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Amscan 
Europe 
GmbH
Bewertung

Rundum Verbesserungsfähig

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Amscan Europe GmbH in Kirchheim unter Teck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter

Kommunikation

Es wird versucht aber wichtige Informationen fließen nicht/erhalten nicht alle + oftmals (unrichtige) Kommunikation über Flurfunk

Kollegenzusammenhalt

Mit einzelnen gut, größtenteils aber kein Zusammengehörigkeitsgefühl

Work-Life-Balance

HO möglich, Gleitzeit

Interessante Aufgaben

Dem Job entsprechend

Gleichberechtigung

Nichts einzuwenden, weibliche und männliche Führungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts einzuwenden

Arbeitsbedingungen

Laptop +externe Bildschirme
Teilweise Großraumbüros, sehr laut, keine guten Kopfhörer
Keine Stehtische

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig bei den Produkten, wird versucht immer mehr zu machen

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Zahlung

Image

Niemand kennt eigentlich die firma

Karriere/Weiterbildung

Kaum Chancen


Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Arbenita ThaqiHR Manager

Lieber Mitarbeitende,

vielen Dank für dein Feedback und deine Zeit. Wir bedauern es, dass du Amscan als Arbeitgeber nicht empfehlen kannst und sich die Arbeitsatmosphäre aus deiner Sicht verschlechtert.

Wir möchten auf einige Punkte von dir eingehen und freuen uns, wenn du im Nachgang die Möglichkeit nutzt uns weiteres Feedback zukommen zu lassen.

Die flache Hierarchie ist Teil unserer Wonder Kultur und soll über alle Abteilungen hinweg gelebt und wahrgenommen werden. Wir freuen uns, dass du dies als positiv wahrnimmst. Schade ist jedoch, dass du die Zusammengehörigkeit nur zum Teil spürst. Wir wollen nicht nur unseren Kunden Freude bereiten, an erster Stelle stehen unsere eigenen Mitarbeiter und der Spaß und Zusammenhalt bei der Arbeit.

Um den Informationsfluss zu gewährleisten, werden wir zukünftig mithilfe unseres HR-System zeitnah aktuelle Informationen veröffentlichen und regelmäßige Teammeetings einführen.
Du hast das Vorgesetztenverhalten nur mit zwei Sternen bewertet, das finden wir schade. Es wäre sehr hilfreich, wenn du dein jährliches Mitarbeitergespräch für ein direktes Feedback an deine Führungskraft nutzt.

Wir nehmen deine Punkte ernst und würden uns über einen persönlichen und vertraulichen Austausch freuen, um noch mehr zu deinen einzelnen Themen erfahren zu können.
Wende dich hierzu jederzeit gerne persönlich an mich oder an aeu_hr@amscan-europe.com.

Liebe Grüße
Arbenita

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