Falsche Geldpolitik, mangelnde Professionalität in den einzelne Funktionen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Home-Office Möglichkeit und auch viele Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es wird keine Loyalität geschätzt. Es existiert - keine Fehlerkultur ( man sucht ständig nach Fehler).
- Die Führungsebene ist nicht Kritik fähig
- Mitarbeiter Schätzung nur durch privaten Kontakt zu Führungsposition möglich.
- Burnout im Unternehmen kommt schon öfter vor.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsposition mit mehr Professionalität
- Loyalität der Mitarbeiter sehen und schätzen.
- Versuchen die Mitarbeiter langfristig zu behalten.
- um noch professioneller zu werden, braucht das Unternehmen qualifizierte Leute in der Führung der Einzelne Funktionen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Glück hat und die Chemie der Abteilung übereinstimmt. Sonst ist Arbeitsatmosphäre nicht so gut.
Image
Die Mitarbeiter generell sind mit dem Arbeitgeber unzufrieden.
Aufgrund der Entscheidungsträger, jeder sieht viel Potential im Produkt aber die Führung kann es nicht umsetzen.
Work-Life-Balance
Ich hatte persönlich nie Probleme, da es auch keine Motivation gibt um mehr zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Gar keine Möglichkeit, man wird sogar kein eingearbeitet viele Kollegen haben die Einarbeitung selbst gefleht in dem die sich bei Kollegen „durch“ fragen mussten .
Gehalt/Benefits
Man muss teilweise wochenlang kämpfen und diskutieren, damit man nicht unterbezahlt wird. Viele Kollegen werden tatsächlich unterbezahlt, während andere überbezahlt werden aufgrund ihres Verhältnisses zur Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht Funktionen übergreifend, eher mit Kollegen mit denen man sich auch privat gut versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab selten älter Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Null transparent, es wird viel mit anderen Kollegen besprochen die im privaten auch viele Gemeinsamkeiten haben.
Einfluss von privat Leben in die Tätigkeit ist sehr groß.
Arbeitsbedingungen
Man hat früher mehr Wert gegeben dass die Arbeitsinstrumente neu und VOLL funktionsfähig sind.
Jetzt wird eher dort gespart und in Events investiert.
Kommunikation
Keine transparente Kommunikation, es wird viel hinter den Kulissen besprochen.
Auf Verbesserungsvorschläge/ Kritik wird nie hingehört, dafür muss man konsequent mit den Abteilungsleitern und der Führungsposition eng in Kontakt sein.
Gleichberechtigung
Man muss schon im Office sein und den Kontakt zu der Führungsebene finden ansonsten kann es schnell dazu kommen, dass man benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Selten und da heißt es auch keine Priorität