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ams.solution
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Welt für Projektmanagement-ERP

Das Beratungs- und Softwarehaus ams.Solution AG, ein Unternehmen der ams.Group, ist auf die Projektmanagement-Anforderungen von Einzel-, Auftrags- und Variantenfertigern spezialisiert. Seit mehr als 30 Jahren werden auf Basis der branchen­orientierten Business-Software ams.erp schlanke und dynamische Unternehmens­prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette realisiert. Die Gruppe verfügt über das Know-how aus europaweit mehr als 1.000 erfolgreichen ERP-Implementierungen im Maschinen-, Anlagen- und Apparatebau, im Werkzeug- und Formenbau, im Stahl-, Metall- und Komplettbau, im Verpackungsmaschinenbau, im Schiffbau und in der maritimen Industrie sowie im Laden- und Innenausbau, im Sonderfahrzeugbau und in der Lohnfertigung.

ams.erp bildet die zentrale Datendrehscheibe für sämtliche Unternehmensprozesse. Wesentliche Aufgabe ist das Zusammenführen innovativer Digitaltechnologien und klassischer, meist mechanischer und elektronischer Steuerungseinrichtungen. Hierzu zählt auch die standortübergreifende Vernetzung – vertikal in die Fertigung hinein und horizontal über Systeme und Firmengrenzen hinweg. Die flexible Business-Software erhöht die Planungssicherheit, Profitabilität und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen mit komplexem Projektgeschäft.

Seit der Gründung im Jahr 1988 ist unser Unternehmen in Familienbesitz und damit unabhängig von Konzernvorgaben oder Aktionären. Auf diese Weise und durch unsere extrem flachen Hierarchien erhalten wir uns Flexibilität und Dynamik sowie unsere ganz persönliche Unternehmenskultur, die sowohl unsere Mitarbeiter als auch Kunden spüren und schätzen. Die gute Zusammenarbeit, hohe Kollegialität und immer freundliche Atmosphäre zeichnet das Mit einander und Füreinander bei ams aus.

Wir haben uns daher Anfang 2018 entschieden, das Projekt next.generation ins Leben zu rufen. Seitdem transformieren wir unsere hierarchische Linienorganisation Schritt für Schritt in eine agilen Selbstorganisation. Alle Abteilungen wurden in eine neue Teamstruktur überführt. Wir haben verschiedene Kreise im Unternehmen, die sich damit befassen, gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen zu erarbeiten und kompetente Beratung für die profitable Weiterentwicklung unserer Kunden zu bieten.

Abseits dieser Kreise gibt es viele verschiedene Rollen. Die Mitarbeiter können Teil mehrerer Kreise sein und ihre Stärken punktgenau einsetzen. So steuert sich unser Unternehmen dynamisch von selbst und generiert den größten Nutzen – im Sinne der Kunden und der Mitarbeiter.

Auch unsere Software-Entwicklung stellen wir seit dem konsequent nach Scrum um.

Erfolg ist eben Teamsache :-)

Produkte, Services, Leistungen

Mit Leidenschaft und Dynamik zum Erfolg
So unterschiedlich wir auch alle sein mögen – eins haben wir gemeinsam:
die Leidenschaft für die Entwicklung unseres Produktes ams.erp und die erfolgreiche Weiterführung unserer ebenso erfolgreichen Firmengeschichte.

Unsere Kunden arbeiten rein auftragsbezogen. Sie organisieren komplexe, kapitalintensive Individualprojekte für ihre Kunden. Ihr rein projektorientiertes Vorgehen erfordert eine einzigartige Organisation der Geschäftsprozesse.


Kundenspezifische Stärken

Unser Produkt ams.erp bietet ein breites Spektrum an Anwendungsmodulen, die unternehmensspezifisch kombinierbar sind. Somit erhalten die Anwender schlanke ERP-Lösungen, in denen sie ihre unternehmerischen Stärken voll entfalten können. Die Prozessunterstützung reicht von Marketing und Vertrieb über Konstruktion, Disposition, Einkauf, Fertigung, Versand und Montage bis zum Servicemanagement. Prozessübergreifende Aufgaben wie Controlling, Finanzwesen, HR, Zeit- und Betriebsdatenerfassung sowie PDM und DMS runden das Portfolio ab.

