kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Freiheit sich im ERP hemmungslos austoben zu können.
absolut nichts.
Mir macht's ja schon spaß, wenn ich morgens ins Auto steige und endlich losfahren darf.
ziemlich subjektiv, oder? Bei mir volle Punktzahl.
man wird in seinem Tun an keiner Stelle eingeschränkt. Nun betrachte ich ams nicht als Arbeit. ERP ist eine Leidenschaft, für die man bei ams bezahlt wird, oder so gesehen: Work is Life :)
kann man alles machen.
kommt regelmässig und irgendwie ist es in den Jahren immer mehr geworden, ohne dass ich je etwas gesagt hätte (darf gerne so bleiben)
Vielleicht könnten wir da sogar noch mehr tun... und mir eine Ladesäule auf den Parkplatz schrauben.
empfinde ich als exzellent
Es sind alle lieb zu mir.
Die Zahl an Vorgesetzten ist ja systembedingt relativ gering und wir üben uns in Eigenverantwortung, daher: Top!
Ok, ich habe das beste Büro in Achim, deswegen gehen nur 5 Sterne.
ein herausragendes Merkmal bei ams ist, dass man mit jeder und jedem jederzeit einfach so kommunizieren kann. Man muss das natürlich auch wollen.
selbstverständlich, oder?
Das gehört zu den vielen Highlights bei ams. Als ERP Entwickler bekommst Du hier die volle Dosis ERP. Herrlich!
Ich habe zu großen Teilen tolle Kollegen in meinem Teams bei denen ich das Gefühl habe, jedes Problem klären zu können und fachlich immer unterstützt zu werden. Die Mitarbeitenden im Unternehmen sind ein riesen Pluspunkt, wenn nicht sogar aktuell der Einzige.
Umso trauriger, dass man sich den Punkt Mitarbeiterzufriedenheit nicht ganz groß auf die Fahne schreibt (als Familienunternehmen!) und empathisch und wohlwollend mit einzelnen an Lösungen arbeitet, wenn man der Meinung ist das etwas schief läuft (Zu viele Überstundenbuchung zugelassen durch mangelnde Umsetzung in der Buchungssoftware) und nicht für alle die Keule schwingt.
Eigentlich war/bin ich immer ams Fan aber momentan ist es schwierig, bei der schlechten Stimmung positiv zu bleiben:
-Prozesse klar definieren und verschriftlichen
-Völlig veraltete Entwicklungstechnologie (nicht nur Frontend sondern auch Backend gehören angepasst)
-neue Arbeitszeitenregelung bzw. Überstundenregelung
-Keine/Wenig Entscheidungsträger im Haus
-Neue „Vertrauensarbeitszeit“ sofort wieder abschaffen -> Urlaubmitnahme ins neue Jahr untersagen. Gerade im Vertrieb und der Beratung werden eben Überstunden gemacht, das ist ein offenes Geheimnis. Andere Unternehmen sind hier viel weiter und bieten verringerte Wochenarbeitszeiten und mehr Urlaub zusätzlich zum Überstunden abfeiern an. Lasst euch hier nicht abhängen!
-Mitarbeiter nicht als „Wenigschaffer“ sehen sondern Wege anbieten wie die Produktivität gesteigert werden kann (Anreize durch persönliche Mitarbeiterziele, einfachere, dokumentierte! Prozesse, Schulungen, Förderung heißt das Zauberwort)
-Wir brauchen mehr Entscheider und selbstständige Mitarbeitende die auch mal Verantwortung tragen. Die findet man aber nur auf dem Markt, wenn man als Unternehmen auch Argumente für sich bieten kann!
-Endlich auch das Thema Backend Technologie angehen und somit auch Weiterbildungen anbieten. So locken wir noch nicht mal Studenten an. Das ist doch schade!
Empfinde ich gerade in vielen Teams als unterirdisch. Bitte unbedingt handeln!
