Persönliche Erfahrungen mit Arbeitsklima und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach wird Gleichbehandlung im Unternehmen nicht ausreichend berücksichtigt. Ich hatte den Eindruck, dass leistungsschwächere Mitarbeiter mit vielem durchkamen, während gute und engagierte Mitarbeiter deutlich schneller entlassen wurden.
Verbesserungsvorschläge
Wer Verantwortung trägt, sollte alle Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt behandeln. Außerdem bin ich der Meinung, dass wichtige Personalentscheidungen nicht ausschließlich von einem einzelnen Schichtleiter getroffen werden sollten. Wenn mehrere Verantwortliche einbezogen werden, können Entscheidungen objektiver ausfallen und gute Mitarbeiter gehen nicht aufgrund persönlicher Konflikte verloren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt negativ, da einige Mitarbeitende unfair behandelt wurden. Während eines Shopfloors äußerte mein Vorgesetzter, dass ein Mitarbeiter, der erneut bei OSRAM anfängt, nicht in die A-Schicht der Modul zwei wechseln möchte, was nachvollziehbar erscheint. Aus meinen Erfahrungen geht hervor, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden. Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass einige deshalb nicht mehr in diese Schicht zurückkehren wollten. Ich selbst würde ebenfalls nie wieder in der A-Schicht der Modul zwei arbeiten wollen. Ich persönlich hatte das Gefühl, besonders ungerecht behandelt worden zu sein. Eine solche Erfahrung wünsche ich niemandem.
Kollegenzusammenhalt
Statt einer offenen und unterstützenden Zusammenarbeit habe ich ein Umfeld erlebt, in dem aus meiner Sicht Respekt und Unterstützung gefehlt haben. Gerade neue Mitarbeiter sollten dabei unterstützt werden, sich in ihre Aufgaben einzuarbeiten. Dazu gehört es, Wissen weiterzugeben, Fragen zu beantworten und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich erfolgreich im Unternehmen zu entwickeln. Niemandem sollte der Einstieg unnötig erschwert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich frage mich bis heute, ob es einem guten Führungsverhalten entspricht, wenn man ohne nachvollziehbaren Grund gekündigt werden kann, nur weil es dem Vorgesetzten nicht passt und er aufgrund seiner Position die entsprechende Entscheidungsbefugnis hat. Gerade zu Beginn des Arbeitsverhältnisses sagte er mir außerdem, dass er allein entscheide, wer bleibt und wer gehen muss. Ich halte ein solches Verhalten für unangebracht. Statt neue Mitarbeiter zu unterstützen, einzuarbeiten und zu motivieren, hatte ich den Eindruck, dass eher Druck aufgebaut wurde und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar waren.
Aus meiner Sicht entspricht ein solches Vorgehen keinem professionellen Führungsstil.
Kommunikation
Nach meiner Erfahrung kann die persönliche Einstellung eines Vorgesetzten gegenüber einzelnen Mitarbeitern einen großen Einfluss auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima innerhalb einer Abteilung haben. Wenn ein Mitarbeiter nicht in das persönliche Bild eines Vorgesetzten passt, kann dies aus meiner Sicht zu unfairer Behandlung führen.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Sympathien teilweise wichtiger waren als die tatsächliche Arbeitsleistung. Wenn ein Mitarbeiter nicht ins Bild passte, hatte ich das Gefühl, dass er kaum eine faire Chance bekam unabhängig davon, wie gut er seine Arbeit erledigte. Dadurch habe ich viel Ungerechtigkeit erlebt, sowohl im Umgang mit Schichtleitern als auch mit einigen Mitarbeitern.