129 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
129 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ams.Solution AG Bewertungen
ams.Solution
AG
129 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Kollegen, interessante Aufgaben, derzeit miese Stimmung weil einiges im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ams.Solution AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind unglaublich nett, das berufliche Umfeld ist sehr interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erratische Führung, viel zu weit weg vom Einzelnen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Hierarchieebene "ganz unten" einziehen. Dann könnte gezielter unterstützt werden, wo das nötig ist. Und vor Allem würde man genauer erkennen, WO das nötig ist und müsste nicht alle mit der Gießkanne duschen.
Viele Veränderung sind an sich nicht schlecht, aber die Umsetzung/Kommunikation ist mitunter mangelhaft. Arbeit ist kein Wünsch-Dir-Was, aber Akzeptanz und Motivation im Volk schaden dem Betriebsergebnis idR nicht. Fehlende Akzeptanz und Motivation dagegen schon. Und dafür könnte man mit wenig Aufwand mehr tun...
Arbeitsatmosphäre
Extrem hilfsbereite, nette, und meist auch kompetente Kollegen. Das kompensiert teilweise die hohe Arbeitslast. Unschön ist der gefühlt extreme Schiefstand in der Belastung, je näher man am Kunden arbeitet.
Und manche organisatorische Maßnahme hätte man wohl besser dosieren, kommunizieren, und handwerklich sauberer umsetzen sollen, da herrscht momentan allgemeine Mißstimmung.
Work-Life-Balance
Im Aussendienst sieht das nicht so dolle aus - aber wo ist das anders...
Es gibt es zuviel Arbeit für zu wenig Leute. Und mit dem Zirkus, der gerade in Bezug auf Arbeitszeitregelung abgehalten wird, wird das demnächst wohl gravierend schlechter. Denn viele von denen, die ein hohes Pensum fahren, scheint man momentan aktiv vergraulen zu wollen. Die, die unbeeindruckt von Kunden ihre Zeit planen, juckt das nur am Rande. Aber "am Kunden" fühlt sich das an wie friendly fire. Und dem setzt man sich freiwillig nicht länger als nötig aus.
Karriere/Weiterbildung
Hierarchische Karriere ist mit der Agilisierung wohl passé. Fachliche Karriere müsste sich ja dann zumindest monetär niederschlagen. Aber alleine durch die spannenden Aufgaben lernt man jeden Tag dazu. Und Weiterbildungen gibt's auch.
Gehalt/Benefits
Intransparent. Großzügig würde ich's nicht nennen. Hängt anscheinend sehr davon ab, ob man ein guter Verhandler ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kenne keine Details, aber die Gesamtwertung ist mir zu schlecht, deswegen poliere ich den Schnitt hiermit mal etwas auf...
Kollegenzusammenhalt
Selten so viel Hilfsbereitschaft und so wenig Ellenbogen erlebt. Allerdings scheint sich das gerade etwas zu ändern, mit dem Wachstum wächst die Distanz. Aber das ist wohl normal...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele erfahrene Kollegen, auf deren absehbares Ausscheiden zu spät reagiert wird.
Aber die "Alten" sind hochgeschätzt und oft auch die Leistungsträger in den Projekten. Vielleicht sollte man stärker drauf achten, dass die es etwas ruhiger angehen können.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führung.
Z.B. das blinde um-sich-Schlagen in Bezug auf die Arbeitszeit hätte man sich sparen können, wenn es Vorgesetzte dichter am Einzelnen gäbe, die Inhalt und Umfang der Aufgaben und Leistung in ihrem Verantwortungsbereich beurteilen und steuern könnten.
Zu wenige formelle Vorgesetzte, aber Hinterzimmerdiplomatie und intransparent besetzte Gremien, die gefühlt willlkürlich agieren.
Arbeitsbedingungen
Habe schon oft deutlich schlechteres erlebt.
