5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Keine Empfehlung, höchstens als Übergangslösung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, tarifliche Bezahlung (TV SuE Entgeltgruppe 12)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Arbeitsbelastung, wenig Wertschätzung durch Vorgesetzte, schlechtes Image und der typische “Behördenmuff”, unattraktives Dienstgebäude, Parkplätze müssen auf eigene Kosten angemietet werden
Verbesserungsvorschläge
Kostenfreie Parkplätze und HVV-Monatskarte (oder letztere wenigstens besser bezuschusst), dem Mitarbeitermangel schon frühzeitig entgegenwirken, damit es nicht zu dauerhaften Überlastungszuständen kommt
Arbeitsatmosphäre
Die ständige Überlastung und Unterbesetzung hat sich leider sehr negativ auf das Betriebsklima ausgewirkt.
Image
Leider sehr schlechtes Ansehen bei Leistungserbringern. Ist auch nachvollziehbar aufgrund der langen Bearbeitungszeiten durch Überlastung/Unterbesetzung und nicht funktionierendes Computersystem
Work-Life-Balance
Wer Lust auf Überstunden hat, ist hier richtig! Aber immerhin Gleitzeit, um auch mal etwas positives zu nennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die digitale Akte kommt wahrscheinlich erst, wenn es keine Bäume mehr auf diesem Planeten gibt…
Karriere/Weiterbildung
Gutes Angebot, wenn man die Zeit hat, Fortbildungen zu besuchen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer solche und solche. Habe guten Zusammenhalt erlebt, aber auch Mobbing.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man Glück haben, oder auch weniger. Kommt immer darauf an, in welchem Team man landet.
Arbeitsbedingungen
Sehr unschönes, altes Dienstgebäude, viel Straßenlärm und Belastung durch Abgase. Im Sommer geht man ein, weil Lüften quasi nicht möglich ist. Ein nicht funktionierendes Computersystem hat zu massiven Verzögerungen, Frust und Rückständen geführt.
Kommunikation
Könnte wirklich besser sein. Teilweise wenig Transparenz von höherer Ebene
Gehalt/Sozialleistungen
Für den sozialen Bereich ist das Gehalt ganz gut, an anderen Stellen innerhalb der FHH für Sozialpädagogen aber besser
Interessante Aufgaben
Leider viel mehr Verwaltung als erwartet. Wer soziale Arbeit studiert hat, um mit Menschen zu arbeiten, ist hier falsch. Der Kontakt zu den Antragstellern ist auf ein Minimum reduziert. Viel Arbeit nach Aktenlage.
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Toxischer Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst, Sicherer Arbeitsplatz! Jahressonderzahlung!
Sonst zumindest in dieser Behörde NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachdienstleitung (Herr)! Kommunikation allgemein! Schlechte Fürsorgepflicht! Zu viele Fallzahlen pro Sachbearbeiter! Keine Struktur! Schlechte Organisation! Für die Tätigkeit schlechte Bezahlung! Zu viel Bürokratie (Einstellungsvoraussetzungen). Unflexibel bei der Durchführung der Neueinstellungen, Schnelligkeit ist eine Katastrophe, hier muss was geändert werden!
Verbesserungsvorschläge
Fachdienstleitung, insbesondere den Herren da oben versetzen in eine andere Behörde, Digitalisierung schnellstmöglich umsetzen, bessere Auswahl an Abteilungsleitern treffen, hier mehr auf Empathie achten und vor allem Qualifizierung! Die Fallzahlen pro Sachbearbeiter auf Max 400 begrenzen und schnellere Einstellungen ermöglichen!
Ich bin jedenfalls sehr froh, nicht mehr dort zu sein, auch wenn ich einige Kollegen vermisse.
Arbeitsatmosphäre
Nicht empathische Vorgesetzte, insbesondere in der Fachdienstleitung, da vor allem der gewisse Herr der mittelalterliche Ansichten vertritt und Handlungsunfähig ist! Völlig deplatzierte Führungskraft! Schrecklich! Zu allem Überfluss müssen meine ehemaligen Kollegen jetzt auch noch im Service Center telefonieren, weil zu wenig Kollegen dort sind. Während des Einsatzes bleibt die eigentliche Sachbearbeitung liegen! Nicht besonders effizient!
Image
Miserabel!!! Hier müsste dringend Öffentlichkeitsarbeit gemacht werden! Ausgeschriebene Stellen können schlecht besetzt werden, da nur externe sich bewerben oder welche von der Arbeitsagentur oder Jobcenter, weil es bei denen noch schlimmer ist.