Immer schwieriger umzusetzen mit der neuen „Vertrauensarbeitszeit“.
Weiterbildungen werden in einigen Bereichen angeboten, in anderen Bereichen wiederrum überhaupt nicht. Dadurch das teilweise mit stark veralteten Technologien gearbeitet wird und eine neue noch nicht ganz feststeht, ist das natürlich auch schwierig – sollte aber keine Ausrede sein! Durch flache Hierarchien ist mehr als eine Fachkarriere schwierig aber das wollen halt auch nicht alle, von daher völlig ok.
Das Gehalt wurde in den letzten Jahren für die langjährigen Mitarbeiter immer mal wieder angehoben. Das ist eine super Idee! Für markgerechte Gehälter fehlt aber noch etwas nach oben. Es gibt teilweise jährliche Sonderzahlungen.
Kollegen die sich an Freiwilligenarbeit werden stark unterstützt!
DAS macht ams stark!
Mehr drauf achten Wissensträger frühzeitig an Übergaben mit Jüngeren heranzuführen.
Finde ich gut. Es wird vermehrt auf mobiles Arbeiten gesetzt, trotzdem werden moderne Büroarbeitsplätze angeboten. Für Kollegen im Home-Office gibt es ein gutes Ausstattungspaket.
Eigentlich eine super Idee alle 2 Wochen eine offene Kommunikationsrunde anzubieten um Unternehmensnews zu streuen. Leider lässt allerdings die restliche Kommunikation im Unternehmen für mich persönlich dafür oft stark zu wünschen übrig.
Für mein Empfinden sind viele Aufgaben interessant. Man kann sich stark einbringen wenn man möchte -> leider rennt man dann oft auch gegen Wände. Dadurch das oft nicht entschieden wird, hat man leider öfter mal viele völlig überflüssige Meetings.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und detaillierte Rückmeldung. Konstruktives Feedback ist für uns alle entscheidend, um als Unternehmen besser zu werden. Ich freue mich sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team und die Kollegialität bei ams als großen Pluspunkt erlebst.
Sehr schade ist, dass du das Gefühl hast, Mitarbeiterzufriedenheit hätte bei uns keinen großen Stellenwert. Vielleicht magst du ja in einem persönlichen Gespräch mit mir oder einer meiner Kolleg:innen aus dem HR deine Kritikpunkte und deine genannten Verbesserungsvorschläge einmal besprechen?
Viele Grüße
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com
Eine offene Gesprächskultur, der Vorstand steht jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung aber dies zieht sich aber auch durch das gesamte Unternehmen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lässt sich die Arbeitswelt und private Welt gut vereinen.
Die Vergütung ist passend und wächst mit den Aufgaben, aber auch hier natürlich immer etwas Luft nach oben.
Das „alte Wissen“ ist wichtig, wird sehr wertgeschätzt und gerne an die jüngeren und neuen Kollegen weitergegeben.
Die Kommunikation ist schon echt gut aber es geht immer besser.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, die selbst gestaltet werden können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das ausführliche Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du die offene Gesprächskultur in unserem Unternehmen, die flexible Work-Life-Balance und die spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben schätzt. Es ist schön zu hören, dass du den wertschätzenden Umgang mit den Erfahrungen älterer Kolleg:innen als bereichernd empfindest. Wenn du noch Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen hast, komm immer gerne auf uns zu. Vielleicht können wir dann auch in den letzten Kategorien noch die fünf Sterne erzielen. Schön, dich im Team zu haben! 😊
Liebe Grüße
Yasmin
y.lauser@ams-erp.com
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb unseres Teams ist durchweg positiv. Wir unterstützen uns gegenseitig, kommunizieren offen und haben ein gutes Miteinander, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet.
Leider sieht es teamübergreifend anders aus. Hier gibt es häufig Missverständnisse und Spannungen, die die Gesamtatmosphäre im Unternehmen belasten. Eine stärkere Förderung der interdisziplinären Kommunikation und Zusammenarbeit könnte hier zu einer deutlich besseren Stimmung führen.
