Qualifikation wird der Bedienung von Kundenbedürfnis untergeordnet
Verbesserungsvorschläge
Als berufserfahrener Akademiker (mit Promotion) habe ich schon im Anschreiben verschiedenen Einsatzmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven genannt. Während des Vorstellungsgesprächs wurde sehr bald der interne Fragenkatalog / Kandidatencheckliste zur Seite gelegt. Es wurde zwar Interesse gezeigt, aber auf die von mir angedachten Einsatzmöglichkeiten, entsprechend meiner Expertise, wurde nicht eingegangen. Nach rund 50 Minuten Gespräch in angenehmer Atmosphäre wurde dann die Katze aus dem Sack gelassen. Man bot mir an, mich im Rahmen einer AÜ in der telefonischen Beratung von Ärzten zu einem Medikament für 30.Tsd/a einzusetzen. Ich hatte den Eindruck, dass dieser Vorschlag denjenigen, die ihn mir gemacht haben, selbst peinlich war, denn danach wurde der Blickkontakt zu mir eher gemieden und das Gespräch dann auch rasch beendet.
Fazit für mich: die Firma sucht "Human Resource", die sie mit bestmöglichen Schnitt für sie "verchecken" kann, nicht Mitarbeiter!