Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amphenol-Air LB die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man tauscht sich regelmäßig aus. Problem ist, dass sich keiner traut etwas zu sagen oder zu fragen, aus Angst, erneut abgelehnt zu werden. Selbst die kleinsten Anregungen werden direkt unter den Tisch gekehrt.
Untereinander sind alle offen und ehrlich miteinander und unterstützten wo sie können.
Gleitzeit ohne Kernzeit, da man aber immer in Rückstand ist und nacharbeiten muss bleibt man länger als üblich. Die Überstunden werden dann ausbezahlt.
Die Vorgesetzen haben im Grunde keine Ahnung was eigentlich los ist. Man schaut von oben herab, nickt immerzu, "ja,wir wissen das ihr Stress habt, aber ihr macht das gut und es kommen bessere Zeiten." Es werden Ziele gesetzt und Teams gebildet die keinen Sinn machen und man muss Vorgaben umsetzten - egal wie. Das ist nervlich eine hohe Belastung. Wenn man was anspricht wird man mit positiven Worten abgelenkt und so umquatscht das man zwar nichts erreicht hat, aber im Moment mit einem guten Gefühl aus dem Büro geht.
Die Geschäftsführung ist oftmals drüber und geht Mitarbeiter offen und lautstark vor den Kollegen an. Oder man wird indirekt gemobbt. Probleme werden dir einfach in die Schuhe geschoben und du musst es ausbaden, im Ton wird sich hier oft vergriffen.
Aufgaben könnten interessant sein, wenn man wüsste, wie man sie bewältigen kann.
Systeme sind veraltet und schlecht organisiert, man sucht stundenlang (nicht übertrieben) um dann von der Technik gesagt zu bekommen, das man es nicht anbieten kann. Angebote werden über Excel kalkuliert, auch die Datenbank dazu läuft darüber. Kann mich nicht erinnern wann das mal modern war und Spaß gemacht hat..
Das Arbeitsaufkommen ist viel zu hoch, man ist wochenlang am Nacharbeiten und so unter Dauerstress. Überstunden werden gerne gesehen, solange man unter den 10h bleibt. Diese werden dann ausbezahlt, freimachen kann man nur nach Rücksprache mit der HR. Man muss funktionieren, egal wie.
Zudem muss man sich bewusst sein, nur Frauen um sich rum zu haben.