Die Work-Life-Balance war bis vor kurzem sehr gut. Es bestand die Flexibilität, Überstunden nach eigenem Ermessen einzuteilen, was es mir ermöglichte, Arbeit und Privatleben optimal zu vereinbaren. Auch wenn Überstunden über 10 Stunden gestrichen wurden, fühlte ich mich in der Handhabung meiner Arbeitszeit relativ frei.
Leider hat sich die Situation kürzlich geändert. Die Entscheidung, Überstunden bis zu 10% bzw. 20% mit dem Gehalt abzugelten, hat die Flexibilität stark eingeschränkt. Dies führt dazu, dass es schwieriger geworden ist, die Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Bedürfnissen aufrechtzuerhalten.
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind stark verbesserungswürdig. Der Aufstieg scheint wenig leistungsorientiert zu sein und erfolgt vielmehr nach Alter. Es ist frustrierend zu sehen, dass jüngere Mitarbeiter, die möglicherweise mehr Erfahrung und Fähigkeiten mitbringen, nicht die gleichen Chancen auf höherwertige Positionen erhalten wie ältere Kollegen.
Diese Praxis führt dazu, dass motivierte und talentierte Mitarbeiter demotiviert werden, da ihre Leistungen nicht entsprechend anerkannt werden. Ein transparenterer und fairer Ansatz bei der Karriereentwicklung wäre wünschenswert, um sowohl jüngere als auch leistungsstarke Mitarbeiter zu fördern.
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist leider unzufriedenstellend. Gehaltsverhandlungen werden oft sehr ablehnend geführt, was das Gefühl verstärkt, dass die Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Zudem werden versprochene Gehaltserhöhungen häufig verschoben, was zu Frustration führt.
Das Gehalt scheint nicht leistungsorientiert zu sein, wodurch motivierte Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen einsetzen, nicht angemessen honoriert werden. Dies kann sich negativ auf die Arbeitsmoral und das Engagement der Belegschaft auswirken.
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist leider verbesserungswürdig. Es wird nicht ausreichend darauf geachtet, wann diese wertvollen Wissensträger das Unternehmen verlassen könnten. Oft geschieht es erst, wenn sie bereits kurz vor dem Ausscheiden stehen oder sogar schon weg sind, dass entsprechende Maßnahmen ergriffen werden.
Eine proaktive Herangehensweise wäre hier wünschenswert. Es wäre hilfreich, regelmäßig Gespräche zu führen und Wissenstransfer frühzeitig zu fördern, um sicherzustellen, dass die Expertise dieser Kollegen nicht verloren geht.
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Es gibt kaum direkte Vorgesetzte, abgesehen vom Vorstand, der Entscheidungen weitgehend autonom trifft. Obwohl der Vorstand den Anschein erweckt, die Meinungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen, habe ich den Eindruck, dass dies oft nur oberflächlich geschieht.
Die fehlende direkte Führungsebene führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht ausreichend unterstützt fühlen und ihre Anliegen nicht effektiv kommunizieren können. Es wäre wünschenswert, mehr Transparenz und echte Beteiligung der Angestellten in Entscheidungsprozesse zu schaffen.
Die Kommunikation innerhalb unseres Teams ist hervorragend. Wir tauschen uns regelmäßig aus, teilen Informationen offen und sorgen dafür, dass jeder auf dem gleichen Stand ist. Dies fördert nicht nur das Verständnis, sondern auch die Effizienz unserer Zusammenarbeit.
Leider gestaltet sich die teamübergreifende Kommunikation deutlich schwieriger. Insbesondere der Austausch mit internen Abteilungen ist oft unzureichend und führt zu Missverständnissen. Hier wäre es wünschenswert, klare Kommunikationsstrukturen zu etablieren und den Dialog zwischen den Teams zu verbessern.
