kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiheiten in den zugeordneten Projekten und der Gestaltung des Alltags.
Langjährige Mitarbeiter scheinen oft das Gefühl zu haben, dass sie beim Gehalt gegenüber neu eingestellten Kollegen immer hinterher hängen. Besser kommunizieren oder anpassen würde helfen.
Meist gut, es wird aber zunehmend mehr Druck aufgebaut.
Gute Wahrnehmung von aussen
Durch Kollegen forcierte gute Maßnahmen zum Umweltschutz
Manchmal hat man das Gefühl nicht weiter kommen zu können. Egal wie viel Anstrengung
In RnD bisher sehr gut
Grundsätzlich fair. Könnte offener sein.
Gutes Equipment, moderne Büros und Infrastruktur
Innerhalb der Kollegen gut. Entscheidungen der Geschäftsleitung oder strukturelle Änderungen leider oft spät kommuniziert oder über den Flurfunk weiter getragen.
Gehalt könnte durchaus besser sein.
Benefits sind gut.
Soweit ich weiß weitgehend in Ordnung
Super spannende Themen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die Freiheiten in deinen Projekten, die Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag und den Zusammenhalt im Team positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Gehaltsentwicklung, zur Kommunikation von Entscheidungen und zum zunehmenden Druck sehr ernst.
Gerade bei Veränderungen ist es uns wichtig, transparenter und frühzeitiger zu kommunizieren und unterschiedliche Perspektiven besser einzubeziehen. Auch dein Feedback zur Entwicklung langjähriger Mitarbeitender ist für uns ein wichtiger Hinweis, den wir intern weiter betrachten werden.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Sie helfen uns dabei, unsere Zusammenarbeit und unsere Strukturen weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Dein People & Organization Team von AMSilk
Ich bin seit Anfang dieses Jahres bei AMSilk und wirklich sehr zufrieden. Was mir besonders positiv auffällt, ist die Unternehmenskultur – sie ist authentisch, respektvoll und geprägt von echtem Miteinander.
Auch wenn man es von außen vielleicht nicht sofort sieht, steckt in AMSilk unglaublich viel Teamspirit und Begeisterung – das spürt man im Alltag wirklich. Es gibt regelmäßige Treffen und gemeinsame Mittagessen, bei denen man sich austauschen und auch mal lachen kann. Die Kommunikation im Team ist offen und ehrlich, und auch mit dem Management und den Hiring Managern macht die Zusammenarbeit wirklich Spaß.
Ich schätze besonders, dass man hier ernst genommen wird, Verantwortung übernehmen kann und es viele Möglichkeiten gibt, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Natürlich läuft nicht immer alles perfekt – aber das ist in jedem Unternehmen so. Wichtig ist die Haltung, mit der man selbst an Themen herangeht. Wer bereit ist, sich einzubringen und sich auch selbst weiterzuentwickeln, wird hier sehr viel zurückbekommen.
Insgesamt: Ein inspirierendes Umfeld, tolle Kolleginnen und Kollegen und eine Kultur, die echten Zusammenhalt lebt.
Was man vielleicht noch weiter stärken könnte, ist der regelmäßige Austausch über all die positiven Dinge, die im Unternehmen passieren. Wir haben bereits tolle Formate wie die Townhalls, aber darüber hinaus wären zusätzliche kleine Gelegenheiten schön, um Erfolge, neue Projekte oder einfach gute Neuigkeiten miteinander zu teilen – das motiviert und stärkt das Gemeinschaftsgefühl nochmal zusätzlich.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei AMSilk so wohlfühlst und unsere Unternehmenskultur so positiv erlebst. Besonders schön zu hören ist, dass du den echten Teamspirit und die authentische, respektvolle Atmosphäre spürst - genau das ist uns wichtig.
Toll, dass du die offene Kommunikation, die gemeinsamen Mittagessen und die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung so schätzt. Es zeigt, dass du dich aktiv einbringst und das Beste aus den Chancen machst, die wir bieten.
Dein Verbesserungsvorschlag zum regelmäßigen Austausch über positive Entwicklungen ist super wertvoll! Neben den Townhalls zusätzliche Formate zu schaffen, um Erfolge und gute Neuigkeiten zu teilen, ist eine tolle Idee, die wir gerne aufgreifen. Das würde das Gemeinschaftsgefühl noch weiter stärken.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und so konstruktiv mitdenkst!
