kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Produkt an sich ist wirklich interessant
Die festgefahrenen und veralteten Denkweisen so mancher Führungskraft und die bereits mehrfach genannte HR Abteilung
Die Firmenkultur ist in den Punkten Kommunikation, Flexibilität, Wertschätzung und Work-Life-Balance einfach weit davon entfernt, was im Jahr 2026 eigentlich Standard sein sollte. Das Unternehmen gibt sich nach außen als modern, intern ist die Kultur jedoch absolut unmodern.
Ich habe mich hier weder gefördert noch gefordert gefühlt
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du unser Produkt als bereichernd wahrgenommen hast.
Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass du AMSilk in verschiedenen Bereichen deutlich kritischer erlebt hast als andere Kolleginnen und Kollegen. Jede persönliche Erfahrung ist individuell und verdient es, gehört zu werden.
Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten beschäftigen uns kontinuierlich. Deshalb investieren wir laufend in den Ausbau unserer Prozesse, Strukturen und unserer Unternehmenskultur.
Schade, dass dies während deiner Zeit bei AMSilk nicht zu einer positiveren Erfahrung geführt hat. Wenn du einzelne Punkte näher erläutern möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht an people@amsilk.com.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Dein AMSilk People & Organization Team
Die offenen Türen und die gute Work-Life Balance
Die Kommunikation könnte schneller und effizienter sein.
Prozesse und Strukturen sollten etabliert und ein gehalten werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Es freut uns besonders zu hören, dass du unsere "Politik der offenen Türen" und die gute Work-Life-Balance schätzt - das sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur.
Deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Du hast recht, dass wir hier noch effizienter werden können. Auch dein Hinweis bezüglich der Etablierung von Prozessen und Strukturen ist für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu optimieren.
Die durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Karrieremöglichkeiten bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dennoch wollen wir uns stetig verbessern.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, komm gerne jederzeit auf uns zu. Dein Input ist uns wichtig!
Dein AMSilk HR Team
-_- (ja, klar, es gibt ne Handvoll netter Leute, aber die findet sich woanders glücklicherweise auch!)
Das neue Billigbau-Gebäude, den Arbeitsplatz mit viel Lärm, die Arbeitszeiten, Vorgesetzten, Management, und HR!
Das letzte Management soll die Firma wieder verlassen
für die Menge an Arbeit und den Druck zu wenig!
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
deine Bewertung erreicht uns fast ein Jahr nach deinem Ausscheiden, das erschwert es, auf konkrete Punkte noch sinnvoll zu reagieren oder Missverständnisse zu klären. Schade, dass diese Rückmeldung nicht während deiner Zeit bei uns erfolgt ist; so hätten wir direkt Optimierungen angehen können.
Deine Anmerkungen zum Billigbau-Gebäude und den Arbeitsplatz mit viel Lärm können wir leider nicht nachvollziehen. AMSilk bietet seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld auf einem im Jahr 2022 neu errichteten Büro-Campus in Neuried. Beschwerden über Lärm am Arbeitsplatz haben wir bisher nicht erhalten. Das ist wirklich neu für uns.
Wir freuen uns natürlich für Dich, dass es Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber gefällt und es tut uns leid, dass dies anscheinend bei uns nicht so war.
Dein AMSilk HR-Team
Mitarbeiter werden nicht gut behandelt, dies betrifft speziell langdienende Mitarbeiter. Auch wenn Arbeitgeber auf derartige Probleme hingewiesen wird, wird seitens des Arbeitgebers nichts unternommen.
der Firma sollte eigentlich bewusst sein, dass Mitarbeiter Ihr höchstes Gut sind und dass man diese entsprechend behandeln sollte
Lob, Fairness und Vertrauen ist bei Vorgesetzten nicht zu erkennen
keine Angebote seitens des Arbeitgebers
keine oder nur geringe Gehaltssteigerung möglich, keine Lohnerhöhung in 2025, Einstufung der Positionen erfolgt nach wenig nachvollziehbaren Vergleichen/Vorgaben
keine Bereitschaft Titel entsprechend Erfahrung / Stellung anzupassen
guter Zusammenhalt aber kein Verlass, wenn es darauf ankommt
langdienende Kollegen unterliegen geringster Wertschätzung
Vorgesetzte gehen nicht auf Probleme / Anliegen der Mitarbeiter ein
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar
Mitarbeiter werden kaum oder gar nicht in Entscheidungen einbezogen
Verhalten in Konfliktfällen mangelhaft
die Verwendung des Privat-Handys wird unentgeltlich zur Authentifizierung vorausgesetzt
es werden viele Informationen vorenthalten und manche Informationen falsch dargestellt
die Aufgaben wären interessant, wenn man nicht durch teils wenig nachvollziehbare Vorgaben eingeschränkt wäre
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Auch wenn Deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei AMSilk zu teilen. Wir nehmen Deine Hinweise ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.
