AMSilk 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten in den zugeordneten Projekten und der Gestaltung des Alltags.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter scheinen oft das Gefühl zu haben, dass sie beim Gehalt gegenüber neu eingestellten Kollegen immer hinterher hängen. Besser kommunizieren oder anpassen würde helfen.

Arbeitsatmosphäre

Meist gut, es wird aber zunehmend mehr Druck aufgebaut.

Image

Gute Wahrnehmung von aussen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch Kollegen forcierte gute Maßnahmen zum Umweltschutz

Karriere/Weiterbildung

Manchmal hat man das Gefühl nicht weiter kommen zu können. Egal wie viel Anstrengung

Kollegenzusammenhalt

In RnD bisher sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich fair. Könnte offener sein.

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment, moderne Büros und Infrastruktur

Kommunikation

Innerhalb der Kollegen gut. Entscheidungen der Geschäftsleitung oder strukturelle Änderungen leider oft spät kommuniziert oder über den Flurfunk weiter getragen.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte durchaus besser sein.
Benefits sind gut.

Gleichberechtigung

Soweit ich weiß weitgehend in Ordnung

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht gut behandelt, dies betrifft speziell langdienende Mitarbeiter. Auch wenn Arbeitgeber auf derartige Probleme hingewiesen wird, wird seitens des Arbeitgebers nichts unternommen.

Verbesserungsvorschläge

der Firma sollte eigentlich bewusst sein, dass Mitarbeiter Ihr höchstes Gut sind und dass man diese entsprechend behandeln sollte

Arbeitsatmosphäre

Lob, Fairness und Vertrauen ist bei Vorgesetzten nicht zu erkennen

Karriere/Weiterbildung

keine Angebote seitens des Arbeitgebers

Gehalt/Benefits

keine oder nur geringe Gehaltssteigerung möglich, keine Lohnerhöhung in 2025, Einstufung der Positionen erfolgt nach wenig nachvollziehbaren Vergleichen/Vorgaben
keine Bereitschaft Titel entsprechend Erfahrung / Stellung anzupassen

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt aber kein Verlass, wenn es darauf ankommt

Umgang mit älteren Kollegen

langdienende Kollegen unterliegen geringster Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen nicht auf Probleme / Anliegen der Mitarbeiter ein
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar
Mitarbeiter werden kaum oder gar nicht in Entscheidungen einbezogen
Verhalten in Konfliktfällen mangelhaft

Arbeitsbedingungen

die Verwendung des Privat-Handys wird unentgeltlich zur Authentifizierung vorausgesetzt

Kommunikation

es werden viele Informationen vorenthalten und manche Informationen falsch dargestellt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung ist groß. Bei AMSilk kennt man sich persönlich und zieht an einem Strang. Die Aufgaben sind spannenden und inspirieren alle Beteiligten dazu, über den Tellerrand hinaus zu denken. - Schließlich ist das Produkt eine echte Innovation, ohne Schema F. Spannende Arbeit und ein herzliches Team schweißen zusammen und bereiten den Weg zu einem realen und nachhaltigen Einfluss, weit über das Unternehmen hinaus.

Arbeitsatmosphäre

Positiver Umgang und geteilte Begeisterung für Innovationen weckt täglich Vorfreude auf die gemeinsame Arbeit im Team.

