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Amphenol Air LBals Arbeitgeber

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Amphenol Air LB Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,41
Vorgesetztenverhalten
3,31
Kollegenzusammenhalt
3,72
Interessante Aufgaben
3,48
Kommunikation
3,55
Arbeitsbedingungen
3,86
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,90
Work-Life-Balance
3,48

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,64
Umgang mit älteren Kollegen
3,79
Karriere / Weiterbildung
3,59
Gehalt / Sozialleistungen
3,90
Image
3,28
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 22 von 29 Bewertern Homeoffice bei 4 von 29 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 3 von 29 Bewertern Kinderbetreuung bei 7 von 29 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 14 von 29 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 29 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 11 von 29 Bewertern Betriebsarzt bei 10 von 29 Bewertern Coaching bei 5 von 29 Bewertern Parkplatz bei 24 von 29 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 14 von 29 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 10 von 29 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 14 von 29 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 29 Bewertern Mitarbeiterevents bei 18 von 29 Bewertern Internetnutzung bei 16 von 29 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr flache Hierarchie, kurze Wege, schnelle Entscheidungen, gute Stimmung

Vorgesetztenverhalten

stets fair

Kollegenzusammenhalt

Wir ziehen alle am gleichen Strang

Interessante Aufgaben

ja, jeder übernimmt für seinen Bereich die globale Verantwortung

Kommunikation

sehr transparent, jeden Monat Personalversammlung mit Bekanntgabe der Ergebnisse des Vormonats. Alle Kennzahlen sind über Bildschirme im gesamten Unternehmen ausgehängt.

Gleichberechtigung

alles top

Umgang mit älteren Kollegen

fair

Karriere / Weiterbildung

Schulungen werden problemlos genehmigt und sogar gewünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung übertariflich, Essenbons, Risiko/Unfallversicherung, Zusatzkrankenversicherung, VWL, Kinderbetreuungsgeld, Prämie, Gesundheitsförderung, Sonderurlaubstage, Sommerausflug, Weihnachtsfeier

Arbeitsbedingungen

moderne Einrichtung, PCs werden alle 2 Jahre ausgetauscht, alles auf dem neuesten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zulassung nach ISO 140001, OHSAS, ECO-Strom, ....

Work-Life-Balance

gleitende Arbeitszeit, auch innerhalb der eigentlichen Kernzeit kann man mal einen wichtigen privaten Termin wahrnehmen.

Image

seriöser Auftritt im Internet, auf Messen usw. Regional engagiert in der Kommune

Verbesserungsvorschläge

  • Keine, macht weiter so!

Pro

zentrale Lage in Saarlouis, gutes Betriebsklima, angenehme Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Amphenol-Air LB GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Du hast Fragen zu Amphenol Air LB? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt nichts zu wünschen übrig, ich komme gerne hier her, meine Arbeit macht mir Freude und ich mag meine Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind kompetent und unterstützen auch wenn erforderlich

Kollegenzusammenhalt

Auch hier gibt es nichts zu meckern, wenn Not am Mann ist, springt jeder mit ein.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so..... wie überall!

Kommunikation

Die Arbeitsatmosphäre lässt nichts zu wünschen übrig, ich komme gerne hier her, meine Arbeit macht mir Freude und ich mag meine Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles fair

Karriere / Weiterbildung

Schulungen sind überhaupt kein Thema, teilweise wird sogar das Studium komplett bezahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistung wird honoriert! Bezahlung ist weit über Tarif, es gibt Prämien und Essensbons, Zusatzkrankenversicherung, Schulungen, teilweise wird sogar ein Studium bezahlt,...

Arbeitsbedingungen

Top, alles auf dem neuesten Stand!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ISO 14001 – das sagt alles!

Work-Life-Balance

Bis jetzt ist mir noch keine einzige Überstunde verfallen. Es gibt Zeiten da fällt mal mehr Arbeit an, dementsprechend muss man auch Überstunden machen. Die kann man dann später wieder abbauen oder bekommt sie ausbezahlt, meistens kann man das sogar selbst noch aussuchen.

Image

Top Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

  • Macht weiter so!

