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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMS Technologies die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Visionär sein oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
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Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer wieder ein Problem, da Anweisungen von der Geschäftsleitung nur ungenügend kommuniziert werden. Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
War früher besser. Durch Einführung von zusätzlichen Hierarchien in der Führungsebene ist jeder Mitarbeiter nur noch auf seine Arbeitstätigkeit fixiert. Es bilden sich kleine Gruppierungen. Dies merkte man auch bei den letzten Team-Events.
Wird nach außen vermittelt, findet jedoch nicht statt. Kein Überstundenausgleich möglich, da die Personaldecke viel zu dünn ist.
Die Vorgesetzten sind weit weg vom Tagesgeschäft (im Speziellen in der Auftragsabwicklung) und haben generell nur Interesse an den Umsatzzahlen.
Es würde tolle Projekte geben, jedoch ist jeder Mitarbeiter mit seinem Tagesgeschäft mehr als ausgelastet.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren immer schlechter geworden, unter den einzelnen Abteilungen ist sie nahezu bei NULL. Das spiegelt sich auch durch die hohe Mitarbeiter-Fluktuation wieder.