113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Vergleich zu anderen Firmen viel :)
Ich habe keine Beanstandungen
Durch Homeoffice und viel mobiles Arbeiten verliert sich leider der Zusammenhalt und das WIR
Offen und kollegial, die Arbeit macht Spaß
Familiengeführtes Unternehmen mit sehr gutem Standing im Markt
Kurze Wege, mobiles Arbeiten, Gleitzeit und der Zusammenhalt im Team geben viel Flexibilität im Arbeitsalltag. Bei privaten "Notfällen" wird immer Rücksicht genommen und unterstützt
Firmeneigene Akademie mit einem abwechslungsreichen Angebot
Gute Bezahlung, unbefristete Verträge und betriebliche Vorsorgeleistungen
Unternehmen engagiert sich bereits seit Jahren in verschiedenen sozialen und ökologischen Projekten und unterstützt auch Mitarbeiter, die sich ehrenamtlich betätigen
Ohren und Türen stehen immer offen und wenn man Fragen hat, wird einem auch geholfen.
Die Altersstruktur ist sehr gemischt und die Teams heterogen aufgestellt, sodass ältere und jüngere Kollegen sowie solche, die schon lang dabei sind oder gerade erst angefangen haben, eng zusammenarbeiten und voneinander profitieren
Moderne technische Ausstattung und schnelle Hilfe der internen IT, wenn man etwas braucht oder etwas nicht klappt, mobile Arbeitsplätze im Großraumbüro genauso wie kleine Räume, in die man sich zurückziehen kann, offene helle Büroräume, Kaffeeküchen und Aufenthaltsräume im Innen- und Außenbereich
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich proaktiv zu informieren und auszutauschen, auch über Teamgrenzen hinweg
Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und jederzeit die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und (gemeinsam) voranzutreiben
Die tollen Firmenfeste
Im Prinzip sehr gut. Manchmal sind die Büros etwas leer aufgrund mobiler Arbeit. Das ust etwas schade.
Tolles Image gerade in Bremen, auch weil wir hier mittlerweile sehr bekannt sind und in vielen Netzwerken mitwirken. Aktuell wird in Bremen eine eSports-Firmenliga von Werder Bremen umgesetzt, da wirken wir mit. Das kommt sehr gut an auch im privaten Umfeld.
Hybrides Arbeiten ist kein Problem
Eigene Akademie kümmert sich darum
Überdurchschnittlich. Prämien und Gratifikationen sind möglich und realistisch. Inflationsausgleich gab es auch. Gehaltsanpassungen auch.
Sehr gut ! Jeder hilft jedem. Alle wirken zugänglich, so habe ich es wahrgenommen
Top
Super Hardware, tolle Ausstattung
Klasse und vorbildlich. Alle 14 Tage Gesamt-Telko mit allen (!) Kollegen. „All you can eat“ aus den Abteilungen.
Hier kann sich jeder wohlfühlen. Egal ob Gen-Z oder Gen-A
Jeder Tag ist anspruchsvoll und spannend
Abnehmend … die Kunden merken langsam das interne Durcheinander.
- Die doch sehr freie Entscheidungsfreiheit. Man kann sich auch Themen annehmen, die man interessant findet.
- Mehr Gehalt, da dieser nicht wirklich an die Arbeitsleitung gekoppelt ist.
- Viele Kollegen schimpfen bezüglich der Agilität, dabei ist diese, wenn man sie richtig umsetzt, eine super Sache. Hier müssen die entsprechenden Kollegen nachgeschult werden. Dies natürlich nur für den internen Bereich, denn für den äußeren Bereich kann ich nichts sagen.
- Das erscheinen im Büro, obwohl Homeoffice möglich wäre, fällt aus der Zeit. Es es kein Indikator, ob man gut oder viel arbeite, wenn man im Büro ist.
Das Betriebsklima ist mehr Schlecht als Recht. Häufig ist ein sehr großes Gefälle zwischen den "Alten" und der "Neuen" Kollegen zu beobachten. Es macht jeder was er will und vor allem wie er will. Es gibt keine Organisation.
Häufig wird die ursprüngliche Arbeit nicht korrekt gemacht, weil auch man die entsprechenden Kollegen nicht Unterstütz.
Nach außen hin erstaunlich gut, weil es einzelne Personen in den Teams gibt, die es schaffen, den Kunden zu leiten und zu führen. Hier ist aber auch die Arbeitslast der einzelnen Kollegen ausschlaggebend. Es gibt auch Projekte, wie reihenweise Personal verschleißen bzw. verbrennen.