Work-Life-Balance
Man muss sehr gut diszipliniert sein, um nicht Überstunden zu machen, durch die viele Arbeit vergisst man den Zeitlichen Focus. Man muss selbst auf seine Gesundheit achten, denn die Vorgesetzte interessiert es nicht. Ich habe mehrfach mitbekommen wieviele Kollegen erkrankt sind und das über Monate. Das der Arbeitgeber seiner Fürsorgepflicht nachkommt bezweifle ich hier sehr stark! Man sollte seine 39 Stunden nicht überschreiten in der Woche, davon abgesehen Überstunden bringen hier überhaupt nichts, da die Arbeit nicht weniger gemessen an den Fallzahlen wird! Denn hat man beispielsweise 600 Fälle und muss dann noch die Vertretung + Service Center + Eingangszone, dann kommt man in zeitliche Not und locker auf über 1000 Fälle, zu viel!
Karriere/Weiterbildung
Es werden Kurse angeboten, aber letztendlich hat man durch die viele Arbeit gar keine Zeit dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Tätigkeit zu wenig bezahlt! Der öffentliche Dienst muss flexibler werden in den Voraussetzungen für eine Einstellung , diese sind wirklich verstaubt Stichwort Fachkräftemangel. Die Gehälter und Einstufungen sind nicht Wettbewerbsfähig! Man bekommt Vergünstigungen bei Fitnessstudios und Bädern und Stadrad Hamburg.
Wenigstens bekommt man im November eine Jahressonderzahlung (ehem.13. Gehalt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch viel zu viel Papier ausgedruckt! Es gibt immer noch Papierakten, Digitalisierung ist für die Stadt Hamburg ein Fremdwort!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung war der Zusammenhalt gut, obwohl es natürlich zwischendurch Kollegen gibt die bei den Vorgesetzten so tief in den hintern kriechen, um sich einen Vorteil zu versprechen!
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte keine Diskrepanzen feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Keine Empathie vorhanden. Fragwürdige Führungsmentalität, insbesondere in der Fachdienstleitung (Herr).
Arbeitsbedingungen
Definitiv Verbesserungsbedürftig! Das Gebäude ist mit Abstand das hässlichste auf der Straße. Das Mobilar ist zum Teil veraltet, Flure wie die Eingangszone sind in den 70 igern hängengeblieben, furchtbar. Höhenverstellbare Tische und ein ergonomischer Schreibtisch sind vorhanden und seperate Büros.
Die Software ist eine Katastrophe, viel zu langsam, nicht effektiv und nach Updates funktionierte sie so gut wie nie! Horror!
Homeoffice wird angeboten, was einiges gut macht!
Kommunikation
Zwischen der Fachdienstleitung und uns Sachbearbeitern fand keine direkte Kommunikation statt, man wurde mit noch mehr Arbeit zugeschüttet. Die wenigen Abteilungsleiter die noch nicht das Handtuch geschmissen hatten sind größtenteils überhaupt nicht geschaffen für diese Position, keine Empathie, nur die Arbeit im Focus! Ein Tipp: nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter!
Gleichberechtigung
Konnte keine Diskrepanzen feststellen.
Interessante Aufgaben
Durchaus sehr interessante Aufgaben, aber durch die viel zu viele Arbeitsmenge frustriert man.
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ziemlich gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten-auch spontan und flexibel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Fallzahlen pro Sacharbeiter im klassischen Fallmanagement.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ( und nur für die kann ich wirklich sprechen ) Top!
Image
nicht gut angesehen-schade! Da könnte bessere Öffentlichkeitsarbeit und Aufklärung betrieben werden.
Work-Life-Balance
Müsste ich noch besser hinbekommen-liegt aber an mir.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann sich weiter entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Besser gehts nicht! Obwohl ich in einem Sondersachgebiet arbeite und viel weniger Fälle im Schrank habe, kommen nie komische Kommentare. Umgekehrt helfe ich aber auch gerne mal bei den Kollegen mit derzeit über 300! Fällen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist schon etwas seltsam: Was ist ein ältere Kollege? Ab 50? Ab 60?
Vorgesetztenverhalten
Selten so tolle Vorgesetzte erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitssoftware ist zum Weglaufen-wurde zu billig eingekauft-nun muss seit 2 Jahren ständig nachgebessert werden-ein Zeitfresser! Aber jeder hat sein eigenes Büro-das ist angenehm.
Grauenhaftes, eigentlich zum Abriss bestimmtes Gebäude.Sollte nur als Übergang dienen. Scheint aber eine Dauerlösung zu werden, da der Neubau bisher keinen Baustart verzeichnen kann.( Sollte bereits vor 2 Jahren starten!)
Wer hier mit einer schweren psychischen Erkrankung es geschafft hat zum Termin zu kommen und zu bleiben-"Hut ab"! Eigentlich müsste mann schreiend rauslaufen. Total veraltet, düster, kein Wasserspender, dunkel, Behördengrau in Grau mit passendem zusammengewürfelten Mobiliar -einfach nur schlimm.
