierepfade und fairer Gehaltsmodelle
- Transparente und langfristige Unternehmensplanung
- Investition in echte Weiterbildung und soziale Verantwortung
Bessere Kommunikation
interne Kommunikation verbessern, Entscheidungsfindung klarer strukturieren
Diese Firma stürmt den Markt mit tollen Ideen. Es wird wahrscheinlich bald erkennbar werden, dass man nicht nur weiterhin schnell gute und neue Features präsentiert, sondern auch Bestehendes weiterentwickelt und verbessert. Ich wünsche mir, dass man einen gesunden Mix Stürmen und Konsolidieren hinbekommt und niemals aufhört das bestehende System zu hinterfragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Amperecloud ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte gemessen an der Branche noch etwas mehr gelebt werden
Wir arbeiten mit Erneuerbaren Energien. Dieser Punkt beantwortet sich von selbst.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amperecloud ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss teilweise wochenlang kämpfen und diskutieren, damit man nicht unterbezahlt wird. Viele Kollegen werden tatsächlich unterbezahlt, während andere überbezahlt werden aufgrund ihres Verhältnisses zur Führungsebene.
Die Gehälter sind eher im unteren bis mittleren Bereich angesiedelt. Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Es fehlt an strukturierten und fairen Gehaltsentwicklungen sowie Benefits über das gesetzliche Mindestmaß hinaus. Gleichzeitig werden jedoch regelmäßig Mittel für Teamevents und Feiern bereitgestellt.
Für mehr Leistung bekommt leider nichts für eine Fortbildung rennt man teilweise 1-1,5 Jahre.
Überstunden wollen nicht ausgezahlt werden, stattdessen lieber Urlaub nehmen.
Startup Argumente setzen hier klassisch an. Die Bezahlung ist in Ordnung. Ein finales Urteil fälle ich hierzu noch nicht.
Das Gehalt im Vertrieb kann durch das Provisionsmodell sehr gut sein, falls man entsprechend erfolgreich ist. Sozialleistungen für Werkstudent:innen sind prinzipiell reduziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gar keine Möglichkeit, man wird sogar kein eingearbeitet viele Kollegen haben die Einarbeitung selbst gefleht in dem die sich bei Kollegen „durch“ fragen mussten .
Ich sehe gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, allerdings sind die Aufstiegschancen in meiner aktuellen Position eher begrenzt.
Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungsangebot. Wer lernen möchte, muss dies in Eigenregie tun. Budget oder Zeit dafür werden nur selten aktiv angeboten.
Es gibt viele Möglichkeiten mit dem Unternehmen mitzuwachsen und Karriere zu machen, manchmal wären mehr gezielte Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten hilfreich.
Es sind viele Aufträge daher kann man sich weiterbilden in dem man die tägliche Arbeit macht.
Aber das übliche Bild von Karriere und Weiterbildung kann man hier nicht sehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amperecloud wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Amperecloud besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amperecloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amperecloud als eher modern.
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Amperecloud
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Amperecloud
Branchendurchschnitt: IT