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ams OSRAM 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 437 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 437 Bewertungen entdecken

#AdvancingTechTogether #OneTeamOneVision #SensingIsLife

Wer wir sind

Über ams und OSRAM

Sensing is Life, dafür steht ams OSRAM. Dazu gehört für uns nicht nur, sensorische Technologien zu entwickeln, die die Welt in ein neues Licht rücken. Dazu gehört für uns auch, unsere Mitarbeitenden so wahrzunehmen, wie sie sind und ihnen einen Arbeitsplatz unter Berücksichtigung ihrer individuellen Bedürfnisse sowie Potenziale anzubieten.

Deshalb holen wir Menschen zu ams OSRAM, die unsere Begeisterung für Sensorik, Beleuchtung und Visuelles teilen. Wir bieten Menschen einen Arbeitsplatz, an dem sie an den innovativsten Technologien unserer Zeit mitarbeiten und so ihren Teil zu mehr Sicherheit auf Reisen, effektivere medizinische Diagnosen oder mehr Komfort im Alltag beitragen können.

Wir sind ständig auf der Suche nach Mitarbeiter*innen, die ihre Expertise einbringen, um Technologien zu entwickeln, die in vielerlei Hinsicht Grenzen überschreiten und scheinbar Unmögliches möglich machen. Gemeinsam bieten wir unseren Kund*innen aufregende, neue Produkte und Lösungen an, die echte Innovationen im Bereich der Sensorik sind.

Unabhängig davon, ob noch in Ausbildung oder schon mehrjährige Berufserfahrung: Lerne das ams OSRAM-Team und unser Arbeitsumfeld kennen, lass dich inspirieren und inspiriere auch du uns.

Erfahre mehr über uns und Deine Karrieremöglichkeiten auf https://www.careers-osram.com/

Produkte, Services, Leistungen

Wir erforschen und realisieren neue Technologien. Wir verbinden Licht mit Intelligenz und Innovation. Wir verbinden Arbeit mit Leidenschaft.

So entstehen optische Lösungen für nahezu alle Lebensbereiche: Unsere rund 30.000 Mitarbeiter*innen weltweit erschaffen Innovationen in den Technologiefeldern Sensorik, Illumination und Visualisierung.

Ganz nach unserem Motto: Sensing is Life.

Perspektiven für die Zukunft

ams OSRAM soll der unangefochtene Marktführer für optische Lösungenwerden. Dazu brauchen wir jedes einzelne Teammitglied, denn nur gemeinsam können wir unsere großen Ziele auch erreichen.

Damit sich nicht nur ams OSRAM weiterhin erfolgreich entwickelt, sondern auch alle, die dieses Unternehmen ausmachen, unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen mit Mentorings, Coachings und Trainings auf ihrem individuellen Karrierepfad.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit rund 25.000 Mitarbeiter*innen (FJ 2020)
Umsatzüber 5 Milliarden Dollar (FJ 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ams OSRAM Deutschland über Benefits sagt

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Platz für Leben lässt. Wir möchten, dass unsere Teammitglieder jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und bei uns den Ort gefunden haben, an dem sie zu Höchstform auflaufen können. Deshalb bieten wir:

  • Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzregelungen
  • Ein attraktives Gehalt und unsere betriebliche Altersvorsorge
  • Umfangreiche Weiterbildungsangebote mit Mentorings, Coachings und Trainings
  • Ein vielseitiges Sportprogramm
  • Gesundheits- und Vorsorgeprogramme
  • Unterstützung auf deinem individuellen Karrierepfad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Arbeit für ams OSRAM ist bestimmt von der Kombination aus Tradition und Moderne. Unsere etablierten Produkte bilden die Basis für technologische Lösungen der neuen Zeit. Deshalb suchen wir für unser Unternehmen Teammitglieder, die durch ihre Expertise glänzen, aber auch mal außerhalb der bekannten Wege denken. Nur wer mutig genug ist, neue Wege zu gehen, kann echte Innovationen hervorbringen.

