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Amt 
für 
Eingliederunggshilfe
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Amt für Eingliederunggshilfe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Amt für Eingliederunggshilfe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Amt für Eingliederunggshilfe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die ständige Überlastung und Unterbesetzung hat sich leider sehr negativ auf das Betriebsklima ausgewirkt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte wirklich besser sein. Teilweise wenig Transparenz von höherer Ebene

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer solche und solche. Habe guten Zusammenhalt erlebt, aber auch Mobbing.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Lust auf Überstunden hat, ist hier richtig! Aber immerhin Gleitzeit, um auch mal etwas positives zu nennen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann man Glück haben, oder auch weniger. Kommt immer darauf an, in welchem Team man landet.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider viel mehr Verwaltung als erwartet. Wer soziale Arbeit studiert hat, um mit Menschen zu arbeiten, ist hier falsch. Der Kontakt zu den Antragstellern ist auf ein Minimum reduziert. Viel Arbeit nach Aktenlage.

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