Dein AMSilk HR-Team
Die offenen Türen und die gute Work-Life Balance
Die Kommunikation könnte schneller und effizienter sein.
Prozesse und Strukturen sollten etabliert und ein gehalten werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Es freut uns besonders zu hören, dass du unsere "Politik der offenen Türen" und die gute Work-Life-Balance schätzt - das sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur.
Deine Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Du hast recht, dass wir hier noch effizienter werden können. Auch dein Hinweis bezüglich der Etablierung von Prozessen und Strukturen ist für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu optimieren.
Die durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Karrieremöglichkeiten bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dennoch wollen wir uns stetig verbessern.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, komm gerne jederzeit auf uns zu. Dein Input ist uns wichtig!
Dein AMSilk HR Team
-_- (ja, klar, es gibt ne Handvoll netter Leute, aber die findet sich woanders glücklicherweise auch!)
Das neue Billigbau-Gebäude, den Arbeitsplatz mit viel Lärm, die Arbeitszeiten, Vorgesetzten, Management, und HR!
Das letzte Management soll die Firma wieder verlassen
für die Menge an Arbeit und den Druck zu wenig!
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
deine Bewertung erreicht uns fast ein Jahr nach deinem Ausscheiden, das erschwert es, auf konkrete Punkte noch sinnvoll zu reagieren oder Missverständnisse zu klären. Schade, dass diese Rückmeldung nicht während deiner Zeit bei uns erfolgt ist; so hätten wir direkt Optimierungen angehen können.
Deine Anmerkungen zum Billigbau-Gebäude und den Arbeitsplatz mit viel Lärm können wir leider nicht nachvollziehen. AMSilk bietet seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld auf einem im Jahr 2022 neu errichteten Büro-Campus in Neuried. Beschwerden über Lärm am Arbeitsplatz haben wir bisher nicht erhalten. Das ist wirklich neu für uns.
Wir freuen uns natürlich für Dich, dass es Dir bei Deinem neuen Arbeitgeber gefällt und es tut uns leid, dass dies anscheinend bei uns nicht so war.
Dein AMSilk HR-Team
Very creative, positive, and supportive environment. I always felt valued and had the chance to learn a lot and grow in my role. Overall, it’s a great place to work with amazing people!
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst und die kreative, unterstützende Arbeitsatmosphäre schätzt. Besonders wertvoll ist für uns zu erfahren, dass du dich wertgeschätzt fühlst und viele Entwicklungsmöglichkeiten wahrnehmen konntest.
Die durchweg positiven Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Deine Rückmeldung motiviert uns, dieses positive Arbeitsumfeld weiter zu pflegen und auszubauen.
Wenn du magst, erzähl uns gerne noch mehr über deine konkreten Erfahrungen - was hat besonders zu deiner positiven Entwicklung beigetragen? Dein Input hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln.
Dein HR-Team
Sehr viele junge, talentierte und gut ausgebildete Mitarbeiter. Flache Hierarchien und sehr angenehmes Arbeitsklima. Ich konnte in der kurzen Zeit sehr viel lernen und bin sehr dankbar diese Erfahrung gemacht zu haben
Modernes, gut ausgestattetes Labor und Bürobereiche am erst kürzlich eröffneten Campus Neuried. Alle Mitarbeiter waren sehr freundlich und hilfsbereit
Möglichkeit zu Homeoffice, Belonio-Programm für zahlreiche Vergünstigungen (z.B. Firnessstudio, Essenszulage, etc.), Flexible Arbeitszeiten
Regelmäßige gemeinsame Spieleabende, Ausflüge (z.B. zum Oktoberfest) oder Treffen zum Frühsport. Mittags treffen sich die meisten Mitarbeiter in der großen Hauptküche zum gemeinsamen Mittagessen und Austausch
Was mir direkt zu Beginn aufgefallen ist waren die sehr flachen Hierarchien. Alle Mitarbeiter (auch CEO, CSO, CFO) essen gemeinsam zu Mittag, was den Austausch sehr leicht macht und das Gemeinschaftsgefühl, meiner Meinung nach, sehr gut tut.
