Die ams OSRAM Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Licht- und Sensorlösungen. Mit mehr als 110 Jahren Branchenerfahrung verbinden wir Ingenieurskunst und globale Fertigungen mit Leidenschaft für bahnbrechende Innovationen. Unser Ansporn, die Grenzen der Beleuchtung, Visualisierung und Sensorik ständig zu erweitern, ermöglicht grundlegende Fortschritte in den Märkten Automobil, Industrie, Medizin und Consumer-Elektronik.
Deshalb holen wir Menschen zu der ams OSRAM Gruppe, die unsere Begeisterung fürs Halbleitergeschäft, intelligente Sensoren und Emitter teilen. Wir bieten Menschen einen Arbeitsplatz, an dem sie an den innovativsten Technologien unserer Zeit mitarbeiten und so ihren Teil zu mehr Sicherheit auf Reisen, effektivere medizinische Diagnosen oder mehr Komfort im Alltag beitragen können.
Wir sind ständig auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihre Expertise einbringen, um Technologien zu entwickeln, die in vielerlei Hinsicht Grenzen überschreiten und scheinbar Unmögliches möglich machen. Gemeinsam bieten wir unserer Kundschaft in der Automobil-, Industrie- und Medizinbranche aufregende, neue Produkte und Lösungen an, die als echte Innovationen im Bereich intelligenter Sensorik gelten.
Unabhängig davon, ob du noch in Ausbildung bist oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst: Lerne das Team der ams OSRAM Gruppe und unser Arbeitsumfeld kennen, lass dich inspirieren und inspiriere auch du uns.
Erfahre mehr über uns und Deine Karrieremöglichkeiten auf ams OSRAM Karriere - ams OSRAM (ams-osram.com)
"Sense the power of light" – unser Erfolg basiert auf unserem tiefen Verständnis für das Potenzial von Licht sowie unserem einzigartigen Portfolio an Emitter- und Sensortechnologien.
Unsere rund 19.700 Mitarbeiter weltweit konzentrieren sich auf wegweisende Innovationen im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Megatrends wie Digitalisierung, Smart Living und Nachhaltigkeit. Das spiegelt sich in über 13.000 erteilten und angemeldeten Patenten wider.
Wir inspirieren Menschen mit innovativen Licht- und Sensorlösungen.
Unsere Unternehmensidentität bringt auf den Punkt, was uns als Unternehmen ausmacht und wonach wir streben. Kern unserer Tätigkeit ist die Faszination für Licht – von seiner Erzeugung bis zur Erfassung. Wir wollen Kunden, Mitarbeitende und Investoren begeistern für das enorme Potenzial der Kombination aus innovativen Licht- und Sensortechnologien und deren Beitrag zu einem besseren Leben.
Dazu brauchen wir jedes einzelne Teammitglied, denn nur gemeinsam können wir unsere großen Ziele auch erreichen. Damit sich nicht nur die ams OSRAM Gruppe weiterhin erfolgreich entwickelt, sondern auch alle, die dieses Unternehmen ausmachen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Mentorings, Coachings und Trainings auf ihrem individuellen Karrierepfad.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtWir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Platz für Leben lässt. Wir möchten, dass unsere Teammitglieder jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und bei uns den Ort gefunden haben, an dem sie zu Höchstform auflaufen können. Deshalb bieten wir:
Die Arbeit für die ams OSRAM Gruppe ist bestimmt von der Kombination aus Tradition und Moderne. Unsere etablierten Produkte bilden die Basis für technologische Lösungen der neuen Zeit. Deshalb suchen wir für unser Unternehmen Teammitglieder, die durch ihre Expertise glänzen, aber auch mal außerhalb der bekannten Wege denken. Nur wer mutig genug ist, neue Wege zu gehen, kann echte Innovationen hervorbringen.
