Amt für Statistik 

Berlin-Brandenburg

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung, welche wir sehr ernst nehmen. Denn wir haben den Anspruch, jeden Tag besser zu werden und sind uns unserer Verbesserungspotentiale bewusst. Wir möchten uns mit Ihnen weiterentwickeln und daher ist konstruktives Feedback ein sehr wichtiger Indikator um dieses Ziel zu erreichen.

Eine gute Work-Life-Balance reicht vor allem dann nicht, wenn aus Ihrer Perspektive der Kollegenzusammenhalt referatsübergreifend nicht funktioniert und zudem das Vorgesetztenverhalten in Ihren Augen variiert. So beschrieben, kann dies dazu führen, dass sie die Arbeitsatmosphäre, welche derzeit zudem von der Pandemie geprägt wird, als weniger positiv empfinden. . Das AfS ist nach wie vor bemüht, bestmögliche Bedingungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen und regelmäßig und tagesaktuell zu informieren.

Mit der Schaffung neuer Kollaborationswerkzeuge (z.B. der Einführung von Confluence) sowie einem unternehmensweiten Führungskräftefeedback haben wir erste Zeichen in Richtung Verbesserung von Zusammenarbeit & Kommunikation gesetzt. Nun geht es an die Umsetzung, wo wir uns über Ihre Unterstützung freuen würden.

Die von Ihnen geschilderten individuellen Erfahrungen bedauern wir sehr, denn sie stehen nicht nur im Widerspruch zu den Zielen, die wir uns gesetzt haben, sondern entsprechen auch nicht unserem Bild der mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur, die wir verfolgen.

Wir laden Sie recht herzlich ein, sich in einem persönlichen Gespräch mit dem Personalservice oder aber direkt mit Ihrer Führungskraft in Verbindung zu setzen.

Ihr Personalservice

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und direkte Rückmeldung auf dieser Plattform. Wir beschäftigen uns sehr intensiv mit Feedback, um uns kontinuierlich zu verbessern und unseren Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung hinsichtlich der Flexibilität der Arbeitsabläufe.

Es tut uns hingegen leid zu lesen, dass Sie aktuell keinen Spaß mehr an der Arbeit haben und besonders Konzepte und deren qualitative kommunikative Umsetzung im AfS vermissen. Auch in den Bereichen Karriere und Fortbildung, Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt scheint aus Ihrer Sicht Verbesserungspotential zu liegen. Unser Fortbildungskonzept wird überarbeitet und bietet eine interessante Mischung aus Vielfalt, Praxisnähe und Mitgestaltung. Wenn es Konflikte zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten gibt, die diese nicht alleine lösen können, stehen verschiedene Stellen im Haus zur Unterstützung bereit. Allen voran der Personalservice, aber natürlich auch die Mitarbeitendenvertretungen.

Wenn Sie möchten, können wir uns gern näher über Ihre persönlichen Erfahrungen, Kritikpunkte oder andere Verbesserungsvorschläge austauschen. Scheuen Sie sich nicht, den direkten und vertraulichen Weg zum Personalservice zu gehen. Wir ermuntern Sie darüber hinaus, Ihr Jahresgespräch zu nutzen, um sich mit Ihrer Führungskraft über die von Ihnen erwähnten Punkte hinsichtlich des Vorgesetzen- und Kollegenverhaltens auszutauschen.

Ihr Personalservice

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für Ihre Weiterempfehlung und Ihre Stellungnahme zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback zur Work-Life-Balance, den angebotenen Sozialleistungen sowie zum Thema Gleichberechtigung, auch im Umgang mit älteren Kollegen.

Unser gemeinsames Führungsverständnis umfasst ein partnerschaftliches Miteinander und zielorientiertes, verbindliches Führen. Umso bedauerlicher sind Ihre persönlichen Wahrnehmungen hinsichtlich des Verhaltens und der Kommunikation von Vorgesetzten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie den direkten Kontakt zu uns aufnehmen und Ihre Erlebnisse genauer schildern könnten.

Im Übrigen empfehlen wir Ihnen, die regelmäßigen Jahresgespräche zu nutzen, um auch Ihrer Führungskraft ein direktes Feedback, insbesondere zur Umsetzung unserer Führungsleitlinien zu geben.

Eines unserer mittelfristigen Ziele ist die Entwicklung zu einer modernen Kultur, weg vom typischen Behörden-Dasein. Wir befinden uns hier auf einem guten Weg und sind deshalb für Verbesserungsvorschläge immer offen und auch dankbar.

Ihr Personalservice

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese empfehlenswerte Bewertung! Es freut uns sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber in fast allen Aspekten bestmöglich überzeugt haben, Sie die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten in unserem Haus hervorheben sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten loben.