Sogar ich als Praktikant durfte an fast allen Meetings teilnehmen (Auch wenn die Meetingräume teilweise etwas überfüllt waren). Aber jeder bekommt die Chance seine Meinungen und Ideen vorzubringen. Die wöchentlichen Updates der einzelnen Bereiche und Arbeitsgruppen zu ihren aktuellen Projekten fand ich sehr interessant und hilfreich, um einen Überblick zu bekommen und auch in größerer Runde Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden.
Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin, lieber (ehemalige) Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Bewertung und auch für Deine ausführlichen Kommentare! Es freut uns sehr das Du so eine schöne Zeit bei uns hattest! Wir wünschen Dir auf Deinem Weg weiterhin alles Gute, Freude und viel Erfolg!
Dein HR-Team
Die Wertschätzung ist groß. Bei AMSilk kennt man sich persönlich und zieht an einem Strang. Die Aufgaben sind spannenden und inspirieren alle Beteiligten dazu, über den Tellerrand hinaus zu denken. - Schließlich ist das Produkt eine echte Innovation, ohne Schema F. Spannende Arbeit und ein herzliches Team schweißen zusammen und bereiten den Weg zu einem realen und nachhaltigen Einfluss, weit über das Unternehmen hinaus.
Positiver Umgang und geteilte Begeisterung für Innovationen weckt täglich Vorfreude auf die gemeinsame Arbeit im Team.
Inspiriert von natürlichen Vorbildern ist die Resonanz für die Vision nachhaltiger Materialen groß. Mit dem nächsten Schritt zur umfangreichen Markteinführung wächst auch die breite gesellschaftliche Aufmerksamkeit.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis und Home-Office Regelungen ermöglichen in Absprache mit den jeweiligen Teams große Flexibilität, Arbeit, Familie, Freunde und Freizeit unter einen Hut zu bekommen.
Dem dynamischen Wachstum des Unternehmens zur Folge, ergeben sich Entwicklungschancen für alle Mitarbeitenden. Angebote für Schulungen, Dialog-Gespräche und aktives Mentoring durch Vorgesetzte fördern die persönlichen Aufstiegschancen gezielt.
Gehalt und zusätzliche Sozialleistungen lassen auch bei „Münchner“-Lebenshaltungskosten ein zufriedenstellendes auskommen zu. Regelmäßige Dialog-Gespräche bieten Platz für die strategische Ausrichtung der persönlichen Weiterentwicklung. Die Übernahme von zunehmender Verantwortung geht mit entsprechender Entwicklung des Gehalts einher.
Entsprechend der Begeisterung für die Entwicklung eines nachhaltigen Produkts, ist das Bewusstsein für Nachhaltigkeit auf ökologischer, als auch sozialer Ebene hoch.
Der Teamgeist ist besonders stark! Kein Wunder, dass sich auch über die Zeit am Arbeitsplatz hinaus, freundschaftlich gemeinsame Aktivitäten ergeben.
Erfahrung und Know-How von Kolleginnen und Kollegen mit langem Engagement für das Unternehmen trägt spürbar zum gemeinsamen Erfolg bei. Diese essentiellen Beiträge werden durch großzügige Aufmerksamkeiten zu regelmäßigen Jubiläen gewürdigt.
Im Zentrum steht das Team. Vorgesetzte treffen Entscheidungen unter Berücksichtigung der Perspektiven aller Beteiliten. Potentielle Herausforderungen werden frühzeitig erkannt und im Dialog Lösungsstrategien entwickelt.
Arbeit in Laboren und Büros entsprechen den neusten Standards und werden stets weiterentwickelt.
Team-, Projektmeetings, Intranet und regelmäßige Betriebsversammlungen sind nur eine Auswahl vielseitiger Informationskanäle, um alle Beteiligten mit relevanten Infos auf dem neusten Stand zu halten.
Diversität prägt die gesamte Personalstruktur. Auch nach einer Auszeit, wie beispielsweise Elternzeit, gelingt die wieder Einarbeitung schnell durch enge Zusammenarbeit des Teams.
Keine Zeit für lange Weile - stattdessen intensive, interdisziplinäre Zusammenarbeit bei der Entwicklung innovativer Produkte und progressiver Unternehmensstrukturen.
