Finger weg von diesem Laden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden verheizt, Motivation bzw. das Fehlen der Selben wird unterschätzt und als Quatsch abgetan. Dass Mitarbeiter reihenweise kündigen, selbst ohne einen neuen Job zu haben, wird nicht als Zeichen gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte anfangen, Angestellte als human capital zu sehen und nicht nur als verheizbares Material.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind durch die Bank desillusioniert und frustriert. Die Stimmung wechselt von verärgert über verzweifelt zu resigniert.
Kommunikation
Kaum Informationen über die Unterstrategie, Planungen. Es werden nur Misserfolge und Fehler kommuniziert, dies aber dafür gerne öffentlich.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander halten die Kollegen gut zusammen, wenn es aber darum geht, geschlossen für Veränderungen bzw. Verbesserungen einzustehen, ist von Zusammenhalt nichts mehr zu spüren.
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht darauf genommen, dass deutlich mehr Arbeit als noch vor einigen Jahren nun mit weniger Mitarbeitern erledigt werden muss. Überstunden werden erwartet, auch ohne Ausgleich (das Überstundenkonto ist bei 30 Stunden gekappt, weiter Überstunden verfallen). Urlaub kann größtenteils wie gewünscht genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Schwierige Vorgesetzte werden gehätschelt, so lange sie nur am lautesten schreien und Mitarbeiter öffentlich als Lügner darstellen. Es wird des öfteren von oben intrigiert und die Mitarbeiter klein geredet.
Interessante Aufgaben
Es werden fast nur 08/15-Aufgaben und Dateneingabe erwartet. Neue Aufgaben gibt es nur, wenn der Vorgesetzte dadurch selbst weniger Arbeit hat.
Gleichberechtigung
Es gibt auf allen Ebenen sowohl männliche als auch weibliche Mitarbeiter, wobei die Bezahlung nicht komplett gleich ausfällt.
Eine Gleichberechtigung behinderter Mitarbeiter und Bewerber kann schon auf Grund der fehlenden Barrierefreiheit nicht stattfinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus früheren Zeiten gibt es noch Arbeitnehmer, die bis zum Rentenalter beschäftigt sind, es werden allerdings fast ausschließlich jüngere Bewerber eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Ältere Hardware, langsame EDV. Laute Großraumbüros, keine Klimaanlage. Im Sommer mehr als 30 Grad im Büro.
Für weit mehr als 100 Mitarbeiter gibt es nur einen ca. 10qm Größen Pausenraum. Die Logistikmitarbeiter haben, obwohl Essen am Arbeitsplatz weder möglich noch erlaubt ist, keinerlei Pausenraum, obwohl dies gesetzlich vorgeschrieben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alle Produkte werden aus Übersee eingekauft, und damit eben großteils aus Asien. Dies führt selbstverständlich zu langen Transportwegen und damit zu einem schlechten CO2-Footprint. Es wird aber stark auf Einhaltung der Sozialstandards in den Herstellungsunternehmen geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unterdurchschnittlich. Große Schwankungsbreite für gleiche Position/Erfahrung. Es werden Weihnachts-Special und Urlaubsgeld gezahlt, Gehalt immer pünktlich. Nur minimalste Tariferhöhungen, keine außerplanmäßigen Erhöhungen für normale Angestellte/Arbeiter.
Image
Unter den Mitarbeitern wird nicht mehr positiv über die Firma gedacht und geredet. Nach außen wird versucht, der Eindruck eines kundenorientierten Familienunternehmens zu bewahren, seit der Übernahme durch einen amerikanischen Konzern hat aber auch hier das Image stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmaßnahmen.