81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besser mit den sowieso schon unterbezahlten Mitarbeitern umgehen dann kommen auch mehr Mitarbeiter und gehen weniger Mitarbeiter und auch die Löhne anständig anpassen.
Wird immer schlechter
Null komma Null, wird einem im Vorstellungsgespräch viele Märchen erzählt
Reicht zum überleben
Egoismus Pur, jeder denkt an sich und überlegen sich eher wie man seinen kollegen schlechter dastehen lässt
Wer nicht im Büro arbeitet ist für diverse Vorgesetzte eher das was unterm Schuh klebt
Organisation ist hier ein Fremdwort
Monotone Arbeit
Die Zugehörigkeit zum Amphenol Konzern, hier ergeben sich einige Möglichkeiten. Leider werden diese nicht viel genutzt.
Wer selbstständig denkt und auch mal etwas in Frage stellt wird direkt klein gemacht und versucht bloßzustellen.
Mir wurde mit erfundenen Gründen rechtswidrig gekündigt, man hat mir mit Anzeige bei der Polizei gedroht mit völlig haltlosen vorwürfen.
Im Nachgang werden auch nach knapp drei Jahren noch Lügen über ungeliebte ehemalige Mitarbeiter (wie mich) verbreitet. Da ich mich Gerichtlich gewehrt und gewonnen habe scheint das sehr am Ego einiger Personen gekratzt zu haben.
Rechtswidrige Kündigungen waren normal.
Man hat gelernt und ekelt die ungeliebten Mitarbeiter jetzt anders aus der Firma. Die Kündigungen wurden zu teuer.
Das Führungspersonal muss in einigen Bereichen ausgetauscht werden. Da passiert leider keine Führung, es gleicht eher einer Monarchie
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut, sobald Die Vorgesetzten ins Spiel kommen, wird die gute Atmosphäre nur noch geheuchelt
Über die Firma als solches wird, nicht schlecht gesprochen. Von Kollegen, Partnern und Kunden hört man aber immer wieder das gleiche. Wenn man die Produkte nicht benötigen würde, würde man aufgrund einer Person aus der Führungsetage nicht mehr mit der Firma arbeiten.
Also bei mir war es mehr Work als Life und dafür wurde ich anschließend noch sehr unschön und rechtswidrig aus der Firma entfernt
Wenn man den Vorgesetzen in den ... kriecht kann man auch Karriere machen.
Man kauft sich die Menschen mit guten Gehältern und Benefits. Andernfalls wären viele Abteilungen schon sehr dezimiert
Umweltbewusstsein gut. Sozialbewusstsein in manchen Bereichen eher schlecht. Gerade der Umgang von manchen Vorgesetzen mit den Kollegen ist nicht wirklich sozial
Die Kollegen halten bedingt zusammen. Es gibt leider auch viel Kleinkrieg bedingt durch Entscheidungen der Führungsetage.
OK
Bei diversen Vorgesetzen ist das Verhalten den Mitarbeiten gegenüber sehr herablassend und arrogant.
Die Bedingungen sind gut. Man versucht sich die Kollegen zu mit diversen Angeboten zu erkaufen
Eher schlecht
Jeder wird gleich behandelt nur oft nicht sehr positiv.
Meine Aufgabe war für mich sehr interssant.
Gibt einige benefits
Zu einem die herablassende Art von den Führungsebene und das man bei den Verhandlungen nicht ehrlich war
Unter den damaligen Kollegen war es gut, außer der oberen Ebene
Sind soweit ok
Ich hatte damals einen Vergütung aushandelt, welche nachher nicht mit Absprache überein stimmte. Waren knapp 300€ weniger als ausgemacht...
Mein direkter Vorgesetzter war eine Katastrophe. Er hatte mich nicht in meine Aufgaben eingewiesen und oft wenn ich etwas nicht verstanden hatte mich nur angemotzt.
Selbst hat er viel Zeit am Smartphone verbracht ..
Viele Mitarbeiter waren sehr nett und haben mir auch damals einiges erklärt.
Die Aufgaben fand ich sehr abwechslungsreich und vielseitig.
Kommt auf die Personen an, die Führungsebene fand ich teilweise sehr unfreundlich.
viele Zusatzleistungen
Auf das Wohlbefinden wird sehr geachtet - z.b. mit einem Gesundheitsprogramm
Weiterbildung wird sehr unterstützt
Erfahrungen werden ausgetauscht
Erfahrungen werden berücksichtigt
schnell, sehr zielgerichtet
Informationen und Ziele werden klar kommuniziert
Essensgutscheine, Fitnessstudio, Zeugnis Geld, Prämie gutes Arbeitsklima
Keine Arbeit nach der Schule
Es ist keine Firma für Faulpelze, wer aber gerne arbeitet, Spaß daran hat, sich weiter zu entwickeln und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen, ist hier genau richtig und das wird auch sehr wertgeschätzt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, saubere und moderne Arbeitsplätze. Es fehlt an nichts.
