ams OSRAM Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 497 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#ExperienceamsOSRAM #SenseThePowerOfLight #ShowTheWorldWhatYouAreMadeOf
Wer wir sind
Die ams OSRAM Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Licht- und Sensorlösungen. Als Spezialist für Digital Photonics verbinden wir technologische Exzellenz mit modernster globaler Fertigung, um unseren Kunden das breiteste Portfolio an digitalen Emitter- und Sensortechnologien zu bieten.
Weltweit entwickeln unsere Teams wegweisende Lösungen entlang gesellschaftlicher Megatrends wie intelligente Mobilität, Künstliche Intelligenz, Augmented Reality, Smart Health und Robotik.
Mitarbeitende finden bei ams OSRAM ein internationales und innovatives Technologieumfeld. Die Zusammenarbeit in vielfältigen Teams, Eigenverantwortung und spannende Herausforderungen bieten Raum für Entwicklung, persönliches Wachstum und echte Wirkung. Denn hinter unseren Innovationen stehen Menschen, die etwas Besonderes in sich tragen und ihre Stärken einbringen.
Show the world what you are made of.
Erfahre mehr über uns und Deine Karrieremöglichkeiten auf ams OSRAM Karriere - ams OSRAM (ams-osram.com)
Produkte, Services, Leistungen
"Sense the power of light" – unser Erfolg basiert auf unserem tiefen Verständnis für das Potenzial von Licht sowie unserem einzigartigen Portfolio an Emitter- und Sensortechnologien.
Unsere rund 19.700 Mitarbeiter weltweit konzentrieren sich auf wegweisende Innovationen im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Megatrends wie Digitalisierung, Smart Living und Nachhaltigkeit. Das spiegelt sich in über 13.000 erteilten und angemeldeten Patenten wider.
Perspektiven für die Zukunft
Wir inspirieren Menschen mit innovativen Licht- und Sensorlösungen.
Unsere Unternehmensidentität bringt auf den Punkt, was uns als Unternehmen ausmacht und wonach wir streben. Kern unserer Tätigkeit ist die Faszination für Licht – von seiner Erzeugung bis zur Erfassung. Wir wollen Kunden, Mitarbeitende und Investoren begeistern für das enorme Potenzial der Kombination aus innovativen Licht- und Sensortechnologien und deren Beitrag zu einem besseren Leben.
Dazu brauchen wir jedes einzelne Teammitglied, denn nur gemeinsam können wir unsere großen Ziele auch erreichen. Damit sich nicht nur die ams OSRAM Gruppe weiterhin erfolgreich entwickelt, sondern auch alle, die dieses Unternehmen ausmachen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Mentorings, Coachings und Trainings auf ihrem individuellen Karrierepfad.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 497 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was ams OSRAM Deutschland über Benefits sagt
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Platz für Leben lässt. Wir möchten, dass unsere Teammitglieder jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und bei uns den Ort gefunden haben, an dem sie zu Höchstform auflaufen können. Deshalb bieten wir:
- Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzregelungen
- Ein attraktives Gehalt und unsere betriebliche Altersvorsorge
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote mit Mentorings, Coachings und Trainings
- Ein vielseitiges Sportprogramm
- Gesundheits- und Vorsorgeprogramme
- Unterstützung auf deinem individuellen Karrierepfad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Arbeit für die ams OSRAM Gruppe ist bestimmt von der Kombination aus Tradition und Moderne. Unsere etablierten Produkte bilden die Basis für technologische Lösungen der neuen Zeit. Deshalb suchen wir für unser Unternehmen Teammitglieder, die durch ihre Expertise glänzen, aber auch mal außerhalb der bekannten Wege denken. Nur wer mutig genug ist, neue Wege zu gehen, kann echte Innovationen hervorbringen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere technischen Innovationen sind ein Zusammenspiel verschiedenster Komponenten. Deshalb suchen wir für unser Team die Besten aus den Branchen:
- Research & Development
- Soft-/Firmware-Entwicklung
- Produktmanagement
- Produkt-/Industriedesign
- Kaufleute
Die Aufgaben variieren je nach Position und Bereich. Für konkrete Aufgabengebiete der jeweiligen Bereiche, werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenausschreibungen unter ams OSRAM Karriere - ams OSRAM (ams-osram.com)
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft ihren Beruf ausüben, Innovationen vorantreiben und begeistert außerhalb der normalen Pfade denken. Da wir viele unterschiedliche Stellen zu besetzen haben, freuen wir uns auf Bewerbungen von Menschen, die sich in der Ausbildung befinden oder von jenen, die schon mehrjährige Berufserfahrung mitbringen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ams OSRAM Deutschland.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gäbe zwar eine Mitarbeiterbeteiligung, die wurde aber ausgesetzt bzw. so gestutzt das zuletzt <20€ Prämie ausgezahlt wurden, im Quartal...
Sehr große Vertrauensbasis zu den Mitarbeitern. Sehr gute Arbeitsverhältnisse und Bedingungen in den Teams. Ich arbeite gerne hier.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, Vergütung und Weiterentwicklungsangebote.