Kommunikation
Im kleinen Kreis ist das immer gut. Auf den ersten Blick sieht das auch globaler gut aus - regelmäßige TeamMeetings /-Telkos, firmenweite InfoVeranstaltungen, die aber über Allgemeinplätze kaum hinausgehen. Interessantere Infos scheinen zwischen den Hinterzimmerdiplomaten ausgetauscht zu werden. Ich habe das Gefühl, dass man zwar gerne transparent wäre, das aber irgendwie nicht hinbekommt, weil man dann ja transparent sein müsste. Das wäre in Ordnung, manches geht das Fußvolk auch nix an, wenn da nicht immer das Gerede von der Transparenz wäre.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts aus eigener Erfahrung sagen - es gibt jedenfalls in den Nicht-Verwaltungs-Bereichen recht wenig Frauen. Das könnte aber auch am MINT-Kontext liegen. Aber die, die wir haben, dürfen m.E. gleichberechtigt mitreden!
Interessante Aufgaben
Wer hier nichts findet, das ihn interessiert, ist selbst schuld. Oder hatte keine Ahnung, was unsere Kunden tun als er hier anheuerte - auch wieder selbst schuld.
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Mehrfachbewertung
Das beste, was ich bis jetzt hatte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ams.Solution AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
manchmal konnte es auch weniger sein ;-)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Könnte mir keinen besseren Arbeitgeber wünschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ams.Solution AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Maximale Freiheit, eigenverantwortlich zu handeln und Entscheidungen treffen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mal nachdenken... - ...nein, nichts gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Freue mich immer auf den interessanten Austausch mit meinen Kollegen, die leider seit Corona zu einem großen Teil "mobil" arbeiten.
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Die Situation ist erheblich besser, als die eine oder andere unqualifizierte und emotional völlig überzogene Bewertung auf diesem Portal glauben machen könnte.
Work-Life-Balance
Alles im branchenüblichen Rahmen. Dringende private Termine können problemlos "auf dem kurzen Dienstweg" in Abstimmung mit dem eigenen Team wahrgenommen werden.
Außerdem ist mobiles Arbeiten für nahezu jeden MA möglich.
Karriere/Weiterbildung
Immer wenn ich eine Weiterbildung machen wollte, habe ich sie auf Firmenkosten machen können - inkl. Reisekosten und in der normalen Arbeitszeit.
Karriere im herkömmlichen Sinne mit "Litzen auf der Schulter" gibt es bei ams nicht. Ein fachlich qualitativer Aufstieg, also Übernahme von immer mehr Verantwortung ist gleichwohl gewünscht, weil notwendig und wird auch monetär honoriert.
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren - habe mehr als ich brauche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Firmenwagen ist hins. E-Mobilität und SUV-Verbrennern noch Luft nach oben. Umweltbewusstsein scheint aber (auch aufgrund einer schon vor Jahren installierten PV-Anlage auf dem Firmengebäude) vorhanden zu sein.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich hält die Belegschaft zusammen wie Pech und Schwefel.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir freuen uns immer, wenn ein potentieller Ruheständler weiter für uns tätig bleibt. ams schätzt insbesondere die Erfahrung und den fachlichen Überblick älterer MA außerordentlich.
Vorgesetztenverhalten
Die einzigen Vorgesetzten, also die Mitglieder des Vorstands, lassen den MA große Freiheiten, eigene Entscheidungen zu treffen, nehmen sich aber, trotz vollem Terminkalender, immer die Zeit, mit den MA unklare Fachfragen telefonisch oder asynchron per Chat/Mail zu klären.
Arbeitsbedingungen
Wenn etwas am Arbeitsplatz fehlt, wird es zentral oder individuell beschafft.
Kommunikation
Meetings finden zum Glück nur so oft statt, wie wirklich nötig.
14-tägig gibt es einen festen Termin, an dem die Belegschaft vom Vorstand und den Teams über die aktuellen interessanten Entwicklungen informiert wird und Fragen geklärt werden können.
Gleichberechtigung
Die Vorstandsvorsitzende ist weiblich und die männlichen Kollegen werden auch gleichberechtigt behandelt ;)
Interessante Aufgaben
Hier reichen fünf Sterne nicht aus, denn ein ERP-System mit diversen Modulen drumherum zu entwickeln, ist an interessanten Aufgaben nicht zu überbieten. Spannend war es immer und wird es wohl auch immer bleiben.
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Mehrfachbewertung
Das Eldorado für ERP.Entwickler :)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ams.Solution AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit sich im ERP hemmungslos austoben zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
absolut nichts.
Arbeitsatmosphäre
Mir macht's ja schon spaß, wenn ich morgens ins Auto steige und endlich losfahren darf.