Homeoffice möglich und Gleitzeit, besser geht nicht!
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungsbedarf wird immer gefördert und sogar gewünscht!
Immer respektvoll und auf Augenhöhe
gar nichts
so ziemlich alles
nicht mehr zu helfen
Es herrscht starke Konkurrenz unter den Abteilungen und keiner will seine Fehler zugeben.
Kann ich nicht beurteilen
Gleitzeit aber musste man abklären
Unterirdisch und die Leute sind krank gekommen wegen 90€ im Monat
Die Ausbilder sind leider nicht immer ehrlich und interessieren sich auch nicht für die Azubis
Der einzige Spaß am Tag war zu wissen, dass ich bald Feierabend habe.
Die Arbeit war so spannend wie ein Zahnarztbesuch bei Stromausfall.
Die aufregendste Variation an meiner Ausbildung war, die wechselseitige Tätigkeit zu scannen und zu drucken.
Freiheit
..
Es könnte alles einfacher sein.
Amphenol hat mir eine sehr gute Chance gegeben, ich habe Deutsch gelernt und konnte mein berufliches Ziel schneller erreichen, als ich gedacht hatte.
Das Unternehmen hat das Potenzial, das Leben und die Leistung seiner Mitarbeiter zu verbessern.
Ihr müsst ihnen nur zuhören.
Die Arbeitsumgebung ist zwar originell, aber modern, hell und angenehm.
Der technologische Fortschritt wird aufmerksam verfolgt und neue Lösungen werden regelmäßig getestet.
Dennoch sieht die Realität unter diesem Lack der Modernität und der Aufmerksamkeit für den Mitarbeiter anders aus.
Im Unternehmen herrscht ein sehr großer Druck.
Er ist das Ergebnis einer Organisation, die der Größe des Unternehmens hinterherhinkt.
Das Unternehmen scheint tatsächlich wie ein mittelständisches Unternehmen mit 30 Mitarbeitern geführt zu werden, obwohl es über 150 Mitarbeiter hat.
Die Strategie ist unklar, die Richtlinien ändern sich und der Arbeitsalltag wird von den Meinungsänderungen der Hierarchie (auf welcher Ebene? Ich weiß es nicht) bestimmt.
Jeder arbeitet letztendlich unter Zeitdruck und der Mangel an Planung und Aufsicht führt zu Fehlern.
Die Abteilungen führen schließlich einen offenen Krieg und es ist der stärkste Manager, der den anderen seine Forderungen aufzwingt.
Die kontinuierliche Verbesserung scheint sich mit der Oberfläche zu begnügen, mit dem, was bei Audits zu sehen ist, und Vorschläge, die tiefere strukturelle Probleme angehen, werden nicht in Betracht gezogen.
Viele Menschen kennen Amphenol. Wenige kennen Amphenol Airlb, das nicht die Größe von Glenair oder Harting hat.
40 Stunde/Woche
6 Woche Urlaub
Home Office wenn Möglich
Flexibler Manager
Einige passen sich gut an diese Arbeitsweise an und schalten ihr Gehirn für den Tag ab. Die wenigen anderen, die es gut machen wollen, ertragen den Druck, brechen zusammen und kündigen oder werden gefeuert.
Unter denen, die bleiben, gibt es einige Personen, die nicht nur inkompetent, sondern auch völlig ungeeignet für das Arbeitsleben sind. Sie verhalten sich wie wütende Kinder, die in keinem anderen Unternehmen akzeptiert würden. Aber Geheimnis, sie bleiben.
Das Unternehmen hat Geld und ist bereit, ein wenig davon für den materiellen Komfort seiner Mitarbeiter auszugeben.
Es gibt auch Geld für die Ausbildung aus, z. B. für Sprachkurse.
Auch soziale Aktivitäten werden regelmäßig geplant (Essen, Abteilungsausflug, Joggen, Jahresabschlussessen, Feiern...).
Es ist ein Unternehmen mit schönen Produkten, die sehr technisch sind.
Für neugierige Menschen gibt es viel zu lernen.
Wertschätzung neuer Mitarbeiter. Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gespräche mit Geschäftsführung und Vorgesetzten auf Augenhöhe.
So verdient kununu Geld.