Amt 

für 

Statistik 

Berlin-Brandenburg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr moderne Arbeitsabläufe und Prozesse

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt im Team ist SUPER

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, jeder kann sich einbringen. Ich geh sehr gerne zur Arbeit und freue mich auf meine Kolleginnen und Kollegen. Es gibt allerdings auch Kollegen*innen, die nicht wissen, wie gut es ihnen im Amt geht und jammern auf hohem Niveau.

Image

Ich kenne niemanden, der nicht gerne im Amt arbeitet. Wir lieben Statistik!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire und wettbewerbsfähige Gehälter + 13. Monatsgehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ganze Amt kommt ins Gespräch und wir verbessern, wo wir gemeinsam verbessern können...

Kollegenzusammenhalt

Super, auch über Referate und Standorte hinaus. Es gibt allerdings auch Kollegen*innen (SEHR wenige!), für die Teamwork leider ein Fremdwort ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll - unsere Wissensspeicher.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich von der Führungskraft ab... Es gibt vereinzelte Führungskräfte, die an ihren Managementskills arbeiten müssten und auch mal Rückgrat zeigen und z.B. unbequeme Themen ansprechen oder nicht so arbeitsamen Kollegen*innen Grenzen setzen sollten.

Arbeitsbedingungen

Super IT-Ausstattung auch im Homeoffice. Moderne Tools und ständige Verbesserung der Programme. Aber noch besser geht immer!

Kommunikation

Offen, sachlich, ehrlich. Man kann auch mit dem Vorstand direkt ins Gespräch kommen.

Gleichberechtigung

Standard und die Norm.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, herausfordernd und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum.

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur SUPER!

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Bedingungen sind im TV-L klar geregelt und über regelmäßige Gehaltsanpassungen darf man sich freuen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltthemen sind intern sehr wichtig! Arbeitsprozesse werden darauf ausgerichtet.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen im Team! Ich fühle mich sehr wohl - ein sehr wertschätzendes Miteinander!

Vorgesetztenverhalten

Besser geht es nicht. Sie ist gut gelaunt und hat immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die neueste Technik - auch fürs Homeoffice

Kommunikation

Zusagen werden eingehalten! Regelmäßige Team-Meetings finden statt.

Interessante Aufgaben

Den Veränderungsprozess kann man aktiv mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielen Dank, dass ich bei so vielen Prozessen dabei sein durfte und dass ihr mir eurer vollstes Vertrauen im Umgang mit meinen Tätigkeiten geschenkt habt. Ich habe mich wirklich sehr gut aufgehoben gefühlt und empfehle euch wirklich weiter für ein Praktikum und sogar als Arbeitgeber!

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir in den Bewerbungsverfahren eine noch offenere Haltung der Fachbereiche gegenüber den Kandidaten. Bitte lest nicht nur eure Fachfragen runter, sondern fragt auch beim Bewerber nach Resonanz im Verfahren.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal etwas einsam, wenn alle im Homeoffice sind.

Image

Man ist derzeit stark interessiert an dem Image des AfS zu arbeiten und es dementsprechend noch attraktiver als Arbeitgeber zu gestalten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann ich nichts zu sagen, Weiterbildungen werden aber fortlaufend angeboten und wahrgenommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist und bleibt öffentlicher Dienst, das sollte einem vorher klar sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitale Prozesse stehen im Vordergrund und Papier scheint mittlerweile Mangelware zu sein ;D.

Kollegenzusammenhalt

Es wird durch Workshops regelmäßig der Zusammenhalt gesteigert.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Wahrnehmung nach wird jeder von seinem Stand abgeholt.

Vorgesetztenverhalten

Wurde sehr gut aufgenommen und bekam anspruchsvolle Aufgaben zugewiesen.

Arbeitsbedingungen

Komplett ausgestattet, samt höhenverstellbarem Tisch.

Kommunikation

Ich hatte immer einen Ansprechpartner.

Interessante Aufgaben

Ich durfte während meiner Zeit am Bewerbungsverfahren teilnehmen und ein eigenes Projekt (mit Hilfe) auf die Beine stellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, zukunftsorientiert und offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir aktuell nichts ein. Gehalt könnte angesichts der vielen IT-Tools und entsprechender anzueigender Fachkenntnisse besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Menschen hier sind sehr offen, was ich zu schätzen weiß. Es herrscht eine gute bis fröhliche, wenn man heute noch sagen darf "familiäre" Stimmung. Wobei man hier nicht erwartet, dass man tatsächlich Familie ist.

