15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass das Unternehmen Veränderungen und Neuerungen sehr offen gegenüber steht und dies auch gelebt wird. Es gibt kein: "Aber das haben wir doch schon immer so gemacht"!
Offene Atmosphäre, man begegnet sich auf Augenhöhe und
die Führungskräfte sind immer ansprechbar
Arbeitsrealität besser als das Image. Irgendeiner hat halt immer was zu meckern
Läuft alles sehr korrekt
Wer will, kann und darf sich weiterentwickeln, fachlich wie persönlich.
Hier gibt es gar nichts zu meckern!!
sehr nette Kollegen, auch außerhalb meiner Abteilung. In den Pausen wird es nie langweilig
Es gibt einige ältere Kollegen in den Teams und bei Neueinstellung sind Alter und Erfahrung kein Hindernis, ganz im Gegenteil. Insbesondere im technischen Bereich ist Alter/Erfahrung von Vorteil
Ich empfinde meine Vorgesetzen als sehr wertschätzend und offen. Fehler dürfen gemacht werden, ohne dass ein Drama draus gemacht wird.
Die technische Ausstattung ist sehr gut, Büros sind hell und freundlich. Die Pausenräume sind toll ausgestattet: Mein persönliches Highlight ist der Kaffeevollautomat :-)
Ich fühle mich sehr gut informiert
Im Unternehmen gibt es weibliche Führungskräfte, aus meiner Sicht dürften es gerne noch mehr werden
Die Aufgaben sind super spannend und man hat Mitgestaltungsmöglichkeit.
Unternehmen sollten ein einwandfreies Bild auf Kununu abgeben. Das wurde erkannt und negative Bewertungen wurden entsprechend mit juristischem Geschick im großen Stil gelöscht - Texte werden juristisch „optimiert“.
Fairness und Vertrauen sind hier leider unüblich.
Egami stand in einer gelöschten Bewertung.
Ich habe hier die tollsten Kollegen und das krasse Gegenteil kennen gelernt.
Nette Kollegen
Feste Arbeitszeiten und Pausenzeiten. Homeoffice selten. Jedoch wird an der Flexibilität gearbeitet
Sehr unterschiedlich zwischen den Abteilungen
Auch hier kommt es sehr auf die einzelnen Vorgesetzten an. Je nach Abteilung würde ich nur einen oder sogar 5 Sterne verteilen. Da ich in einer Abteilung mit einem kommunikativen und kooperativen Vorgesetzen arbeite gabe ich auch 5 Sterne
Wir arbeiten dran
Die Firma bietet viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit sich selbst einzubringen
In der letzten Zeit gab es nichts gutes mehr
Es werden Leute an den falschen Stellen eingestellt.
Geht mehr auf die Kollegen die draußen sind ein. Sie bringen zum Schluss das Geld ins Haus.
Unter den einzelnen ist sie gut nur alles was darüber hinaus läuft geht so
Es wird viel versprochen aber man wartet ziemlich lange auf irgendwelche Weiterbildungen
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut. Geht es aber darüber hinaus spielt der eine den anderen aus
Viele Versprechungen die nicht eingehalten werden
Der drück ist sehr hoch, da es immer zu mehr Arbeit kommt
Es wird nicht viel geredet, oder sagen wir so an den falschen Stellen wird geredet
Das Gehalt es nicht nicht unbedingt das beste
Ein Unternehmen, welches stets an seinem Erfolg arbeitet.
- Flexible Arbeitszeiten.
- BGM einführen (Sportangebote etc.).
- Für das Home Office sollte ein zweiter Bildschirm zur Verfügung gestellt werden.
Atmosphäre ist sehr Ergebnisorientiert, dennoch in jeder Abteilung angenehm.
Die Firma hat ein gutes Image bei den Kunden, da das Preis- Leistungsverhältnis und die Flexibilität stimmen.
Es gibt feste Arbeitszeiten, persönliche Termine können, nach Absprache, in der Regel wahrgenommen werden. Überstunden können anfallen.
