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Amscan Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

make life a party

Wer wir sind

Amscan Europe ist Teil des Konzerns Amscan International. Wir gestalten mit unseren Produkten die Welt der Partys und Life Events auf der gesamten Welt.

WELCOME TO THE WORLD OF PARTY!

WELCOME TO THE PARTY PEOPLE!

Wir bringen mit unseren Produkten Freude in die Welt des Feierns und das auf jedem Kontinent. Ob in Europa, Afrika, Asien oder Australien.

Ja, Du hast richtig gelesen!

Du willst mehr wissen?

Fangen wir mit unserer Unternehmensgeschichte an:

  • Wir wurden 1855 unter dem Namen C. Riethmüller in Kirchheim/Teck gegründet, heute sind wir 165 Jahre alt
  • Wir sind eines der ältesten Unternehmen in Kirchheim/Teck
  • In der vierten Generation der Familie Riethmüller wurde die Firma ein Teil des Konzerns Amscan International

Das ist Amscan Europe heute:

  • Unsere Konzernhauptstandorte befinden sich in England, Deutschland - Kirchheim/Teck, Hong Kong und Australien
  • Unsere Produktionsstandorte befinden sich in Malaysia und Madagaskar
  • In unserer Branche sind wir eines der größten Unternehmen, somit ein Grund zum Feiern :-)

Du kennst sicher die sehr bekannte und beliebte Serie The Big Bang Theory?

The Big Bang Theory haben wir mit unseren Partyprodukten von Anagram Ballons ausgestattet.

Hier ein Bild von unserem Online-Blog über die letzte Folge und das Serienfinale von The Big Bang Theory

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte:

  • Wir haben global über 40.000 verschiedene Produkte
  • Am Standort Kirchheim/Teck verwalten wir über 10.000 Produkte
  • Unsere Produktionsstandorte befinden sich in Madagaskar und Malaysia

Unsere Produktgruppen:

  • Folienballons
  • Latexballons
  • Partyartikel und Partyzubehör für jedes Fest und jede Veranstaltung
  • Kostüme
  • Hochwertige Trachtenmode - auch in Brasilien sehr beliebt

Unsere Marken:

  • Amscan Inc.
  • Grasslands Road
  • Anagram International - der weltweit größte Folienballonproduzent
  • Ya Otta Piñata - Marktführer im Bereich Piñatas
  • Riethmüller
  • Christy’s Dress-Up
  • Travis Dress Up by Design
  • Everts - Latexballons

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit ca. 2.500 Mitarbeiter; Standort Kirchheim Teck ca. 200 Mitarbeiter
UmsatzWeltweit ca. 200 Mio.; Standort Kirchheim/Teck ca. 60 Mio.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • KantineKantine
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gleitzeit
-Mitarbeiterrabatt/-verkauf
- seriöser Umgang mit dualen Studenten
-Es wird Wert darauf gelegt, als Azubi alle Abteilungen kennen zu lernen
Sehr gut zu erreichen, da ich in Kirchheim wohne. Man kann sehr gut mit seinen Vorgesetzten reden und sie verstehen einen voll, wenn man Probleme etc hat.
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- Flexible Arbeitszeiten
- Sportprogramme werden für jeden Angeboten
- Junge Leute werden im Unternehmen gefördert
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Vielfalt und spannende Projekte. Die besten Ideen gewinnen.
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Hilfe bei Herausforderungen während des Studiums
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel zu viel Politik, intern sowie in der Gruppe. Keine Wertschätzung.
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Für mich gibt es nicht so viel zu mekeln...
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Fällt mir spontan nichts ein.
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Mitarbeiter werden verheizt, Motivation bzw. das Fehlen der Selben wird unterschätzt und als Quatsch abgetan. Dass Mitarbeiter reihenweise kündigen, selbst ohne einen neuen Job zu haben, wird nicht als Zeichen gesehen.
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schlechte Organisation von Arbeitsabläufen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen. In die Mitarbeiter investieren. Auf Führungsebene Kompetenz aufbauen.
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Etwas mehr für die Mitarbeiter investieren, statt in irgendwelche Projekten...
Essenszulagen, kostenübernahme der Mitarbeiter die im Fitnesss oder Sportverein sind oder ähnliches.
Ein regelmäßigen Obsttag einrichten, wie in der Testphase.
Es gibt zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter, hier sollte dringend auch was gemacht werden.
Umsatz oder Gewinnbeteilig.
Wichtiger Punkt:
An den Feiern die zweimal im Jahr stattfinden, Sommerfest und Weihnachtsfeier sollten alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben dran teilnehmen zu können auch die Lagerarbeiter und nicht nach 3 Stunden die ...
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Das Unternehmen könnte durchaus präsenter sein und etwas selbstbewusster nach außen auftreten.
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Lasst uns weiter gemeinsam wachsen!
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Parkplatz ausbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Amscan Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen. Allerdings gibt es hier Gruppenbildung und man muss sehr vorsichtig sein, wem man was anvertraut.
3
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Ein ehrlicher und direkter Umgang mit den Kollegen wird gepflegt. Es gibt die Mentalität des "Miteinanders". Die Türen stehen jedem offen und bei Fragen ist es sehr erwünscht, sich auch bei den Kollegen aus anderen Fachabteilungen zu informieren.
5
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Sehr gut! Niemand wird ausgeschlossen und jeder ist Hilfsbereit. Neue Kollegen werden gut aufgenommen.
5
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Super zusammenhalt in der Arbeit und mit hier und da gemeinsamen Gruppen Aktivitäten.
5
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Die Kollegen sind alle sehr nett und sind für einander da, wenn man Hilfe benötigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amscan Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Welche Kommunikation? Informationen sind nur für bestimmte Gruppen bestimmt.
1
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Noch etwas dürftig. Beim Sommerfest und bei der Weihnachtsfeier wird ein Vortrag gehalten über den Umsatz und die Weiterentwicklung der Firma...
3
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Kaum Informationen über die Unterstrategie, Planungen. Es werden nur Misserfolge und Fehler kommuniziert, dies aber dafür gerne öffentlich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Aufstiegschancen sind gut . Man wird sehr gefördert.
5
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Wenn man sich nicht selbst kümmert, gibt es nichts.
1
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Weiterbildung ist gar kein Problem und man kann mit entsprechender Begründung seine Chancen nutzen
5
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Es besteht die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
5
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Kaum Aufstiegschancen, keine Weiterbildungsmaßnahmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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