Kommunikation
Guter Austausch, offener Umgang miteinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok
Gleichberechtigung
ich würde sagen, ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Gerade in meinem Sondersachgebiet ist kein Fall wie der andere und es kommt immer wieder etwas Neues hinzu-spannend. Allerdings dadurch manchmal auch sehr anstrengend-da der Überbau, die Sozialbehörde oft nicht mit Grundlagen dienen kann, bzw. ewig braucht.
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Besser als erwartet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten besser darin unterstützt werden, die derzeitige Arbeitsbelastung zu überwinden. Insbesondere die Software ist eine Katastrophe und verhindert qualitativ hochwertige Arbeit - nahezu immer zu Lasten der Leistungsberechtigten.
Arbeitsatmosphäre
Das kann - wie ich von anderen hörte - bei der Größe des Amts natürlich sehr unterschiedlich sein, aber in meiner Abteilung herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Tja, leider hat das Fachamt kein gutes IMage aufgrund der Außenwirkung, die durch das innere Chaos des letzten Jahres (Softwareumstellung, Umzug, BTHG-Einführung etc.) entstanden ist.
Work-Life-Balance
Familie und Arbeit lassen sich hervorragend miteinander verbinden. es gibt großzügige Gleitzeit, Telearbeit, faire Urlaubsregelungen und keinen Gruppenzwang bei Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
ZAF und SPFZ bieten viele interessante Kurse an, mit denen man sich in der regel problemlos weiterbilden kann. Nur personale Engpässe zu den Kurszeiten oder bereits gefüllte Kurse können das verhindern. Ansonsten wird man immer angehalten, sich fort- und weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, es könnte immer mehr sein, aber das Gehalt ist gut. Nicht so gut wie in anderen Bezirken, aber immerhin gibt es fast ein 13. Gehalt und 30 tage Urlaub - von Anfang an. Zudem hat die Stadt Hamburg einige Kooperationsvereinbarungen zum Beispiel mit Fitnessstudios geschlossen und so vergünstigte Mitgliedspreise vereinbart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Papier ausgedruckt, um die eigene Arbeit nachweisen zu können. Im Wartebereich gibt es keinen Wasserspender (auch nicht im Sommer), zusammengewürfeltes altes Mobiliar und Besprechungsräume, die gerade für Menschen mit psychischen Erkrankungen triggernd sein können.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gibt es tatsächlich überhaupt keine Missgunst, keinen Streit oder ähnliches. Man geht offen, ehrlich und freundlich miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann auch mit Mitte 40 eingestellt werden, habe ich schon einige Male erlebt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung alleine gäbe es fünf Sterne, auch in der Ebene vor meiner Leitung. Allerdings ist mir das ein oder andere Problem aus anderen Abteilungen bekannt.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Die Hardware ist angemessen, die Software hoffnungslos veraltet, unergonomisch, inhaltlich lückenhaft und funktionsdefekt, obwohl gerade erst (Mitte 2019) angeschafft. Die Räumlichkeiten sind zudem schlecht gepflegt, sollen aber auch nur für den Übergang gelten, bis ein neues Gebäude gebaut wurde.
Kommunikation
Ja, es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen teamrelevante Dinge besprochen werden. Übergreifende Themen, wie etwa die Besonderheiten des BTHGs oder die Umstellung in eine andere Tariftabelle, werden allerdings eher bedeckt gehalten.
Gleichberechtigung
Tatsächlich gibt es einen Frauenüberhang in einigen Bereichen, in anderen einen mit Männern. Insgesamt stehen die Aufstiegschancen für alle gleich (die Fachamtsleitung ist zum Beispiel eine Frau) und es wird sehr auf die Gleichstellung von Mann und Frau geachtet, auch sprachlich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist derzeit sehr hoch, auch wenn daran gearbeitet wird, die Fälle breiter zu verteilen. Die unzureichende und veraltete Software tut ihr übriges, so dass man oft viel Zeit damit verbringt, sich mit technischen Unzulänglichkeiten auseinanderzusetzen. Kommt es aber zu gutachterlicher Arbeit, ist jeder Fall interessant - denn es geht um Menschen.
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Anstrengend die Zusammenarbeit mit Klienten gut
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial abgesichert. Man kann kaum entlassen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Aufstiegschancen. Gerade für Schwerbehinderte.
Verbesserungsvorschläge
Ausgleich zwischen Männerund Frauen. Weniger Frauen als Vorgesetzte zuviel Mütter!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Amt für Eingliederunggshilfe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Amt für Eingliederunggshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Amt für Eingliederunggshilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.