Pro

Gute Stimmung im Team, man wird regelmäßig informiert, alles sehr transparent.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Amphenol-Air LB GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 18.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Kommunikation

regelmäßige Personalversammlungen informieren Mitarbeiter/innen über Ergebnisse, Erfolge und aktuelle Themen

Karriere / Weiterbildung

großes Schulungsangebot, Inhouse-Seminare in Standortnähe, individuelle Schulungen in Kleingruppen

Arbeitsbedingungen

moderne Büroausstattung und Technik

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Amphenol-Air LB GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 08.Dez. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommunikation

Affig, dieses hin und her bewerte, um Tatsachen zu schönigen....

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Amphenol-Air LB GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Kollegenzusammenhalt: Gegenseitigen Unterstützung, regelmäßige Ausflüge und Teambuilding-Aktivitäten in den Abteilungen fördern den Zusammenhalt der Kollegen/innen. Arbeitsatmosphäre: Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 95 % der Mitarbeiter/innen mit ihrer Führungskraft und der Arbeitsatmosphäre sehr zufrieden sind. Kommunikation: Einmal im Monat wird die Belegschaft in einer Personalversammlung über aktuelle Themen im Unternehmen informiert (z.B. Umsatzzahlen, geplante Neuerungen). Umgang mit Kollegen 45+: - Langjährige Mitarbeiter/innen sowie junge Kollegen/innen haben gleiche Chancen auf Förderung - Jedem/jeder Mitarbeiter/in steht unser Weiterbildungsangebot zur Verfügung, unabhängig vom Alter Work-Life-Balance: gleitende Arbeitszeit Image: Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 90 % der Belegschaft vollstens zufrieden mit unserem Unternehmen sind. Ihre PERSONALABTEILUNG

Susanne Seeber
Assistant Human Resources
Amphenol-Air LB GmbH

  • 04.Dez. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Man darf keine eigene Meinung haben und wenn wird man vor versammelter Mannschaft bloß gestellt

Verbesserungsvorschläge

  • Einen dringenden Vorgesetztenwechsel in der obersten Etage
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Amphenol-Air LB GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Kollegenzusammenhalt: Gegenseitigen Unterstützung, regelmäßige Ausflüge und Teambuilding-Aktivitäten in den Abteilungen fördern den Zusammenhalt der Kollegen/innen. Arbeitsatmosphäre: Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 95 % der Mitarbeiter/innen mit ihrer Führungskraft und der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind. Kommunikation: Einmal im Monat wird die Belegschaft in einer Personalversammlung über aktuelle Themen im Unternehmen informiert (z.B. Umsatzzahlen, geplante Neuerungen) Gleichberechtigung: - Frauen und Männer haben gleiche Karrierechancen - Auf Führungsebene sind zwei von vier Abteilungsleitern Frauen - auch bei den Gehältern ist Gleichberechtigung gegeben Umgang mit Kollegen 45+: - Langjährige Mitarbeiter/innen sowie junge Kollegen/innen haben gleiche Chancen auf Förderung - Jedem/jeder Mitarbeiter/in steht unser Weiterbildungsangebot zur Verfügung, unabhängig vom Alter Karriere/Weiterbildung: Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, Seminare oder sonstige Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen. Die Investitionen in Weiterbildung der Mitarbeiter/innen beliefen sich im Jahr 2015 im sechsstelligen Bereich. Gehalt/Sozialleistungen: Übertarifliche bzw. überdurchschnittliche Gehaltszahlungen, Essensgutscheine, Kinderbetreuungszuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramm Arbeitsbedingungen: -Modernes Arbeitsumfeld -Computer, Büroausstattung sind auf dem neuesten Stand -Jeder Raum ist mit Klimaanlage und LED-Beleuchtung ausgestattet -Neue Küchen und Bäder Umwelt-/Sozialbewußtsein: Durch die Zulassung nach ISO 14001 und nach OHSAS wird sichergestellt, dass im Unternehmen Umwelt und Arbeitssicherheit an erster Stelle stehen. Es finden regelmäßig interne Schulungen zu diesen Themen statt. Unsere Firma verzichtet – in enger Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten – auf die Nutzung von Rohstoffen aus Konflikt-Regionen. Work-Life-Balance: gleitende Arbeitszeit Image: Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 90 % der Belegschaft vollstens zufrieden mit unserem Unternehmen sind. Ihre PERSONALABTEILUNG

