Zu viel Arbeit, hoch Fluktuation, keine Vorgesetzten, pseudo Agilität, Einzelkämpfermentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die doch sehr freie Entscheidungsfreiheit. Man kann sich auch Themen annehmen, die man interessant findet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mehr Gehalt, da dieser nicht wirklich an die Arbeitsleitung gekoppelt ist.
Verbesserungsvorschläge
- Viele Kollegen schimpfen bezüglich der Agilität, dabei ist diese, wenn man sie richtig umsetzt, eine super Sache. Hier müssen die entsprechenden Kollegen nachgeschult werden. Dies natürlich nur für den internen Bereich, denn für den äußeren Bereich kann ich nichts sagen.
- Das erscheinen im Büro, obwohl Homeoffice möglich wäre, fällt aus der Zeit. Es es kein Indikator, ob man gut oder viel arbeite, wenn man im Büro ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist mehr Schlecht als Recht. Häufig ist ein sehr großes Gefälle zwischen den "Alten" und der "Neuen" Kollegen zu beobachten. Es macht jeder was er will und vor allem wie er will. Es gibt keine Organisation.
Häufig wird die ursprüngliche Arbeit nicht korrekt gemacht, weil auch man die entsprechenden Kollegen nicht Unterstütz.
Kommunikation
KOmmt drauf an, in welchem Team man ist. Ich denke aber, dass die Kommunikation, wenn den jemand zu hört, gegeben ist.
Kollegenzusammenhalt
Der ist absolut unterschiedlich und kommt wirklich sehr stark auf die Personen selbst an. Hier kann man viel Glück haben aber auch sehr viel Pech.
Work-Life-Balance
Es ist eine einzige Katastrophe! Viele Überstunden, um überhaupt der Arbeit "Herr" zu werden. Davon sind auch viele Stunden absolut ineffizient und immer wiederkehrend. Häufig werden entsprechende Kollegen für Arbeiten vorgesehen, die nicht mal mit diesen abgesprochen bzw. kommuniziert wurden. Es wird dann häufig das Personalkarusell gedreht, um einen anderen Kollegen für die Arbeit zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Da es hier nur den Vorstand gibt und ich nicht immer mit diesem Kommuniziert habe, kann ich nicht viel dazu sagen. Jedoch bekommt man ab und an die Aussage, mit " ich soll mich an den Vorstand wenden, weil man dies nicht entscheiden darf. Die alteingesessenen haben keine Entscheidungskompetenz mehr. Viele Sachen muss der Vorstand entscheiden, da die Agilie-Arbeitsweise überall eingeführt wurde.
Interessante Aufgaben
Sind über die Entsprechenden Teams aufgeteilt. Man muss hier einfach Glück haben, dass man ins richtige Team gelangt. Hier kann es aber durchaus passieren, dass nicht die Fähigkeiten und die Erfahrung bestimmten wo man hinkommt, sondern die Not bzw. der Mangel an Personal. Das wird dann den neuen als Training on the Job vermittelt.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber machen sind gleicher. Irgendwo dazwischen liegt die Wahrheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe es noch nicht erlebt, dass der Umgang mit älteren Kollegen schlecht wäre. Bin aber auch eher jung, also von der Einstellung her.
Arbeitsbedingungen
Die Büro sind mit Arztpraxen zu vergleichen. Die Hardware ist aber schon sehr gut. Man kann hier absolut nichts sagen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher durchwachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist sehr unterschiedlich und kann wirklich unterdurchschnittlich sein. Man muss einfach verhandeln können. Aber für die Region Norddeutschland eher im unteren bis mittleren Durchschnitt.
Image
Nach außen hin erstaunlich gut, weil es einzelne Personen in den Teams gibt, die es schaffen, den Kunden zu leiten und zu führen. Hier ist aber auch die Arbeitslast der einzelnen Kollegen ausschlaggebend. Es gibt auch Projekte, wie reihenweise Personal verschleißen bzw. verbrennen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen, weil es keine Führungspositionen gibt. Wenn man den Gerüchten Glauben schenken möchte, wird es bald eine Umstrukturierung geben, die die Agilität in Teilen abschaffen wird, weil man die Problematik erkannt hat.