ams.Solution AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenExklusiv. ERP für Losgröße 1+
Wer wir sind
Kein Konzern. Keine Aktionäre. Keine Chefetage, die alles vorgibt.
Seit 1988 ist die ams.Solution AG in Familienhand. Wir gehören zur ams.Group und sind auf ERP für Unternehmen spezialisiert, die nichts von der Stange bauen: Maschinen- und Anlagenbau, Stahl- und Holzbau, Schiffbau, Sonderfahrzeuge und mehr. Mehr als 1.000 ERP-Einführungen in ganz Europa zeigen, dass wir unser Handwerk verstehen.
Mindestens so stolz sind wir darauf, wie wir arbeiten. 2018 haben wir mit next.generation unsere klassische Linienorganisation abgeschafft. Heute organisieren wir uns selbst, in Kreisen und Rollen statt in Abteilungen und Hierarchien. Du kannst in mehreren Kreisen mitarbeiten und dort anpacken, wo deine Stärken liegen.
Das Ergebnis: kurze Wege, echte Mitsprache und ein Team, das füreinander da ist. Wie freundlich es bei uns zugeht, merken nicht nur unsere Kolleginnen und Kollegen, sondern auch unsere Kunden.
Erfolg ist bei uns Teamsache.
Produkte, Services, Leistungen
Produkte, Services, Leistungen
Wir machen komplexe Projekte beherrschbar, vernetzt, mobil und intelligent.
Unsere Kunden bauen Einzelstücke: Anlagen, Maschinen und Bauwerke, oft millionenschwer und immer individuell. Dafür braucht es mehr als Standardsoftware. Es braucht ams.erp.
ams.erp ist der ERP-Datenhub unserer Kunden. Hier laufen alle technischen und kaufmännischen Informationen zusammen, von Vertrieb und Konstruktion über Einkauf, Fertigung und Montage bis zum Service. Alle Beteiligten arbeiten dadurch jederzeit auf derselben Datenbasis. ams.erp läuft on premises in der eigenen IT-Umgebung unserer Kunden, die so die volle Kontrolle über ihre Daten behalten.
Woran du bei uns mitarbeitest:
- API first: ams.erp ist konsequent offen gebaut. Über moderne Schnittstellen verbinden wir CAD, PDM, Maschinen, Lieferanten und Drittsysteme zu einem durchgängigen Ganzen.
- Vernetzte mobile Welt: Ob in der Werkshalle, auf der Baustelle oder beim Kunden vor Ort: Die relevanten Daten sind dort verfügbar, wo gearbeitet wird.
- Künstliche Intelligenz: Wir setzen KI dort ein, wo sie im Projektalltag wirklich hilft. Sie erkennt Muster, unterstützt Entscheidungen und nimmt Routinearbeit ab.
- Automatisierung: Mit unserem Automatisierungstool laufen wiederkehrende Prozesse automatisch ab. Das spart Zeit und vermeidet Fehler.
Kurz gesagt: Bei uns arbeitest du an Technologien, die heute zählen, und an einer Software, die über den Projekterfolg unserer Kunden entscheidet.
Perspektiven für die Zukunft
Bring deine Stärken ein. Wir kümmern uns um den Rest.
Bei uns musst du nicht in eine Schublade passen. Wir fragen, was du gut kannst und wo du hinwillst, und geben dir den Raum dafür.
- Guter Start: Wir begleiten dich von Anfang an und lassen dich nicht allein.
- ams.Akademie: Unsere interne Weiterbildung passt sich flexibel an deinen Bedarf an.
- Echte Verantwortung: In der Selbstorganisation gestaltest du mit, statt nur Aufgaben abzuarbeiten.
„Wer mit Freude sein Bestes gibt, kann Höchstleistungen erreichen.“
Klingt nach dir? Dann werde Teil unseres Teams.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was ams.Solution AG über Benefits sagt
- Unbefristete Arbeitsverträge
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub zzgl. 1 Tag Sonderurlaub (Weihnachten + Neujahr)
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktives Gehalt
- Strukturelle Gehaltserhöhungen p.a. (abhängig vom Betriebsergebnis)
- Zuzahlung VWL
- Firmen-PKW/Handy (je nach Rolle/Funktion)
- Weiterbildung und Spezialisierung in der ams-Akademie
- Firmen-Fitness-Programm “wellpass“
- 24 h Unfallversicherung
- Diverse Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- Dell Rabatte (10% Systeme, 20% Zubehör)
- Geburtstagsüberraschung
- Gratifikation zum Betriebsjubiläum (10, 20 und 25 Jahre)
- Firmenfeiern
- Bis zu 2 E-Bikes über Entgeltumwandlung
- B2Run Mitarbeiter-Sport-Event
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie 1.500 Euro Brutto
- Freie Tage für ehrenamtliche Tätigkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns bestimmst du mit, wie gearbeitet wird, nicht nur woran.