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ziemlich subjektiv, oder? Bei mir volle Punktzahl.
Work-Life-Balance
man wird in seinem Tun an keiner Stelle eingeschränkt. Nun betrachte ich ams nicht als Arbeit. ERP ist eine Leidenschaft, für die man bei ams bezahlt wird, oder so gesehen: Work is Life :)
Karriere/Weiterbildung
kann man alles machen.
Gehalt/Benefits
kommt regelmässig und irgendwie ist es in den Jahren immer mehr geworden, ohne dass ich je etwas gesagt hätte (darf gerne so bleiben)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht könnten wir da sogar noch mehr tun... und mir eine Ladesäule auf den Parkplatz schrauben.
Kollegenzusammenhalt
empfinde ich als exzellent
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle lieb zu mir.
Vorgesetztenverhalten
Die Zahl an Vorgesetzten ist ja systembedingt relativ gering und wir üben uns in Eigenverantwortung, daher: Top!
Arbeitsbedingungen
Ok, ich habe das beste Büro in Achim, deswegen gehen nur 5 Sterne.
Kommunikation
ein herausragendes Merkmal bei ams ist, dass man mit jeder und jedem jederzeit einfach so kommunizieren kann. Man muss das natürlich auch wollen.
Gleichberechtigung
selbstverständlich, oder?
Interessante Aufgaben
Das gehört zu den vielen Highlights bei ams. Als ERP Entwickler bekommst Du hier die volle Dosis ERP. Herrlich!
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gelbe Karte für den Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ams.Solution AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe zu großen Teilen tolle Kollegen in meinem Teams bei denen ich das Gefühl habe, jedes Problem klären zu können und fachlich immer unterstützt zu werden. Die Mitarbeitenden im Unternehmen sind ein riesen Pluspunkt, wenn nicht sogar aktuell der Einzige.
Umso trauriger, dass man sich den Punkt Mitarbeiterzufriedenheit nicht ganz groß auf die Fahne schreibt (als Familienunternehmen!) und empathisch und wohlwollend mit einzelnen an Lösungen arbeitet, wenn man der Meinung ist das etwas schief läuft (Zu viele Überstundenbuchung zugelassen durch mangelnde Umsetzung in der Buchungssoftware) und nicht für alle die Keule schwingt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich war/bin ich immer ams Fan aber momentan ist es schwierig, bei der schlechten Stimmung positiv zu bleiben:
-Prozesse klar definieren und verschriftlichen
-Völlig veraltete Entwicklungstechnologie (nicht nur Frontend sondern auch Backend gehören angepasst)
-neue Arbeitszeitenregelung bzw. Überstundenregelung
-Keine/Wenig Entscheidungsträger im Haus
Verbesserungsvorschläge
-Neue „Vertrauensarbeitszeit“ sofort wieder abschaffen -> Urlaubmitnahme ins neue Jahr untersagen. Gerade im Vertrieb und der Beratung werden eben Überstunden gemacht, das ist ein offenes Geheimnis. Andere Unternehmen sind hier viel weiter und bieten verringerte Wochenarbeitszeiten und mehr Urlaub zusätzlich zum Überstunden abfeiern an. Lasst euch hier nicht abhängen!
-Mitarbeiter nicht als „Wenigschaffer“ sehen sondern Wege anbieten wie die Produktivität gesteigert werden kann (Anreize durch persönliche Mitarbeiterziele, einfachere, dokumentierte! Prozesse, Schulungen, Förderung heißt das Zauberwort)
-Wir brauchen mehr Entscheider und selbstständige Mitarbeitende die auch mal Verantwortung tragen. Die findet man aber nur auf dem Markt, wenn man als Unternehmen auch Argumente für sich bieten kann!
-Endlich auch das Thema Backend Technologie angehen und somit auch Weiterbildungen anbieten. So locken wir noch nicht mal Studenten an. Das ist doch schade!
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich gerade in vielen Teams als unterirdisch. Bitte unbedingt handeln!
