0-8-1-5
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das führt zu weit. Ich möchte hier nicht promovieren…
Verbesserungsvorschläge
Da bring ich lieber ner Kuh das Klavierspiel bei…
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok, könnte besser sein, soll aber scheinbar nicht, denn man arbeitet immer aktiv daran, dass die Stimmung nicht all zu gut ist. Hierfür hat man immer eine schlechte Nachricht oder ein gebrochenes Versprechen auf Lager…
Image
Erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
War mal gut aber dank einiger Einschränkungen hat man nichts mehr von der „Gleitzeit“ und flexibel ist man auch nicht mehr. 40 Stunden die Woche ist, auch wenn wir lt. Frederick alle mehr arbeiten müssen, irgendwie überholt…
Karriere/Weiterbildung
Gibts eigentlich nicht.
Gehalt/Benefits
Das was muss…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das was nach aussen muss…
Kollegenzusammenhalt
Top Team! Ohne das wäre ich nicht mehr hier!
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Alter weisser Mann kann was. Meistens…
Vorgesetztenverhalten
Mikromanager at its best…
Arbeitsbedingungen
Bis auf fehlende Klima im Sommer ist die Austattung zweckmäßig und funktionsfähig. IT-Ausstattung ist äußerst gut! Keine Ausfälle, top Support!
Kommunikation
Du erfährst halt, was Du wissen musst. Manchmal auch etwas weniger.
Gleichberechtigung
Interessiert mich nicht mehr. Zwischen Geschlechtern, verschiedenen Altern, Religionen, Hautfarben und anderen Dingen gibt es keine Unterschiede. Aber es wird jeder anders behandelt. Gleichheit und gerechte Behandlung oder Bezahlung gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Arbeit macht Spaß. Das ist aber nicht dem Unternehmen zu verdanken. Hier kann man sich suchen, was einem Spaß macht…
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine ehrliche und sehr direkte Rückmeldung. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht auf die Dinge zu teilen – auch wenn wir natürlich sehr bedauern, dass dein Eindruck aktuell so negativ ausfällt.
Manches in deiner Bewertung klingt frustriert oder resigniert – das nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir den offenen Austausch über Verbesserungen bevorzugen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Gerade, wenn es um Themen wie Führung, Kommunikation oder Arbeitszeitmodelle geht, arbeiten wir kontinuierlich daran, konstruktives Feedback aufzugreifen und mit den Teams in den Dialog zu treten.
Dass du den Zusammenhalt im Team, die Aufgabenvielfalt und die IT-Infrastruktur positiv bewertest, freut uns – ebenso, dass du trotz aller Kritik Aspekte findest, die dir im Arbeitsalltag wichtig und hilfreich sind.
Weniger nachvollziehbar ist für uns die Aussage, wir würden aktiv daran arbeiten, die Stimmung zu verschlechtern – das entspricht weder unserem Selbstverständnis noch der Realität, wie sie viele Kolleg:innen erleben. Wenn du konkrete Beispiele oder Erfahrungen hast, die diesen Eindruck erklären, würde ich dich ermutigen, diese vertraulich mit mir, deinem Team oder unserer Personalabteilung zu teilen.
Denn eines ist uns wichtig: Wir wollen kein Klima der Resignation, sondern ein Arbeitsumfeld, in dem Kritik gehört wird – aber auch Verantwortung übernommen wird, gemeinsam an Veränderungen zu arbeiten.
Danke nochmals für deine Offenheit und
viele Grüße
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com