Unsere technischen Innovationen sind ein Zusammenspiel verschiedenster Komponenten. Deshalb suchen wir für unser Team die Besten aus den Branchen:
Die Aufgaben variieren je nach Position und Bereich. Für konkrete Aufgabengebiete der jeweiligen Bereiche, werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenausschreibungen unter ams OSRAM Karriere - ams OSRAM (ams-osram.com)
Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft ihren Beruf ausüben, Innovationen vorantreiben und begeistert außerhalb der normalen Pfade denken. Da wir viele unterschiedliche Stellen zu besetzen haben, freuen wir uns auf Bewerbungen von Menschen, die sich in der Ausbildung befinden oder von jenen, die schon mehrjährige Berufserfahrung mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ams OSRAM Deutschland.
IG-Metall-Gehalt, interessante Arbeitsinhalte, gute HO-Regelung, Fitnessraum, kostenloses Wasser/Kaffee, Vorgesetzte zum großen Teil gut, bei Entlassungsprogrammen sehr gute Abfindungen, Produkte auf die man stolz sein kann
sehr soziales und innovatives Unternehmen
fairer und kollegialer Umgang über und innerhalb von Hierarchieebenen
Home Office Möglichkeit
Gleitzeit
Kolleginnen und Kollegen
Sozial, anspruchsvolle Aufgaben, interessante Tätigkeiten
Trotzdem ich mit der finanziellen Situation nicht zufrieden bin arbeite ich gerne im Unternehmen weil die Kollegen die besten der Welt sind
Schwache Führung auf allen Ebenen. Bei Schwierigkeiten im Unternehmen werden meist Ingenieure und Mitarbeiter entlassen, nicht aber das Management. Die Machtverteilung ist unausgewogen.
Es ist ein Produktionsbetrieb. Wer gerne ohne zu hinterfragen dahinarbeitet ist hier richtig. Nicht mitdenken einfach machen.
Umgang mit Azubis und Studenten, die wegen der Personalabteilung meist nicht übernommen werden
Angst vor Strategie und klarer Äußerung von Erwartungen und Zielen. Unsicheres Management. Jammern aber keine Proaktivität. Veternwirtschaft. Ständegesellschaft "Management über Rest". Karrierepfade nur auf Papier gedruckt. Fehlende anonyme Vorgesetztenbewertung. Fachpersonal wegen Entlassungsprogrammen vergangener Jahre sehr jung, unerfahren und nur durchschnittlich (gerade auf Dr.-Ebene). In Wuxi, Penang und Kulim sind die technischen Fertigkeiten unterdurchschnittlich. Schlechte finanzielle Situation wegen OSRAM Management und veralteten Strukturen, wegen ams-Übernahme und wegen gescheitertem Großprojekt in 2024. Verlegung von R&D Stellen nach Asien ist ein großer Fehler, ...
Kommunikation – oder besser gesagt: das, was man dafür hält. Wichtige Themen kommen selten bei denen an, die sie betrifft. Entscheidungen fallen irgendwo oben, während unten gerätselt wird, was eigentlich los ist. Vorgesetzte sind mehr mit Fehlersuche beschäftigt als mit Führung, und wer was sagt, steht schnell als Querulant da. Wertschätzung? Wenn überhaupt, kommt sie zwischen Tür und Angel. Statt Vertrauen herrscht Kontrolle, und wer einfach seinen Job gut machen will, muss lernen, mit Kopfschütteln zu leben.
Kommt verdammt nochmal aus dem Quark und lasst das Missmanagement, sonst seid ihr zurecht bald pleite. Stellt eine Firmenstrategie auf (Ziele und Wege 3-5 Jahre), nicht nur eine Vision. Trefft Entscheidungen schnell. Wagt neue Produkte basierend auf vorhandenen Technologien. Duldet keine technischen Diskussionen im mittleren und höheren Management (Manager ist nicht Experte). Nehmt Karrierepfade ernst und etabliert Personalentwicklungspläne. Respektiert Trennung von Verantwortlichkeiten und macht sie transparent. Stoppt den Unsinn mit Doppelrollen (z.B. Entwicklungsingenieur & Projektleiter) und mehreren Sponsoren für ein ...
Vielleicht mal anfangen, miteinander zu reden nicht nur übereinander.