Image

Inspiriert von natürlichen Vorbildern ist die Resonanz für die Vision nachhaltiger Materialen groß. Mit dem nächsten Schritt zur umfangreichen Markteinführung wächst auch die breite gesellschaftliche Aufmerksamkeit.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit auf Vertrauensbasis und Home-Office Regelungen ermöglichen in Absprache mit den jeweiligen Teams große Flexibilität, Arbeit, Familie, Freunde und Freizeit unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Dem dynamischen Wachstum des Unternehmens zur Folge, ergeben sich Entwicklungschancen für alle Mitarbeitenden. Angebote für Schulungen, Dialog-Gespräche und aktives Mentoring durch Vorgesetzte fördern die persönlichen Aufstiegschancen gezielt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und zusätzliche Sozialleistungen lassen auch bei „Münchner“-Lebenshaltungskosten ein zufriedenstellendes auskommen zu. Regelmäßige Dialog-Gespräche bieten Platz für die strategische Ausrichtung der persönlichen Weiterentwicklung. Die Übernahme von zunehmender Verantwortung geht mit entsprechender Entwicklung des Gehalts einher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsprechend der Begeisterung für die Entwicklung eines nachhaltigen Produkts, ist das Bewusstsein für Nachhaltigkeit auf ökologischer, als auch sozialer Ebene hoch.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamgeist ist besonders stark! Kein Wunder, dass sich auch über die Zeit am Arbeitsplatz hinaus, freundschaftlich gemeinsame Aktivitäten ergeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Know-How von Kolleginnen und Kollegen mit langem Engagement für das Unternehmen trägt spürbar zum gemeinsamen Erfolg bei. Diese essentiellen Beiträge werden durch großzügige Aufmerksamkeiten zu regelmäßigen Jubiläen gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Im Zentrum steht das Team. Vorgesetzte treffen Entscheidungen unter Berücksichtigung der Perspektiven aller Beteiliten. Potentielle Herausforderungen werden frühzeitig erkannt und im Dialog Lösungsstrategien entwickelt.

Arbeitsbedingungen

Arbeit in Laboren und Büros entsprechen den neusten Standards und werden stets weiterentwickelt.

Kommunikation

Team-, Projektmeetings, Intranet und regelmäßige Betriebsversammlungen sind nur eine Auswahl vielseitiger Informationskanäle, um alle Beteiligten mit relevanten Infos auf dem neusten Stand zu halten.

Gleichberechtigung

Diversität prägt die gesamte Personalstruktur. Auch nach einer Auszeit, wie beispielsweise Elternzeit, gelingt die wieder Einarbeitung schnell durch enge Zusammenarbeit des Teams.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges, dynamisches Unternehmen, bei dem alle an das Produkt glauben und dadurch ein Zusammengehörigkeitsgefühl geschaffen wird.
Viele Sozialleistungen für diese Unternehmensgröße, besonders Fitnessstudio, Mittagessensubventionen und betriebliche Altersvorsorge sind super.
Flexible Arbeitszeiten und ein junges Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der starke Fokus auf das Erreichen von Zielen
Überstunden werden nicht bezahlt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation der Managementebene, damit man nicht vieles über den Flurfunk erfährt.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit jungem Team.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann sich die Home-Office Tage selbst zurechtlegen. Urlaub kann auch sehr flexibel genommen werden. Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt aber immer viel Arbeit. Man muss also selbst schauen, wie man seine Arbeitszeiten einteilt.

Gehalt/Benefits

Für ein so kleines Unternehmen werden sehr viele Sozialleistungen angeboten, was toll ist. Das Gehalt ist etwas geringer verglichen mit größeren Unternehmen, was dem geschuldet ist, dass die AMSilk noch Start-Up Charakter hat

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist vergleichsweise jung, aber auch ältere Kollegen werden stets respektvoll behandelt

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist sehr modern, die IT-Infrastruktur ist gut und um die wenigen technischen Probleme wird sich schnell gekümmert. Es wird sehr viel wert darauf gelegt, alles zur Verfügung zu stellen, damit man sich wohlfühlen kann (Kaffeemaschine, Obst, Subventionen beim Mittagessen, etc.)

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut und offen. Die Kommunikation der Managementebene zu den Mitarbeitern könnte offener und wohlüberlegter sein.

Gleichberechtigung

Meines Wissens nach 50% Frauenquote

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen, das entgegengebracht wird. Jede Meinung zählt.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung häufiger kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Zusammenarbeit, großartiger Spirit

Image

Die Firma genießt einen guten Ruf, als Arbeitgeber und als Firma, die einen Unterschied für unsere Zukunft machen kann und wird.