- Mitgestalten statt abarbeiten: Wir arbeiten in Kreisen und Rollen statt in starren Abteilungen. Du bringst dich dort ein, wo deine Stärken liegen, und übernimmst echte Verantwortung.
- Technik, die Zukunft hat: Du arbeitest an API-first-Architektur, KI und Automatisierung, und zwar für eine Software, die komplexe Industrieprojekte in ganz Europa steuert.
- Sicher ankommen: Wir arbeiten dich strukturiert ein.
- Danach bildest du dich mit unserer ams.Akademie gezielt weiter.
- Stabil wie ein Familienunternehmen: Wir sind seit 1988 in Familienhand, ohne Konzernvorgaben und ohne Aktionäre. Wir planen in Jahrzehnten, nicht in Quartalen.
- Ein Team, das zusammenhält: Bei uns gibt es flache Wege, kurze Entscheidungen und Kolleg:innen, die füreinander da sind.
- Fair bezahlt, gut ausgestattet: Du bekommst ein attraktives Festgehalt und flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge u.v.m.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Zur Verstärkung unseres Entwicklungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n
- Anwendungsentwickler ERP m/w/d
- Business Intelligence Developer/Architect m/w/d
- DevOps Engineer m/w/d
- IT-Infrastrukturspezialisten m/w/d
Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams suchen wir
- Mitarbeiter Vertrieb m/w/d
Zur Verstärkung unseres Beratungsteams suchen wir
- Organisationsberater m/w/d
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ams.Solution AG.
Standorte
Standorte Ausland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut, dass man als Azubi so viel Unterstützung erhält, da ich von Mitschülern aus der Berufsschule gehört habe, das es bei einigen auch anders ist. Zudem find ich auch die Option des "Wellpass" super, weil mir das bei meiner work-life-balance besonders hilft.
Es ist ja nicht meiner erste Bewertung und wie immer ist es bei mir die 5-Sterne-Bewertung. Egal wie viel Jahre hier vergehen, es immer wieder schön hier im besten Büro in Achim zu sein. Es bleibt das Eldorado für ERP-Entwickler*innen :)
Den starken Kollegenzusammenhalt, die moderne Ausstattung, die flexiblen Arbeitszeiten und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Professioneller und strukturierter. Keine starren Hierarchien oder patriarchalisches Denken. Kommunikation auf Augenhöhe
ams ist kein schlechter Arbeitgeber wenn man etwas wirklich Dauerhaftes sucht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde nach mehr als 5 Jahren Anstellung gekündigt weil ich den Arbeitgeber wechseln wollte. Fand ich nicht so gut :/
Das führt zu weit. Ich möchte hier nicht promovieren…
Schade ist, dass viele Dinge angekündigt werden und dann nicht oder anders geschehen.
Wäre eine Strategie greifbar und würden die Personen, die sich danebenbenehmen auch mal angepfiffen, dann wäre einiges leichter.
Alles wird vom Vorstand entschieden und viele Mitarbeiter habe verstanden, dass es keine Vorgesetzte gibt.
Verbesserungsvorschläge
Wie überall kann man noch schneller und klarer in der Führung werden, aber es ist schon ein sehr hohes Niveau. Langfristige Strategie ist recht klar, aber noch nicht überall angekommen.
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Künstliche Intelligenz (KI) wären wünschenswert, um für die Zukunft bestens aufgestellt zu sein.
Nochmal hier bei kununu die Verbesserungsvorschläge durchlesen und wirklich beheben. Es liegt genug auf dem Tisch.
-Neue „Vertrauensarbeitszeit“ sofort wieder abschaffen -> Urlaubmitnahme ins neue Jahr untersagen. Gerade im Vertrieb und der Beratung werden eben Überstunden gemacht, das ist ein offenes Geheimnis. Andere Unternehmen sind hier viel weiter und bieten verringerte Wochenarbeitszeiten und mehr Urlaub zusätzlich zum Überstunden abfeiern an. Lasst euch hier nicht abhängen!
