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ams 
OSRAM 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score507 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in15 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Instandhaltungstechniker:in14 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Operator:in12 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 402 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ams OSRAM Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ams OSRAM Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

#AdvancingTechTogether #OneTeamOneVision #SensingIsLife

Wer wir sind

Marktführerschaft im Bereich intelligente Sensoren und Emitter, dafür steht die ams OSRAM Gruppe. Dazu gehört für uns nicht nur, sensorische Technologien zu entwickeln, die die Welt in ein neues Licht rücken. Sondern für uns gehört auch dazu, unsere Mitarbeitenden so wahrzunehmen, wie sie sind und ihnen einen Arbeitsplatz unter Berücksichtigung ihrer individuellen Bedürfnisse sowie Potenziale anzubieten.

Deshalb holen wir Menschen zu der ams OSRAM Gruppe, die unsere Begeisterung fürs Halbleitergeschäft, intelligente Sensoren und Emitter teilen. Wir bieten Menschen einen Arbeitsplatz, an dem sie an den innovativsten Technologien unserer Zeit mitarbeiten und so ihren Teil zu mehr Sicherheit auf Reisen, effektivere medizinische Diagnosen oder mehr Komfort im Alltag beitragen können.

Wir sind ständig auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihre Expertise einbringen, um Technologien zu entwickeln, die in vielerlei Hinsicht Grenzen überschreiten und scheinbar Unmögliches möglich machen. Gemeinsam bieten wir unserer Kundschaft in der Automobil-, Industrie- und Medizinbranche aufregende, neue Produkte und Lösungen an, die als echte Innovationen im Bereich intelligenter Sensorik gelten.

Unabhängig davon, ob du noch in Ausbildung bist oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst: Lerne das Team der ams OSRAM Gruppe und unser Arbeitsumfeld kennen, lass dich inspirieren und inspiriere auch du uns.

Erfahre mehr über uns und Deine Karrieremöglichkeiten auf https://www.careers-osram.com/

Produkte, Services, Leistungen

Wir erforschen und realisieren neue Technologien. Wir verbinden Licht mit Intelligenz und Innovation. Wir verbinden Arbeit mit Leidenschaft.

So entstehen Halbleiter, intelligente Sensoren und Emitter für nahezu alle Lebensbereiche: Unsere rund 21.000 weltweit agierenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erschaffen Innovationen in den Technologiefeldern Sensorik, Illumination und Visualisierung. Das spiegelt sich unter anderem in über 15.000 erteilten und angemeldeten Patenten in den unterschiedlichsten Branchen wider.

Perspektiven für die Zukunft

ams OSRAM soll der Marktführer für intelligente Sensoren und Emitter werden. Wir wollen die führende Position unseres Halbleitergeschäftes in den relevanten Märkten Automotive, Industrie und Medizintechnik kontiniuerlich ausbauen. Dazu brauchen wir jedes einzelne Teammitglied, denn nur gemeinsam können wir unsere großen Ziele auch erreichen.

Damit sich nicht nur die ams OSRAM Gruppe weiterhin erfolgreich entwickelt, sondern auch alle, die dieses Unternehmen ausmachen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Mentorings, Coachings und Trainings auf ihrem individuellen Karrierepfad.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit rund 21.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (FJ 2023)
Umsatzüber 5 Milliarden Dollar (FJ 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 402 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • RabatteRabatte
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ams OSRAM Deutschland über Benefits sagt

Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das Platz für Leben lässt. Wir möchten, dass unsere Teammitglieder jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und bei uns den Ort gefunden haben, an dem sie zu Höchstform auflaufen können. Deshalb bieten wir:

  • Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzregelungen
  • Ein attraktives Gehalt und unsere betriebliche Altersvorsorge
  • Umfangreiche Weiterbildungsangebote mit Mentorings, Coachings und Trainings
  • Ein vielseitiges Sportprogramm
  • Gesundheits- und Vorsorgeprogramme
  • Unterstützung auf deinem individuellen Karrierepfad

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Arbeit für die ams OSRAM Gruppe ist bestimmt von der Kombination aus Tradition und Moderne. Unsere etablierten Produkte bilden die Basis für technologische Lösungen der neuen Zeit. Deshalb suchen wir für unser Unternehmen Teammitglieder, die durch ihre Expertise glänzen, aber auch mal außerhalb der bekannten Wege denken. Nur wer mutig genug ist, neue Wege zu gehen, kann echte Innovationen hervorbringen.
Als Marktführer für intelligente Sensoren und Emitter haben wir einen hohen Anspruch an uns selbst, aber auch an andere. Wir erlangen Exzellenz, indem wir immer das Beste erreichen und entwickeln – und das geht nur gemeinsam mit Menschen, die ebenso hoch hinaus wollen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere technischen Innovationen sind ein Zusammenspiel verschiedenster Komponenten. Deshalb suchen wir für unser Team die Besten aus den Branchen:

  • Research & Development
  • Soft-/Firmware-Entwicklung
  • Produktmanagement
  • Lichtplanung
  • Produkt-/Industriedesign
  • Kaufleute

Die Aufgaben variieren je nach Position und Bereich. Für konkrete Aufgabengebiete der jeweiligen Bereiche, werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenausschreibungen unter https://www.careers-osram.com/

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die mit Leidenschaft ihren Beruf ausüben, Innovationen vorantreiben und begeistert außerhalb der normalen Pfade denken. Da wir viele unterschiedliche Stellen zu besetzen haben, freuen wir uns auf Bewerbungen von Menschen, die sich in der Ausbildung befinden oder von jenen, die schon mehrjährige Berufserfahrung mitbringen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ams OSRAM Deutschland.

