Fachkräfte und Hochqualifizierte Mitarbeiter kann das Unternehmen nicht halten, hält keiner aus und hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den unmenschlichem Umgang mit seinen Mitarbeitern
Der veraltete Führungsstil
Man ist nur eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten sich mehr einbringen dürfen
Es sollten Meinungen der Mitarbeiter in Betracht gezogen werden
Menschenwürdigerer Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Ein faires bzw. von Vertrauen geprägtes Arbeitsklima existiert in dieser Firma nicht, vielmehr muss man bei allem was man tut Angst haben einen Fehler zu machen. Selbstständiges Mitdenken ist auch unerwünscht. Dies versucht die Firma durch Geschenke und aufwendige Betriebsfeiern zu kompensieren.
Kommunikation
Die Firma veranstaltet zwar einmal im Monat eine Belegschaftsversammlung, bei der die aktuellen Zahlen des vergangen Monates vorgelesen werden, jedoch wird auf kritische Fragen seitens der Mitarbeiter nicht eingegangen. Negative Ereignisse oder Probleme werden bei den Versammlungen jedoch auch nicht angesprochen bzw. einfach unter den Tisch gekehrt oder beschönigt.
Zudem werden anonyme Umfragen zu Problemen in der Firma, wie beispielsweise zum Thema Mobbing geschaltet, aber nachgegangen wird dem dann trotz zahlreicher Beschwerden auch nicht, nicht einmal dann, wenn konkret bekannt ist, von welchen Personen dies ausgeht.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist, bis auf ein paar Ausnahmen, der Kollegenzusammenhalt gut, jedoch nur solange man unter sich ist. Sobald ein Cheff dazu kommt ist eine gute Zusammenarbeit nicht mehr möglich, weil keiner sich mehr traut seine Meinung zu sagen und nur noch einer allein die Entscheidungen trifft. Außerdem ist nicht erwünscht, dass sich die Mitarbeiter gut oder gar "freundschaftlich" verstehen. Dies trägt dazu bei, dass es äußerst schwierig ist einen Kollegenzusammenhalt, wie er bei täglicher Zusammenarbeit eigentlich sein sollte, überhaupt aufzubauen. Auch eine sehr hohe Fluktuation macht diese ganze Thematik nochmal schwerer.
Work-Life-Balance
Man darf Ende des Monats nie Urlaub machen. Um Urlaub zu bekommen muss man einige male fragen und sehr dafür kämpfen. Bei Mehrarbeit an Wochenenden bekommt man erst einen Tag davor Bescheid gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen in der Firma werden ganz allein getroffen und sind von den Mitarbeitern bedingungslos zu akzeptieren. Die Mitarbeiter dürfen sich dazu nicht äußern, schon gar nicht ihre Meinung oder gar Kritik äußern. Tun sie dies doch werden sie vor versammelter Mannschaft vorgeführt. Kümmert man sich als Mitarbeiter selbstständig um Probleme bekommt man das nicht gedankt, sondern dann wird einem unterstellt man wolle "Cheff spielen" und lasse sich nichts sagen. Ja-Sager sind in dieser Firma herzlich willkommen aber alle anderen werden es schwer haben. Der Führungsstil ist leider in den 80ern hängen geblieben.
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes hat man nicht, man bekommt genaue Anweisungen und über diesen Tellerrand darf man auch nicht hinausschauen.
Gleichberechtigung
Von den Mitarbeitern wird verlangt sich auf Deutsch zu unterhalten, auch wenn französisch ihre Muttersprache ist, aber die obere Etage unterhaltet sich ständig auf Französisch.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind schon gut ausgestattet und es gibt auch überall Klimaanlagen, jedoch sind die Maschinen und Werkzeuge recht veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Anti-Mobbing-Seminare veranstaltet mit 10% der Belegschaft alle anderen werden nicht befragt und die Seminarleiter sind mit dem Unternehmen schon über Jahre verbunden. Aber fürs gute Gewissen wird ein Seminar abgehalten um sich selber zu feiern.
Image
Nach außen stellt die Firma sich selbst als sehr familiäres Unternehmen dar, was großen Wert auch darauflegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen. Dies stimmt mit der Realität leider gar nicht überein. Ist man erstmal in der Firma merkt man schnell, dass der einzelne völlig egal ist und jeder einfach zu ersetzen ist, wenn er sich nicht anpasst und zu allem "Ja" sagt. Auf menschlicher Ebene stellt sich die Firma nach außen hin leider völlig anders dar, als sie in Wirklichkeit handelt.