Wertschätzung und Umgang mit Mitarbeitenden
Es tut uns leid, dass Du Dich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Unsere Mitarbeitenden – besonders erfahrene Kolleg:innen – sind ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolgs. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Anerkennung sichtbar und spürbar zu machen.
Gehalt und Titelanpassungen
Bei AMSilk gab es in der Vergangenheit regelmäßig Gehaltserhöhungen. In einzelnen Jahren, wie in 2025, können wirtschaftliche Faktoren zu Anpassungen führen, aber keinesfalls, um Mitarbeitende zu benachteiligen. Die Einstufung von Positionen erfolgt auf Basis marktüblicher Benchmarks und interner Kriterien, die wir laufend überprüfen. Titelanpassungen aufgrund von erhöhter Verantwortungsübernahme finden bei uns regelmäßig statt.
Führung, Entscheidungen & Zusammenarbeit
Wir verstehen, dass Entscheidungsprozesse manchmal nicht transparent wirken. Als wachsendes Unternehmen mit professionellen Strukturen können nicht mehr alle Entscheidungen im gesamten Team diskutiert werden – das ist Teil unserer Entwicklung. Dennoch pflegen wir bewusst flache Hierarchien und fördern eine Kultur der Offenheit. Unsere Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und offen für konstruktiven Austausch.
Kollegenzusammenhalt und Betriebsklima
Dass Du den Teamzusammenhalt als nicht immer verlässlich erlebt hast, bedauern wir. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass das Betriebsklima bei AMSilk von der Mehrheit unserer Mitarbeitenden als positiv und unterstützend wahrgenommen wird. Wir fördern aktiv den Austausch und die Zusammenarbeit, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Arbeitsbedingungen
Wir verbessern laufend unsere IT-Prozesse und -Ausstattungen. Unsere Mitarbeiter können sich freiwillig dazu entscheiden, ihr Privathandy zur Authentifizierung zu verwenden. Wer das nicht möchte, was wir selbstverständlich akzeptieren, erhält andere technische Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben und Weiterentwicklung
Wir bieten vielfältige Aufgabenbereiche und spannende Projekte. Unser Ziel ist es, Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Stärken einzubringen und sich bestmöglich weiterzuentwickeln.
Wir danken Dir nochmals für Deine Rückmeldung und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team AMSilk
Junges, dynamisches Unternehmen, bei dem alle an das Produkt glauben und dadurch ein Zusammengehörigkeitsgefühl geschaffen wird.
Viele Sozialleistungen für diese Unternehmensgröße, besonders Fitnessstudio, Mittagessensubventionen und betriebliche Altersvorsorge sind super.
Flexible Arbeitszeiten und ein junges Team
Der starke Fokus auf das Erreichen von Zielen
Überstunden werden nicht bezahlt
Bessere Kommunikation der Managementebene, damit man nicht vieles über den Flurfunk erfährt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit jungem Team.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann sich die Home-Office Tage selbst zurechtlegen. Urlaub kann auch sehr flexibel genommen werden. Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt aber immer viel Arbeit. Man muss also selbst schauen, wie man seine Arbeitszeiten einteilt.
Für ein so kleines Unternehmen werden sehr viele Sozialleistungen angeboten, was toll ist. Das Gehalt ist etwas geringer verglichen mit größeren Unternehmen, was dem geschuldet ist, dass die AMSilk noch Start-Up Charakter hat
Tolle Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist vergleichsweise jung, aber auch ältere Kollegen werden stets respektvoll behandelt
Der Arbeitsplatz ist sehr modern, die IT-Infrastruktur ist gut und um die wenigen technischen Probleme wird sich schnell gekümmert. Es wird sehr viel wert darauf gelegt, alles zur Verfügung zu stellen, damit man sich wohlfühlen kann (Kaffeemaschine, Obst, Subventionen beim Mittagessen, etc.)
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut und offen. Die Kommunikation der Managementebene zu den Mitarbeitern könnte offener und wohlüberlegter sein.
Meines Wissens nach 50% Frauenquote
Dadurch, dass die AMSilk noch eine überschaubare Größe hat, bekommt man ein breites Spektrum an Aufgaben, bereits früh viel Verantwortung und kommt mit vielen Bereichen in Kontakt.
Die Größe.
Nichts Gutes.
Gelebte Werte überprüfen
Dazu braucht man "Kollegen" und Zusammenhalt.
Aus der Zeit gefallen, mittelalterlich.
Die alten Zeiten, als der Mitarbeiter noch etwas Wert war.
Bei anonymen Mitarbeiterbefragungen trauen sich viele Kollegen nicht ehrlich zu antworten.