Work-Life-Balance

Es gibt keine fixen Arbeitszeiten, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Arbeitszeiten so zu gestalten, dass Privatleben und Erfüllung der Arbeitsziele bestmöglich aufeinander abgestimmt sind.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden Schulungen und Weiterbildung angeboten, Perspektiven aufgezeigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich bezahlt, tolle Sozial- und Extra-Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf Umwelt und Klimaschutz geachtet. Unsere Produkte sind nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Extremer Zusammenhalt, Leute bieten Hilfe und Unterstützung an, sorgen füreinander, arbeiten gemeinsam auf die Ziele hin.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, es wird nach Fähigkeiten ausgewählt.

Vorgesetztenverhalten

Beruht auf Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Computer und Ausstattung ist Stand der Technik.

Kommunikation

Informationsaustausch findet regelmäßig statt, tolle Diskussionen und sehr gute Meeting Kultur.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wichtigste: Das Team/die Kollegen und das Miteinander! Ohne die Kollegen*Innen, wäre die AMSilk nicht die AMSilk. Die Art des Miteinanders ist sehr harmonisch und konfliktfrei.
Der Nachhaltigkeitsgedanke und die Technologie an sich.
Die neuen Räumlichkeiten und die Ausstattung.
Die Teamevents (auch wenn diese oft privat organisiert werden).
Die Benefits, die zusätzlich zum Gehalt angeboten werden.
Die "Freiheit" seinen Arbeitsalltag selber zu gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die nicht vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten im Sinne von Seminaren/Schulungen.
Die schlechte Kommunikation.
Die vielen panisch wirkenden Entscheidungen des Managements.
Die räumlichen Aufteilungen auch im neuen Gebäude, da dies nicht zur Verbesserung des Zusammenhaltes geführt hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen optimieren und die "Ziele" der einzelnen Abteilungen besser aufeinander abzustimmen.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten bieten und die Mitarbeiter besser in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern.
Den "Qualitätsgedanken" in den einzelnen Abteilungen mehr zu etablieren und Prozesse zu fixieren.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Atmosphäre und ein meist respektvoller, entspannter und offener Umgang miteinander.
Es finden viele Team-Aktivitäten statt, die von der Managementebene unterstützt und gefördert werden.
Es wird versucht einen offenen Austausch stattfinden zu lassen, was manchmal sehr gut und manchmal eben nicht funktioniert.
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr viel vom direkten Vorgesetzten ab. Im Großen und Ganzen aber sehr positiv.
Leider leidet die Atmosphäre sehr unter den unterschiedlichen Standorten. Selbst innerhalb desselben Gebäudes gibt es die Barriere 2.OG und EG. Dies wird primär versucht vom EG (Laborbereich) zu überwinden. Das OG sieht man sehr selten im EG.

Image

Die Mitarbeiter stehen sehr hinter dem Grundgedanken der AMSilk und sind sehr engagiert die Technologie in den Markt zu bringen.

Work-Life-Balance

Homeoffice jederzeit möglich, Urlaub in Absprache mit den Kollegen auch nie ein Problem gewesen. Auch verkürzte Arbeitszeiten oder Teilzeit ist (je nach Anstellung) möglich.
Auch für Mitarbeiter mit Kindern perfekt zu koordinieren, zum Beispiel während der Ferienzeiten oder im Krankheitsfall kann häufiger Homeoffice genommen werden um die Betreuung der Kinder zu garantieren.
Für die meisten (ein paar Bereiche sind auf Grund der Aufgaben da leider ausgenommen) gilt die "Gleitzeit" und die freie Arbeitseinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Viele Ziele/Entwicklungen werden mit dem Vorgesetzten abgesprochen und sind leider oft nach kurzer Zeit schon wieder nicht erreichbar, da die Unternehmensziele sich zu schnell und oft ändern. Bei manchem Entscheidungen werden die fachlich am Besten qualifizierten Mitarbeiter leider nicht immer mit einbezogen.
Weiterbildung ist nur einer kleine Elite vorbehalten. Selbst wenn es für ein Projekt wichtig wäre die Mitarbeiter entsprechend zu qualifizieren, wird man in kalte Wasser geworfen und darf es irgendwie erarbeiten.
Groß angekündigte Seminare, wie zum Beispiel Sprachkurse, finden trotz mehrfacher Nachfrage nicht statt.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sind nur im Ausnahmefall und je nach Abteilung möglich. Man wird nicht auf Grund der Fähigkeiten und des Potential gefördert, sondern weil man zu dem Zeitpunkt in der richtigen Abteilung war.
Allerdings konnten schon viele Masterstudenten bei der AMSilk ihre Masterarbeit erfolgreich absolvieren und ihre berufliche Karriere bei der AMSilk starten. Für Berufsanfänger ein toller Platz schnell und viel zu lernen.