  • Katrin Klug-Jud

  • Konzentriere Dich in Deiner Bewerbung auf das Wesentliche. Dein Lebenslauf sollte in chronologischer Reihenfolge und nicht länger als zwei Seiten sein. Stelle in Deinem Anschreiben prägnant dar, warum Du bei der ams OSRAM Gruppe arbeiten möchtest – und warum Du besonders gut für Deine Wunschposition geeignet bist.

    Im Vorstellungsgespräch möchten wir Dich so kennenlernen, wie Du bist. Wir freuen uns, wenn Du von der ams OSRAM Gruppe ebenso begeistert bist wie wir. Sei neugierig und nutze das Interview, um Deine Fragen an uns zu stellen.

  • Immer häufiger besetzen wir offene Positionen mit Fachleuten, die wir über Business-Plattformen finden. Gestalte Dein Profil aussagekräftig und halte es aktuell. Je präziser Deine Angaben sind, desto schneller finden wir Dich.

  • Bitte nutze für Deine Bewerbung unser Jobportal unter ams-osram.com/career.

    Über Stellen im Ausland informiere Dich bitte auf unserer Karriereseite.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Atmosphäre,
Man spürt nicht ob man ein fester Arbeiter oder ein Leiharbeiter ist.
Führungskräfte hören gut zu wenn manisch mal privat Probleme hat, selbst da wird versucht das einen geholfen wird.
Bewertung lesen
Das man mit deinen gut reden kann und auch einen auch zu hören.
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ich bin eh weg. Wenn was gut wäre wäre ich noch geblieben.
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gutes Betriebsklima, guter Arbeitsschutz, moderner Arbeitsplatz, sehr gutes Personal im medizinischen Bereich
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Communication improved a lot.
New Management is not afraid of making bold decisions.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

überall herumstehendes dreckiges Geschirr und umherlaufende Nager in der Betriebskantine wirken alles Andere als einladend; viel zu viele Onboarding-Seminare, die nicht auf die entsprechende Stelle zugeschnitten sind; Wenn man mit einem Mitarbeiter unzufrieden ist, bekommt er keine Chance sich zu verbessern, sondern er wird einfach rausgeschmissen. Für so ein großes Unternehmen sehe ich es als beschämend, wenn feedback-Gespräche nicht protokolliert werden, der Einarbeitungsplan erst mitten in der Einarbeitungszeit gezeigt wird und keine Altersvorsorge angeboten wird. Andere Unternehmen machen das vom ...
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Es wird seit 2018 nur noch gespart, insbesondere auf Kosten der Mitarbeiter. Langjährige, gute Mitarbeiter im Ausland, hat man früher gehen lassen als vorher besprochen, um ein Monatsgehalt nicht zahlen zu müssen. Die Guten Leute gehen oder sind schon längst weg.
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Wer fuer OSRAM arbeiten moechte, muss einmal zum Mond fliegen und wieder zurueck, eine Handstand machen und beim Betriebsarzt die Hosen bis in den Keller runterlassen. Und umgedreht...nur eine oberflaechliche HR-Abteilung!
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Langjährige Mitarbeiter werden abgespeist
- Schichtleiter und Vertretung Urteilen nach Hautfarbe und Religion (Schichtgruppe E)
Neulinge müssen sich
Viel Lästereien
Wenig Kommunikation
Keine Chance auf Übernahme fast unmöglich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Also als Zeitarbeiter hast du keine Chance weit zu kommen bzw eine Festanstellung.
Denn eine Übernahme nicht ab dem 4 Jahr möglich und bevor sie das machen kündigen sie einen und hollen wieder neue von Zeitarbeitsfirmen die für weniger Geld arbeiten
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Savings should be distributed more equally across departments.
Would be good to get back to something a bit more stable than the current frequency of restructuring.
Take one team and one company more seriously in the day to day.
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Grundsätzlich die Strategie der Einsetzung der Führungskräfte überdenken. Mitarbeiter Befragungen auch ernst nehmen und mal an der Basis ansetzen.
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Bonus wäre mal wieder schön. Immer mehr Leistung fordern aber nicht zahlen führt nicht dazu dass neues, gutes Personal sich angesprochen fühlt
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Mehr Investment in Sachen Weiterbildung. Oft wird man nur durch Eigeninitiative gefördert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Ich habe echt Glück mit meinen Schichtkollegen. Es gibt aber auch welche die sich durchwurschteln und nur minimalste Arbeit verrichten. Mit großer Klappe ohne Hirn kommen solche Personen hier sehr weit.
Es ist möglich stundenlang und unzählige Pausen zu machen. Wer wirklich arbeiten möchte arbeitet für solche Leute mit - leider.
4
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Amazing team where every single one gives their best each day and supports other team members while we are getting less and less people to do an increased amount of work
5
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freundliche Kollegen, immer offen, immer hilfsbereit, Ich vermisse jeden Einzelnen!
5
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Sehr gut, jedoch wieder abteilungsabhängig.
5
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Team work und ein gemeinsames Ziel
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams OSRAM Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Infos bekam man nur über Flurfunk. Die Infos aus dem Intranet oder vond en Tonhal Metings sind nur leeres Gerede.
1
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A weiß nicht was B will und andersrum, egal wie oft man es erklärt
3
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Informationen Austausch wird minimal gehalten
2
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Grottenschlecht. Neuigkeiten erfährt man eher aus der Zeitung als von der Firma selbst.
1
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Herablassend und arroganter Tonfall
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, sofern mit Kostenzielen vereinbar.
4
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Lieber in einer anderen Firma weiterbilden.
2
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Nur mit Eigeninitiative passiert hier was.
3
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An Weiterbildungsmöglichkeiten mangelt es nicht
2
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Rather difficult but surely possible
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ams OSRAM Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ams OSRAM Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden ams OSRAM Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 507 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ams OSRAM Deutschland als eher modern.
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