Die ams OSRAM Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Licht- und Sensorlösungen. Mit mehr als 110 Jahren Branchenerfahrung verbinden wir Ingenieurskunst und globale Fertigungen mit Leidenschaft für bahnbrechende Innovationen. Unser Ansporn, die Grenzen der Beleuchtung, Visualisierung und Sensorik ständig zu erweitern, ermöglicht grundlegende Fortschritte in den Märkten Automobil, Industrie, Medizin und Consumer-Elektronik.
Deshalb holen wir Menschen zu der ams OSRAM Gruppe, die unsere Begeisterung fürs Halbleitergeschäft, intelligente Sensoren und Emitter teilen. Wir bieten Menschen einen Arbeitsplatz, an dem sie an den innovativsten Technologien unserer Zeit mitarbeiten und so ihren Teil zu mehr Sicherheit auf Reisen, effektivere medizinische Diagnosen oder mehr Komfort im Alltag beitragen können.
Wir sind ständig auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihre Expertise einbringen, um Technologien zu entwickeln, die in vielerlei Hinsicht Grenzen überschreiten und scheinbar Unmögliches möglich machen. Gemeinsam bieten wir unserer Kundschaft in der Automobil-, Industrie- und Medizinbranche aufregende, neue Produkte und Lösungen an, die als echte Innovationen im Bereich intelligenter Sensorik gelten.
Unabhängig davon, ob du noch in Ausbildung bist oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst: Lerne das Team der ams OSRAM Gruppe und unser Arbeitsumfeld kennen, lass dich inspirieren und inspiriere auch du uns.
Erfahre mehr über uns und Deine Karrieremöglichkeiten auf ams OSRAM Karriere - ams OSRAM (ams-osram.com)
"Sense the power of light" – unser Erfolg basiert auf unserem tiefen Verständnis für das Potenzial von Licht sowie unserem einzigartigen Portfolio an Emitter- und Sensortechnologien.
Unsere rund 19.700 Mitarbeiter weltweit konzentrieren sich auf wegweisende Innovationen im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Megatrends wie Digitalisierung, Smart Living und Nachhaltigkeit. Das spiegelt sich in über 13.000 erteilten und angemeldeten Patenten wider.
Wir inspirieren Menschen mit innovativen Licht- und Sensorlösungen.
Unsere Unternehmensidentität bringt auf den Punkt, was uns als Unternehmen ausmacht und wonach wir streben. Kern unserer Tätigkeit ist die Faszination für Licht – von seiner Erzeugung bis zur Erfassung. Wir wollen Kunden, Mitarbeitende und Investoren begeistern für das enorme Potenzial der Kombination aus innovativen Licht- und Sensortechnologien und deren Beitrag zu einem besseren Leben.
Dazu brauchen wir jedes einzelne Teammitglied, denn nur gemeinsam können wir unsere großen Ziele auch erreichen. Damit sich nicht nur die ams OSRAM Gruppe weiterhin erfolgreich entwickelt, sondern auch alle, die dieses Unternehmen ausmachen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Mentorings, Coachings und Trainings auf ihrem individuellen Karrierepfad.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 486 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtWir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Platz für Leben lässt. Wir möchten, dass unsere Teammitglieder jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und bei uns den Ort gefunden haben, an dem sie zu Höchstform auflaufen können. Deshalb bieten wir:
Die Arbeit für die ams OSRAM Gruppe ist bestimmt von der Kombination aus Tradition und Moderne. Unsere etablierten Produkte bilden die Basis für technologische Lösungen der neuen Zeit. Deshalb suchen wir für unser Unternehmen Teammitglieder, die durch ihre Expertise glänzen, aber auch mal außerhalb der bekannten Wege denken. Nur wer mutig genug ist, neue Wege zu gehen, kann echte Innovationen hervorbringen.
Unsere technischen Innovationen sind ein Zusammenspiel verschiedenster Komponenten. Deshalb suchen wir für unser Team die Besten aus den Branchen:
Die Aufgaben variieren je nach Position und Bereich. Für konkrete Aufgabengebiete der jeweiligen Bereiche, werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenausschreibungen unter ams OSRAM Karriere - ams OSRAM (ams-osram.com)
Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft ihren Beruf ausüben, Innovationen vorantreiben und begeistert außerhalb der normalen Pfade denken. Da wir viele unterschiedliche Stellen zu besetzen haben, freuen wir uns auf Bewerbungen von Menschen, die sich in der Ausbildung befinden oder von jenen, die schon mehrjährige Berufserfahrung mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ams OSRAM Deutschland.
Es gäbe zwar eine Mitarbeiterbeteiligung, die wurde aber ausgesetzt bzw. so gestutzt das zuletzt <20€ Prämie ausgezahlt wurden, im Quartal...
Sehr große Vertrauensbasis zu den Mitarbeitern. Sehr gute Arbeitsverhältnisse und Bedingungen in den Teams. Ich arbeite gerne hier.
Die Technik, die Anlagen und das Know-how – da kann man viel lernen, wenn man will. Der Reinraum läuft präzise, die Prozesse sind interessant und man sammelt Erfahrung, die man woanders gut brauchen kann. Kollegen halten meist zusammen, vor allem die, die den Laden am Laufen halten. Pünktliches Gehalt, stabile Abläufe, und wenn man seine Arbeit macht, läuft’s auch. Nur schade, dass oft das Gefühl fehlt, dass das jemand wirklich sieht.