Die Technik, die Anlagen und das Know-how – da kann man viel lernen, wenn man will. Der Reinraum läuft präzise, die Prozesse sind interessant und man sammelt Erfahrung, die man woanders gut brauchen kann. Kollegen halten meist zusammen, vor allem die, die den Laden am Laufen halten. Pünktliches Gehalt, stabile Abläufe, und wenn man seine Arbeit macht, läuft’s auch. Nur schade, dass oft das Gefühl fehlt, dass das jemand wirklich sieht.
IG-Metall-Gehalt, interessante Arbeitsinhalte, gute HO-Regelung, Fitnessraum, kostenloses Wasser/Kaffee, Vorgesetzte zum großen Teil gut, bei Entlassungsprogrammen sehr gute Abfindungen, Produkte auf die man stolz sein kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufigen Restrukturierungen. Die ständigen wiederkehrenden Sparmaßnahmen und Stellenabbau Programme. Es ist verständlich, dass die aktuelle wirtschaftliche Situation schwierig ist, aber alle 1-2 Jahre Abbau-Programme demotivieren und verunsichern ungemein.
Alles sehr guter Standard. Timing wichtiger Informationen könnte intern mit mehr Vorlauf kommuniziert werden wo möglich.
Meiner Meinung nach wird Gleichbehandlung im Unternehmen nicht ausreichend berücksichtigt. Ich hatte den Eindruck, dass leistungsschwächere Mitarbeiter mit vielem durchkamen, während gute und engagierte Mitarbeiter deutlich schneller entlassen wurden.
Teilweise komplexe Prozesse, hoher Abstimmungsaufwand und die Unsicherheit, die Veränderungen in der Halbleiterindustrie mit sich bringen.
Vorschläge von Mitarbeitern werden ignoriert. Die fehlenden Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger „Show“ und mehr tatsächlich gelebte Mitarbeiterorientierung. Auf dem Papier gibt es viele gute Prozesse, Maßnahmen und Angebote, die den Eindruck vermitteln, dass Fürsorge, Gesundheit und Wertschätzung einen hohen Stellenwert haben. Entscheidend ist aber, was passiert, wenn ein Mitarbeiter diese Unterstützung wirklich braucht.
Gerade dann sollte es nicht darum gehen, Prozesse lediglich formal abzuarbeiten und damit den Anforderungen Genüge zu tun. Rückmeldungen von Mitarbeitern sollten ernst genommen, Probleme nicht vorschnell abgewiegelt und Fehler offen angesprochen und tatsächlich behoben werden. Gespräche ...
Wer Verantwortung trägt, sollte alle Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt behandeln. Außerdem bin ich der Meinung, dass wichtige Personalentscheidungen nicht ausschließlich von einem einzelnen Schichtleiter getroffen werden sollten. Wenn mehrere Verantwortliche einbezogen werden, können Entscheidungen objektiver ausfallen und gute Mitarbeiter gehen nicht aufgrund persönlicher Konflikte verloren.
• faires Verhalten ggü. ALLEN MA, egal, ob gesund und leistungsstark oder krank und eingeschränkt oder älter
• keine Sonderstellung von Gleitzeit ggü. Schicht
• faire Bezahlung, kein Herabstufen von langjährigen MA im Zuge der sog. Automatisierung (die eher schlecht klappt)
Entscheidungen und deren Hintergründe noch transparenter kommunizieren. Karrierepfade klarer darstellen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken.
Besser auf seine Mitarbeiter eingehen.
Der Zusammenhalt sollte besser gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen in den Gruppen und auch zwischen den Gruppen bei der Zusammenarbeit in Projekten ist sehr gut. Sicher kann man immer was verbessern, aber ich fühle mich hier sehr wohl.
Innerhalb der Schicht ist der Zusammenhalt sehr gut. Bei den Vorgesetzten kommt es meist so rüber das dieser Zusammenhalt nicht erwünscht ist. Unter den Schichten selbst gibt es oft Reibereien.
Kollegiale Zusammenarbeit
Einer der größten Pluspunkte des Standorts. Gerade in schwierigen Phasen zeigt sich, dass viele Menschen bereit sind, füreinander einzustehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
klappt noch ganz gut, bis auf wenige Ausnahmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung kann die persönliche Einstellung eines Vorgesetzten gegenüber einzelnen Mitarbeitern einen großen Einfluss auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima innerhalb einer Abteilung haben. Wenn ein Mitarbeiter nicht in das persönliche Bild eines Vorgesetzten passt, kann dies aus meiner Sicht zu unfairer Behandlung führen.
Denke wie überall gibt es Sachen die gut kommuniziert werden und andere die auf jeden Fall besser sein könnten.
allgemein schwieriges Thema in physiklastigem Umfeld (Nerd-Dichte sehr hoch)
Nur die nötigsten Informationen, meist kurzfristig
Seltsam teilweise vom Management
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die individuellen Chancen hängen teilweise von Organisation, Standort und aktueller Unternehmenssituation ab.
für Operator keine Weiterbildungsmöglichkeiten, außer man zählt einen Ersthelferkurs oder Tätigkeit bei der Betriebs-FW dazu
Sehr gutes und vielfältiges Weiterentwicklungsangebot im In- und Ausland
Jobs werden intern schon vergeben bevor sie ausgeschrieben werden
Engagierte Mitarbeiter mehr fördern und unterstützen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ams OSRAM Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ams OSRAM Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ams OSRAM Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 488 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ams OSRAM Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.