Der Teamzusammenhalt und der Umgang miteinander.
Wichtige Informationen zeitnah an relevante Personen kommunizieren.
Man merkt, dass die meisten Mitarbeiter einfach super motiviert sind.
Gefühlt sehr gut. Die meisten finden die Technologie einfach sehr interessant.
Vertrauensarbeitszeit. Mit ein wenig Zeitmanagement lässt sich der Workload innerhalb der Regelarbeitszeit problemlos bewältigen. Man stößt eigentlich immer auf Verständnis, wenn man aus privaten/familiären Gründen mal früher gehen muss etc.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget.
Nicht vergleichbar mit Großkonzernen, aber das Gehaltsgefüge interessiert sich am Markt. Tolle Sozialleistungen.
Hier gibt es absolut nichts negatives zu sagen
Top-Down-Management gibt es hier nicht.
Hier könnte es durchaus noch besser laufen. Manchmal verbreitet sich der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation, was manchmal zu Verunsicherungen führt
Junges, dynamisches Unternehmen, bei dem alle an das Produkt glauben und dadurch ein Zusammengehörigkeitsgefühl geschaffen wird.
Viele Sozialleistungen für diese Unternehmensgröße, besonders Fitnessstudio, Mittagessensubventionen und betriebliche Altersvorsorge sind super.
Flexible Arbeitszeiten und ein junges Team
Der starke Fokus auf das Erreichen von Zielen
Überstunden werden nicht bezahlt
Bessere Kommunikation der Managementebene, damit man nicht vieles über den Flurfunk erfährt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit jungem Team.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann sich die Home-Office Tage selbst zurechtlegen. Urlaub kann auch sehr flexibel genommen werden. Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt aber immer viel Arbeit. Man muss also selbst schauen, wie man seine Arbeitszeiten einteilt.
Für ein so kleines Unternehmen werden sehr viele Sozialleistungen angeboten, was toll ist. Das Gehalt ist etwas geringer verglichen mit größeren Unternehmen, was dem geschuldet ist, dass die AMSilk noch Start-Up Charakter hat
Tolle Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist vergleichsweise jung, aber auch ältere Kollegen werden stets respektvoll behandelt
Der Arbeitsplatz ist sehr modern, die IT-Infrastruktur ist gut und um die wenigen technischen Probleme wird sich schnell gekümmert. Es wird sehr viel wert darauf gelegt, alles zur Verfügung zu stellen, damit man sich wohlfühlen kann (Kaffeemaschine, Obst, Subventionen beim Mittagessen, etc.)
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut und offen. Die Kommunikation der Managementebene zu den Mitarbeitern könnte offener und wohlüberlegter sein.
Meines Wissens nach 50% Frauenquote
Dadurch, dass die AMSilk noch eine überschaubare Größe hat, bekommt man ein breites Spektrum an Aufgaben, bereits früh viel Verantwortung und kommt mit vielen Bereichen in Kontakt.
Das Vertrauen, das entgegengebracht wird. Jede Meinung zählt.
Wertschätzung häufiger kommunizieren.
Tolle Zusammenarbeit, großartiger Spirit
Die Firma genießt einen guten Ruf, als Arbeitgeber und als Firma, die einen Unterschied für unsere Zukunft machen kann und wird.
Es gibt keine fixen Arbeitszeiten, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Arbeitszeiten so zu gestalten, dass Privatleben und Erfüllung der Arbeitsziele bestmöglich aufeinander abgestimmt sind.
Mitarbeiter werden Schulungen und Weiterbildung angeboten, Perspektiven aufgezeigt.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, tolle Sozial- und Extra-Leistungen.
Es wird sehr auf Umwelt und Klimaschutz geachtet. Unsere Produkte sind nachhaltig.
Extremer Zusammenhalt, Leute bieten Hilfe und Unterstützung an, sorgen füreinander, arbeiten gemeinsam auf die Ziele hin.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, es wird nach Fähigkeiten ausgewählt.
Beruht auf Vertrauen.
Computer und Ausstattung ist Stand der Technik.
Informationsaustausch findet regelmäßig statt, tolle Diskussionen und sehr gute Meeting Kultur.
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern.
Mitwirkungsmöglichkeit ist voll gegeben.
So verdient kununu Geld.