Work-Life-Balance
Immer schwieriger umzusetzen mit der neuen „Vertrauensarbeitszeit“.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in einigen Bereichen angeboten, in anderen Bereichen wiederrum überhaupt nicht. Dadurch das teilweise mit stark veralteten Technologien gearbeitet wird und eine neue noch nicht ganz feststeht, ist das natürlich auch schwierig – sollte aber keine Ausrede sein! Durch flache Hierarchien ist mehr als eine Fachkarriere schwierig aber das wollen halt auch nicht alle, von daher völlig ok.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde in den letzten Jahren für die langjährigen Mitarbeiter immer mal wieder angehoben. Das ist eine super Idee! Für markgerechte Gehälter fehlt aber noch etwas nach oben. Es gibt teilweise jährliche Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen die sich an Freiwilligenarbeit werden stark unterstützt!
Kollegenzusammenhalt
DAS macht ams stark!
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr drauf achten Wissensträger frühzeitig an Übergaben mit Jüngeren heranzuführen.
Arbeitsbedingungen
Finde ich gut. Es wird vermehrt auf mobiles Arbeiten gesetzt, trotzdem werden moderne Büroarbeitsplätze angeboten. Für Kollegen im Home-Office gibt es ein gutes Ausstattungspaket.
Kommunikation
Eigentlich eine super Idee alle 2 Wochen eine offene Kommunikationsrunde anzubieten um Unternehmensnews zu streuen. Leider lässt allerdings die restliche Kommunikation im Unternehmen für mich persönlich dafür oft stark zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Für mein Empfinden sind viele Aufgaben interessant. Man kann sich stark einbringen wenn man möchte -> leider rennt man dann oft auch gegen Wände. Dadurch das oft nicht entschieden wird, hat man leider öfter mal viele völlig überflüssige Meetings.
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Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam MüllerMarketing / Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und detaillierte Rückmeldung. Konstruktives Feedback ist für uns alle entscheidend, um als Unternehmen besser zu werden. Ich freue mich sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team und die Kollegialität bei ams als großen Pluspunkt erlebst.
Sehr schade ist, dass du das Gefühl hast, Mitarbeiterzufriedenheit hätte bei uns keinen großen Stellenwert. Vielleicht magst du ja in einem persönlichen Gespräch mit mir oder einer meiner Kolleg:innen aus dem HR deine Kritikpunkte und deine genannten Verbesserungsvorschläge einmal besprechen?
Viele Grüße
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com
Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ams.Solution AG in Kaarst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine offene Gesprächskultur, der Vorstand steht jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung aber dies zieht sich aber auch durch das gesamte Unternehmen.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten lässt sich die Arbeitswelt und private Welt gut vereinen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist passend und wächst mit den Aufgaben, aber auch hier natürlich immer etwas Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das „alte Wissen“ ist wichtig, wird sehr wertgeschätzt und gerne an die jüngeren und neuen Kollegen weitergegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schon echt gut aber es geht immer besser.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, die selbst gestaltet werden können.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Während andere Arbeitgeber einen Schritt vor gehen geht ams zwei Schritte zurück
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ams.Solution AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb unseres Teams ist durchweg positiv. Wir unterstützen uns gegenseitig, kommunizieren offen und haben ein gutes Miteinander, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet.
Leider sieht es teamübergreifend anders aus. Hier gibt es häufig Missverständnisse und Spannungen, die die Gesamtatmosphäre im Unternehmen belasten. Eine stärkere Förderung der interdisziplinären Kommunikation und Zusammenarbeit könnte hier zu einer deutlich besseren Stimmung führen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war bis vor kurzem sehr gut. Es bestand die Flexibilität, Überstunden nach eigenem Ermessen einzuteilen, was es mir ermöglichte, Arbeit und Privatleben optimal zu vereinbaren. Auch wenn Überstunden über 10 Stunden gestrichen wurden, fühlte ich mich in der Handhabung meiner Arbeitszeit relativ frei.
Leider hat sich die Situation kürzlich geändert. Die Entscheidung, Überstunden bis zu 10% bzw. 20% mit dem Gehalt abzugelten, hat die Flexibilität stark eingeschränkt. Dies führt dazu, dass es schwieriger geworden ist, die Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Bedürfnissen aufrechtzuerhalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind stark verbesserungswürdig. Der Aufstieg scheint wenig leistungsorientiert zu sein und erfolgt vielmehr nach Alter. Es ist frustrierend zu sehen, dass jüngere Mitarbeiter, die möglicherweise mehr Erfahrung und Fähigkeiten mitbringen, nicht die gleichen Chancen auf höherwertige Positionen erhalten wie ältere Kollegen.