Image

Leider in meine Augen schlechter, als es ist bzw. leider weiß man kaum etwas über diese Behörde. Definitiv besser, als man denken könnte.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kann ich (noch) nicht viel zu sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

TV-L - weiß man ja vorher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist noch Luft nach oben da.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft und unterstützt sich, soweit man kann. Es geht sehr kollegial zu. Es hilft, wenn man auch selbst mal auch Menschen zugeht. Wunder passieren nunmal nicht in Zeiten von Home-Office.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ältere Kollegen und das ist ein gutes Zeichen. Hier kann man easy bis zur Rente verbleiben, sollte aber ein Mensch sein, der bereit ist mit der Zeit zu gehen und sich stetig weiter zu entwickeln. Absitzen ist nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ich stoße immer auf ein offenes Ohr, auch wenn nicht zu erwarten sein kann, dass die Führungskraft immer nur für einen allein da sein kann, wird sich Zeit genommen. Das ist top. Was ich merkwürdig finde ist, was für ein unrealistisches Anspruchsdenken manche Mitarbeitende haben - wir sind schon sehr weit als Behörde, was ein modernes Arbeitsumfeld angeht. Trotzdem wird insbesondere über die oberste Führungsebene geschimpft - dabei denke ich, dass eher Dankbarkeit herrschen sollte. Ohne den Vorstand wäre Home Office technisch wahrscheinlich selbst heute noch nicht möglich.

Arbeitsbedingungen

Modere Ausstattung. Laptop, Kollaborationstools Jira & Confluence, Miro, verstellbare Schreibtische, Büro mit Blick auf den Tierpark (Jahreskarte lohnt sich!). Deutschlandticket wird vom Arbeitgeber zu 100% übernommen.
Parkplatz am Standort Potsdam kostenlos und in Berlin gibt es einen kleinen, günstigen Bezahl-Parkplatz. ÖV-Anbindung ist aber super in Berlin.

Kommunikation

Gute Kommunikation durch Kollaborationstools, wie Confluence. Es sind alle sehr gut erreichbar, auch per Messenger oder Telefon. Auch E-Mails werden schnell beantwortet. Hier stellt sich keiner to t und die Erwartungshaltung ist, für die (externen) Kunden während einer Servicezeit da zu sein.

Gleichberechtigung

Es ist noch Luft nach oben. Mehr weibliche Führungskräfte sind erwünscht, wenn man doch auch anmerken darf, dass es mehr Frauen als Männer im AfS gibt, sollte sich das auch bei der Anzahl an weiblichen FK widerspiegeln. Mehr Anreize auch in TZ Führungskraft sein zu können und ggfls. Tandems (Bewerbung von zwei weiblichen Personen auf eine Führungsrolle z.B.) anzubieten fände ich super!
Zeitgleich muss man jedoch sagen, dass hier viele Menschen aus dem LGBTQIA+ Umfeld und aus verschiedenen Nationen anzutreffen sind. Das ist äußerst positiv und möchte ich besonders herausheben! Sehr, sehr angenehm und fortschritlich. Ich lieb´s.

Interessante Aufgaben

Fachlich (Statistik) sowie strategisch (Kulturwandel) gibt es sehr viel zu tun. Es wird gesehen, was angegangen werden muss. Statistik an sich - mit all den zahlen und Datenbanken - ist an sich schon sehr fortgeschritten, was Digitalisierung angeht. Da kann sich manche Bundesbehörde ein ordentlich großes Stück von abschneiden, was den Digitalisierngsgrad angeht. Conflunece und Jira werden hier schon lange im Alltag genutzt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer mal Licht und Schatten zwischen den Standorten und auch den Abteilungen, im Wesentlichen habe ich es aber als sehr gut und angenehm empfunden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider ein Grund warum ich das AfS verlassen habe. Im Vergleich zu Bundesbehörden oder der freien Wirtschaft verdient leider durch den TV-L nicht immer marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Gut, in meinen Arbeitsumfeld hat man sich immer als gemeinsames Team verstanden.

Arbeitsbedingungen

Super modern für den öffentlichen Dienst, Smart Boards, Videokonferenzen und Kolloborationswerkzeuge sind der Standart im AfS

Kommunikation

Offen, wertschätzend und direkt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich.

Arbeitsatmosphäre

Einzelbüro, Ergonomieberatung und Einhaltung, Technik zeitgemäß

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind ausreichend vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

TVL

Kollegenzusammenhalt

Wo Kollegen auch Freunde werden

Umgang mit älteren Kollegen

Stets respektvoll

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert immer noch am Besten

Gleichberechtigung

Es wird immer und überall "Lieblinge" geben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sinnvollen Aufgaben und die netten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Kommunikation der Führungskräfte und die Tendenz, Aufgaben nach Sympathie und nicht nach Eignung zu vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte besser in Mitarbeiterführung schulen. Erfahrenere Teamleiter einstellen. Mehr Kollegen eine Übernahme ermöglichen. Besser und direkter mit Mitarbeitern kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

in meinem Team gut. Es herrscht unter den meisten Kollegen ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang untereinander.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele befristete Stellen...eine Karriere ist daher unsicher.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach TV-L je nach Eingruppierung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt. Man unterstütz sich gegenseitig. Leider aber nicht im ganzen Team ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es arbeiten sowohl ältere als auch jüngere Kollegen hier.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich leider unerfahrene Vorgesetzte ohne Kompetenz in Mitarbeiterführung. Aufgaben werden nach Sympathie und nicht nach Eignung vergeben. Wer beliebt ist kommt weiter. Kritik ist unerwünscht.