Susanne Seeber
Assistant Human Resources
Amphenol-Air LB GmbH

  • 04.Dez. 2015
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit

Kommunikation

Kurze Wege - Schnelle Entscheidungen

Karriere / Weiterbildung

Förderung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen - mit entsprechender
Wertschätzung

Gehalt / Sozialleistungen

übertarifliche Vergütung

Pro

flache Hierarchie - Schnelle Entscheidungen
geförderte Weiterbildung / Seminare

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Amphenol-Air LB GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 02.Dez. 2015 (Geändert am 03.Dez. 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man versucht durch aufwendige Betriebsfeiern und Geschenke ein angenehmes Betriebsklima zu erschaffen.

Vorgesetztenverhalten

Alle folgenden Aussagen beziehen sich alleine auf die Führung.

Keine realistische Ziel. Entscheidungen müssen akzeptiert werden; ohne wenn und aber.
Jasager sind erwünscht. Wer seine Meinung äußert wird vor versammelter Mannschaft vorgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit nicht möglich und nicht erwünscht. Da einer nur die Entscheidungen trifft, traut sich keiner seine Meinung zu äußern.

Interessante Aufgaben

Auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man keinen Einfluss.

Kommunikation

Regelmäßig wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert. Dabei werden Mitarbeiter bei Misserfolgen auch vor anderen Mitarbeitern bloßzustellen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten. Die Umsetzung der neuen Erfahrungen wird wieder unterdrückt, weil es gegen den Führungsstil der 80Jahre ist.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattet sind die Büroräume. Mit allem was dazu gehört.
Produktionsräume top.
Flop: Maschinen und Werkzeuge sind für Produktionsmitarbeiter aufgrund der fehlenden Qualifikationen teilweise schwer zu bedienen.

Image

Es gibt nur eins zu sagen: ohne die Abteilungsleiter würde die Firma nicht funktionieren. Mitarbeiter wären glücklicher, wenn es nicht die oberste Position gebe.

Verbesserungsvorschläge

  • Neue Führung

Pro

Die Mitarbeiter, die trotz Tyrannei sich nicht klein kriegen lassen.

Contra

Den Führungsstil

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Amphenol-Air LB GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Kollegenzusammenhalt: Gegenseitigen Unterstützung, regelmäßige Ausflüge und Teambuilding-Aktivitäten in den Abteilungen fördern den Zusammenhalt der Kollegen/innen. Arbeitsatmosphäre: Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 95 % der Mitarbeiter/innen mit ihrer Führungskraft und der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind. Kommunikation: Einmal im Monat wird die Belegschaft in einer Personalversammlung über aktuelle Themen im Unternehmen informiert (z.B. Umsatzzahlen, geplante Neuerungen) Karriere/Weiterbildung: Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, Seminare oder sonstige Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen. Die Investitionen in Weiterbildung der Mitarbeiter/innen beliefen sich im Jahr 2015 im sechsstelligen Bereich. Arbeitsbedingungen: -Modernes Arbeitsumfeld -Computer, Büroausstattung sind auf dem neuesten Stand -Jeder Raum ist mit Klimaanlage und LED-Beleuchtung ausgestattet -Neue Küchen und Bäder Umwelt-/Sozialbewusstsein: Durch die Zulassung nach ISO 14001 und nach OHSAS wird sichergestellt, dass im Unternehmen Umwelt und Arbeitssicherheit an erster Stelle stehen. Es finden regelmäßig interne Schulungen zu diesen Themen statt. Unsere Firma verzichtet – in enger Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten – auf die Nutzung von Rohstoffen aus Konflikt-Regionen. Image: Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 90 % der Belegschaft vollstens zufrieden mit unserem Unternehmen sind. Ihre PERSONALABTEILUNG

