kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Home-Office Möglichkeit und auch viele Events.
- Es wird keine Loyalität geschätzt. Es existiert - keine Fehlerkultur ( man sucht ständig nach Fehler).
- Die Führungsebene ist nicht Kritik fähig
- Mitarbeiter Schätzung nur durch privaten Kontakt zu Führungsposition möglich.
- Burnout im Unternehmen kommt schon öfter vor.
- Führungsposition mit mehr Professionalität
- Loyalität der Mitarbeiter sehen und schätzen.
- Versuchen die Mitarbeiter langfristig zu behalten.
- um noch professioneller zu werden, braucht das Unternehmen qualifizierte Leute in der Führung der Einzelne Funktionen.
Wenn man Glück hat und die Chemie der Abteilung übereinstimmt. Sonst ist Arbeitsatmosphäre nicht so gut.
Die Mitarbeiter generell sind mit dem Arbeitgeber unzufrieden.
Aufgrund der Entscheidungsträger, jeder sieht viel Potential im Produkt aber die Führung kann es nicht umsetzen.
Ich hatte persönlich nie Probleme, da es auch keine Motivation gibt um mehr zu leisten.
Gar keine Möglichkeit, man wird sogar kein eingearbeitet viele Kollegen haben die Einarbeitung selbst gefleht in dem die sich bei Kollegen „durch“ fragen mussten .
Man muss teilweise wochenlang kämpfen und diskutieren, damit man nicht unterbezahlt wird. Viele Kollegen werden tatsächlich unterbezahlt, während andere überbezahlt werden aufgrund ihres Verhältnisses zur Führungsebene.
Existiert nicht Funktionen übergreifend, eher mit Kollegen mit denen man sich auch privat gut versteht.
Es gab selten älter Kollegen
Null transparent, es wird viel mit anderen Kollegen besprochen die im privaten auch viele Gemeinsamkeiten haben.
Einfluss von privat Leben in die Tätigkeit ist sehr groß.
Man hat früher mehr Wert gegeben dass die Arbeitsinstrumente neu und VOLL funktionsfähig sind.
Jetzt wird eher dort gespart und in Events investiert.
Keine transparente Kommunikation, es wird viel hinter den Kulissen besprochen.
Auf Verbesserungsvorschläge/ Kritik wird nie hingehört, dafür muss man konsequent mit den Abteilungsleitern und der Führungsposition eng in Kontakt sein.
Man muss schon im Office sein und den Kontakt zu der Führungsebene finden ansonsten kann es schnell dazu kommen, dass man benachteiligt wird.
Selten und da heißt es auch keine Priorität
- Hohe Eigenverantwortung und viel Raum für persönliche Weiterentwicklung
- Engagierte Kolleg:innen mit praxisorientierter Hands-on-Mentalität
- Angenehm lockerer Umgang auf Augenhöhe, inklusive generellem „Du“ im gesamten Unternehmen
- Fehlende Führungsqualität und strategische Klarheit
- Persönlich motivierte Entscheidungen statt objektiver Kriterien
- Keine echte Fehlerkultur oder Wertschätzung langfristiger Beiträge
- Einführung klarer Führungs- und Kommunikationsstrukturen
- Förderung einer Feedback- und Fehlerkultur
- Aufbau echter Karrierepfade und fairer Gehaltsmodelle
- Transparente und langfristige Unternehmensplanung
- Investition in echte Weiterbildung und soziale Verantwortung
Das Team ist insgesamt freundlich und hilfsbereit, aber die Stimmung schwankt stark je nach Führungsebene und aktuellen Unternehmenszielen. Bei schwierigen Projekten oder Konflikten entsteht schnell ein Klima der Schuldzuweisung, statt konstruktiver Problemlösung.
Das Unternehmen bemüht sich um ein positives Außenbild, welches allerdings nicht immer mit der internen Realität übereinstimmt. Es wird stark auf Marketing gesetzt, jedoch ohne die zugrunde liegenden Strukturen mitwachsen zu lassen.
Die hohe Eigenverantwortung kann zu Überstunden führen, ohne dass dies explizit anerkannt oder ausgeglichen wird.
Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungsangebot. Wer lernen möchte, muss dies in Eigenregie tun. Budget oder Zeit dafür werden nur selten aktiv angeboten.
Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis ist meist gut – insbesondere unter denjenigen, die sich gegenseitig unterstützen möchten. In anderen Bereichen zeigt sich aber auch Konkurrenzdenken und mangelndes Teamplay, gefördert durch unklare und ständig wechselnden Verantwortlichkeiten.
Das Verhalten der Führungskräfte variiert stark. Während einige Teamleads sich ehrlich bemühen, fehlt es anderen an Führungskompetenz, Selbstreflexion und Wertschätzung. Entscheidungen werden häufig autoritär und ohne Einbezug des Teams getroffen. Kritik wird eher als persönlicher Angriff gewertet als als Chance zur Verbesserung.