Kommunikation sollte kein Ratespiel sein, bei dem man hofft die richtige Information zufällig im Flur aufzuschnappen. Wenn man Entscheidungen trifft, ohne zu fragen die's betrifft, darf man sich über Chaos nicht wundern.
Vorgesetzte sollten lernen, dass Führung mehr ist als Fehlersuche. Wer nur sucht, findet irgendwann alles – außer Motivation. Ein ehrliches Gespräch bringt oft mehr als zehn PowerPoint-Folien. Und wer glaubt, Wissen könne man durch Lautstärke oder Titel ersetzen, hat ...
Sehr hohe Arbeitsbelastung in der Fertigung.
Ausschüttung von Bon, Fehlanzeige
Keine Vermögenswirksamen Leistungen
Relativ geringe Zusatzversorgung
Bei Entlassungswellen wird mit Sozialplan gedroht um geringere Abfindungen bezahlen zu können. Man fühlt sich oftmals für d.mm verkauft.
Höhere Hierarchie bekommt dann noch einiges an Extrazuwendungen.
Schade dass die Motivation mancher Mitarbeiter durch sowas sinkt. Vom Umgang Leiharbeitsnehmern reden wir mal lieber nicht.
Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Siehe oben. Tolle Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig, wann immer nötig.
Es wird einiges unternommen um die Teams zu formieren
Wenn es schwierig wird, schöpfen alle das Wasser aus dem Boot. Leck lässt man ;-)
Sehr individuell. Mal super mal Katastrophe
überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Zeitungsleser wissen früher Bescheid als Angestellte
Oft nicht klar und teilweise widersprüchlich
Kommunikation? Läuft super – solange man am richtigen Flur vorbeiläuft. Da erfährt man mehr als in jedem offiziellen Meeting. Wichtige Themen werden selten offen angesprochen, stattdessen macht die „Flurpost“ Überstunden. Neue Prozesse, Änderungen oder Einführungen passieren einfach – ohne Absprache, ohne Erklärung, manchmal sogar ohne dass die betroffenen Leute überhaupt davon wissen. Wer nachfragt, bekommt gern ein „Das wurde doch kommuniziert“ – nur weiß keiner, wann, wo oder mit wem.
Klarheit wird besser, Augenhöhe beachten
Die Kommunikation am Standort ist massiv Verbesserungswürdig! Meetingkultur ist zwar vorhanden, wird aber von Mitarbeitern unterschiedlich interpretiert. Teams & Hybrid Veranstaltungen dank Corona eingeführt. Allerdings ganz klare Botschaft meinerseits: Präsenz ist immer noch der der heilige Grahl für bestmögliche Ergebnisse. Die Bequemlichkeit sorgt aber leider für das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Auf dem Papier klingt’s nach Traumfabrik: Entwicklung, Förderung, Perspektive – alles da. In der Realität eher ein Museum: viel zum Anschauen, nichts zum Mitnehmen. Wer sich weiterbilden will, macht das besser heimlich, sonst heißt’s gleich, man sei unzufrieden. Interne Schulungen gibt’s – halb fertig, halbherzig, halb so sinnvoll.
Karriere funktioniert hier nach einem einfachen Prinzip: Beziehungen statt Leistungen. Wer jemanden kennt, der jemanden kennt, darf plötzlich glänzen – auch ohne Politur. Vetternwirtschaft ist kein Gerücht, sondern Teil des Systems. Und ...
Hängt alleine von Vorgesetzten ab und das ist Irre. Es gibt Potential, das einfach nicht genutzt wird, da der Abteilungsleiter es aus Egoismus nicht will. Da ist es auch egal ob es Talentprogramme oder Mentoringprogramme gibt. Wenn die Schranke ein unfähiger Vorgesetzer ist, dann isses auch nichts. Weiterbildung kostet Geld, was die Firma gerade nicht ausgiebig.
Viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Wird nicht unterstützt
hier hat es all die Jahre gefehlt: während ich in anderen Firmen pro Jahr 1-2 fachliche Schulungen bekam, gab's bei Osram am Ende jahrelang gar nichts mehr (kein Budget oder halt nicht für mich)