Die Möglichkeit, sich die Aufgaben weitestgehend selbst auszusuchen, ist ein großer Pluspunkt unseres Unternehmens. Diese Flexibilität ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine eigenen Interessen und Stärken einzubringen, was nicht nur die Motivation steigert, sondern auch zu einer höheren Zufriedenheit führt.
Das Angebot an Aufgaben ist vielfältig, und die Freiheit, eigene Schwerpunkte zu setzen, fördert kreatives Arbeiten und persönliches Wachstum. Jeder hat die Chance, an Projekten zu arbeiten, die ihn wirklich interessieren und herausfordern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu erstellen. Es freut mich, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und du die Flexibilität, die unsere Organisationsform mit sich bringt, als positiv empfindest – nicht nur, um selbst bestimmt die eigenen Aufgaben zu wählen, sondern auch, um persönliche Stäken und Interessen einzubringen. Genau das macht uns als ams-Team stark.
Sehr bedauerlich ist, dass du trotzdem in vielen Bereichen deines Arbeitsumfeldes nicht zufrieden zu sein scheinst.
Vielleicht können wir deine Kritikpunkte zielführender in einem persönlichen Gespräch klären und in diesem Zuge sicherlich auch das eine oder andere Missverständnis aus der Welt schaffen.
Mit den besten Grüßen
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com
Back to the roots!
Mit vielen Kolleg:innen kommt man gut klar. Mit einigen aber auch nicht.
War mal besser…
Bis vor kurzem noch sehr gut. Mittlerweile nur noch so mittel…
Karriere gibts nicht. Weiterbildung taugt nicht so viel.
Gehalt kommt immer pünktlich auch wenn es eher am unteren Ende der Skala zu finden ist.
Umwelt naja. Sozial…auch.
Funktioniert noch aber man versucht aktiv die Kolleg:innen gegeneinander auszuspielen indem jeder nur das Nötigste weiß und Stillschweigen bewahren muss.
Das ist ok. Man hat Respekt vor Erfahrung. Ohne die sähe es wohl anders aus.
Leider auch echt schlecht geworden. Micromanagement usw. sind nicht der richtige Ansatz! Das Vertrauen wird immer geringer und der Argwohn größer.
Gebäude, Einrichtung und Ausstattung sind durchweg gut. Das hat man aber auch engagierten Kollegen zu verdanken.
Man erfährt nur das Nötigste und das meistens zu spät.
Man kann es auch übertreiben. Und das sage ich als ältere weibliche Angestellte.
An sich schon. Aber zu viel Alltag, als das man kreativ sein könnte.
Liebe Kollegin,
besten Dank, für Deine Bewertung. Es freut mich, dass du uns in den Kategorien „Arbeitsbedingungen“, „Gehalt und Sozialleistungen“, „Interessante Aufgaben“ und „Gleichberechtigung“ fast die maximale Anzahl an Sternen gegeben hast.
Schade ist, dass du dich dennoch nicht (mehr) wohlzufühlen scheinst und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Offene Kommunikation und Vertrauen sind das O und A einer guten Arbeitsbeziehung und eines wertschätzenden Betriebsklimas und uns sehr wichtig! Vielleicht magst du deine Kritikpunkte einmal in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen? Ich würde mich sehr freuen, wenn du auf mich oder auf eine unserer HR-Kolleg:innen zukommst.
Liebe Grüße
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com
Der Arbeitsgeber ist sehr standhaft und baut auf die Mitarbeiter auf. Er hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Sehr entspannt
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden.
Alle sind hilfsbereit.
Würdevoll.
Es gibt keine Vorgesetzte.
Sehr gut und Abhängig vom Bereich unterschiedlich.
Da es keine Vorgesetzten gibt, sind alle gleichberechtigt. Ausgenommen sind die Vorstandsmitglieder.
