Amphenol-Air 

LB

Bewertung

Kollegenzusammenhalt:
Gegenseitigen Unterstützung, regelmäßige Ausflüge und Teambuilding-Aktivitäten in den Abteilungen fördern den Zusammenhalt der Kollegen/innen.

Arbeitsatmosphäre:
Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 95 % der Mitarbeiter/innen mit ihrer Führungskraft und der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind.

Kommunikation:
Einmal im Monat wird die Belegschaft in einer Personalversammlung über aktuelle Themen im Unternehmen informiert (z.B. Umsatzzahlen, geplante Neuerungen)

Gleichberechtigung:
- Frauen und Männer haben gleiche Karrierechancen
- Auf Führungsebene sind zwei von vier Abteilungsleitern Frauen
- auch bei den Gehältern ist Gleichberechtigung gegeben

Karriere/Weiterbildung:
Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, Seminare oder sonstige Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen. Die Investitionen in Weiterbildung der Mitarbeiter/innen beliefen sich im Jahr 2015 im sechsstelligen Bereich.

Gehalt/Sozialleistungen:
Übertarifliche bzw. überdurchschnittliche Gehaltszahlungen, Essensgutscheine, Kinderbetreuungszuschuss, Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramm

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Durch die Zulassung nach ISO 14001 und nach OHSAS wird sichergestellt, dass im Unternehmen Umwelt und Arbeitssicherheit an erster Stelle stehen. Es finden regelmäßig interne Schulungen zu diesen Themen statt. Unsere Firma verzichtet – in enger Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten – auf die Nutzung von Rohstoffen aus Konflikt-Regionen.

Work-Life-Balance: gleitende Arbeitszeit

Image:
Das Ergebnis der Personalgespräche im Dezember 2015 hat gezeigt, dass mehr als 90 % der Belegschaft vollstens zufrieden mit unserem Unternehmen sind.

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