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Amphenol-Air 
LB
Bewertung

Können wir bitte wieder normal werden!!!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Amphenol-Air LB GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter, die trotz Tyrannei sich nicht klein kriegen lassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung

Arbeitsatmosphäre

Man versucht durch aufwendige Betriebsfeiern und Geschenke ein angenehmes Betriebsklima zu erschaffen.

Kommunikation

Regelmäßig wird über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert. Dabei werden Mitarbeiter bei Misserfolgen auch vor anderen Mitarbeitern bloßzustellen.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit nicht möglich und nicht erwünscht. Da einer nur die Entscheidungen trifft, traut sich keiner seine Meinung zu äußern.

Vorgesetztenverhalten

Alle folgenden Aussagen beziehen sich alleine auf die Führung.

Keine realistische Ziel. Entscheidungen müssen akzeptiert werden; ohne wenn und aber.
Jasager sind erwünscht. Wer seine Meinung äußert wird vor versammelter Mannschaft vorgeführt.

Interessante Aufgaben

Auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man keinen Einfluss.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattet sind die Büroräume. Mit allem was dazu gehört.
Produktionsräume top.
Flop: Maschinen und Werkzeuge sind für Produktionsmitarbeiter aufgrund der fehlenden Qualifikationen teilweise schwer zu bedienen.

Image

Es gibt nur eins zu sagen: ohne die Abteilungsleiter würde die Firma nicht funktionieren. Mitarbeiter wären glücklicher, wenn es nicht die oberste Position gebe.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten. Die Umsetzung der neuen Erfahrungen wird wieder unterdrückt, weil es gegen den Führungsstil der 80Jahre ist.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Amphenol-Air LB TeamPersonalleiterin/ HR Manager

Kollegenzusammenhalt:
Gegenseitigen Unterstützung, regelmäßige Ausflüge und Teambuilding-Aktivitäten in den Abteilungen fördern den Zusammenhalt der Kollegen/innen.

Arbeitsatmosphäre:
Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 95 % der Mitarbeiter/innen mit ihrer Führungskraft und der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind.

Kommunikation:
Einmal im Monat wird die Belegschaft in einer Personalversammlung über aktuelle Themen im Unternehmen informiert (z.B. Umsatzzahlen, geplante Neuerungen)

Karriere/Weiterbildung:
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, Seminare oder sonstige Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen. Die Investitionen in Weiterbildung der Mitarbeiter/innen beliefen sich im Jahr 2015 im sechsstelligen Bereich.

Arbeitsbedingungen:
-Modernes Arbeitsumfeld
-Computer, Büroausstattung sind auf dem neuesten Stand
-Jeder Raum ist mit Klimaanlage und LED-Beleuchtung ausgestattet
-Neue Küchen und Bäder

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Durch die Zulassung nach ISO 14001 und nach OHSAS wird sichergestellt, dass im Unternehmen Umwelt und Arbeitssicherheit an erster Stelle stehen. Es finden regelmäßig interne Schulungen zu diesen Themen statt. Unsere Firma verzichtet – in enger Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten – auf die Nutzung von Rohstoffen aus Konflikt-Regionen.

Image:
Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 90 % der Belegschaft vollstens zufrieden mit unserem Unternehmen sind.

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