Es gibt kleine Onlineschulungen und Präsenzschulungen. Dennoch sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Branchenübliches Gehalt, PKW zur privaten Nutzung möglich. Sozialleistungen gibt es nicht. Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt.
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Das Team ist eher jung, daher kann ich nichts negatives zu diesem Punkt sagen.
Engagiert, möchten das Unternehmen noch erfolgreicher machen. Haben immer ein offenes Ohr, dennoch sollte mehr nach dem Prinzip „Erfolg durch Motivation“ geführt werden und man sollte die Mitarbeiter nicht nur fordern sondern auch fördern.
Standard Büroräume im Großraumbüro.
Es werden regelmäßige Meetings veranstaltet. Neue Informationen werden auch außerhalb der Meetings schnell weitergegeben. Dennoch ist natürlich auch jeder einzelne dafür verantwortlich an seiner eigenen Kommunikation zu arbeiten.
Es sollte allen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben werden vom Home Office aus zu arbeiten.
Jedes Projekt ist anders, Großprojekte sind sehr interessant, daher wird es nicht langweilig.
Das offen kommuniziert wird und man auch jungen Mitarbeitern in denen man Potenzial sieht die entsprechenden Chancen einräumt
- Nur 27 Tage Urlaub (s.o.)
- Keine Sozialleistungen
- Keine Flexiblen Arbeitszeiten
- Kein Homeoffice
Die lange diskutierten flexiblen Arbeitszeiten und das Homeoffice einführen. 30 Tage Urlaub als Standard einführen (27 Tage im Einstieg und 28 Tage bei entsprechender Betriebszugehörigkeit sind Maßnahmen aus den 90igern) -Sonst verpasst man hier gänzlich den Anschluss.
In den Teams herrscht eine grundsolide gute Arbeitsatmosphäre. Es steht und fällt mit der direkten Führungskraft darüber. Im oberen Bereich muss man sich auf eine zahlengetriebene und controllingversessene Führung einstellen. Hier kann man es nicht gut genug machen.
Bei den Industriekunden wird AMTRA (soweit bekannt) geschätzt und ist ein guter Partner. Bei den Kunden der öffentlichen Hand ist AMTRA zum Teil noch sehr unbekannt.
Leider geht hier das Unternehmen vor allem anderen und die Work-Life-Balance ist ein geächtetes Fremdwort. Harte Arbeit und Überstunden zählen. Wenn jemand früher gehen muss, wird das zumeist in den Teams intern geregelt - dort klappt das auch. Aber Flexible Arbeitszeiten? Fehlanzeige! Branchenübliche 30 Tage Urlaub? Ebenfalls Fehlanzeige! Homeoffice? Nur in Ausnahmefällen, man spricht hier wenn überhaupt vom mobilen Arbeiten! Geführt werden und führen heißt körperlich anwesend sein ("Ist die Katze außer Haus..."). Bei Mitarbeitern im Homeoffice befürchtet man ein Burn- oder ein Boringout.
Karriere bzw. Aufstiege sind möglich und liegen an einem selbst. Ebenso bei den Weiterlbildungen, sofern sie nicht zu lasten der alltgäglichen Arbeit gehen.
Gehalt ist branchenüblich. Hier kommt es auf die eigene Verhandlungsweise an. Sozialleistungen fehlen leider gänzlich!
Die QSGU (Qualität, Sicherheit, Gesundheit und Umwelt) macht einen guten Job. In Zeiten der Verteuerung des Benzins wurden auch Tipps für günstiges Tanken ausgegeben. Umweltbelastendes umlackieren der Container wird weitesgehend vermieden.
Der Zusammenhalt in den Teams und in den Niederlassungen ist sehr gut. Mehrarbeit wird erledigt und wenn mal jemand früher gehen muss ist das auch kein Problem. Teamevents vielen (coronabedingt).
Der Umgang mit "älteren" Kollegen ist normal. An sich ist das Unternehmen relativ jung aufgestellt.