-Mitarbeiter nicht als „Wenigschaffer“ sehen sondern Wege anbieten wie die Produktivität gesteigert werden kann (Anreize durch persönliche Mitarbeiterziele, einfachere, dokumentierte! Prozesse, Schulungen, Förderung heißt das Zauberwort)
-Wir brauchen mehr Entscheider und ...
Da bring ich lieber ner Kuh das Klavierspiel bei…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ams.Solution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es herrscht ein respektvoller Umgang über alle Generationen hinweg.
Das Thema ‚ältere Kollegen‘ spielt hier keine Rolle – alle werden gleich behandelt und es gibt keinen Unterschied im Umgang.
Top! Alter weisser Mann kann was. Meistens…
Jüngere Kollegen werden eingeladen, vom Wissen der älteren zu partizipieren, sie zu konsultieren und auch irgendwann zu gefragten Wissensträgern zu werden.
Das „alte Wissen“ ist wichtig, wird sehr wertgeschätzt und gerne an die jüngeren und neuen Kollegen weitergegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams.Solution ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gut gemeint, nicht so gut gemacht. Alle 14 Tage gibt es einen Regeltermin, bei dem ein Firmenweiter Austausch und gegenseitige Information stattfinden sollen. Dieser Termin fiel zuletzt mehrfach wegen fehlender Themen aus. Findet er statt, gibt es Erklärungen zu Entscheidungen des Vorstands, aktuelle Vertriebsergebnisse und Statusmeldungen. Einiges an Zeit geht dabei für Detaildiskussionen drauf, die nur wenige wirklich interessieren.
Du erfährst halt, was Du wissen musst. Manchmal auch etwas weniger.
Die Kommunikation innerhalb unseres Teams ist hervorragend. Wir tauschen uns regelmäßig aus, teilen Informationen offen und sorgen dafür, dass jeder auf dem gleichen Stand ist. Dies fördert nicht nur das Verständnis, sondern auch die Effizienz unserer Zusammenarbeit.
Leider gestaltet sich die teamübergreifende Kommunikation deutlich schwieriger. Insbesondere der Austausch mit internen Abteilungen ist oft unzureichend und führt zu Missverständnissen. Hier wäre es wünschenswert, klare Kommunikationsstrukturen zu etablieren und den Dialog zwischen den Teams zu verbessern.
Im kleinen Kreis ist das immer gut. Auf den ersten Blick sieht das auch globaler gut aus - regelmäßige TeamMeetings /-Telkos, firmenweite InfoVeranstaltungen, die aber über Allgemeinplätze kaum hinausgehen. Interessantere Infos scheinen zwischen den Hinterzimmerdiplomaten ausgetauscht zu werden. Ich habe das Gefühl, dass man zwar gerne transparent wäre, das aber irgendwie nicht hinbekommt, weil man dann ja transparent sein müsste. Das wäre in Ordnung, manches geht das Fußvolk auch nix an, wenn da nicht immer das Gerede von der Transparenz wäre.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, wenn man aktiv nachfragt. Viel Entwicklungspotenzial durch Eigeninitiative.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: interne Schulungen, Wissenstransfer durch Kollegen und Zugang zu Kursen sowie Zertifikaten.
Eine offizielle Karriereleiter gibt es eigentlich nicht. Eigentlich bedeutet, dass es Abteilungen gibt, die schon nach Junior und Senior unterscheiden und daran auch mehr oder weniger Einfluss gebunden ist. Weiterbildung im eigenen Fachbereich wird oft angesprochen und ist erwünscht in der Freizeit und in der Arbeitszeit.
Weiterbildungen werden in einigen Bereichen angeboten, in anderen Bereichen wiederrum überhaupt nicht. Dadurch das teilweise mit stark veralteten Technologien gearbeitet wird und eine neue noch nicht ganz feststeht, ist das natürlich auch schwierig – sollte aber keine Ausrede sein! Durch flache Hierarchien ist mehr als eine Fachkarriere schwierig aber das wollen halt auch nicht alle, von daher völlig ok.
Immer wenn ich eine Weiterbildung machen wollte, habe ich sie auf Firmenkosten machen können - inkl. Reisekosten und in der normalen Arbeitszeit.
Karriere im herkömmlichen Sinne mit "Litzen auf der Schulter" gibt es bei ams nicht. Ein fachlich qualitativer Aufstieg, also Übernahme von immer mehr Verantwortung ist gleichwohl gewünscht, weil notwendig und wird auch monetär honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ams.Solution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ams.Solution besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ams.Solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ams.Solution als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.