Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Weltweit gute Kontakte: Amphenol-Air LB
Zuverlässige Lösungen, Steckverbindungen und Verkabelungen sowie innovative Entwicklungen und präzise Fertigung mit hoher Qualität, dafür steht Amphenol-Air LB. Als Teil der international agierenden Amphenol-Gruppe mit weltweit über 77.000 Mitarbeitern garantieren wir allzeit erstklassige Kontakte.
Wir bieten unseren Kunden in Deutschland, Europa und Weltweit die passenden Steckverbindungen in allen Standard-Varianten, anwendungsspezifische Sonderentwicklungen, Fiber Optic, Umwandler und Systemlösungen. Bei Steckverbindungen für die Luftfahrtindustrie und Wehrtechnik sind wir führend im Markt, nicht nur aufgrund unserer zahlreichen Zulassungen. Unsere Produkte finden aber auch weltweit Einsatz in weiteren Projekten, wie beispielsweise im Bereich Diagnose, Sensorik und Baumaschinenindustrie.
Wo zuverlässige Verbindungen gefragt sind, ist Amphenol-Air LB erste Wahl. Unsere innovativen Produkte garantieren die sichere Übermittlung von Daten und die verlässliche Bereitstellung von Energie, wo immer sie benötigt wird. Unter anspruchsvollen Umweltbedingungen ebenso, wie in hochsensiblen komplexen Systemen. Wir bieten unseren Kunden immer die richtige Lösung:
Amphenol-Air LB bietet Produkte für die folgenden Marktsegmente:
Als Teil eines der weltweit größten Hersteller von Verbindungstechnik leisten wir unseren Beitrag dazu, die Erfolgsgeschichte der Amphenol-Gruppe fortzuschreiben. Dabei setzen wir auf kontinuierliche Innovation, zuverlässige Produkte und höchste Qualität sowie ein nachhaltiges Handeln zum Wohle unserer Umwelt.
Die Basis dazu bilden motivierte Mitarbeiter und ein partnerschaftliches, von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägtes Miteinander von Kollegen, Partnern und unseren Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
KantineBenefits
Flexible Arbeitszeit
Gleitende Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle garantieren eine ausgeglichene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Karriere und Familie.
Gehalt
Das Gehalt unserer Mitarbeiter liegt über den im Saarland üblichen Arbeitseinkommen.
Essenszulage
Unsere Mitarbeiter erhalten Essensgutscheine.
Kinderbetreuung
Mitarbeiter mit noch nicht schulpflichtigen Kindern erhalten einen Zuschuss zu den Kosten der Kinderbetreuung.
Arbeitsumfeld
Ein gutes Raumklima ist uns ebenso wichtig, wie die richtige Beleuchtung der Arbeitsplätze – beide Faktoren tragen zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bei. Daher sind alle Arbeitsräume klimatisiert und mit moderner, umweltschonendender LED-Beleuchtung ausgestattet. Darüber hinaus befinden sich unsere Firmenräume in einem modernen und sehr gepflegten Zustand.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Wenn es um individuelle Förderung und Führungspositionen geht zählt für uns daher ausschließlich die Kompetenz des einzelnen. So sind bei uns zwei der insgesamt vier Abteilungsleiter-Positionen mit Frauen besetzt. Zudem entlohnen wir die gleiche Arbeit von Frauen und Männer identisch.
Weiterbildung
Weiterbildung wird bei uns groß geschrieben – dem entsprechend geben wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dazu bieten wir interne Schulungen ebenso an, wie verschiedene Sprachkurse. Darüber hinaus fördern wir die Teilnahme an externen Bildungsangeboten, die der fachlichen Weiterqualifikation im jeweiligen Einsatzfeld des betreffenden Mitarbeiters dienen.
Feelgood Management
Das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter stehen im Fokus unserer Firma - Wir betreiben professionelles Feelgood-Management. Menschlichkeit, Wertschätzung und Feedback-Kultur stehen an erster Stelle. Mit Hilfe von "Meinungsboxen" sammeln wir regelmäßig Feedback von unseren Mitarbeitern ein, die Bemerkungen/Vorschläge werden bei der monatlichen Personalversammlung besprochen. Jede Meinung zählt! Weitere Maßnahmen sind beispielsweise Mitarbeiterevents, Gesundheitsprogramme, Aufmerksamkeiten an Ostern, Weihnachten und Geburtstagen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir starten daher regelmäßig ein Gesundheitsprogramm, das Beispielweise Rückenschule und Ernährungsberatung beinhaltet.