Ist in Ordnung und nichts außergewöhnliches. Man hat ein offenes Ohr und betrachtet sämtliche dargebrachten Aspekte immer in Abhängigkeit zum Unternehmen.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Die Büros sind Standard. Die IT-Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Zum Teil verschiedene Bildschirme, welche nicht höhenverstellbar sind. Bei den Dienstprogrammen wird auf fragwürdige Zweit- bzw. Drittanbieter gesetzt und man muss sich damit arangieren (wer nutzt in der heutige Zeit kein Mircosoft Teams oder Skype??).
Achtung bei der Dienstfahrzeugregelung! Dienstfahrzeuge werden nicht on-top aufs Gehalt sondern extra gerechnet bzw. dann abgezogen. Bei der Fahrzeugkonfiguration ist man dann aber relativ frei. Budget ist in Ordnung.
Ist in Ordnung. Man bekommt alles wichtige mit und der Flurfunk funktioniert auch.
Eine M/W/D-Gefälle beim Verdienst ist nicht bekannt. Frauen sind ebenso wie Männer in den Teams verteilt und auch in den Führungsbereichen angesiedelt.
Hier kommt es auf das Aufgabengebiet an. Die Container (bei AMTRA werden sie Mobilräume oder Module genannt) haben ihren "Vorteil" im Standard. Große Umbauten werden nicht gern gesehen, so bleibt die Flexibiltät und die daraus resultierenden interessanten Aufgaben leider auf der Strecke. Wenn man sich hier mehr zutrauen würde, wären die Aufgaben insgesamt interessanter.
Unternehmensintern gibt es einige spannende Projekte die den normalen Arbeitsalltag etwas aufpeppen. Hier wird auch gern gesehen wenn man sich zusätzlich engagiert.
Weitere Schulungen und Urlaubstage
Die Arbeitsatmosphäre ist hier sehr gut. Dies liegt vor allem an den überaus netten Kollegen, den interessanten Aufgaben und den vielseitig eingesetzten Produkten.
Auch mit relativ festen Arbeitszeiten lässt sich die Work-Life-Balance leicht herstellen. Freitags kann man im Normalfall früh ins Wochenende. Sollten mal private Termine während der Arbeitszeit entstehen, wird immer entgegenkommend und flexibel von den Vorgesetzten reagiert.
Man setzt sich für soziale Zwecke ein und versucht zusammen mit den Geschäftspartnern sämtliche Umweltbelastungen entlang der Wertschöpfungskette bestmöglich zu minimieren. An der Nachhaltigkeit der Projekte wird stetig gearbeitet.
Zusammen mit netten Kollegen arbeitet man bei AMTRA an spannenden Projekten. Mit dem Team werden alle Herausforderungen gelöst. Bei Fragen findet man immer schnell Unterstützung. Die Kultur ist sowohl offen und direkt wie auch rücksichtsvoll und tolerant.
Die Vorgesetzten sind gut ausgebildet und führen die Mitarbeiter mit den unterschiedlichen Führungsstilen erfolgreich. Sie sind immer offen für konstruktives Feedback und setzen sich stark für die Mitarbeiter und das Unternehmen ein. Die Erwartungen an die Mitarbeiter werden klar und fair geäußert und besonderer Einsatz der Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Die Räumlichkeiten und Einrichtung werden fortlaufend optimiert.
Insgesamt wird ein offener, sachlicher und freundlicher Umgang gelebt. Bisher habe ich keine Situation erlebt, in der in irgendeiner Form unangemessen kommuniziert worden wäre.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt jeden Tag neue Facetten in der "Welt der Mobilräume". Gleichzeitig gibt es auch einige Konstanten und regelmäßige Meetings, die für Stabilität im Unternehmen und im Arbeitsalltag sorgen.
Den Zusammenhalt und den Teamspirit.
Urlaubanspruch könnte etwas mehr sein.
Es herrscht eine gute Atmosphäre, Engagement der Mitarbeiter wird wertgeschätzt
Arbeitszeiten sind gut abgestimmt. Bei besonderen Anliegen wird offen darüber gesprochen und eine Lösung gefunden.