IG-Metall-Gehalt, interessante Arbeitsinhalte, gute HO-Regelung, Fitnessraum, kostenloses Wasser/Kaffee, Vorgesetzte zum großen Teil gut, bei Entlassungsprogrammen sehr gute Abfindungen, Produkte auf die man stolz sein kann
Gute Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln, und interessante, technische Aufgaben in einer High-Tech Branche
Häufigen Restrukturierungen. Die ständigen wiederkehrenden Sparmaßnahmen und Stellenabbau Programme. Es ist verständlich, dass die aktuelle wirtschaftliche Situation schwierig ist, aber alle 1-2 Jahre Abbau-Programme demotivieren und verunsichern ungemein.
Alles sehr guter Standard. Timing wichtiger Informationen könnte intern mit mehr Vorlauf kommuniziert werden wo möglich.
Kommunikation – oder besser gesagt: das, was man dafür hält. Wichtige Themen kommen selten bei denen an, die sie betrifft. Entscheidungen fallen irgendwo oben, während unten gerätselt wird, was eigentlich los ist. Vorgesetzte sind mehr mit Fehlersuche beschäftigt als mit Führung, und wer was sagt, steht schnell als Querulant da. Wertschätzung? Wenn überhaupt, kommt sie zwischen Tür und Angel. Statt Vertrauen herrscht Kontrolle, und wer einfach seinen Job gut machen will, muss lernen, mit Kopfschütteln zu leben.
Teilweise komplexe Prozesse, hoher Abstimmungsaufwand und die Unsicherheit, die Veränderungen in der Halbleiterindustrie mit sich bringen.
Zukunftssicherheit steht in den Sternen
Vielleicht mal anfangen, miteinander zu reden nicht nur übereinander.
Kommunikation sollte kein Ratespiel sein, bei dem man hofft die richtige Information zufällig im Flur aufzuschnappen. Wenn man Entscheidungen trifft, ohne zu fragen die's betrifft, darf man sich über Chaos nicht wundern.
Vorgesetzte sollten lernen, dass Führung mehr ist als Fehlersuche. Wer nur sucht, findet irgendwann alles – außer Motivation. Ein ehrliches Gespräch bringt oft mehr als zehn PowerPoint-Folien. Und wer glaubt, Wissen könne man durch Lautstärke oder Titel ersetzen, hat ...
Eine Unternehmensberatung zu beauftragen damit die Firma die Ausstellungen zu Ihrem Vorteil nutzen kann ist nicht die feine Art.
Da wird so getan alsob die Firma tief in die Tasche greift aber letztendlich wollt ihr nur sparen und trotzdem euer Image nicht beschädigen.
Zahlt doch einfach mal anständige Abfindungen damit die Leute die gehen wollen auch gehen.
Das letzte mal wurde mir 150000 für 25Jahre Zugehörigkeit geboten.
Ein Witz!!!
30k zur Altersteilzeit ist auch ein Witz!!!
Macht endlich mal Nägel ...
Entscheidungen und deren Hintergründe noch transparenter kommunizieren. Karrierepfade klarer darstellen und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken.
Führungskräfte ins aktuelle Zeitalter holen
Aufbau eines konsolidierten Onboarding Prozesses sowie Meetingkultur mit Agenda und klarer Zielsetzung
Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen in den Gruppen und auch zwischen den Gruppen bei der Zusammenarbeit in Projekten ist sehr gut. Sicher kann man immer was verbessern, aber ich fühle mich hier sehr wohl.
Einer der größten Pluspunkte des Standorts. Gerade in schwierigen Phasen zeigt sich, dass viele Menschen bereit sind, füreinander einzustehen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Langjährige Beziehung und Zusammenhalt
Siehe oben. Tolle Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig, wann immer nötig.
Es wird einiges unternommen um die Teams zu formieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Denke wie überall gibt es Sachen die gut kommuniziert werden und andere die auf jeden Fall besser sein könnten.
allgemein schwieriges Thema in physiklastigem Umfeld (Nerd-Dichte sehr hoch)
Nur die nötigsten Informationen, meist kurzfristig
Kommunikation? Läuft super – solange man am richtigen Flur vorbeiläuft. Da erfährt man mehr als in jedem offiziellen Meeting. Wichtige Themen werden selten offen angesprochen, stattdessen macht die „Flurpost“ Überstunden. Neue Prozesse, Änderungen oder Einführungen passieren einfach – ohne Absprache, ohne Erklärung, manchmal sogar ohne dass die betroffenen Leute überhaupt davon wissen. Wer nachfragt, bekommt gern ein „Das wurde doch kommuniziert“ – nur weiß keiner, wann, wo oder mit wem.
Seltsam teilweise vom Management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Auf dem Papier klingt’s nach Traumfabrik: Entwicklung, Förderung, Perspektive – alles da. In der Realität eher ein Museum: viel zum Anschauen, nichts zum Mitnehmen. Wer sich weiterbilden will, macht das besser heimlich, sonst heißt’s gleich, man sei unzufrieden. Interne Schulungen gibt’s – halb fertig, halbherzig, halb so sinnvoll.
Karriere funktioniert hier nach einem einfachen Prinzip: Beziehungen statt Leistungen. Wer jemanden kennt, der jemanden kennt, darf plötzlich glänzen – auch ohne Politur. Vetternwirtschaft ist kein Gerücht, sondern Teil des Systems. Und ...
Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Die individuellen Chancen hängen teilweise von Organisation, Standort und aktueller Unternehmenssituation ab.
Sehr gutes und vielfältiges Weiterentwicklungsangebot im In- und Ausland
Leider derzeit aufgrund der Sparmaßnahmen nur mittelmäßig. Zumindest gibt es noch viele Online-Schulungen, die man anschauen kann. Schulungen mit Trainern sind momentan leider sehr mau.
man tritt auf der Stelle trotz zeigen von Bereitschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