Konstruktionsbegleitende Fertigung
Seine hochflexiblen Planungsfähigkeiten stellt ams.erp auch in der konstruktionsbegleitenden Fertigung unter Beweis. Hier arbeitet das System mit Auftragsstücklisten, die parallel zum Fortschritt in der Produktentwicklung mitwachsen. Über das Prinzip der wachsenden Stückliste lassen sich die bereits disponierbaren Beschaffungs- und Fertigungsvorgänge anstoßen, während die Konstruktion weiter in vollem Gange ist.

Industrie 4.0
Um die Informations- und Materialflüsse von Industrie 4.0-Anwendungen zu organisieren, verfügt ams.erp über ein offenes Datenhaltungskonzept. Auf diese Weise lassen sich alle Prozessanforderungen abbilden, die im Lebenszyklus von Werkzeugen, Maschinen und Anlagen entstehen. Die Servicemanagement-Lösung erlaubt es dem Kundendienst, die relevanten Betriebsdaten von Maschinen und Anlagen standortunabhängig auszuwerten. So lassen sich Wartungs- und Instandhaltungseinsätze bedarfsgerechter planen. Die Industrie 4.0-Lösung für die verlängerte Werkbank hilft Engineering-Unternehmen, ihr Zuliefernetzwerk terminsicher zu steuern. Hierzu bietet ams.erp ein Intercompany Management, mit dem Projektleiter den Bearbeitungsfortschritt bei ihren Lieferanten in Echtzeit erkennen. Da mögliche Lieferengpässe bereits in ihrer Entstehung transparent werden, lassen sich Gegenmaßnahmen frühzeitig initiieren und entsprechend kostenschonend durchführen.

Echtzeitkommunikation
Dank dieser Durchgängigkeit synchronisieren Anwender die technischen und kaufmännischen Informationen der Projekte in Echtzeit. Somit arbeiten alle Beteiligten auf einer gemeinsamen Datenbasis. Aufgabenspezifische Dashboards erlauben es, den aktuellen Projektstand mit einem Blick zu erfassen und je nach Handlungsbedarf unmittelbar in die ERP-Prozesse einzusteigen. Wie wirtschaftlich das Unternehmen dann als Ganzes arbeitet, zeigt die vollintegrierte Business-Intelligence-Lösung ams.controlling. Sie liefert dem Management belastbare Entscheidungsvorlagen, um die Risiken des Projektgeschäfts sicher zu beherrschen und die weitere Unternehmensentwicklung erfolgreich voranzutreiben.

Perspektiven für die Zukunft

Werde Teil unseres Teams
Menschen sind verschieden – jeder hat seine persönlichen Veranlagungen und individuellen Stärken. Bei ams kann jeder seine Fähigkeiten gebündelt einbringen und sich zielorientiert weiterentwickeln. Wir begleiten sicher in der Startphase und natürlich in der persönlichen Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.

Mit unserer ams.Akademie haben wir ein internes Tool installiert, um unsere Mitarbeiter flexibel und bedarfsorientiert mit neuen Kompetenzen ausrüsten zu können.

„Wer mit Freude sein Bestes gibt, kann Höchstleistungen erreichen.“

Kennzahlen

Mitarbeiter205

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was ams.solution über Benefits sagt

  • Unbefristete Arbeitsverträge mit 30 Tagen Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Attraktives Gehalt
  • Je nach Funktion: Firmenwagen, Handy
  • Offene und lockere Familienunternehmenskultur
  • Interne Akademie zur persönlichen Weiterbildung und Spezialisierung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuzahlung VWL
  • Fahrsicherheitstrainings
  • PKW-Leasing und Großkundenkonditionen für alle Mitarbeiter
  • 24 h Unfallversicherung
  • Corporate Benefits
  • Geburtstagsgutscheine
  • E-Bike über Entgeltumwandlung
  • Dell Rabatte (10% Systeme, 20% Zubehör)
  • Gratifikation zum Betriebsjubiläum (10, 20 und 25 Jahre)
  • Firmenfeiern
  • B2Run Mitarbeiter-Sport-Event