Diese Praxis führt dazu, dass motivierte und talentierte Mitarbeiter demotiviert werden, da ihre Leistungen nicht entsprechend anerkannt werden. Ein transparenterer und fairer Ansatz bei der Karriereentwicklung wäre wünschenswert, um sowohl jüngere als auch leistungsstarke Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist leider unzufriedenstellend. Gehaltsverhandlungen werden oft sehr ablehnend geführt, was das Gefühl verstärkt, dass die Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Zudem werden versprochene Gehaltserhöhungen häufig verschoben, was zu Frustration führt.
Das Gehalt scheint nicht leistungsorientiert zu sein, wodurch motivierte Mitarbeiter, die sich für das Unternehmen einsetzen, nicht angemessen honoriert werden. Dies kann sich negativ auf die Arbeitsmoral und das Engagement der Belegschaft auswirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist leider verbesserungswürdig. Es wird nicht ausreichend darauf geachtet, wann diese wertvollen Wissensträger das Unternehmen verlassen könnten. Oft geschieht es erst, wenn sie bereits kurz vor dem Ausscheiden stehen oder sogar schon weg sind, dass entsprechende Maßnahmen ergriffen werden.
Eine proaktive Herangehensweise wäre hier wünschenswert. Es wäre hilfreich, regelmäßig Gespräche zu führen und Wissenstransfer frühzeitig zu fördern, um sicherzustellen, dass die Expertise dieser Kollegen nicht verloren geht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Es gibt kaum direkte Vorgesetzte, abgesehen vom Vorstand, der Entscheidungen weitgehend autonom trifft. Obwohl der Vorstand den Anschein erweckt, die Meinungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen, habe ich den Eindruck, dass dies oft nur oberflächlich geschieht.
Die fehlende direkte Führungsebene führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht ausreichend unterstützt fühlen und ihre Anliegen nicht effektiv kommunizieren können. Es wäre wünschenswert, mehr Transparenz und echte Beteiligung der Angestellten in Entscheidungsprozesse zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb unseres Teams ist hervorragend. Wir tauschen uns regelmäßig aus, teilen Informationen offen und sorgen dafür, dass jeder auf dem gleichen Stand ist. Dies fördert nicht nur das Verständnis, sondern auch die Effizienz unserer Zusammenarbeit.
Leider gestaltet sich die teamübergreifende Kommunikation deutlich schwieriger. Insbesondere der Austausch mit internen Abteilungen ist oft unzureichend und führt zu Missverständnissen. Hier wäre es wünschenswert, klare Kommunikationsstrukturen zu etablieren und den Dialog zwischen den Teams zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit, sich die Aufgaben weitestgehend selbst auszusuchen, ist ein großer Pluspunkt unseres Unternehmens. Diese Flexibilität ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine eigenen Interessen und Stärken einzubringen, was nicht nur die Motivation steigert, sondern auch zu einer höheren Zufriedenheit führt.
Das Angebot an Aufgaben ist vielfältig, und die Freiheit, eigene Schwerpunkte zu setzen, fördert kreatives Arbeiten und persönliches Wachstum. Jeder hat die Chance, an Projekten zu arbeiten, die ihn wirklich interessieren und herausfordern.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam MüllerMarketing / Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu erstellen. Es freut mich, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und du die Flexibilität, die unsere Organisationsform mit sich bringt, als positiv empfindest – nicht nur, um selbst bestimmt die eigenen Aufgaben zu wählen, sondern auch, um persönliche Stäken und Interessen einzubringen. Genau das macht uns als ams-Team stark.
Sehr bedauerlich ist, dass du trotzdem in vielen Bereichen deines Arbeitsumfeldes nicht zufrieden zu sein scheinst.
Vielleicht können wir deine Kritikpunkte zielführender in einem persönlichen Gespräch klären und in diesem Zuge sicherlich auch das eine oder andere Missverständnis aus der Welt schaffen.
Mit den besten Grüßen
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com
Mehrfachbewertung
Lieber nicht (mehr)…
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ams.Solution AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots!
