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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Zeiteinteilung, super Kunden, Kollegen, Tankkarte und super Auto
schätze es sehr, dass die Vorgesetzten in unserem Unternehmen meist ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben und Verständnis für ihre Bedürfnisse zeigen. Zudem finde ich es positiv, dass wir die Möglichkeit haben, Verbesserungsvorschläge direkt mit den Vorgesetzten zu besprechen, was zu einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Als Zeitarbeiter wird man sofort gut empfangen und eingelernt mehr kann ich nicht dazu sagen. Meiner Meinung nach sind aber auch langjährige Mitarbeiter sehr unzufrieden.
- Man wir offen empfangen
- Viele Mitarbeiterevents
- Freie Parkplätze
- Sprudel kostenlos
- Gleitzeit
Flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerecht, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Vorschläge werden ignoriert. Ein Kommen und Gehen.
Schlechte Kommunikation. Schlechtes Arbeitsklima.
- Selbst die unterste Gehaltsgrenze, die man gesteckt hat, gibt es nur nach der Probezeit. Während der Probezeit ist es etwas weniger. War ein kleiner Dämpfer, aber naja.
- Anstatt offener Kommunikation seitens der Chefs wird versucht von hinten durch die Brust mit fadenscheinigen Begründungen der Mitarbeiter zu bewegen. In diesem Falle zum gehen.
- Rundmails werden gesichtet und korrigiert. Was nicht passt, wird nicht freigegeben, selbst wenn es der Wahrheit entspricht. Vertrauen -10
Unzuverlässige Gehaltsabrechnung
Der Arbeitgeber sorgt leider dafür, dass die Lagerhalle in einem sehr schlechten Zustand ist, was das Arbeitsumfeld unangenehm macht. Zudem gibt es kaum Abwechslung, da man ständig die gleiche, monotone Arbeit erledigen muss, was die Motivation sinken lässt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon am Anfang, vor einer Kollegin gewarnt wird (mehrfach verschiedene Personen), sollte man sich echt überlegen ob nicht die Person gefeuert werden soll. Vorallem wenn selbst die Führungskräfte mit dieser Person Probleme haben.
Es ist ein Katastrophales Arbeitsklima.
Am besten Platz für anderen Vorgesetzten machen und vielleicht geht der Firma besser was ich aber nicht glaube. Riethmüller als Marke und Firma hat nach dem Kauf nichts mehr zu sagen.
Gewöhnen Sie sich bitte an, so sensible Sachen wie eine Gehaltsabrechnung fehlerfrei zu erstellen. Das würde das Vertrauen in den Arbeitgeber stärken.
Ich schlage vor, die Urlaubsregelung auf 30 Tage pro Jahr zu erhöhen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern und ihre Zufriedenheit zu steigern. Zudem könnte die Bereitstellung von einheitlicher Arbeitskleidung nicht nur den Teamgeist fördern, sondern auch das professionelle Erscheinungsbild des Unternehmens stärken.
- Klimaanlagen
- 30 Tage Urlaub sollten heutzutage schon "normal" sein
- Kantine / Subventionierung durch AG
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Riethmüller Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alt oder Jung, egal, alle sind gleich.
Keine negativen Erfahrungen zu berichten
Einige ältere Mitarbeiter mit denen wird gut umgegangen.
Nichts anderes mitbekommen
Nichts einzuwenden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riethmüller Europe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Menschen aus verschieden Abteilungen verschwinden, sogar nach 30 Jahren Zugehörigkeit (IT, EK) und man bekommt es nicht mit. Die sind von heute auf Morgen weg. Bei mancher Verabschiedung waren nicht mal die Vorgesetzten da. Die haben es nicht mal für nötig gehalten einen Mitarbeiter würdig zu verabschieden.
Sehr offen, lässt manchmal auf sich warten
Es wird versucht aber wichtige Informationen fließen nicht/erhalten nicht alle + oftmals (unrichtige) Kommunikation über Flurfunk
Vieles erfährt man nur durch Flurfunk. Kommunikation von oben nach unten oder abteilungsübergreifend ist katastrophal.
Einiges erfährt man nur durch den Kundennewsletter.
Der Flurfunk funktioniert recht gut, die Kommunikation zwischen den MA ist auch in Ordnung, jedoch ist die Kommunikation der Vorgesetzten katastrophal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu kurze Verweildauer, um das beurteilen zu können
nicht bekannt
Es gibt Angebote, diese muss man nur selbst wahrnehmen
Die unternehmen hilft mit weiterbildung.
Wenn man die richtigen Kontakte hat möglich. Die Möglichkeiten sind aber eher begrenzt da zu teuer und man weiß als Mitarbeiter nichts davon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riethmüller Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Riethmüller Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riethmüller Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riethmüller Europe als eher modern.
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