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Angebot

  • Vielseitige und herausfordernde Vollzeitstelle
  • Hoher Grad an gestalterischem Freiraum
  • Strukturierte Einarbeitung 
  • Kollegiales Arbeitsumfeld 
  • Langfristige Perspektiven 
  • Attraktive feste Vergütung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zur Verstärkung unseres Entwicklungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n

  • Anwendungsentwickler ERP m/w
  • Business Intelligence Developer/Architect m/w
  • DevOps Engineer m/w
  • IT-Infrastrukturspezialisten m/w

Zur Verstärkung unseres Vertriebsteams suchen wir

  • Mitarbeiter Vertrieb m/w

Zur Verstärkung unseres Beratungsteams suchen wir

  • Organisationsberater m/w

Zur Verstärkung unseres Marketingteams suchen wir

  • Mediengestalter Digital+Print m/w

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ams.solution.

  • ams.Solution AG
    HR-Team
    Amparo Neumann-López

    T+49 (0)2131 40669 16
    E-Mail career@ams-erp.com
    www.ams-erp.com/career

Standorte

Standorte Ausland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Führungsebene hat für alles und jeden ein offenes Ohr.
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totale Zuverlässigkeit, super-tolle Kollegialität, ich habe neue Freunde gefunden ...
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Flexibilität
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ch fühle mich geschätzt und anerkannt. Es wird gelobt, und gefördert. Das Unternehmen tut sehr viel um uns einen angenehmen "Aufenthalt" zu ermöglichen. Kostenloses Obst, Kalt und Warmgetränke. Ergonomische Büro Ausstattung, Mitarbeiter Events, permanenter Austausch, Erwünschte Kritik seitens Vorstand und und und. Wer sich hier beschwert, dem ist nicht zu helfen. Wenn man etwas finden will, findet man was. Einigen wäre aber geraten mal zu schauen, was dieses Unternehmen uns eigentlich alles bietet und ein wenig mehr dankbarkeit wäre ebenfalls ...
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Geld-spielt-keine-Rolle-Mentalität
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir persönlich fällt nichts negatives ein. Wenn ich etwas suchen müsste, dann würde ich höchstens anregen, dass es einige Räume im Gebäude gibt die im Sommer sehr warm sind. Hier wäre eine Klima-Anlage evtl nicht verkehrt. Aber das wäre jetzt meckern auf sehr hohem Niveau.
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Ich finde nichts wirklich schlecht. Natürlich macht man sich über die ein oder anderen Entscheidungen/Diskussionen Gedanken. Im Gegensatz zu meinen früheren Arbeitgebern ist ams.Solution ein Unternehmen, bei dem ich langfristig bleiben möchte.
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sorry, da ist nix :-)
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Umstrukturiert ohne Plan und ohne Sinn und Verstand und ohne zu Prüfen ob die neue Struktur zu den Mitarbeitern passt.
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Kein roter Faden erkennbar.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Manchmal feiern wir uns etwas zuviel. Unser Kundentag ist eine geniale Veranstaltung und bietet uns die Möglichkeit, mit Kunden und Kollegen entspannte Stunden bei der Abendveranstaltung zu verbringen. Hier haben wir ein gemeinsames Ziel und entsprechend positive Stimmung, die wir teilen. Wir brauchen keine jährliche Firmenfeier - den Mitarbeitern im Vertrieb und in der Beratung ist es schwer realisierbar, sich hier auch noch ein weiteres Wochenende frei zu halten.
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Die Transformation befindet sich meiner Meinung nach auf einem guten Weg. Dennoch gibt es ein paar wenige Choleriker, die ich längst ermahnt/abgemahnt oder rausgeworfen hätte. Offensichtliches und nachweisliches Fehlverhalten gegenüber Kollegen/Kunden muss offen debattiert und sanktioniert werden. Schuhsohlenabrieb an Büroschränken und -türen und Geschrei wegen Wutausbrüchen gehen gar nicht! Ich gehe davon aus, dass einige bereits von sich aus das Unternehmen verlassen haben mit anschließender negativer Bewertung hier.
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Es fehlt an allen Ecken und Enden an Struktur. Jeder macht was er will ein absoluter Chaoshaufen.
Mitarbeiter eng begleiten und beobachten und auf Kompatibilität mit neuer Struktur prüfen. Diversen Abteilungen wieder Führung „verordnen“
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In einer Transformation zu einem agilen Unternehmen braucht es eine TOP Kommunikation und es braucht Rahmenbedingungen die ALLEN gleichsam klar sind. Das kann verbessert werden.
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Führungskräfte im Unternehmen installieren. Organisation und Struktur schaffen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ams.solution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ein paar Querschläger sind leider immer dabei, die ihr eigenes Süppchen kochen. Dafür aber ganz viele nette, hilfsbereite Kollegen auf die man jederzeit zählen kann.
3
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In unserem Team halten alle zusammen und gehen ehrlich miteinander um. Es wird sich immer geholfen und auf die anderen Kollegen ist verlass.
5
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Du kannst Dich total auf díe Unterstützung Deiner Kollegen verlassen - und gibst das gerne ebenso
5
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Wie oben bereits beschrieben in unserem Team einfach Klasse! Auch Teamübergreifend schätze ich dies so ein. Auch privat wird einiges unternommen. Jeder der möchte kann sich beteiligen und einbringen. Ich persönlich empfinde meinen Arbeitgeber und meine Kollegen als "Große Familie"
4
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Ich kann mich auf meine Kollegen im Team und mit denen ich täglich Kontakt habe, immer 100%ig verlassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ams.solution ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


