AMSilk 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheiten in den zugeordneten Projekten und der Gestaltung des Alltags.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter scheinen oft das Gefühl zu haben, dass sie beim Gehalt gegenüber neu eingestellten Kollegen immer hinterher hängen. Besser kommunizieren oder anpassen würde helfen.

Arbeitsatmosphäre

Meist gut, es wird aber zunehmend mehr Druck aufgebaut.

Image

Gute Wahrnehmung von aussen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch Kollegen forcierte gute Maßnahmen zum Umweltschutz

Karriere/Weiterbildung

Manchmal hat man das Gefühl nicht weiter kommen zu können. Egal wie viel Anstrengung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich fair. Könnte offener sein.

Arbeitsbedingungen

Gutes Equipment, moderne Büros und Infrastruktur

Kommunikation

Innerhalb der Kollegen gut. Entscheidungen der Geschäftsleitung oder strukturelle Änderungen leider oft spät kommuniziert oder über den Flurfunk weiter getragen.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte durchaus besser sein.
Benefits sind gut.

Gleichberechtigung

Soweit ich weiß weitgehend in Ordnung

Interessante Aufgaben

Super spannende Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht gut behandelt, dies betrifft speziell langdienende Mitarbeiter. Auch wenn Arbeitgeber auf derartige Probleme hingewiesen wird, wird seitens des Arbeitgebers nichts unternommen.

Verbesserungsvorschläge

der Firma sollte eigentlich bewusst sein, dass Mitarbeiter Ihr höchstes Gut sind und dass man diese entsprechend behandeln sollte

Arbeitsatmosphäre

Lob, Fairness und Vertrauen ist bei Vorgesetzten nicht zu erkennen

Karriere/Weiterbildung

keine Angebote seitens des Arbeitgebers

Gehalt/Benefits

keine oder nur geringe Gehaltssteigerung möglich, keine Lohnerhöhung in 2025, Einstufung der Positionen erfolgt nach wenig nachvollziehbaren Vergleichen/Vorgaben
keine Bereitschaft Titel entsprechend Erfahrung / Stellung anzupassen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

langdienende Kollegen unterliegen geringster Wertschätzung

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen nicht auf Probleme / Anliegen der Mitarbeiter ein
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar
Mitarbeiter werden kaum oder gar nicht in Entscheidungen einbezogen
Verhalten in Konfliktfällen mangelhaft

Arbeitsbedingungen

die Verwendung des Privat-Handys wird unentgeltlich zur Authentifizierung vorausgesetzt

Kommunikation

es werden viele Informationen vorenthalten und manche Informationen falsch dargestellt

Interessante Aufgaben

die Aufgaben wären interessant, wenn man nicht durch teils wenig nachvollziehbare Vorgaben eingeschränkt wäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele junge, talentierte und gut ausgebildete Mitarbeiter. Flache Hierarchien und sehr angenehmes Arbeitsklima. Ich konnte in der kurzen Zeit sehr viel lernen und bin sehr dankbar diese Erfahrung gemacht zu haben

Arbeitsatmosphäre

Modernes, gut ausgestattetes Labor und Bürobereiche am erst kürzlich eröffneten Campus Neuried. Alle Mitarbeiter waren sehr freundlich und hilfsbereit

Work-Life-Balance

Möglichkeit zu Homeoffice, Belonio-Programm für zahlreiche Vergünstigungen (z.B. Firnessstudio, Essenszulage, etc.), Flexible Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Was mir direkt zu Beginn aufgefallen ist waren die sehr flachen Hierarchien. Alle Mitarbeiter (auch CEO, CSO, CFO) essen gemeinsam zu Mittag, was den Austausch sehr leicht macht und das Gemeinschaftsgefühl, meiner Meinung nach, sehr gut tut.