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Vorgesetztenbeurteilung durch den Mitarbeiter ernst nehmen.
Viel Stress auf Ziele
Früher erlebte ich eine angenehmere Arbeitsatmosphäre, in der Flexibilität und Menschlichkeit im Vordergrund standen. Heute jedoch scheint alles auf strikter Planung und Abarbeitung zu beruhen, während die zwischenmenschlichen Aspekte vernachlässigt werden.
Andere Versprechen wurden gemacht.
Man sollte diese nicht mit Mitarbeiter, die 20 sind vergleichen.
Sehr unterschiedlich, man muss Glück haben
Chaos, ineffiziente aufgeblähte Abläufe.
Hohe Fluktuationsrate.
Beim Thema Gehalt spürt man in manchen Bereichen Unterschiede
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Menschlicher werden
paar nette Leute trotzdem noch anwesend
unterste Schublade
Das wichtigste: Das Team/die Kollegen und das Miteinander! Ohne die Kollegen*Innen, wäre die AMSilk nicht die AMSilk. Die Art des Miteinanders ist sehr harmonisch und konfliktfrei.
Der Nachhaltigkeitsgedanke und die Technologie an sich.
Die neuen Räumlichkeiten und die Ausstattung.
Die Teamevents (auch wenn diese oft privat organisiert werden).
Die Benefits, die zusätzlich zum Gehalt angeboten werden.
Die "Freiheit" seinen Arbeitsalltag selber zu gestalten.
Die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten im Sinne von Seminaren/Schulungen.
Die schlechte Kommunikation.
Die vielen panisch wirkenden Entscheidungen des Managements.
Die räumlichen Aufteilungen auch im neuen Gebäude, da dies nicht zur Verbesserung des Zusammenhaltes geführt hat.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen optimieren und die "Ziele" der einzelnen Abteilungen besser aufeinander abzustimmen.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten bieten und die Mitarbeiter besser in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern.
Den "Qualitätsgedanken" in den einzelnen Abteilungen mehr zu etablieren und Prozesse zu fixieren.
Moderne Atmosphäre und ein meist respektvoller, entspannter und offener Umgang miteinander.
Es finden viele Team-Aktivitäten statt, die von der Managementebene unterstützt und gefördert werden.
Es wird versucht einen offenen Austausch stattfinden zu lassen, was manchmal sehr gut und manchmal eben nicht funktioniert.
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr viel vom direkten Vorgesetzten ab. Im Großen und Ganzen aber sehr positiv.
Leider leidet die Atmosphäre sehr unter den unterschiedlichen Standorten. Selbst innerhalb desselben Gebäudes gibt es die Barriere 2.OG und EG. Dies wird primär versucht vom EG (Laborbereich) zu überwinden. Das OG sieht man sehr selten im EG.
Die Mitarbeiter stehen sehr hinter dem Grundgedanken der AMSilk und sind sehr engagiert die Technologie in den Markt zu bringen.
Homeoffice jederzeit möglich, Urlaub in Absprache mit den Kollegen auch nie ein Problem gewesen. Auch verkürzte Arbeitszeiten oder Teilzeit ist (je nach Anstellung) möglich.
Auch für Mitarbeiter mit Kindern perfekt zu koordinieren, zum Beispiel während der Ferienzeiten oder im Krankheitsfall kann häufiger Homeoffice genommen werden um die Betreuung der Kinder zu garantieren.
Für die meisten (ein paar Bereiche sind auf Grund der Aufgaben da leider ausgenommen) gilt die "Gleitzeit" und die freie Arbeitseinteilung.
Viele Ziele/Entwicklungen werden mit dem Vorgesetzten abgesprochen und sind leider oft nach kurzer Zeit schon wieder nicht erreichbar, da die Unternehmensziele sich zu schnell und oft ändern. Bei manchem Entscheidungen werden die fachlich am Besten qualifizierten Mitarbeiter leider nicht immer mit einbezogen.
Weiterbildung ist nur einer kleine Elite vorbehalten. Selbst wenn es für ein Projekt wichtig wäre die Mitarbeiter entsprechend zu qualifizieren, wird man in kalte Wasser geworfen und darf es irgendwie erarbeiten.
Groß angekündigte Seminare, wie zum Beispiel Sprachkurse, finden trotz mehrfacher Nachfrage nicht statt.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sind nur im Ausnahmefall und je nach Abteilung möglich. Man wird nicht auf Grund der Fähigkeiten und des Potential gefördert, sondern weil man zu dem Zeitpunkt in der richtigen Abteilung war.
Allerdings konnten schon viele Masterstudenten bei der AMSilk ihre Masterarbeit erfolgreich absolvieren und ihre berufliche Karriere bei der AMSilk starten. Für Berufsanfänger ein toller Platz schnell und viel zu lernen.
