Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
AMSilk ist weltweit einer der ersten Hersteller von intelligenten Biotech-Materialien auf Basis von Seidenproteinen. Wir sind ein Team von mehr als 70 motivierten und talentierten Mitarbeitenden mit verschiedenen interdisziplinären Backgrounds, die die Grenzen im Bereich der biobasierten Materialien neu definieren. Als innovationsgetriebenes Unternehmen sind wir darauf ausgerichtet, neue Technologien für die Herstellung von Materialien der nächsten Generation aus erneuerbaren Ressourcen und frei von fossilem Kohlenstoff für eine Vielzahl von Anwendungsgebieten zu entwickeln. Das sind zum Beispiel Fasern und Garne, Hydrogele und Seidenpulver für Textilien, Konsumgüter sowie die Automobilindustrie. Kurz gesagt, wir sind ein Unternehmen mit einer klaren Mission und einer großen Vision: Making smart biotech materials for everyday life!
AMSilk setzt sich zum Ziel, innovative Materiallösungen für morgen herzustellen. Durch ein patentiertes biotechnologisches Verfahren verwandelt AMSilk synthetisch hergestellte Proteine in Seidenformulierungen, wie Hydrogele, Pulver oder Fasern für die Weiterverarbeitung zu Textilien, Automobil-Interieur und Applikationen im Konsumgüter-Bereich. Unsere Produkte übertreffen konventionelle Materialien an Nachhaltigkeit und Performance-Eigenschaften. AMSilk steht daher für „Advanced Materials on Silk Proteins“.
Unsere Seidenformulierungen enthalten keinerlei Erdöl-basierte Rohstoffe und sind vegan. Unsere innovativen Fasern können vollständig recycelt werden und zersetzen sich am Ende ihres Lebenszyklus vollständig, ohne Mikroplastik zu hinterlassen. Du möchtest mithilfe von innovativen Biotech-Materialien verschiedenste Branchen nachhaltiger machen und einen positiven Impact auf die Welt von morgen haben? Dann entscheide dich für eine Karriere bei AMSilk!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteWas du von uns erwarten kannst
Wir bei AMSilk glauben, dass jeder das Potenzial hat, Großes zu leisten. Genauso wichtig wie berufliche Erfahrung ist uns die Bereitschaft, zu lernen und zu wachsen. Deshalb suchen wir nicht nur Spezialisten für alle Fachgebiete, sondern auch Menschen, die zu uns passen, die jeden Tag mit Leidenschaft und Pioniergeist zusammenarbeiten. Kurzum: Wir suchen Menschen, die bereit sind, gemeinsam Veränderung voranbringen!
Du gewinnst uns für dich, wenn du neben deiner fachlichen Expertise folgendes mitbringst:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMSilk GmbH.
Unser neugebautes Büro inklusive umfassender Laborräumlichkeiten liegt in Neuried, im Südwesten von München, nahe den Autobahnen A95 und A96, mit einer optimalen Anbindung an die Münchner U-Bahn (Fürstenried West). Der Campus Neuried vereint sowohl Biotechnologie- als auch Medizintechnikunternehmen und bietet damit ein attraktives Umfeld und Möglichkeiten zum Networking.
Adresse: AMSilk GmbH, Anna-Sigmund-Straße 1 - 3, 82061 Neuried / München, Deutschland.
Das wichtigste: Das Team/die Kollegen und das Miteinander! Ohne die Kollegen*Innen, wäre die AMSilk nicht die AMSilk. Die Art des Miteinanders ist sehr harmonisch und konfliktfrei.
Der Nachhaltigkeitsgedanke und die Technologie an sich.
Die neuen Räumlichkeiten und die Ausstattung.
Die Teamevents (auch wenn diese oft privat organisiert werden).
Die Benefits, die zusätzlich zum Gehalt angeboten werden.
Die "Freiheit" seinen Arbeitsalltag selber zu gestalten.
• guter Zusammenhalt aller MA Hierarchie- und Abteilungsübergreifend
• Stärkung Teamzusammenhalt durch Teamevents und firmeninternen Veranstaltungen
Die Offenheit und die Vielfältigkeit. Gratis Fitnessstudio, Essenszulage, Kindergartenzulage, usw. usw.
Die alten Zeiten, als der Mitarbeiter noch etwas Wert war.
Auch die vielen Benefits machen den Streß nicht weg!
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Bei anonymen Mitarbeiterbefragungen trauen sich viele Kollegen nicht ehrlich zu antworten.
Das Vorgesetztenverhalten. Auch das von (fast) allen in der Managementebene...
Die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten im Sinne von Seminaren/Schulungen.
Die schlechte Kommunikation.
Die vielen panisch wirkenden Entscheidungen des Managements.
Die räumlichen Aufteilungen auch im neuen Gebäude, da dies nicht zur Verbesserung des Zusammenhaltes geführt hat.
Räumliche Aufteilung
Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Vorgesetztenbeurteilung durch den Mitarbeiter ernst nehmen.
Eine Aktiengeseschaft daraus machen, damit die Mitarbeiter noch mehr Streß bekommen ;)
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen optimieren und die "Ziele" der einzelnen Abteilungen besser aufeinander abzustimmen.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten bieten und die Mitarbeiter besser in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern.
Den "Qualitätsgedanken" in den einzelnen Abteilungen mehr zu etablieren und Prozesse zu fixieren.
Ich fühle mich hier rundum wohl und im Moment habe ich keine nennenswerten Vorschläge.
Menschlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von AMSilk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder MA kann die Organisation mitgestalten und trägt individuell zum Unternehmenserfolg bei, daher hohe Motivation für sehr enge Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen/Teams. Förderung des Zusammenhalts, durch den Fokus auf Vor-Ort-Sein (statt Home Office).
..jeder steht für den anderen ein. Großartig!
Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die meisten ziehen an einem Strang und lassen niemanden hängen. Auch hier ist es natürlich abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet und auch an welchem Standort man ist.
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und teilen ihr Wissen sehr gerne. Wer fragt, bekommt auch eine Antwort.
Das Mittagessen wird meistens in einem großen Trupp zusammen eingenommen. Oft gegen auch größere Gruppen zusammen außerhalb des Gebäudes essen. Bei Geburtstagen wird Kuchen ...
paar nette Leute trotzdem noch anwesend
Es gibt einen sehr aktiven Kreis an langjährigen Kollegen, die für ein großes Zugehörigkeitsgefühl sorgen. Von gemeinsamen Mittagessen bis hin zu Spieleabenden. Der Mitarbeiter wird hier als Mensch gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMSilk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Ziele/Entwicklungen werden mit dem Vorgesetzten abgesprochen und sind leider oft nach kurzer Zeit schon wieder nicht erreichbar, da die Unternehmensziele sich zu schnell und oft ändern. Bei manchem Entscheidungen werden die fachlich am Besten qualifizierten Mitarbeiter leider nicht immer mit einbezogen.
Weiterbildung ist nur einer kleine Elite vorbehalten. Selbst wenn es für ein Projekt wichtig wäre die Mitarbeiter entsprechend zu qualifizieren, wird man in kalte Wasser geworfen und darf es irgendwie erarbeiten.
Groß angekündigte Seminare, wie zum Beispiel Sprachkurse, ...