Kommunikation

Sogar ich als Praktikant durfte an fast allen Meetings teilnehmen (Auch wenn die Meetingräume teilweise etwas überfüllt waren). Aber jeder bekommt die Chance seine Meinungen und Ideen vorzubringen. Die wöchentlichen Updates der einzelnen Bereiche und Arbeitsgruppen zu ihren aktuellen Projekten fand ich sehr interessant und hilfreich, um einen Überblick zu bekommen und auch in größerer Runde Probleme anzusprechen und Lösungen zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung ist groß. Bei AMSilk kennt man sich persönlich und zieht an einem Strang. Die Aufgaben sind spannenden und inspirieren alle Beteiligten dazu, über den Tellerrand hinaus zu denken. - Schließlich ist das Produkt eine echte Innovation, ohne Schema F. Spannende Arbeit und ein herzliches Team schweißen zusammen und bereiten den Weg zu einem realen und nachhaltigen Einfluss, weit über das Unternehmen hinaus.

Arbeitsatmosphäre

Positiver Umgang und geteilte Begeisterung für Innovationen weckt täglich Vorfreude auf die gemeinsame Arbeit im Team.

Image

Inspiriert von natürlichen Vorbildern ist die Resonanz für die Vision nachhaltiger Materialen groß. Mit dem nächsten Schritt zur umfangreichen Markteinführung wächst auch die breite gesellschaftliche Aufmerksamkeit.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit auf Vertrauensbasis und Home-Office Regelungen ermöglichen in Absprache mit den jeweiligen Teams große Flexibilität, Arbeit, Familie, Freunde und Freizeit unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Dem dynamischen Wachstum des Unternehmens zur Folge, ergeben sich Entwicklungschancen für alle Mitarbeitenden. Angebote für Schulungen, Dialog-Gespräche und aktives Mentoring durch Vorgesetzte fördern die persönlichen Aufstiegschancen gezielt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und zusätzliche Sozialleistungen lassen auch bei „Münchner“-Lebenshaltungskosten ein zufriedenstellendes auskommen zu. Regelmäßige Dialog-Gespräche bieten Platz für die strategische Ausrichtung der persönlichen Weiterentwicklung. Die Übernahme von zunehmender Verantwortung geht mit entsprechender Entwicklung des Gehalts einher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsprechend der Begeisterung für die Entwicklung eines nachhaltigen Produkts, ist das Bewusstsein für Nachhaltigkeit auf ökologischer, als auch sozialer Ebene hoch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Know-How von Kolleginnen und Kollegen mit langem Engagement für das Unternehmen trägt spürbar zum gemeinsamen Erfolg bei. Diese essentiellen Beiträge werden durch großzügige Aufmerksamkeiten zu regelmäßigen Jubiläen gewürdigt.

Vorgesetztenverhalten

Im Zentrum steht das Team. Vorgesetzte treffen Entscheidungen unter Berücksichtigung der Perspektiven aller Beteiliten. Potentielle Herausforderungen werden frühzeitig erkannt und im Dialog Lösungsstrategien entwickelt.

Arbeitsbedingungen

Arbeit in Laboren und Büros entsprechen den neusten Standards und werden stets weiterentwickelt.

Kommunikation

Team-, Projektmeetings, Intranet und regelmäßige Betriebsversammlungen sind nur eine Auswahl vielseitiger Informationskanäle, um alle Beteiligten mit relevanten Infos auf dem neusten Stand zu halten.

Gleichberechtigung

Diversität prägt die gesamte Personalstruktur. Auch nach einer Auszeit, wie beispielsweise Elternzeit, gelingt die wieder Einarbeitung schnell durch enge Zusammenarbeit des Teams.

Interessante Aufgaben

Keine Zeit für lange Weile - stattdessen intensive, interdisziplinäre Zusammenarbeit bei der Entwicklung innovativer Produkte und progressiver Unternehmensstrukturen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamzusammenhalt und der Umgang miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Informationen zeitnah an relevante Personen kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, dass die meisten Mitarbeiter einfach super motiviert sind.