Seit 2023 kann man durchaus ein marktübliches Gehalt erhalten. Es gibt sehr viele Benefits und Sonderleistungen, die es attraktiv machen. Man muss immer mit bedenken, dass es sich noch um ein Startup Unternehmen handelt und keine Gehälter wie eine chemische Großindustrie zahlen kann-
Nachhaltigkeit ist ein großer Leitsatz der AMSilk und die Prozesse, Produkte und Verhaltensweisen sollen alle darauf abgestimmt sein. Es gibt noch viel Potential um auch im "Alltag" nachhaltiger zu sein, aber da ist jeder Mitarbeiter auch selber aufgefordert zu unterstützen. Vorschläge zum besseren Klimaschutz oder für bessere Nachhaltigkeit werden gerne gehört. Zudem gibt es eine eigene Abteilung, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit befasst.
Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die meisten ziehen an einem Strang und lassen niemanden hängen. Auch hier ist es natürlich abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet und auch an welchem Standort man ist.
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und teilen ihr Wissen sehr gerne. Wer fragt, bekommt auch eine Antwort.
Das Mittagessen wird meistens in einem großen Trupp zusammen eingenommen. Oft gegen auch größere Gruppen zusammen außerhalb des Gebäudes essen. Bei Geburtstagen wird Kuchen mitgebracht.
Bei der AMSilk arbeiten viele Kollegen/Innen unterschiedlichen Alters und alle werden gleich behandelt und gleich geschätzt.
Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität und die meisten Vorgesetzten übernehmen Verantwortung. Das Verhältnis zueinander ist vertrauensvoll, offen und professionell.
In Konfliktfällen mit anderen Kollegen wurde man aber doch auch mal alleine gelassen und sollte sich selber um das Problem kümmern. Dies mag aber ein Einzelfall sein und abhängig vom Vorgesetzten.
Die Büros und Laborräume in dem neuen "Hauptquartier" sind alle auf dem neuesten Stand und top modern. Alle Schreibplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und die IT ist auch auf dem neuesten Stand. Wenn man kleine Sonderwünsche hat (wie zum Beispiel einen zweiten Monitor), werden diese meist auch erfüllt. Es gibt mehrere Küchen mit Mikrowellen und Backofen, Kaffeemaschinen die einem Barista Konkurrenz machen, helle offene Räume. Die Labore sind den darin durchzuführenden Arbeiten angepasst und alles ist neu.
Kommunikation ist und bleibt ein großes Problem bei der AMSilk GmbH. Nicht alle Mitarbeiter, die auf Grundlage derselben Information arbeiten müssen, sind gleich informiert. Viele Veränderungen werden nur spärlich, gar nicht oder zu spät kommuniziert. Dies führt zu viel "Flur-Funk" und Gerüchten, Unsicherheiten auf Grund unterschiedlicher Informationen und Unklarheiten. Dies betrifft allerdings nur die Business/Management-Informationen. Wer Kollegen offen nach dem aktuellen Stand der Entwicklung oder den Erfolg eines Projektes fragt, bekommt auch immer eine ausführliche Antwort. Wenn man möchte, kann man sehr viel über Technologie, Prozesse, Fortschritt, Planungen oder ähnliches lernen. Die Informationen muss man sich aber holen und fliegen einem nicht zu.
Es gibt eine große Vielfalt (Diversität) bei AMSilk und Mobbing oder Ausgrenzung habe ich noch nie erlebt. Das Unternehmen lebt von seinem Mitarbeitern und den unterschiedlichen Charakteren.
Leider sehe ich die Möglichkeiten für Frauen beruflich aufzusteigen als geringer im Vergleich zu männlichen Kollegen. Dies spiegelt sich sehr in den oberen Managementebenen wieder. Ich hoffe, dass sich dies noch ändert und mag aktuell noch firmen-historisch begründet sein.
Die Technologie und die damit einhergehenden Möglichkeiten, vor allem zum Thema Nachhaltigkeit, sind unglaublich und sehr umfassend. Dies hat mich von Anfang an fasziniert.
Die meisten Aufgaben sind interessant, vielseitig und spannend. Da die AMSilk noch ein Startup ist, bietet sich immer wieder die Möglichkeit, etwas neues zu lernen, neue Technologien einzuführen oder in ein anderes Tätigkeitsfeld hineinzuschnuppern. Die angewandten Methoden sind innovativ, neu und sehr umfassend. Wer offen und neugierig ist, kann eine Menge hier lernen.
Die Arbeitsaufteilung ist nicht immer gerecht und oft muss man Aufgaben anderer Kollegen übernehmen (weil diese überlastet sind oder ihren Aufgaben auch nicht immer nachgehen).
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So verdient kununu Geld.