Gut, hier zu sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird aktiv an der Umgestaltung in ein Unternehmen mit selbstorganisierten Teams gearbeitet. Das Gefühl als Mitarbeiter nicht eine Nummer oder irgendwer zu sein, ist wirklich toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist hier nichts.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn der Druck zunimmt, konsquent die Selbstorganisation fordern und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Der Weg zu Selbstorganisierten Teams, zeichnet sich - wie woanders auch - durch "probieren was gut funktioniert" aus - mit Erfolgen und Irrtümern. Als Erfolg nehme ich eine stärker werdende Transparenz wahr. Beim Vertrauen, dass Mitarbeiter in ihren Teams gute Entscheidungen treffen können sehe ich noch Potenzial. Manchmal ist gerade dies durch fehlende Informationen schwieriger als nötig, doch auch hieran wird gearbeitet. Beim nächsten Mal bestimmt 5 Sterne.
Kommunikation
Volle Punktausbeute in diesem Punkt: Es gibt alle 14 Tage einen Regeltermin bei dem neben Informationen des Vorstands nicht nur die aktuellen finanziellen Kennzahlen geteilt werden, sondern auch die Lage im Vertrieb und aus allen anderen Teams. Jeder kann seinen Beitrag leisten, wenn er möchte. Je nach Arbeitsumfeld gibt es zusätzlich noch andere Runden, in denen ein Austausch erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams geht der Zusammenhalt voll in Ordnung. Man hilft sich gegenseitig und gibt Feedback im Positiven wie im Negativen. Zunehmend nehme ich auch teamübergreifendes Zusammenarbeiten wahr, was den Zusammenhalt über die Teamgrenzen hinaus noch stärker macht. Auch hier sicherlich bald 5 Sterne.
Work-Life-Balance
Keine Frage - Top Arbeitgeber: Mobiles Arbeiten, Urlaubsplanung und Arbeitszeiten (abgesehen von einer fairen Kernzeit) sind den Teams überlassen, so dass ein Team den Rythmus findet, der es wirklich weiterbringt. Dabei werden persönliche Belange sehr zum Wohl der Kollegen berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
In einem Unternehmen, das ohne Vorgesetzte arbeitet ist diese Frage knifflig zu beantworten. Für die Enscheidung des Vorstands (den einzigen Vorgesetzten), auf eben diese zu verzichten und auf Teams und somit die Mitarbeiter zu vertrauen, gibt es 5 Sterne.
Interessante Aufgaben
In meinem Team entscheiden wir selbst über die Arbeitsaufteilung. Es liegt an jedem selbst, sich in die Themen einzubringen, die einen interessieren. Bei ams werden teamübergreifende, wichtige Projekte auch gerne an alle adressiert, so dass sich Experten und Interessierte für eine Zeit lang auf ein Thema fokussieren können. Auch hier steht die Eigenverantwortung im Vordergrund - die Möglichkeit spannende Dinge zu tun, ist da - für jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Anders herum aufgezogen: Jüngere Kollegen werden eingeladen, vom Wissen der älteren zu partizipieren, sie zu konsultieren und auch irgendwann zu gefragten Wissensträgern zu werden. Ältere Kollegen (es gibt etliche mit mehreren Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit) sind gefragte Ansprechpartner und helfen, das Wissen weiterzugeben und so im Unternehmen zu behalten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte und Arbeitsumfeld sind top und werden regelmäßig ausgetauscht. Die Büros sind gut eingerichtet und besonders die LED Lichtanlage lässt durch Einstellbarkeit von Lichtintensität und Lichtfarbe keine Wünsche offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement und das Streben nach einer gesunden Umwelt sind für dieses Familienunternehmen wichtig und dafür werden auch mutige Entscheidungen getroffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt bei ams ist im regionalen Vergleich angemessen. Klar geht woanders und gerade in diesen Zeiten mehr, aber was dort in Zukunft passiert, weiß halt auch niemand. Weitere Goodies wie Firmenfitnes und Geschenke zu diversen Anlässen zeigen die kleinen Besonderheiten eines Familienunternehmens.
Image
Image und Realität passen überein
Karriere/Weiterbildung
Abgesehen davon, dass die typische Karriereleiter in einem Unternehmen ohne Vorgesetzte naturgemäß kurz ist, gibt es hier alle Möglichkeiten, sich durch Weiterbildungen und Kurse extern oder intern Wissen und Kompetenz anzueignen. In fachlichen, wie in persönlichkeitsbezogenen Bereichen. Man merkt, wer bei Problemen kontaktiert wird und so erhält man mit mehr Erfahrung und Wissen auch mehr "Karriere".
Wer Karriere mit Leitungsfunktion und Personalverantwortung verbindet, ist in einem Unternehmen wie ams mit sich selbst organisierenden Teams eher schlecht beraten.