Gehalt/Benefits

Seit 2023 kann man durchaus ein marktübliches Gehalt erhalten. Es gibt sehr viele Benefits und Sonderleistungen, die es attraktiv machen. Man muss immer mit bedenken, dass es sich noch um ein Startup Unternehmen handelt und keine Gehälter wie eine chemische Großindustrie zahlen kann-

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großer Leitsatz der AMSilk und die Prozesse, Produkte und Verhaltensweisen sollen alle darauf abgestimmt sein. Es gibt noch viel Potential um auch im "Alltag" nachhaltiger zu sein, aber da ist jeder Mitarbeiter auch selber aufgefordert zu unterstützen. Vorschläge zum besseren Klimaschutz oder für bessere Nachhaltigkeit werden gerne gehört. Zudem gibt es eine eigene Abteilung, die sich mit dem Thema Nachhaltigkeit befasst.

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die meisten ziehen an einem Strang und lassen niemanden hängen. Auch hier ist es natürlich abhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet und auch an welchem Standort man ist.
Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und teilen ihr Wissen sehr gerne. Wer fragt, bekommt auch eine Antwort.
Das Mittagessen wird meistens in einem großen Trupp zusammen eingenommen. Oft gegen auch größere Gruppen zusammen außerhalb des Gebäudes essen. Bei Geburtstagen wird Kuchen mitgebracht.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei der AMSilk arbeiten viele Kollegen/Innen unterschiedlichen Alters und alle werden gleich behandelt und gleich geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität und die meisten Vorgesetzten übernehmen Verantwortung. Das Verhältnis zueinander ist vertrauensvoll, offen und professionell.
In Konfliktfällen mit anderen Kollegen wurde man aber doch auch mal alleine gelassen und sollte sich selber um das Problem kümmern. Dies mag aber ein Einzelfall sein und abhängig vom Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und Laborräume in dem neuen "Hauptquartier" sind alle auf dem neuesten Stand und top modern. Alle Schreibplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und die IT ist auch auf dem neuesten Stand. Wenn man kleine Sonderwünsche hat (wie zum Beispiel einen zweiten Monitor), werden diese meist auch erfüllt. Es gibt mehrere Küchen mit Mikrowellen und Backofen, Kaffeemaschinen die einem Barista Konkurrenz machen, helle offene Räume. Die Labore sind den darin durchzuführenden Arbeiten angepasst und alles ist neu.

Kommunikation

Kommunikation ist und bleibt ein großes Problem bei der AMSilk GmbH. Nicht alle Mitarbeiter, die auf Grundlage derselben Information arbeiten müssen, sind gleich informiert. Viele Veränderungen werden nur spärlich, gar nicht oder zu spät kommuniziert. Dies führt zu viel "Flur-Funk" und Gerüchten, Unsicherheiten auf Grund unterschiedlicher Informationen und Unklarheiten. Dies betrifft allerdings nur die Business/Management-Informationen. Wer Kollegen offen nach dem aktuellen Stand der Entwicklung oder den Erfolg eines Projektes fragt, bekommt auch immer eine ausführliche Antwort. Wenn man möchte, kann man sehr viel über Technologie, Prozesse, Fortschritt, Planungen oder ähnliches lernen. Die Informationen muss man sich aber holen und fliegen einem nicht zu.