Wir werden alles daran setzen, auch in Zukunft für Sie ein attraktiver Arbeitgeber zu sein! Wir arbeiten auf Hochtouren an der Umsetzung des mobilen Arbeitens. Gerade die Pandemie und die damit verbundenen Entwicklungen haben gezeigt wie wichtig es ist, Arbeitsformen an die digitale Welt anzupassen.

Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung. Sollten Sie Anregungen haben noch besser zu werden, sprechen Sie uns jederzeit gern an.

Ihr Personalservice

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für die Stellungnahme und Ihre Weiterempfehlung. Wir befassen uns sehr intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und unseren Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld schaffen, in dem sie sich wohlfühlen.

Dazu genügt eine gute Work-Life-Balance vor allem dann nicht, wenn aus Ihrer Perspektive die Arbeitsbedingungen verbesserungswürdig sind, keine rechtzeitige Kommunikation und Gleichberechtigung erfolgt und zudem ein Kollegenzusammenhalt nur innerhalb der Referate stattfindet. Die von Ihnen geschilderten individuellen Erfahrungen bedauern wir sehr, denn sie stehen nicht nur im Widerspruch zu den Zielen, die wir uns gesetzt haben, sondern entsprechen auch nicht unserem Bild der mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur, die wir verfolgen.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und sind interessiert daran zu erfahren, welche Verbesserungsvorschläge Sie haben. Gerne bieten wir Ihnen an, mit uns persönlich ins Gespräch zu kommen. Melden Sie sich gern vertraulich bei uns!

Ihr Personalservice

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das konstruktive Feedback in Form der ausführlichen Bewertung. Wir bedauern, dass es Ihnen während Ihrer Zeit im AfS an beruflicher Abwechslung gefehlt hat. Unser Haus befindet sich derzeit in einem starken Wandel. Besonders die Herausforderungen während des Corona-Lockdowns zeigten uns, dass unsere IT-Landschaft an die aktuellen Entwicklungen angepasst werden muss. Die dafür zuständigen Referate arbeiten gemeinsam mit dem Vorstand und den entsprechenden Gremien bereits intensiv daran. Unser Fortbildungskonzept wurde beispielsweise erst kürzlich überarbeitet und bietet nun eine interessante Mischung aus Vielfalt, Praxisnähe und Mitbestimmung.

Wir laden Sie recht herzlich ein, sich in einem persönlichen Gespräch zu Ihren Möglichkeiten mit uns auszutauschen und Sie zu beraten. Kommen Sie einfach vorbei!

Ihr Personalservice

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für Ihre Rückmeldung. Wir beschäftigen uns sehr intensiv mit Feedback, um uns kontinuierlich zu verbessern und unseren Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Wir freuen uns daher sehr, über Ihre positive Bewertung der Wertschätzungskultur unseres Vorstandes. Leider wurde Ihre Erwartungshaltung durch Ihren direkten Vorgesetzten nicht erfüllt. Gern würden wir aus Ihren Erfahrungen diesbezüglich lernen und uns freuen, wenn Sie uns von diesen in einem persönlichen Gespräch berichten. Wir ermuntern Sie zudem, spätestens Ihr Jahresgespräch zu nutzen, um sich mit Ihrer Führungskraft dazu auszutauschen.

Ihr Personalservice

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber in fast allen Aspekten überzeugen.

Ihren Vorschlag weniger zu drucken, haben wir an unsere Nachhaltigkeitsbeauftragte weitergegeben. Das Thema der Digitalisierung verfolgen wir intensiv, um auch hier besser zu werden. Daher freuen wir uns über alle Hinweise und nehmen diese dankend an.

Für Ihre Treue und Loyalität an dieser Stelle ein großes Danke! Für Ihre Zukunft, beruflich wie privat, alles Gute, viel Freude und Erfolg! Und: Bleiben Sie gesund.

Ihr Personalservice

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.

Der kollegiale Zusammenhalt in Ihrem Team sowie das wertschätzende, konstruktive und faire Verhalten Ihres direkten Vorgesetzten sind hierfür eine wesentliche Voraussetzung. Wir freuen uns aber auch über Ihre positive Anerkennung der allgemeinen Rahmenbedingungen, insbesondere der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die das Amt für Statistik Berlin-Brandenburg seinen Mitarbeitenden bietet. Wir sind stolz, die Zertifizierung audit berufundfamilie erhalten zu haben. Auch wenn wir hierfür schon vieles anbieten, sind wir für weitere Anregungen dankbar.

Darüber hinaus ist uns insbesondere das Thema Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Hierbei geht es uns nicht nur um die fachlichen Inhalte, sondern auch um die Modernisierung der angebotenen Formate.

Gern nehmen wir Ihre Anregungen auf!

Ihr Personalservice