Als unangefochtener Marktführer für optische Lösungen haben wir einen hohen Anspruch an uns selbst, aber auch an andere. Wir erlangen Exzellenz, indem wir immer das Beste erreichen und entwickeln – und das geht nur gemeinsam mit Menschen, die ebenso hoch hinaus wollen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere technischen Innovationen sind ein Zusammenspiel verschiedenster Komponenten. Deshalb suchen wir für unser Team die Besten aus den Branchen:

  • Research & Development
  • Soft-/Firmware-Entwicklung
  • Produktmanagement
  • Lichtplanung
  • Produkt-/Industriedesign
  • Kaufleute

Die Aufgaben variieren je nach Position und Bereich. Für konkrete Aufgabengebiete der jeweiligen Bereiche, werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenausschreibungen unter https://www.careers-osram.com/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft ihren Beruf ausüben, Innovationen vorantreiben und begeistert außerhalb der normalen Pfade denken. Da wir viele unterschiedliche Stellen zu besetzen haben, freuen wir uns auf Bewerbungen von Menschen, die sich in der Ausbildung befinden oder von jenen, die schon mehrjährige Berufserfahrung mitbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ams OSRAM Deutschland.

  • Katrin Klug-Jud

  • Konzentriere Dich in Deiner Bewerbung auf das Wesentliche. Dein Lebenslauf sollte in chronologischer Reihenfolge und nicht länger als zwei Seiten sein. Stelle in Deinem Anschreiben prägnant dar, warum Du bei ams OSRAM arbeiten möchtest – und warum Du besonders gut für Deine Wunschposition geeignet bist.

    Im Vorstellungsgespräch möchten wir Dich so kennenlernen, wie Du bist. Wir freuen uns, wenn Du von ams OSRAM ebenso begeistert bist wie wir. Sei neugierig und nutze das Interview, um Deine Fragen an uns zu stellen.

  • Immer häufiger besetzen wir offene Positionen mit Expert*innen, die wir über Business-Plattformen finden. Gestalte Dein Profil aussagekräftig und halte es aktuell. Je präziser Deine Angaben sind, desto schneller finden wir Dich.

  • Bitte nutze für Deine Bewerbung unser Jobportal unter ams-osram.com/career.