teils noch holprig, aber alle arbeiten daran, dass es besser wird. Struktureller Wandel funktioniert nicht von heute auf morgen
3
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ams.Solution befindet sich gerade in einer Transformation zu einem agilen Unternehmen. Natürlich hakt es auch nach knapp über einem Jahr noch an einigen Stellen, mal mehr, mal weniger. Aber alle Mitarbeiter bzw. Teams, die diesen Weg bewusst mitgehen wollen, arbeiten ständig an einer Verbesserung der Kommunikation, in dem man sich teamübergreifend austauscht.
Tatsächlich empfinde ich es so, wie eingangs erwähnt, dass es einige wenige Menschen im Unternehmen gibt, die die Kommunikation erschweren oder an einigen Stellen unmöglich machen, weil sie ...
3
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Wer sich gerne selber einarbeitet Ist hier genau richtig! Hilfreich sind dabei telepathische Fähigkeiten.
1
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ausbaufähig
2
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Es wird viel gesprochen, es gibt viele Meetings. Aber der Aufwand steht nicht immer in einem Verhältnis zu einem Nutzen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenn die Zeit es zulässt kann man sich immer für interne Weiterbildungen eintragen und diese besuchen. Die Karrierechancen stufe ich auch als gut ein.
5
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durch unsere firmeninterne Akademie haben wir gerniale Möglichkeiten der Weiterbildung und zusätzlichen Qualifizierung
5
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Schulungen sind selbstverständlich, anders wie bei manch anderen Unternehmen kommt die Firma mit den Angeboten direkt auf einen zu und zwar vom 1. Tag. Finde ich toll.
5
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Das Angebot an Mitarbeiterschulungen ist weit gefächert und gut.
5
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Wer sich verändern möchte, dem wird auch die Gelegenheit gegeben, sofern es eine entsprechende Stelle gibt.
Weiterbildung ist quasi ständig möglich.
Hierzu wird einiges Angeboten. Es gibt Seminar-Kataloge, Sprachschulungen, Einzelcoachings, Soft und Hard Skill Schulungen, Webinare etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
ERP Consultant2 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ams.solution
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ams.solution
Branchendurchschnitt: IT
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