In einem Wort: "Mittelmaß"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offen kommuniziert wird und man auch jungen Mitarbeitern in denen man Potenzial sieht die entsprechenden Chancen einräumt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nur 27 Tage Urlaub (s.o.)
- Keine Sozialleistungen
- Keine Flexiblen Arbeitszeiten
- Kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Die lange diskutierten flexiblen Arbeitszeiten und das Homeoffice einführen. 30 Tage Urlaub als Standard einführen (27 Tage im Einstieg und 28 Tage bei entsprechender Betriebszugehörigkeit sind Maßnahmen aus den 90igern) -Sonst verpasst man hier gänzlich den Anschluss.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams herrscht eine grundsolide gute Arbeitsatmosphäre. Es steht und fällt mit der direkten Führungskraft darüber. Im oberen Bereich muss man sich auf eine zahlengetriebene und controllingversessene Führung einstellen. Hier kann man es nicht gut genug machen.
Kommunikation
Ist in Ordnung. Man bekommt alles wichtige mit und der Flurfunk funktioniert auch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams und in den Niederlassungen ist sehr gut. Mehrarbeit wird erledigt und wenn mal jemand früher gehen muss ist das auch kein Problem. Teamevents vielen (coronabedingt).
Work-Life-Balance
Leider geht hier das Unternehmen vor allem anderen und die Work-Life-Balance ist ein geächtetes Fremdwort. Harte Arbeit und Überstunden zählen. Wenn jemand früher gehen muss, wird das zumeist in den Teams intern geregelt - dort klappt das auch. Aber Flexible Arbeitszeiten? Fehlanzeige! Branchenübliche 30 Tage Urlaub? Ebenfalls Fehlanzeige! Homeoffice? Nur in Ausnahmefällen, man spricht hier wenn überhaupt vom mobilen Arbeiten! Geführt werden und führen heißt körperlich anwesend sein ("Ist die Katze außer Haus..."). Bei Mitarbeitern im Homeoffice befürchtet man ein Burn- oder ein Boringout.
Vorgesetztenverhalten
Ist in Ordnung und nichts außergewöhnliches. Man hat ein offenes Ohr und betrachtet sämtliche dargebrachten Aspekte immer in Abhängigkeit zum Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es auf das Aufgabengebiet an. Die Container (bei AMTRA werden sie Mobilräume oder Module genannt) haben ihren "Vorteil" im Standard. Große Umbauten werden nicht gern gesehen, so bleibt die Flexibiltät und die daraus resultierenden interessanten Aufgaben leider auf der Strecke. Wenn man sich hier mehr zutrauen würde, wären die Aufgaben insgesamt interessanter.
Unternehmensintern gibt es einige spannende Projekte die den normalen Arbeitsalltag etwas aufpeppen. Hier wird auch gern gesehen wenn man sich zusätzlich engagiert.
Gleichberechtigung
Eine M/W/D-Gefälle beim Verdienst ist nicht bekannt. Frauen sind ebenso wie Männer in den Teams verteilt und auch in den Führungsbereichen angesiedelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit "älteren" Kollegen ist normal. An sich ist das Unternehmen relativ jung aufgestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Die Büros sind Standard. Die IT-Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Zum Teil verschiedene Bildschirme, welche nicht höhenverstellbar sind. Bei den Dienstprogrammen wird auf fragwürdige Zweit- bzw. Drittanbieter gesetzt und man muss sich damit arangieren (wer nutzt in der heutige Zeit kein Mircosoft Teams oder Skype??).
Achtung bei der Dienstfahrzeugregelung! Dienstfahrzeuge werden nicht on-top aufs Gehalt sondern extra gerechnet bzw. dann abgezogen. Bei der Fahrzeugkonfiguration ist man dann aber relativ frei. Budget ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die QSGU (Qualität, Sicherheit, Gesundheit und Umwelt) macht einen guten Job. In Zeiten der Verteuerung des Benzins wurden auch Tipps für günstiges Tanken ausgegeben. Umweltbelastendes umlackieren der Container wird weitesgehend vermieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich. Hier kommt es auf die eigene Verhandlungsweise an. Sozialleistungen fehlen leider gänzlich!
Image
Bei den Industriekunden wird AMTRA (soweit bekannt) geschätzt und ist ein guter Partner. Bei den Kunden der öffentlichen Hand ist AMTRA zum Teil noch sehr unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bzw. Aufstiege sind möglich und liegen an einem selbst. Ebenso bei den Weiterlbildungen, sofern sie nicht zu lasten der alltgäglichen Arbeit gehen.