Gleichberechtigung

Es gibt eine große Vielfalt (Diversität) bei AMSilk und Mobbing oder Ausgrenzung habe ich noch nie erlebt. Das Unternehmen lebt von seinem Mitarbeitern und den unterschiedlichen Charakteren.
Leider sehe ich die Möglichkeiten für Frauen beruflich aufzusteigen als geringer im Vergleich zu männlichen Kollegen. Dies spiegelt sich sehr in den oberen Managementebenen wieder. Ich hoffe, dass sich dies noch ändert und mag aktuell noch firmen-historisch begründet sein.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

• guter Zusammenhalt aller MA Hierarchie- und Abteilungsübergreifend
• Stärkung Teamzusammenhalt durch Teamevents und firmeninternen Veranstaltungen

Arbeitsatmosphäre

Offene Kommunikation, regelmäßiges und konstruktives Feedback, Coaching der MA abteilungsübergreifend.

Work-Life-Balance

Urlaub wird innerhalb den Teams abgesprochen, sodass auf individuelle Wünsche eingegangen werden kann. Bei persönlichen Terminen wird eine flexible Einteilung der Arbeitszeit (beispielsweise durch Home Office) ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Firma zahlt marktübliche Gehälter für ein kleines und junges Unternehmen. Zudem werden weitere Sozialleistungen in Form von Zuwendungen gewährt.

Kollegenzusammenhalt

Jeder MA kann die Organisation mitgestalten und trägt individuell zum Unternehmenserfolg bei, daher hohe Motivation für sehr enge Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen/Teams. Förderung des Zusammenhalts, durch den Fokus auf Vor-Ort-Sein (statt Home Office).

Vorgesetztenverhalten

Lösungsorientiertes Verhalten bei Konflikten, Feedback der MA wird gehört und angenommen, regelmäßiges Feedback der FK sowohl positiv als auch zu kritischen Themen.

Arbeitsbedingungen

Die neuen Büroräume haben Klimaanlage, gute IT Ausstattung, höhenverstellbare Schreibtische. Zweiter (älterer) Standort auch mit guter IT Ausstattung, allerdings mit wenig Platz, Entfernung vom Hauptstandort erschwert lückenlose Kommunikation.

Kommunikation

Kommunikation offen und transparent.
Startup = kurze Lebensdauer von neuen Informationen, sodass sie sich selbst überholen können.
Manche Informationen können schon firmenweit bekannt sein, sind aber nicht offiziell kommuniziert, sodass Unsicherheit über Richtigkeit herrscht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung wurde groß geschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert auf die Mitarbeiter legen und sich um diese kümmern.

Arbeitsatmosphäre

Mit Lob wurde manchmal gespart und es hätte mehr für die Mitarbeiter getan werden sollen.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauensarbeitszeit, man kann flexibel Urlaub nehmen oder mal eine Tag als Ausgleich, wenn man Überstunden hatte.

Karriere/Weiterbildung

Tolle Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Für ein Startup war das Gehalt super.

Kollegenzusammenhalt

Ganz ehrlich: so ein Zusammenhalt wie hier hatte ich noch nie. Das ist wirklich top.

Vorgesetztenverhalten

Das hat sich etwas zum schlechten entwickelt. Die Führungskräfte, die seit Anfang an dabei sind, sind top.

Arbeitsbedingungen

Es wurde viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ergonomisch gut ausgestattet sind und die Räumlichkeiten angenehm gestaltet sind.

Kommunikation

Ich glaube in jedem Unternehmen gibt es Kommunikationsprobleme, aber hier kann man über alles reden und wir angehört.

Gleichberechtigung

Das Gefühl hatte ich leider nicht, dass Frauen genauso gut verdienen wie Männer.

Interessante Aufgaben