Susanne Seeber
Assistant Human Resources
Amphenol-Air LB GmbH

  • 26.Nov. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Alleinherschaft

Gleichberechtigung

Alle haben nichts zu sagen

Verbesserungsvorschläge

  • Leitung wechseln

Contra

Führungsstil

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Amphenol-Air LB GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Arbeitsatmosphäre: Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 95 % der Mitarbeiter/innen mit ihrer Führungskraft und der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind. Kommunikation: Einmal im Monat wird die Belegschaft in einer Personalversammlung über aktuelle Themen im Unternehmen informiert (z.B. Umsatzzahlen, geplante Neuerungen) Gleichberechtigung: - Frauen und Männer haben gleiche Karrierechancen - Auf Führungsebene sind zwei von vier Abteilungsleitern Frauen - auch bei den Gehältern ist Gleichberechtigung gegeben Umgang mit Kollegen 45+: - Langjährige Mitarbeiter/innen sowie junge Kollegen/innen haben gleiche Chancen auf Förderung - Jedem/jeder Mitarbeiter/in steht unser Weiterbildungsangebot zur Verfügung, unabhängig vom Alter Karriere/Weiterbildung: Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, Seminare oder sonstige Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen. Die Investitionen in Weiterbildung der Mitarbeiter/innen beliefen sich im Jahr 2015 im sechsstelligen Bereich. Gehalt/Sozialleistungen: Übertarifliche bzw. überdurchschnittliche Gehaltszahlungen, Essensgutscheine, Kinderbetreuungszuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramm Umwelt-/Sozialbewusstsein: Durch die Zulassung nach ISO 14001 und nach OHSAS wird sichergestellt, dass im Unternehmen Umwelt und Arbeitssicherheit an erster Stelle stehen. Es finden regelmäßig interne Schulungen zu diesen Themen statt. Unsere Firma verzichtet – in enger Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten – auf die Nutzung von Rohstoffen aus Konflikt-Regionen. Work-Life-Balance: gleitende Arbeitszeit Image: Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 90 % der Belegschaft vollstens zufrieden mit unserem Unternehmen sind. Ihre PERSONALABTEILUNG

Susanne Seeber
Assistant Human Resources
Amphenol-Air LB GmbH

  • 26.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

die Vielfalt an möglichen Arbeitsstellen mit potentielle Beförderung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Amphenol-Air LB GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 25.Nov. 2015 (Geändert am 26.Nov. 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

es gibt nur einen der für Denken bezahlt wird

Contra

Führungsverhalten der GF

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Amphenol-Air LB GmbH
  • Stadt
    Saarlouis
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Kollegenzusammenhalt: Gegenseitigen Unterstützung, regelmäßige Ausflüge und Teambuilding-Aktivitäten in den Abteilungen fördern den Zusammenhalt der Kollegen/innen. Arbeitsatmosphäre: Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 95 % der Mitarbeiter/innen mit ihrer Führungskraft und der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind. Kommunikation: Einmal im Monat wird die Belegschaft in einer Personalversammlung über aktuelle Themen im Unternehmen informiert (z.B. Umsatzzahlen, geplante Neuerungen) Gleichberechtigung: - Frauen und Männer haben gleiche Karrierechancen - Auf Führungsebene sind zwei von vier Abteilungsleitern Frauen - auch bei den Gehältern ist Gleichberechtigung gegeben Karriere/Weiterbildung: Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, Seminare oder sonstige Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen. Die Investitionen in Weiterbildung der Mitarbeiter/innen beliefen sich im Jahr 2015 im sechsstelligen Bereich. Gehalt/Sozialleistungen: Übertarifliche bzw. überdurchschnittliche Gehaltszahlungen, Essensgutscheine, Kinderbetreuungszuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramm Umwelt-/Sozialbewusstsein: Durch die Zulassung nach ISO 14001 und nach OHSAS wird sichergestellt, dass im Unternehmen Umwelt und Arbeitssicherheit an erster Stelle stehen. Es finden regelmäßig interne Schulungen zu diesen Themen statt. Unsere Firma verzichtet – in enger Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten – auf die Nutzung von Rohstoffen aus Konflikt-Regionen. Work-Life-Balance: gleitende Arbeitszeit Image: Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 90 % der Belegschaft vollstens zufrieden mit unserem Unternehmen sind. Ihre PERSONALABTEILUNG

Susanne Seeber
Assistant Human Resources
Amphenol-Air LB GmbH