Es ist eine einzige Katastrophe! Viele Überstunden, um überhaupt der Arbeit "Herr" zu werden. Davon sind auch viele Stunden absolut ineffizient und immer wiederkehrend. Häufig werden entsprechende Kollegen für Arbeiten vorgesehen, die nicht mal mit diesen abgesprochen bzw. kommuniziert wurden. Es wird dann häufig das Personalkarusell gedreht, um einen anderen Kollegen für die Arbeit zu finden.
Karriere kann man hier nicht machen, weil es keine Führungspositionen gibt. Wenn man den Gerüchten Glauben schenken möchte, wird es bald eine Umstrukturierung geben, die die Agilität in Teilen abschaffen wird, weil man die Problematik erkannt hat.
Ist sehr unterschiedlich und kann wirklich unterdurchschnittlich sein. Man muss einfach verhandeln können. Aber für die Region Norddeutschland eher im unteren bis mittleren Durchschnitt.
Eher durchwachsen.
Der ist absolut unterschiedlich und kommt wirklich sehr stark auf die Personen selbst an. Hier kann man viel Glück haben aber auch sehr viel Pech.
Ich habe es noch nicht erlebt, dass der Umgang mit älteren Kollegen schlecht wäre. Bin aber auch eher jung, also von der Einstellung her.
Da es hier nur den Vorstand gibt und ich nicht immer mit diesem Kommuniziert habe, kann ich nicht viel dazu sagen. Jedoch bekommt man ab und an die Aussage, mit " ich soll mich an den Vorstand wenden, weil man dies nicht entscheiden darf. Die alteingesessenen haben keine Entscheidungskompetenz mehr. Viele Sachen muss der Vorstand entscheiden, da die Agilie-Arbeitsweise überall eingeführt wurde.
Die Büro sind mit Arztpraxen zu vergleichen. Die Hardware ist aber schon sehr gut. Man kann hier absolut nichts sagen!
KOmmt drauf an, in welchem Team man ist. Ich denke aber, dass die Kommunikation, wenn den jemand zu hört, gegeben ist.
Alle sind gleich, aber machen sind gleicher. Irgendwo dazwischen liegt die Wahrheit.
Sind über die Entsprechenden Teams aufgeteilt. Man muss hier einfach Glück haben, dass man ins richtige Team gelangt. Hier kann es aber durchaus passieren, dass nicht die Fähigkeiten und die Erfahrung bestimmten wo man hinkommt, sondern die Not bzw. der Mangel an Personal. Das wird dann den neuen als Training on the Job vermittelt.
...ist im Team - mal gut, mal weniger gut - vorhanden. Wenn man die inkompetenten Kollegen außer Acht lässt, ist die Situation nicht mehr so schlimm. Letztendlich macht jeder sowieso, was er will, was bei einigen Kollegen zu Resignation führt.
...nach außen hin scheint alles in Ordnung zu sein. Doch im näheren Kundenkreis gibt es teilweise abweichende Meinungen, ebenso intern.
...ist vorhanden. Home Office und Gleittage sind problemlos möglich. Es wäre wünschenswert, wenn auch die langjährigen Kollegen verstehen würden, dass es kein Problem darstellt und nicht aufgrund von Ego-Problemen das Büro aufgesucht wird.
Bei ams kann man zwar keine Karriere machen, jedoch gibt es vorhandene Weiterbildungen, die regelmäßig angeboten werden.
...unterdurchschnittlich. Es scheint, dass von Anfang an mit Tricks gearbeitet wird und leere Versprechungen gemacht werden. Auch hier gilt wohl die Regel: Wenn man laut ist und keine wirklichen Ergebnisse liefert, dann wird man belohnt.
...ist vorhanden.
...ist mit den richtigen Kollegen zu 100% vorhanden.
...ebenfalls kein Problem.
...ist teilweise eine große Farce, eine Art "Heuchelei". Aufgrund der agilen Struktur gibt es keine klassischen Vorgesetzten. Das Verhalten der CEOs ist jedoch teilweise nicht nachvollziehbar. Man lässt sich schnell von "Nichtskönnern" blenden.
...sind gut, die Gerätschaften und Büroausstattung sind von guter Qualität.
...im Team sowie darüber hinaus ist transparent und gut. Allerdings gibt es an manchen Stellen Tendenzen zur Selbstbeweihräucherung und es besteht teilweise mangelndes Verständnis und Interesse für die Probleme der einzelnen Teams.
...ist nicht nur vorhanden, sondern wird mit Leidenschaft und Hingabe gelebt. Leider aber auch schon ein klassischen Fall von "Gender Pay Gap" mitbekommen.