Arbeitsbedingungen

Büroräume für 2 bis 4 Kollegen. Leider veraltete Räume und Technik.

Kommunikation

Könnte Besser sein. Informationen werden oft nur teilweise oder gar nicht weitergegeben. Es werden nicht alle Kollegen gleichermaßen einbezogen.
Maches erfährt man nur über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Es arbeiten etwa gleich viele Männer wie Frauen hier.

Interessante Aufgaben

Insgesamt abwechslungsreiche und sinnvolle Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation arbeiten. Besonders betroffene Kollegen frühzeitig in geplante Änderungen mit einbeziehen. Allen mehr Wertschätzung entgegenbringen.

Arbeitsatmosphäre

In den Referaten meist angenehm, im gesamten Amt gesehen
nicht immer positiv. Liegt an mangelnder Kommunikation von oben und katastrophaler Einbeziehung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. So verliert man seine Mitarbeitenden, zumindest bei Moral, Zufriedenheit und Zusammengehörigkeitsgefühl.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbilungsmöglichkeiten gibt es viele, sowohl intern als auch extern. Karriere zu machen ist im Amt aber teilweise nicht möglich, da von oben schon entscheiden wurde, wer wie wohin verschoben wird. So bleiben viele gute Kollegen auf der Strecke, die das Potenzial für mehr defintiv hätten.

Gehalt/Sozialleistungen

TV-L
Das Amt zeigt sich leider sehr unflexibel und wenig wertschätzend bei der Eingruppierung/Anrechnung von Erfahrungen/Bewertung von Arbeitsleistungen. Der TV-L bietet da durchaus monetären Spielraum, den andere Behörden stärker nutzen, um gutes Personal zu bekommen und zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rückt immer mehr in den Fokus im Amt, muss aber auch mehr von den Mitarbeitenden gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Referatsübergreifend sollte respektvoller miteinander umgegangen werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark vom Referat/der Abteilung abhängig

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind ausreichend, zum Teil angenehme Einzelbüros vorhanden. Technische Ausstattung sehr veraltet. Das ändert sich hoffentlich demnächst.

Kommunikation

In der Anfangsphase der Corona-Zeit sehr vorbildliche Kommunikation, sodass alle Mitarbeitenden ins Boot geholt wurden. Inzwischen leider wieder in alte "Traditonen" verfallen. Es kommt teilweise nichts bei den Mitarbeitenden an, entweder weil die Führungskräfte selber nichts wissen oder es nicht genug nach unten weiterleiten. Auch darf angezweifelt werden, dass die negative Stimmung im Kollegenkreis genug nach oben kommuniziert wird.
In den Referaten funktioniert die Kommunikation sehr unterschiedlich.

Gleichberechtigung

Nie etwas negativ aufgefallen

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Einsatzgebiet

Arbeitsatmosphäre

Im unmittelbaren Kollegenkreis ist der Zusammenhalt super. Auch referatsübergreifend ist alles sehr kollegial. Zumindest am Standort Berlin. Von Potsdam hört man da anderes.

Image

Naja, Behörde eben.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird viel versprochen, aber wenig gehalten. Liegt aber an den Vorgesetzten - nicht am Veranstaltungsmanagement.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag. Zudem eine Arbeitsstunde pro Woche als Gesundheitsmanagement buchbar. Das beinhaltet Yoga, Pilates, Tischtennis (wegen Corona ausgesetzt), Laufen, etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung. Hält sich nur nicht jeder dran.

Kollegenzusammenhalt

Am Berliner Standort sehr kollegial. Vom Potsdamer Standort hört man da ganz anderes...

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder respektiert jeden.

Vorgesetztenverhalten

Hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Finger weg von Jobs in der Abteilung ZS. Der Abteilungsleiter regiert absolutistisch.

Arbeitsbedingungen

Zumindest in Berlin alles veraltet. Analoge Telefone aus den 90ern, Windows 7, etc.

Kommunikation

Bei der Kommunikation von oben nach unter hapert es. Da ist der Flurfunk bedeutend aktueller.

Gleichberechtigung

Mit einer Stellenausschreibung steht die Eingruppierung fest. Und da haben m/w/d absolute Chancengleichheit.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Einsatzgebiert.