AMS Technologies als Arbeitgeber: Gute Firma. Super Truppe. Ausbaufähig

Juni 2019

Gute Firma. Super Truppe. Ausbaufähig

4,0

Arbeitsatmosphäre

Man lacht sehr viel und hat oft Spaß bei der Arbeit. Man kann sich hier wohlfühlen und gut arbeiten.

Image

Gutes Ansehen bei unseren Kunden. Jedoch nicht jeder Mitarbeiter redet gut über die Firma

Work-Life-Balance

Zugpferde = Nein, Mitläufer = Ja. Es gibt Mitarbeiter die gefühlt doppelt soviel arbeiten wie andere.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und von der Firma geschätzt. Hier kann man sich gut entwickeln.

Gehalt/Benefits

Überstunden existieren. Auszahlung ? Nein. Weihnachtsgeld ? Nein, Urlaubsgeld ? Nein. Europe und Obstkiste reißen es nicht raus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr wird hier mehr getan. Von Mülltrennung bis hin zum Einkauf von nachhaltigen Lebensmitteln.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Zugpferde und Mitläufer. Nicht jeder gibt sich die selbe Mühe. Der Umgang ist dafür gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden kaum eingestellt, der Umgang der langdienenden Kollegen ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Sie sind fair, doch es werden ab und an Sachen versprochen, die nicht so eingehalten werden. Umbau und Equipment. Es wird an der falschen Stelle gespart.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment mit dem wir arbeiten müssen ist wirklich mangelhaft und teilweise 20 Jahre alt. Mitarbeiter schämen sich für ihre kaputten Stühle.

Kommunikation

Leider werden einige Sachen verändert und die Mitteilung kommt nicht bei jedem an.

Gleichberechtigung

Hier zählt die Leistung und man hat das Gefühl von Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Fluch und Segen: Interessante Projekte und immer was neues, was man nicht hatte

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Arbeitgeber-Kommentar

Jan MeiseCEO / VorstandJuni 2019

Danke für die konstruktive Kritik, sowohl für die positive als auch negative... Ich greif mir mal ein paar Punkte raus, die ich öffentlich kommentiere, für die anderen gerne einfach bei uns ins Zimmer kommen...
1) es freut uns, dass wir entgegen des letzten Kommentars tatsächlich Zugpferde bei uns haben... (und nicht nur Mitläufer :-))
2) unsere Projektvielfalt erstaunt auch immer wieder das Management, manchmal ist dann die Lernkurve sehr steil, aber dann vor der Lösung zu stehen, macht uns schon stolz
3) Unser Change Management sehen wir eigentlich als positiv an... Die großen Themen sollten eigentlich über die Betriebsversammlungen angesprochen werden. Die kleineren dann in den Abteilungen. Aber das Thema der Kommunikation dieser Veränderungen nehmen wir uns trotzdem noch einmal an!
4) Work-Life-Balance... es sollte NICHT sein, dass MitarbeiterInnen permanent mehr arbeiten, als andere. Krankheits- , urlaubs- und prozessänderungsbedingt kann das mal sein, aber die Norm darf das nicht sein. Wenn der Manager das nicht mitbekommen hat, bitte noch einmal das Gespräch suchen.
5) Keiner schämt sich mehr für seinen Stuhl, als ich mich über meinen... Die sind DURCH!! Das Projekt Umbau ist leider immer noch nicht auf der Ziellinie, aber wir arbeiten da immer noch dran!!

Schönen Dank noch einmal für die Kritik!!

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.