Image

Gefühlt sehr gut. Die meisten finden die Technologie einfach sehr interessant.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit. Mit ein wenig Zeitmanagement lässt sich der Workload innerhalb der Regelarbeitszeit problemlos bewältigen. Man stößt eigentlich immer auf Verständnis, wenn man aus privaten/familiären Gründen mal früher gehen muss etc.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsbudget.

Gehalt/Benefits

Nicht vergleichbar mit Großkonzernen, aber das Gehaltsgefüge interessiert sich am Markt. Tolle Sozialleistungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top-Down-Management gibt es hier nicht.

Kommunikation

Hier könnte es durchaus noch besser laufen. Manchmal verbreitet sich der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation, was manchmal zu Verunsicherungen führt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges, dynamisches Unternehmen, bei dem alle an das Produkt glauben und dadurch ein Zusammengehörigkeitsgefühl geschaffen wird.
Viele Sozialleistungen für diese Unternehmensgröße, besonders Fitnessstudio, Mittagessensubventionen und betriebliche Altersvorsorge sind super.
Flexible Arbeitszeiten und ein junges Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der starke Fokus auf das Erreichen von Zielen
Überstunden werden nicht bezahlt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation der Managementebene, damit man nicht vieles über den Flurfunk erfährt.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre mit jungem Team.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann sich die Home-Office Tage selbst zurechtlegen. Urlaub kann auch sehr flexibel genommen werden. Überstunden werden nicht bezahlt, es gibt aber immer viel Arbeit. Man muss also selbst schauen, wie man seine Arbeitszeiten einteilt.

Gehalt/Benefits

Für ein so kleines Unternehmen werden sehr viele Sozialleistungen angeboten, was toll ist. Das Gehalt ist etwas geringer verglichen mit größeren Unternehmen, was dem geschuldet ist, dass die AMSilk noch Start-Up Charakter hat

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist vergleichsweise jung, aber auch ältere Kollegen werden stets respektvoll behandelt

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist sehr modern, die IT-Infrastruktur ist gut und um die wenigen technischen Probleme wird sich schnell gekümmert. Es wird sehr viel wert darauf gelegt, alles zur Verfügung zu stellen, damit man sich wohlfühlen kann (Kaffeemaschine, Obst, Subventionen beim Mittagessen, etc.)

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut und offen. Die Kommunikation der Managementebene zu den Mitarbeitern könnte offener und wohlüberlegter sein.

Gleichberechtigung

Meines Wissens nach 50% Frauenquote

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass die AMSilk noch eine überschaubare Größe hat, bekommt man ein breites Spektrum an Aufgaben, bereits früh viel Verantwortung und kommt mit vielen Bereichen in Kontakt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen, das entgegengebracht wird. Jede Meinung zählt.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung häufiger kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Zusammenarbeit, großartiger Spirit

Image

Die Firma genießt einen guten Ruf, als Arbeitgeber und als Firma, die einen Unterschied für unsere Zukunft machen kann und wird.

Work-Life-Balance

Es gibt keine fixen Arbeitszeiten, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Arbeitszeiten so zu gestalten, dass Privatleben und Erfüllung der Arbeitsziele bestmöglich aufeinander abgestimmt sind.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden Schulungen und Weiterbildung angeboten, Perspektiven aufgezeigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich bezahlt, tolle Sozial- und Extra-Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf Umwelt und Klimaschutz geachtet. Unsere Produkte sind nachhaltig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, es wird nach Fähigkeiten ausgewählt.

Vorgesetztenverhalten

Beruht auf Vertrauen.

Arbeitsbedingungen

Computer und Ausstattung ist Stand der Technik.

Kommunikation

Informationsaustausch findet regelmäßig statt, tolle Diskussionen und sehr gute Meeting Kultur.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Mitwirkungsmöglichkeit ist voll gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Größe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Gutes.

Verbesserungsvorschläge

Gelebte Werte überprüfen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Aus der Zeit gefallen, mittelalterlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher werden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

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