Mitarbeiterevents
Einen großen Teil des Lebens verbringen wir bei der Arbeit – eine gute Arbeitsatmosphäre ist dort daher unverzichtbar. Diese ist unter anderem ein Ergebnis von Veranstaltungen, die über die eigentliche Arbeit hinausgehen, die das Miteinander fördern und die den Einsatz unseres Teams auf besondere Weise würdigen. Bei Amphenol-Air LB sind Teambuildings auf Abteilungseben daher ebenso selbstverständlich, wie ein ganztägiger Sommerausflug mit Verpflegung und Programm, eine Weihnachtsfeier, deren Tombola alle Mitarbeiter zu Gewinnern macht, und weitere gemeinsame Unternehmungen im Jahresverlauf.
Amphenol-Air LB bietet eine einzigartige Mischung: Spannende Projekte, Aufgaben und marktführende Produkte, die typisch für weltweit erfolgreiche Unternehmen sind, gepaart mit der familiären Atmosphäre eines mittelständischen Betriebes. Zudem befindet sich unser Unternehmenssitz im Herzen Europas, im saarländischen Saarlouis. Damit profitieren unsere Mitarbeiter von der französisch geprägten saarländischen Lebensart, einer wundervollen Natur und exzellenten Infrastruktur vor Ort sowie kurzen Wegen in attraktive Metropolen – etwa nach Frankfurt, Stuttgart, Luxemburg oder Paris.
Als erfolgreiches Unternehmen der Elektrotechnikbranche bieten wir berufliche Herausforderungen im gewerblichen, technischen und kaufmännischen Umfeld. Menschen mit Teamgeist, Motivation und Ideen, die ihre Qualifikationen mit Begeisterung einbringen, bieten wir exzellente Zukunftsperspektiven in einem modernen, international tätigen Unternehmen.
Vom Berufseinsteiger bis zum Professional bietet Amphenol-Air LB vielfältige Möglichkeiten für einen Karrierestart: etwa ein Praktikum, eine Abschlussarbeit, Ausbildung, Einstiegsprogramme oder den Direkteinstieg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amphenol-Air LB.
Es ist keine Firma für Faulpelze, wer aber gerne arbeitet, Spaß daran hat, sich weiter zu entwickeln und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen, ist hier genau richtig und das wird auch sehr wertgeschätzt.
Essensgutscheine, Fitnessstudio, Zeugnis Geld, Prämie gutes Arbeitsklima
Amphenol hat mir eine sehr gute Chance gegeben, ich habe Deutsch gelernt und konnte mein berufliches Ziel schneller erreichen, als ich gedacht hatte.
Wertschätzung neuer Mitarbeiter. Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gespräche mit Geschäftsführung und Vorgesetzten auf Augenhöhe.
Es besteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Hier wird jeder Arbeitnehmer sehr wertgeschätzt. Der Vorgesetzte ist immer erreichbar und hilft auch bei Fragen gerne. Das Unternehmen ist immer bemüht sich stetig zu optimieren.
so ziemlich alles
Bekam am letzten Tag der Probezeit nach mehr als der halben Schicht die Kündigung in die Hand gedrückt und der damalige Manager dachte ich würde noch bis zum Ende kriechen und seinen Knecht spielen.
Einiges. Die Mitarbeiter wissen es können es aber nicht aussprechen.
Den unmenschlichem Umgang mit seinen Mitarbeitern
Der veraltete Führungsstil
Man ist nur eine Nummer
Keine Punkte vorhanden.
nicht mehr zu helfen
Keine Arbeit nach der Schule
Es könnte alles einfacher sein.
Das Unternehmen hat das Potenzial, das Leben und die Leistung seiner Mitarbeiter zu verbessern.
Ihr müsst ihnen nur zuhören.
Einiges. Aber ich denke die obersten haben den Blick für Mitarbeiter verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungsbedarf wird immer gefördert und sogar gewünscht!
Weiterbildung wird sehr unterstützt
Kann ich nicht beurteilen
Du bewirbst dich auf einen Stelle um dort zu bleiben. Für immer. Oder wechselst in eine andere Abteilung, sofern dir dein gewählter Job nicht gefällt. Es gibt keine Hierarchien, daher kann man auch nicht aufsteigen. Aber einige nennen es auch Karriere wenn sie Mehrarbeit oder ein zusätzliches Aufgabengebiet übernehmen -für allerdings schlechtere Konditionen. Auslegungssache, was ist also Karriere?..
Die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und haben auch die Möglichkeit selbst Weiterbildungen, die ihren Arbeitsbereich betreffen, vorzuschlagen.