Mehr Schein als Sein, schlechte Führung, aber die Geschäftsleitung denkt, sie sind überragend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personen die gewillt sind einen hohen Arbeitseinsatz zu bringen, denen bietet die AMS eine berufliche Herausforderung. Besondern für Leute die technisch interessiert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene ist in den letzten Jahren ausschließlich mit der Gewinnmaximierung beschäftigt. Die Provisionierung der Mitarbeiter ist nicht transparent. Die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis geht ausschließlich zu Lasten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollten sich mehr für die Belange der Mitarbeiter interessieren. Bei der Anzahl der Mitarbeiter wäre ein Betriebsrat sicherlich von Vorteil (eine Umsetzung ist hier jedoch fast ausgeschlossen). Eine offizielle Zeiterfassung würde Klarheit schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren immer schlechter geworden, unter den einzelnen Abteilungen ist sie nahezu bei NULL. Das spiegelt sich auch durch die hohe Mitarbeiter-Fluktuation wieder.
Kommunikation
Immer wieder ein Problem, da Anweisungen von der Geschäftsleitung nur ungenügend kommuniziert werden. Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser. Durch Einführung von zusätzlichen Hierarchien in der Führungsebene ist jeder Mitarbeiter nur noch auf seine Arbeitstätigkeit fixiert. Es bilden sich kleine Gruppierungen. Dies merkte man auch bei den letzten Team-Events.
Work-Life-Balance
Wird nach außen vermittelt, findet jedoch nicht statt. Kein Überstundenausgleich möglich, da die Personaldecke viel zu dünn ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind weit weg vom Tagesgeschäft (im Speziellen in der Auftragsabwicklung) und haben generell nur Interesse an den Umsatzzahlen.
Interessante Aufgaben
Es würde tolle Projekte geben, jedoch ist jeder Mitarbeiter mit seinem Tagesgeschäft mehr als ausgelastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus wirtschaftlichen Gründen wird hier keine Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Teilweise werden langjährige Mitarbeiter durch vorgegebene Umstrukturierungsmaßnahmen hinauskomplementiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter sind nicht mehr zeitgemäß. Es gibt weder eine offizielle Zeiterfassung noch irgendwelche sozialen Leistungen für die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter arbeiten teilweise nach den Bürozeiten von Zuhause weiter, damit der anfallende Arbeitsaufwand auch erledigt werden kann. Die seit ca 10 Jahren versprochenen Investitionen in neue Büromöbel liegen noch immer auf „Eis“. Die Möbel stammen teilweise aus der Gründungszeit der AMS. Die derzeitige Ausstattung entspricht auf keinen Fall einer nach außen angepriesenen „HighTec“ Firma. Das Anbringen einer Wallbox in der Tiefgarage für die Firmenfahrzeuge war wiederum kein Problem und wurde zügig umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird versucht bereits bei der Neueinstellung das Gehalt im unteren Bereich anzusiedeln. Keine Fahrtkostenerstattung, kein Essenszuschuss, keine Kantine, nur 27 Tage Urlaub (der Obstkorb und der Kicker im Bistro reißen es hier nicht raus)
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien sind Aufstiegschancen fast ausgeschlossen. Weiterbildung wird zwar teilweise gefördert, jedoch ohne nennenswerten finanziellen Vorteil.