Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungJunges, dynamisches Unternehmen, bei dem alle an das Produkt glauben und dadurch ein Zusammengehörigkeitsgefühl geschaffen wird.
Viele Sozialleistungen für diese Unternehmensgröße, besonders Fitnessstudio, Mittagessensubventionen und betriebliche Altersvorsorge sind super.
Flexible Arbeitszeiten und ein junges Team
Das Vertrauen, das entgegengebracht wird. Jede Meinung zählt.
Der Teamzusammenhalt und der Umgang miteinander.
Das wichtigste: Das Team/die Kollegen und das Miteinander! Ohne die Kollegen*Innen, wäre die AMSilk nicht die AMSilk. Die Art des Miteinanders ist sehr harmonisch und konfliktfrei.
Der Nachhaltigkeitsgedanke und die Technologie an sich.
Die neuen Räumlichkeiten und die Ausstattung.
Die Teamevents (auch wenn diese oft privat organisiert werden).
Die Benefits, die zusätzlich zum Gehalt angeboten werden.
Die "Freiheit" seinen Arbeitsalltag selber zu gestalten.
• guter Zusammenhalt aller MA Hierarchie- und Abteilungsübergreifend
• Stärkung Teamzusammenhalt durch Teamevents und firmeninternen Veranstaltungen
Bei anonymen Mitarbeiterbefragungen trauen sich viele Kollegen nicht ehrlich zu antworten.
Nichts Gutes.
Der starke Fokus auf das Erreichen von Zielen
Überstunden werden nicht bezahlt
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten im Sinne von Seminaren/Schulungen.
Die schlechte Kommunikation.
Die vielen panisch wirkenden Entscheidungen des Managements.
Die räumlichen Aufteilungen auch im neuen Gebäude, da dies nicht zur Verbesserung des Zusammenhaltes geführt hat.
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Vorgesetztenbeurteilung durch den Mitarbeiter ernst nehmen.
Wichtige Informationen zeitnah an relevante Personen kommunizieren.
Gelebte Werte überprüfen
Bessere Kommunikation der Managementebene, damit man nicht vieles über den Flurfunk erfährt.
Wertschätzung häufiger kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von AMSilk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Extremer Zusammenhalt, Leute bieten Hilfe und Unterstützung an, sorgen füreinander, arbeiten gemeinsam auf die Ziele hin.
Sehr gute Teamarbeit und Problemlösung
Tolle Kollegen
Hier gibt es absolut nichts negatives zu sagen
Es gibt einen sehr aktiven Kreis an langjährigen Kollegen, die für ein großes Zugehörigkeitsgefühl sorgen. Von gemeinsamen Mittagessen bis hin zu Spieleabenden. Der Mitarbeiter wird hier als Mensch gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMSilk ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier könnte es durchaus noch besser laufen. Manchmal verbreitet sich der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation, was manchmal zu Verunsicherungen führt
Kommunikation offen und transparent.
Startup = kurze Lebensdauer von neuen Informationen, sodass sie sich selbst überholen können.
Manche Informationen können schon firmenweit bekannt sein, sind aber nicht offiziell kommuniziert, sodass Unsicherheit über Richtigkeit herrscht.
Kommunikation ist und bleibt ein großes Problem bei der AMSilk GmbH. Nicht alle Mitarbeiter, die auf Grundlage derselben Information arbeiten müssen, sind gleich informiert. Viele Veränderungen werden nur spärlich, gar nicht oder zu spät kommuniziert. Dies führt zu viel "Flur-Funk" und Gerüchten, Unsicherheiten auf Grund unterschiedlicher Informationen und Unklarheiten. Dies betrifft allerdings nur die Business/Management-Informationen. Wer Kollegen offen nach dem aktuellen Stand der Entwicklung oder den Erfolg eines Projektes fragt, bekommt auch immer eine ausführliche Antwort. Wenn man möchte, kann ...
sehr von oben herab..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden Schulungen und Weiterbildung angeboten, Perspektiven aufgezeigt.
Viele Ziele/Entwicklungen werden mit dem Vorgesetzten abgesprochen und sind leider oft nach kurzer Zeit schon wieder nicht erreichbar, da die Unternehmensziele sich zu schnell und oft ändern. Bei manchem Entscheidungen werden die fachlich am Besten qualifizierten Mitarbeiter leider nicht immer mit einbezogen.
Weiterbildung ist nur einer kleine Elite vorbehalten. Selbst wenn es für ein Projekt wichtig wäre die Mitarbeiter entsprechend zu qualifizieren, wird man in kalte Wasser geworfen und darf es irgendwie erarbeiten.
Groß angekündigte Seminare, wie zum Beispiel Sprachkurse, ...
Jeder, der sich weiterbilden möchte, darf das auch tun. Und wie überall, jeder der/ die Karriere machen möchte, wird unterstützt.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget.
Für ein Unternehmen in dieser Größe wird überdurchschnittlich viel in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Die Personalentwicklung ist professionell aufgesetzt.
