Amt 

für 

Eingliederunggshilfe

Unternehmenskultur

Gibt es nicht. Einfach nur alte Männer die

Die Arbeitsbelastung war dauerhaft so hoch, dass viele Mitarbeiter oft krankheitsbedingt ausfielen und die Situation immer kritischer wurde, da die erkrankten Mitarbeiter vertreten werden müssten. Bei öfters erkrankten Mitarbeitern, wurden „Strafen verhängt“ wie Homeoffice Verbot usw.

Das einzig Positive bei dem Job waren die Kollegen.

Gleitzeit und Homeoffice gibt es. Homeoffice wird oft als „Druckmittel“ eingesetzt und kann weggenommen werden, z. B. wenn man öfters krank wird.

Die Führungskultur ist stark hierarchisch geprägt; konstruktives Feedback wurde oft ignoriert oder negativ sanktioniert. Jegliche negative Feedbacks von den Mitarbeitern, wurden von der Fachamtsleitung (der Mann) nicht toleriert und es bestand die Gefahr auf seine „schwarze Liste“ zu landen.

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und die Arbeit war wichtig für die Menschen mit Behinderungen. Wegen ständigen Personalmangel und des Drucks von der Führung konnten diese Aufgaben leider nicht zufriedenstellend erfüllt werden.