Je nach Arbeitsbereich sehr bzw. weniger Interessante aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung und Weiterempfehlung.
Es freut mich sehr, dass du bei uns eine offene, hilfsbereite und flexible Arbeitsumgebung erlebst. Deine Worte bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wenn du magst, komm gerne auf uns zu, wenn du noch Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen hast. Vielleicht können wir dann auch in den letzten Kategorien noch die fünf Sterne erzielen. Schön, dich im Team zu haben! 😊
Liebe Grüße
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com
Vorbildlicher Onboarding-Prozess. Sehr gute Ausstattung (Hardware/Büro) für die Mitarbeiter. Je nach Rolle im Unternehmen tolle Firmenwagen möglich. Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest. Transparente Kommunikation durch regelmäßige Telko-Updates.
Gut bis sehr gut
Hybrides Arbeiten ermöglicht Work-Life-Balance zu 100%
Externe Weiterbildung möglich und interne Akademie vorhanden
Überdurchschnittlich
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Sehr gute Hardware.
Alle 14 Tage Telko mit allen Abteilungen. Hier erhalten alle ein Update.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine Weiterempfehlung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.
Es freut mich sehr, dass du den Onboarding-Prozess, die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen sowie den Kollegenzusammenhalt bei ams schätzt. Ein positives und interessantes Arbeitsumfeld zu schaffen, liegt uns am Herzen, genauso wie das Thema Work-Life-Balance. Daher freut es mich, dass du die Möglichkeiten des hybriden Arbeitens so positiv hervorhebst.
Wenn du Anregungen oder Ideen hast, melde dich gern. Unsere Tür steht immer offen. Schön, dass wir dich an Board haben! 😊
Liebe Grüße
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com
Das Gehalt kommt pünktlich.
Alles wird vom Vorstand entschieden und viele Mitarbeiter habe verstanden, dass es keine Vorgesetzte gibt.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zukommen lassen.
Eine einzige Katastrophe und kurz vor Bauchschmerzen.
Man ist selbst dafür verantwortlich, keine Mehrarbeit zu leisten.
Eine Karriere kann man hier nicht machen, leider.
Der ist in einem kleineren Kreis durchaus gut.
Ist definitiv gegeben.
Die Hardware ist gut bis sehr gut. Man setzt auf Dell.
Das Freitagsmeeting wird für immer neue Ansagen und Vorgaben der Geschäftsführung hergenommen.
Ist okay. Gehalt ist immer pünktlich und korrekt.
Es gibt einen großen Nasenfaktor im Unternehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine offenen Worte. Es ist schön zu lesen, dass du bei ams den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die Arbeitsbedingungen positiv wahrnimmst. Umso bedauerlicher ist es, dass du dich bei uns nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Gerne würde ich deine Kritikpunkte persönlich mit dir besprechen; mit Bauchschmerzen solltest du nicht zur Arbeit kommen müssen.
Leider ist ein Dialog auf diesem Wege nicht möglich, daher würde ich mich sehr freuen, wenn du auf mich oder auf eine unserer HR-Kolleg:innen zukommst. Unsere Türen stehen immer offen.
Liebe Grüße
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com
Gehalt ist immer pünktlich bzw. überpünktlich eingegangen.
Druck von allen Seiten und ausquetschen ist aktuell das Motto.
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer.
Ist nach der gefühlten 3 Umstrukturierung nicht mehr die selbe. Jeder schaut nur noch auf die Zeit. Überstunden werden nicht mehr gewünscht und nicht mehr toleriert.
Leider ist ams nicht so stark bekannt wie andere ERP-Hersteller.
Manche Bestands- und auch Neukunden merken zunehmen, dass man ihnen etwas anderes Verkauft hat, als was in der Tatsache gelebt wird.
Aktuell hat man die Überstundenreglung gestrichen. Arbeiten kann man soviel man möchte. Ein Gleiten ist nicht mehr möglich.