Die Tools und die Infrastruktur sind grundsätzlich gut. Prozesse und Zuständigkeiten sind jedoch oft unklar oder wechseln kurzfristig, was die Arbeit erschwert und zu ineffizienten Abläufen führt.
Die Kommunikation ist inkonsistent. Während auf operativer Ebene ein reger Austausch besteht, fehlt es auf Führungsebene an klarer, offener und nachvollziehbarer Kommunikation. Entscheidungen werden nicht immer transparent erklärt, Feedback wird selten ehrlich eingeholt oder angenommen.
Die Gehälter sind eher im unteren bis mittleren Bereich angesiedelt. Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Es fehlt an strukturierten und fairen Gehaltsentwicklungen sowie Benefits über das gesetzliche Mindestmaß hinaus. Gleichzeitig werden jedoch regelmäßig Mittel für Teamevents und Feiern bereitgestellt.
Gleichberechtigung wird offiziell betont, zeigt sich aber nicht konsequent in Entscheidungsprozessen oder Beförderungen. Oft bestimmen Nähe zur Führungsebene oder persönliche Beziehungen die Entwicklungsmöglichkeiten mehr als objektive Leistung.
Es gibt viele spannende Herausforderungen, besonders für Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen und wachsen wollen. Allerdings fehlen klare Rollenbeschreibungen und Prioritäten, was die sinnvolle Einordnung und Bearbeitung der Aufgaben erschwert.
Extremely steep learning curve, full responsibility from day one, direct impact on core company processes.
Close collaboration with the founders, transparent communication, inspiring leadership.
Flat hierarchies, fast decision-making, real startup spirit.
Diverse tasks, ranging from strategy and operations to product and fundraising. High level of ownership, full trust, room for personal ideas.
Dynamic, international team, open feedback culture, strong mutual support. Purpose-driven work, contributing to the energy transition, powerful vision and mission.
Significant personal and professional growth, rapid development in a short time. Perfect for ambitious talent wanting to experience entrepreneurship firsthand, highly recommended.
Ich schätze besonders das hybride Arbeitsmodell, die offene Feedbackkultur und das junge, motivierte Team. Die Atmosphäre ist kollegial – gemeinsame Mittagspausen gehören genauso dazu wie Raum für Eigenverantwortung und Weiterentwicklung.
PS: Das Frische Obst und der vole Kühlschrank ist natürlich auch ein schönes Add on ;)
Natürlich gibt es noch ein paar strukturelle Themen, an denen gearbeitet werden muss – aber die Firma ist hier klar auf dem richtigen Weg.
Auch hier ein PS: Die Kaffeemaschine gehört ersetzt ;)
Die Vision und das Team, es herrscht ein toller Zusammenhalt und das Produkt ist wirklich spannend.
Nichts Konkretes – die Kommunikation könnte an manchen Stellen sicher noch reibungsloser laufen, und manchmal ist es etwas chaotisch. Aber das ist aus meiner Sicht ganz normal und gehört zum Wachstum dazu.
Fantastisches Team, Eigeninitiative wird gefördert und tolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Die Menschen, das Umfeld, die Dynamik, Nähe zur Geschäftsführung, ein Startup wachsen sehen mit allem Vor- und Nachteilen, die Herausforderungen und den Umgang der Organisation mitzuerleben. Man kann viel lernen und mitnehmen für die Zukunft
Last der Wachstumsschmerzen und Verantwortung wird teilweise zu sehr auf die operativen Rollen abgewälzt
interne Kommunikation verbessern, Entscheidungsfindung klarer strukturieren
Sehr menschlich und fair
Sehr freundlich, auf Harmonie bedacht, es wird motiviert statt Druck gemacht
Umstellung auf Hybridmodell hat einige Freiheiten reduziert, dennoch gut. Anliegen werden ernst genommen.
Könnte gemessen an der Branche noch etwas mehr gelebt werden
Größtenteils gut; wachsende Herausforderung mit steigender Mitarbeiterzahl
Modernes Büro mit vielen Annehmlichkeiten und ergonomischer Ausstattung
Sehr offen
Die Full Remote Option
Offenheit, Ehrlichkeit und Verantwortung.
Als schlecht würde ich hier nichts bezeichnen. Es gibt manchmal Herausforderungen oder eine gewisse Arbeitsbelastung, aber das ist bei einem Unternehmen in der Phase und den Ambitionen ganz natürlich.
Für ein in 2019 gegründetes Unternehmen gefällt es mir hier richtig gut. Natürlich läuft nicht alles perfekt und das ist auch ok, da wir uns stetig verbessern und Prozesse aufbauen.
So verdient kununu Geld.