    Über Stellen im Ausland informiere Dich bitte auf unserer Karriereseite.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenarbeit mit Vorgesetzten immer sachlich und menschlich; flexible Arbeitszeiten, Dusch- und Umkleidemöglichkeiten für Radfahrer, gute Sozialleistungen
Bisher konnte man sich den ganzen Schmarrn noch mit unbegrenztem Homeoffice schöntrinken
Das muss sich nach der Übernahme durch ams noch herausstellen
Bei entsprechendem Vorgesetzten-Verhalten macht die Arbeit Spaß und man kann was bewegen.
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Für Osram Opto Semiconductors enden die langen Jahre des wirtschaftlichen Wachstums in einer seit 2018 vonstattengehenden Implosion, welche „womöglich“ u.a. auf Fehlentscheidungen, Fehlinvestitionen und falsches Timing des Managements zurückzuführen ist.
Während der Gesamtkonzern der Osram Licht AG selbstverursacht(?) übernahmereif geschossen wurde und das Top-Management der Belegschaft einen Bieter nach dem anderen als Heilsbringer angepriesen hat, wussten die Webcasts des Managements als Slapstick-Comedy Einlagen mitunter durchaus zu belustigen.
Hierbei zeigte sich ein live mitzuerlebendes Musterbeispiel der Principal Agent Theory, wobei Shareholder ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 187 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Unternehmen welches offensichtlich am Abgrund steht. Seit Jahren hilfloses und inkompetentes Management welches Umstrukturierungen am Fließband produziert, in der immer verzweifelteren Hoffnung dass das irgendwie hilft. Personalabbau und weiter absehbarer Personalabbau. Miserable Zukunftsaussichten: entweder wirtschaftlicher Absturz oder Rosskur durch AMS. Wissens- und Leistungsträger gehen oder werden gegangen. Powerpointhelden und Netwerk-Laberer bleiben und werden gefördert. Grabenkämpfe zwischen Abteilungen und Unterabteilugen um Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten etc, z.T. mit härtesten Mitteln (lass den Kollegen xy beim Kunden ins offene Messer laufen) Die eigentliche ...
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Oft werden vom Management Entscheidungen gefällt, die völlig unrealistisch oder gar technisch nahezu unmöglich sind. Jegliche Diskussionen dazu werden unterbunden. (Gefühlt) ist das Wichtigste, dass das mittlere/obere Management seinen Bonus bekommt. Und das ohne Rücksicht auf Verluste..
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Nur das einzige das Leute mit einer rot grün schwäche keine Perspektive bei osram haben das sollte geändert werden.
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Stellenabbauprogramme obwohl das Geschäft brummt
Zu kleine Kantine und
Zu wenig Frauenparkplätze
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 169 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aus Sicht eines ehemaligen langjährigen Mitarbeiters, welcher sich intern beworben hat, ist der Bewerbungsprozess einfach unter aller Würde. Dem Bewerber wird weder der Stand mitgeteilt, noch eine Absage weitergegeben. Auf Nachfrage wird man aus der Telefonleitung geschmissen (mehrfach). Dies spiegelt das Image.
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- Auf alte Stärken besinnen
- Stoppen der Abwanderung von Know-How
Ruheräume und Sporträume für Produktionsmitarbeiter schaffen
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Meine Zeit bei Osram Opto Semiconductors ist schon etwas länger vorbei - ich habe bei der Mitarbeiter-Ausstellungswelle Ende 2018 / Anfang 2019 zugegriffen. Wenn ich die Bewertungen hier lese stimme ich vor allem denen mit der miserabelsten Bewertung zu. Also hat sich offensichtlich in den letzten 2 Jahren nichts verbessert.
Verbesserungsvorschläge:
- Hofft darauf dass AMS euch kompetente Manager aufs Auge drückt & euch den Laden saniert
- werft die komplette Bürokratie über Bord und fangt bei Null an
- ...
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Leute mit einer rot grün schwäche ebenfalls eine Chance geben !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 146 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Jeder hilft jeden, die Unterstützung ist immer gegeben der Witz bleibt auch nicht auf der Strecke
5
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Stimmung unter den Kolkegen ist top.
5
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In kleinen Teams, in denen man täglich zusammenarbeitet gut.
5
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Ist noch ganz gut, leidet aber durch Personalausdünnung und neuen, unklaren und gestiegenen Verantwortlichkeiten
3
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Gute Gruppierungen, wäre ja komisch wenn alle die gleiche Meinung hätten
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 82 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


War früher schon sub-optimal und wird gerade nicht besser.. Teilweise hat man das Gefühl, absichtlich nicht informiert zu werden.
2
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Viele Ziele und Gründe werden nicht sauber kommuniziert
3
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Der Mitarbeiter erfährt die wichtigen Infos aus der Presse, der Radio, oder dem Flurfunk.
1
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Top-Down-Kommunikation verheerend
1
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Schlechtes Englisch wird möchtegern-professionell parliert. Die Hütte brennt überall und statt Feuer zu löschen werden seit Jahren Selbstbelobigungen der Führung präsentiert. Statt echte Themen zu besprechen wird lieber Hoshin Kanri Bullshitbingo gespielt. Unglaublich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 84 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Mann sollte sich aber nicht durch "Karriere" blenden lassen. Karriere bedeutet hier im wesentlichen mehr Arbeit, mehr Stress, mehr Verantwortung, aber nicht mehr Geld oder dass die eigene Meinung etwas zählt, oder irgendwelche sonstigen Privilegien.
1
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hier besteht von Fall zu Fall Verbesserungsbedarf; auch sollte eine Förderung der Karriere ohne Jobwechsel stärker im Fokus stehen
Interessant Angebote jedes Jahr zur Auswahl - zwei werden pro Jahr gewünscht
4
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Fortbildungen nur noch als web based trainings. Posten werden ausgemauschelt und über Beziehungen vergeben.
2
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Es gibt jede Menge Möglichkeiten und tolle Angebote!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 342 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Instandhaltungstechniker:in12 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Leiter Forschung und Entwicklung6 Gehaltsangaben
Ø117.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ams OSRAM Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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