Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Riethmüller Europe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Menschen aus verschieden Abteilungen verschwinden, sogar nach 30 Jahren Zugehörigkeit (IT, EK) und man bekommt es nicht mit. Die sind von heute auf Morgen weg. Bei mancher Verabschiedung waren nicht mal die Vorgesetzten da. Die haben es nicht mal für nötig gehalten einen Mitarbeiter würdig zu verabschieden.
Im Schlimmer die Chefs desto besser der Zusammenhalt.
Flexible Arbeitszeiten finde ich sehr zeitgemäß und Home Office, was leider weniger wird.
Wie schon beschrieben, die Mitarbeitet kommen und gehen. Die Arbeit aber bleibt und wird meistens verteilt .
Im Team mit Kollegen super, jedoch mit Vorgesetzten miserabel. Der direkte Vorgesetzte hat eher der Atmosphäre und bei der Arbeit geschadet als geholfen. Es sind Menschen für dreckige Arbeit, zu erst werden die Mitarbeitet ausgehorcht, es wird vorgespielt, dass man auf der Seite der Kollegen ist und ein Team bildet aber hinterher werden Menschen gekündigt. Es folgen verschiedene unsinnige Abmahnungen, eine Klärung und Richtigdarstellung bring nichts. Die Kündigung wurde längst beschlossen. Es gib keine Gespräche mit höheren Vorgesetzten. Ein Betriebsrat wurde auch nie gegründet, Menschen die in der Vergangenheit es versucht haben wurden entweder Mundlos gemach oder auch Gekündigt. Nach der Insolvenz herrscht nur Angst um die Zukunft.