...gibt es! Nur schlecht, wenn man zum Teil Aufgaben von anderen Leuten mit erledigen muss. Im Kern sind die Aufgaben abwechslungsreich und spannend.
Sehr viel
nichts!
Derzeit keine
Man kann seine Arbeit weitestgehend selbst einteilen und bei Problemen wird einem geholfen. Anforderungen werden auch klar kommuniziert, so weiß man auch was von einem erwartet wird.
Soweit es Kundentermine und Deadlines zulassen wird hier alles ermöglicht!
Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Wer möchte kann sich hier fachlich stehts weiterbilden.
Sehr gut! Auch teamübergreifend hat jeder ein offenes Ohr und ist hilfsbereit.
Da es keine wirklichen Vorgesetzten gibt kann man das nicht direkt bewerten. Jedoch kann man sich auch jederzeit an den Vorstand wenden und wird nicht alleine gelassen.
Sowohl im Home-Office wie auch an den Standorten ist für alles gesorgt und Arbeitsmaterialien sind sehr modern und gut.
In großen ganzen sehr gut, auch unternehmensweit. Manchmal wäre es besser, wenn man von Anfang an wüsste wer der entsprechende Ansprechpartner ist.
Jeden Tag neue Aufgaben und Herausforderungen schaffen hier eine gute Abwechslung
Könnte sehr gut sein, wird aber von einzelnen alteingessenen Mitarbeiter runtergezogen, da diese ihren Willen durchsetzen wollen.
Das Image ist nach Außen hin gut, man weiß sich wohl gut zu verkaufen.
Urlaub kann recht flexibel genommen werden. Zudem gibt es auch einige Benefits wie zum Beispiel das Jobrad oder Mitarbeiter Rabatte.
Das Gehalt ist ziemlich im Mittelfeld. Weder super wenig, noch überdurchschnittlich gut.
Aufträge werden angenommen, die offensichtlich moralisch nicht vertretbar sind, aber es bringt halt eben gut Kohle. Infolgedessen stehen moralische Werte erstmal hinten an.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut. Übergreifend wird sich leider oft der schwarze Peter zugeschoben.
Es stellt sich hier die Frage: Wie ist der Umgang mit jungen Kollegen?
Das ist nämlich eher das Problem. Ältere und erfahrende Mitarbeiter erhalten einen hohen Stellenwert.
Viele Gerede aber nichts dahinter. Es wird bei Mitarbeitern oft klassifiziert nach "Der bringt mir gut Geld" und "Der kostet mich nur". Der Mensch steht nicht im Vordergrund.
Die Büros sind schön hell und technisch gut ausgestattet.
Die Kommunikation ist teamübergreifend, sowie innerhalb des Teams in seltenen Fällen gut. Oftmals wird mangelhaft kommuniziert.
Aufgaben sind sehr eintönig und es gibt wenig Spielraum für Neues.
Arbeitsplatzsicherheit
Weiterbildubgschanchen
Aufstiegschancen
mega Betriebsklima
Super Standorte
attraktive Unternehmenskultur
Möglichkeiten der Selbstverwirklichung
Work-Life-Balance
Gesundheitsvorsorge
Soziales Engegement
Chancengleichheit
im Moment nichts
Referenzen mehr initiieren, digitale Plattformen ausschöpfen, transparente Kommunikation ausbauen
Perfekt- frei gestaltbar
Leitbild der erp-Branche - positiv - innovativ - attraktiv - modern - zuverlässig - solidarisch
Arbeits- und Ptivatleben im Gleichgewicht - ausgeglichen - mega gut ausbalanciert
Lehrgänge - Umschulungen - Sprachangebote - Weiterbildungen - Motivation - Feedbackgespräche -
wird gezahlt mit aller Anerkennung und Wertschätzung
persönliches Anliegen der Mitarbeiter ist der schonende Umgang mit unseren Ressourcen und unserer Umwelt - ams setzt hier schon eineindeutige Zeichen
immer vertrauensvoll - Teamwork - alle sind in einem Boot
wird gelebt mit aller Anerkennung und Wertschätzung
Geduld und Resilienz - konstruktiv und lösungsorientiert - transparent - leidenschaftlich - verantwortungsbewusst mit Bewusstsein - intelligent emotional
die äußeren Rahmenbedingungen die das Arbeitsklima klar beeinflussen mit Gestaltung des Arbeitsplatzes zur Gesundsheitsförderung und Schutz (Möbel z B.)
Top immer mit offenem Visier
Diversity wird gelebt mit aller Anerkennung und Wertschätzung
Unternehmen ist in der Transformation mitten im Prozess der Veränderung auf schnellem Wachstumskurs
nichts
alles
das Unternehmen sollte sich auflösen
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