Man drückt Mitarbeiter:innen regelrecht in den Burnout und machen auch den Boreout.
Karriere kann man hier nicht machen! Die interne Schulungsakademie überwiegend mit eigenen Produkte verplant. Es werden meist Presales Vorträge gehalten.
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Es wird viel geflogen und gefahren.
Der Zusammenhalt ist bereits am bröckeln. Einige wenige haben auch gedanklich gekündigt und nur das nötigste wird gemacht.
Es gibt keine Vorgesetzten, weil das komplette Unternehmen nach der Agilen Methode arbeitet. Es gibt lediglich den Vorstand, der wirklich entscheidet. Ab und an sind PO's in einer inoffiziellen Rolle als Teamleiter unterwegs. Wenn es aber um Fortbildung oder wirklichen Entscheidungen geht, wird immer an den Vorstand verwiesen.
Es kommt sehr stark drauf an, wo man sitzt. In Achim ist es halt doch sehr alt und weniger schön, als an den Arbeitsplätzen in Bremen.
Die Kommunikation ist mehr oder weniger neutral.
Jeder ist gleich nur mache sind gleicher.....
Die Aufgabenstellungen können schon interessant sein, jedoch muss man sagen, dass alles in Visual Objects stattfindet, außer paar Sachen in C#, was dann aber auch nur die Visual Objects kompiliert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu erstellen. Ich bedaure sehr, dass du die Arbeit bei uns als negativ wahrnimmst und du in mehreren Bereichen unzufrieden mit deiner aktuellen Rolle bei uns bist. Es ist uns ein großes Anliegen, die Arbeitsbedingungen für uns alle kontinuierlich zu verbessern und die Fairness im Miteinander zu erhöhen. Dazu gehört auch, Überlastungen unserer Mitarbeitenden zu vermeiden. Denn nur so können wir sicherstellen, euch, die wichtigste Ressource unseres Unternehmens, nachhaltig zu schützen und unserer unternehmerischen Verantwortung für eine langfristige Gesundheitsförderung nachzukommen.
Wir möchten deine Kritikpunkte gerne gemeinsam mit dir, in einem persönlichen Gespräch, besprechen, um zusammen Lösungen zu erarbeiten. Ich würde mich daher sehr freuen, wenn du das persönliche Gespräch mit mir oder einer meiner Kolleg:innen suchst.
Liebe Grüße
Isabell
I.Tondorf@ams-erp.com
Wertschätzung der Arbeitnehmer und solides Wachstum des Unternehmens.
Der Zusammenhalt als Kollektiv von Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Potenziale von Mitarbeitern noch gezielter Nutzen. Stärken zum Wohle des Unternehmens fördern.
Vertrauensvoll und gemeinschaftlich
Mehr enthalten als man von außen wahrnimmt
Flexibel und fair
Unterstützung wird hier täglich gelebt
Respektvoll und die Erfahrung wird geschätzt
Kritikfähig und Unterstützend
Transparent und ehrlich
Vorbildlich und seines Gleichen suchend!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein wertvolles, positives Feedback an uns und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und das solide Wachstum des Unternehmens schätzt. Der Zusammenhalt zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden ist uns besonders wichtig, da wir überzeugt sind, dass wir nur gemeinsam erfolgreich sein können. Herzlichen Dank auch für deine Offenheit in Bezug auf die Potenziale unserer Mitarbeitenden. Es ist uns ein großes Anliegen, diese noch gezielter zu nutzen und Stärken zu fördern. Wir arbeiten kontinuierlich daran, entsprechende Entwicklungsmaßnahmen anzubieten und den individuellen Beitrag jedes Einzelnen weiter zu stärken. Wenn du magst, können wir uns zu diesem Thema auch einmal persönlich zusammensetzen. Ich würde mich freuen.
Herzliche Grüße
Mirjam
So verdient kununu Geld.