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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Zeiteinteilung, super Kunden, Kollegen, Tankkarte und super Auto
schätze es sehr, dass die Vorgesetzten in unserem Unternehmen meist ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben und Verständnis für ihre Bedürfnisse zeigen. Zudem finde ich es positiv, dass wir die Möglichkeit haben, Verbesserungsvorschläge direkt mit den Vorgesetzten zu besprechen, was zu einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Als Zeitarbeiter wird man sofort gut empfangen und eingelernt mehr kann ich nicht dazu sagen. Meiner Meinung nach sind aber auch langjährige Mitarbeiter sehr unzufrieden.
- Man wir offen empfangen
- Viele Mitarbeiterevents
- Freie Parkplätze
- Sprudel kostenlos
- Gleitzeit
Es wird auch Berufsanfängern und Quereinsteigern eine Chance gegeben.
Man kann sich kleiden und aussehen wie man möchte.
Sommer- und Weihnachtsfeier, teilweise auch kleine Events zu Karneval und Halloween.
Manchmal gibt es Pizza.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation. Schlechtes Arbeitsklima.
- Selbst die unterste Gehaltsgrenze, die man gesteckt hat, gibt es nur nach der Probezeit. Während der Probezeit ist es etwas weniger. War ein kleiner Dämpfer, aber naja.
- Anstatt offener Kommunikation seitens der Chefs wird versucht von hinten durch die Brust mit fadenscheinigen Begründungen der Mitarbeiter zu bewegen. In diesem Falle zum gehen.
- Rundmails werden gesichtet und korrigiert. Was nicht passt, wird nicht freigegeben, selbst wenn es der Wahrheit entspricht. Vertrauen -10
Unzuverlässige Gehaltsabrechnung
Der Arbeitgeber sorgt leider dafür, dass die Lagerhalle in einem sehr schlechten Zustand ist, was das Arbeitsumfeld unangenehm macht. Zudem gibt es kaum Abwechslung, da man ständig die gleiche, monotone Arbeit erledigen muss, was die Motivation sinken lässt.
Pausenzeiten (Logistik)
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon am Anfang, vor einer Kollegin gewarnt wird (mehrfach verschiedene Personen), sollte man sich echt überlegen ob nicht die Person gefeuert werden soll. Vorallem wenn selbst die Führungskräfte mit dieser Person Probleme haben.
Es ist ein Katastrophales Arbeitsklima.
Gewöhnen Sie sich bitte an, so sensible Sachen wie eine Gehaltsabrechnung fehlerfrei zu erstellen. Das würde das Vertrauen in den Arbeitgeber stärken.
Ich schlage vor, die Urlaubsregelung auf 30 Tage pro Jahr zu erhöhen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern und ihre Zufriedenheit zu steigern. Zudem könnte die Bereitstellung von einheitlicher Arbeitskleidung nicht nur den Teamgeist fördern, sondern auch das professionelle Erscheinungsbild des Unternehmens stärken.
- Klimaanlagen
- 30 Tage Urlaub sollten heutzutage schon "normal" sein
- Kantine / Subventionierung durch AG
Mit der Zeit gehen, sowohl was Innovationen als auch das Digitale betrifft.
Vorgesetzte schulen.
Die Augen aufmachen, der Wahrheit ins Gesicht blicken und Entwicklung herbeiführen.
Hart arbeitende Mitarbeiter und welche mit Potenzial fördern und belohnen.
Bessere Bezahlung.
Kostenlosen Kaffee.
Fahrtkostenzuschuss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Riethmüller Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen zu berichten
Es wird mit allen Mitarbeitern respektvoll umgegangen und Sie werden alle geschätzt.
Einige ältere Mitarbeiter mit denen wird gut umgegangen.
Nichts anderes mitbekommen
Nichts einzuwenden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riethmüller Europe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr offen, lässt manchmal auf sich warten
Vieles erfährt man nur durch Flurfunk. Kommunikation von oben nach unten oder abteilungsübergreifend ist katastrophal.
Einiges erfährt man nur durch den Kundennewsletter.
Es wird versucht aber wichtige Informationen fließen nicht/erhalten nicht alle + oftmals (unrichtige) Kommunikation über Flurfunk
Der Flurfunk funktioniert recht gut, die Kommunikation zwischen den MA ist auch in Ordnung, jedoch ist die Kommunikation der Vorgesetzten katastrophal.
Neuigkeiten und Änderungen erfährt man nur durch den Flurfunk, Vorgesetzte Kommunizieren nicht und geben kein Feedback
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Zu kurze Verweildauer, um das beurteilen zu können
Es gibt Angebote, diese muss man nur selbst wahrnehmen
Die unternehmen hilft mit weiterbildung.
Keine Aufstiegschancen für gute Mitarbeiter. Gute Arbeit wird nicht gesehen oder ignoriert. Es kommen nur Ja-sager weiter und Windbeutel, die sich gut verkaufen können.
Wenn man die richtigen Kontakte hat möglich. Die Möglichkeiten sind aber eher begrenzt da zu teuer und man weiß als Mitarbeiter nichts davon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riethmüller Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Riethmüller Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riethmüller Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riethmüller Europe als eher modern.
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