Amt für Statistik Berlin-Brandenburg als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Mit dem Amt für Statistik Berlin-Brandenburg entstand am 1. Januar 2007 der zentrale Dienstleister auf dem Gebiet der amtlichen Statistik für die Region Berlin-Brandenburg durch Zusammenschluss des Statistischen Landesamtes Berlin und der Abteilung Statistik des Landesbetriebes für Datenverarbeitung und Statistik Brandenburg (LDS BB). Das Amt erbringt Serviceleistungen im Bereich Information und Analyse für die breite Öffentlichkeit, für alle gesellschaftlichen Gruppen sowie für Kunden aus Verwaltung und Politik, Wirtschaft und Wissenschaft.
Produkte, Services, Leistungen
Es werden insgesamt über 250 Bundes- und EU-Statistiken sowie 25 Landesstatistiken aus allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens – auch für Wahlen und Volksabstimmungen – vom Amt für Statistik Berlin-Brandenburg erhoben, aufbereitet, zusammengefasst und ausgewertet. Mit der Herausgabe verschiedenster Publikationen wird die amtliche Statistik den Informationsanforderungen aus Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft gerecht.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz in einem modernen Dienstleistungsumfeld mit flachen Hierarchien und einer freundlichen und kooperativen Unternehmenskultur.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Es werden insgesamt über 250 Bundes- und EU-Statistiken sowie 25 Landesstatistiken aus allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens – auch für Wahlen und Volksabstimmungen – vom Amt für Statistik Berlin-Brandenburg erhoben, aufbereitet, zusammengefasst und ausgewertet. Mit der Herausgabe verschiedenster Publikationen wird die amtliche Statistik den Informationsanforderungen aus Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft gerecht.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amt für Statistik Berlin-Brandenburg.
Standorte
Standorte Inland
Potsdam
Steinstraße 104 - 106
14480 Potsdam
Telefon: 0331 8173 - 1777
Fax 030 90 28 - 4091
Berlin
Alt-Friedrichsfelde 60
10315 Berlin
Cottbus
Tranitzer Str. 16
03048 Cottbus
Außenstelle Standort Zensus für Berlin-Brandenburg
Alte Rhinstraße 8
12681 Berlin
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Streben nach Zielen, das Arbeiten an der Erreichung der Ziele, die Flexibilität und die vielen Benefits.
Die Bereitschaft, sich den Herausforderungen der Zeit zu stellen.
sehr moderne Arbeitsabläufe und Prozesse
Vielen Dank, dass ich bei so vielen Prozessen dabei sein durfte und dass ihr mir eurer vollstes Vertrauen im Umgang mit meinen Tätigkeiten geschenkt habt. Ich habe mich wirklich sehr gut aufgehoben gefühlt und empfehle euch wirklich weiter für ein Praktikum und sogar als Arbeitgeber!
Sicherer Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Personalrat, der mehr blockiert als gestaltet.
Fällt mir aktuell nichts ein. Gehalt könnte angesichts der vielen IT-Tools und entsprechender anzueigender Fachkenntnisse besser sein.
Konfliktlösungen sind nicht optimal gewesen.
Die mangelnde Kommunikation der Führungskräfte und die Tendenz, Aufgaben nach Sympathie und nicht nach Eignung zu vergeben.
Es mangelt an Konzepten und der entsprechenden kommunikativen Umsetzung. Die Beschäftigten werden immer vor vollendeten Tatsachen gestellt und haben keine Interventionsmöglichkeiten unter der Ihre Basisarbeit nicht leidet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation in beiden Richtungen, mehr Beteiligung etablieren.
Ich wünsche mir in den Bewerbungsverfahren eine noch offenere Haltung der Fachbereiche gegenüber den Kandidaten. Bitte lest nicht nur eure Fachfragen runter, sondern fragt auch beim Bewerber nach Resonanz im Verfahren.
Vorgesetzte besser in Mitarbeiterführung schulen. Erfahrenere Teamleiter einstellen. Mehr Kollegen eine Übernahme ermöglichen. Besser und direkter mit Mitarbeitern kommunizieren.
An der Kommunikation arbeiten. Besonders betroffene Kollegen frühzeitig in geplante Änderungen mit einbeziehen. Allen mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Es muss viel mehr an getroffenen Vereinbarungen festgehalten werden. Es entsteht immer wieder das Gefühl für den Papierkorb gearbeitet zu haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Statistik Berlin-Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich kann Familie und Beruf immer sehr gut vereinbaren. Es hat jede/r Verständnis und nimmt angemessen Rücksicht.
besser geht es nicht.....
Es gibt sehr viel zu tun, dadurch, dass aber eine moderne Arbeitsatmosphäre herrst, kann man selbst entscheiden, wann man was erledigt. Es gibt Gleitzeit und man kann Überstunden abfeiern.
Über Work-Life-Balance wird nicht nur gesprochen, es wird auch gelebt.
Könnte nicht besser sein: Homeoffice, Gleitzeit, Gesundheitsstunde...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Statistik Berlin-Brandenburg ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
gebunden an der TV-L
Leider ein Grund warum ich das AfS verlassen habe. Im Vergleich zu Bundesbehörden oder der freien Wirtschaft verdient leider durch den TV-L nicht immer marktgerecht.
Gehalt nach TV-L je nach Eingruppierung.
Nach Tarifvertrag
öffentlicher Dienst halt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fähigkeiten werden nicht immer rechtzeitig erkannt und gefördert. Teils starre Strukturen.
Karriere kann ich nichts zu sagen, Weiterbildungen werden aber fortlaufend angeboten und wahrgenommen.
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kann ich (noch) nicht viel zu sagen.
breites Weiterbildungsangebot in Berlin, Brandenburg und über den Statistischen Verbund
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt für Statistik Berlin-Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Amt für Statistik Berlin-Brandenburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt für Statistik Berlin-Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt für Statistik Berlin-Brandenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.