Arbeitsatmosphäre
Mit vielen Kolleg:innen kommt man gut klar. Mit einigen aber auch nicht.
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War mal besser…
Work-Life-Balance
Bis vor kurzem noch sehr gut. Mittlerweile nur noch so mittel…
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibts nicht. Weiterbildung taugt nicht so viel.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich auch wenn es eher am unteren Ende der Skala zu finden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt naja. Sozial…auch.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert noch aber man versucht aktiv die Kolleg:innen gegeneinander auszuspielen indem jeder nur das Nötigste weiß und Stillschweigen bewahren muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist ok. Man hat Respekt vor Erfahrung. Ohne die sähe es wohl anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Leider auch echt schlecht geworden. Micromanagement usw. sind nicht der richtige Ansatz! Das Vertrauen wird immer geringer und der Argwohn größer.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, Einrichtung und Ausstattung sind durchweg gut. Das hat man aber auch engagierten Kollegen zu verdanken.
Kommunikation
Man erfährt nur das Nötigste und das meistens zu spät.
Gleichberechtigung
Man kann es auch übertreiben. Und das sage ich als ältere weibliche Angestellte.
Interessante Aufgaben
An sich schon. Aber zu viel Alltag, als das man kreativ sein könnte.
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam MüllerMarketing / Kommunikation
Liebe Kollegin,
besten Dank, für Deine Bewertung. Es freut mich, dass du uns in den Kategorien „Arbeitsbedingungen“, „Gehalt und Sozialleistungen“, „Interessante Aufgaben“ und „Gleichberechtigung“ fast die maximale Anzahl an Sternen gegeben hast.
Schade ist, dass du dich dennoch nicht (mehr) wohlzufühlen scheinst und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Offene Kommunikation und Vertrauen sind das O und A einer guten Arbeitsbeziehung und eines wertschätzenden Betriebsklimas und uns sehr wichtig! Vielleicht magst du deine Kritikpunkte einmal in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen? Ich würde mich sehr freuen, wenn du auf mich oder auf eine unserer HR-Kolleg:innen zukommst.
Liebe Grüße
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitsgeber bis zum Karriereende.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ams.Solution AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsgeber ist sehr standhaft und baut auf die Mitarbeiter auf. Er hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Würdevoll.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzte.
Kommunikation
Sehr gut und Abhängig vom Bereich unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Da es keine Vorgesetzten gibt, sind alle gleichberechtigt. Ausgenommen sind die Vorstandsmitglieder.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich sehr bzw. weniger Interessante aufgaben.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam MüllerMarketing / Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung und Weiterempfehlung.
Es freut mich sehr, dass du bei uns eine offene, hilfsbereite und flexible Arbeitsumgebung erlebst. Deine Worte bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wenn du magst, komm gerne auf uns zu, wenn du noch Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen hast. Vielleicht können wir dann auch in den letzten Kategorien noch die fünf Sterne erzielen. Schön, dich im Team zu haben! 😊
Liebe Grüße
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com
Tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und Kolleginnen, interessante Aufgaben, faires Gehalt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ams.Solution AG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorbildlicher Onboarding-Prozess. Sehr gute Ausstattung (Hardware/Büro) für die Mitarbeiter. Je nach Rolle im Unternehmen tolle Firmenwagen möglich. Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest. Transparente Kommunikation durch regelmäßige Telko-Updates.
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Gut bis sehr gut
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten ermöglicht Work-Life-Balance zu 100%
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildung möglich und interne Akademie vorhanden
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Sehr gute Hardware.
Kommunikation
Alle 14 Tage Telko mit allen Abteilungen. Hier erhalten alle ein Update.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirjam MüllerMarketing / Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deine Weiterempfehlung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.
Es freut mich sehr, dass du den Onboarding-Prozess, die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen sowie den Kollegenzusammenhalt bei ams schätzt. Ein positives und interessantes Arbeitsumfeld zu schaffen, liegt uns am Herzen, genauso wie das Thema Work-Life-Balance. Daher freut es mich, dass du die Möglichkeiten des hybriden Arbeitens so positiv hervorhebst.
Wenn du Anregungen oder Ideen hast, melde dich gern. Unsere Tür steht immer offen. Schön, dass wir dich an Board haben! 😊
Liebe Grüße
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.