Gute Weiterbildubgsmöglichkeiten und Karriechancen wenn man sich beweisen möchte
Leistungsgerechtes Gehalt und Anerkennung bei besonderen Leistungen
Toller Zusammenhalt im Team, es wird auf Augenhöhe gesprochen und auch mit Problemen offen umgegangen
Immer ein offenes Ohr. Klare und realistische Ziele. Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Tolle Ausstattung am Arbeitsplatz
Wichtige Informationen werden regelmäßig ausgetauscht. Gute Kommunikationsstruktur und Herangehensweise
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben und Herausforderungen.
Teamsport, Herausforderung und dass man was bewegen kann wenn man will
Die Nörgler die nur Probleme sehen und keine lösen.
Mehr Urlaub und betriebliche Altersversorgung
Komme (die meisten Tage) gerne zur Arbeit.
Gut mit kleinen Abstrichen.
Zeiten von 7- 16:30, Freitags bis 14 Uhr. Die Kollegen können fast immer pünktlich Feierabend machen, ganz wenige Ausnahmen. Wer mehr will macht auch mehr. Homeoffice nur optional, kommt aber auf den Job an. Teilweise auch mobiler Arbeitsplatz.
Wer richtig Gas geben möchte hat hier die Chance dazu und wird auch gefördert. Wer jeden Tag pünktlich den Stift fallen lässt eben nicht.
Branchendurchschnitt und für die Unternehmensgröße OK, teilweise gut. Urlaub nicht mehr zeitgemäß.
Ist in letzter Zeit gewachsen.
Innerhalb der Teams sogar sehr gut, muss mann wirklich sagen. Zwischen den Teams haben wir definitiv noch Potential aber es wird.
Fällt mir nichts besonders Negatives oder Positives ein, ist gut denke ich.
Kommt immer auf den Vorgesetzten an, bei mir gut. Schon fordernd, aber immer auch unterstützend. Hier packen wirklich alle mit an.
Muss digitaler werden. Ansonsten der gute Standard würde ich sagen. Man hat alles was man braucht.
Der Flurfunk ist schon manchmal sehr speziell, aber wir sind auf dem Wege der Besserung.
Hier werden definitiv keine Unterschiede gemacht. Bunte Truppe aus verschiedenen Ländern. Viele Frauen in Führungspositionen die direkt an die Geschäftsführung reporten.
Mega interessante gute Kunden, das Who Is Who der deutschen Chemie und Industrie. Viele Großprojekte im Bereich Schulen. Da ist schon was los, langweilig ist hier keinem.
- Die offenen Türen der Führungskräfte und der Geschäftsführung
- Man ist keine Personalnummer, die Geschäftsführung kennt ihre Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre bei AMTRA ist gut. Man steht im offen Austausch mit den Kollegen am eigenen Standort, aber auch standortübergreifend. Unter den Kollegen herrscht die duz Kultur, lediglich die GF wird gesiezt, was völlig normal ist. Beide Geschäftsführer haben auch immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Zurzeit gibt es bei AMTRA noch ein festes Arbeitszeitenmodell. Aber auch hier ist wird in Absprache mit der Führungskraft wert auf einen fairen Umgang gelegt. Hat man einen Termin vor der Arbeit oder zum Ende der Arbeitszeit, spricht man sich ganz einfach mit seinen Vorgesetzten ab. Schön ist es, dass man freitags früh ins Wochenende starten kann. So hat man insgesamt mehr vom Wochenende.
Wie bereits beschrieben, werden die Mitarbeiter stärkenorientiert eingesetzt. Wir haben einige Kollegen, die nach kurzer Zeit im Unternehmen bereits neue Positionen eingenommen, aber auch Kollegen, die bereits länger da sind, haben sich entwickelt, mal zu Führungskräften, aber auch zu Spezialisten. Hier schaut Amtra gemeinsam mit dem Kollegen, wo die Reise hingehen kann. Wer sich zeigt und Lust hat, dem stehen hier alle Türen offen.
Das Gehalt wird in den Vorstellungsgesprächen gemeinsam verhandelt und am Ende des Jahres im Rahmen der Mitarbeitergespräche gibt es Gehaltserhöhungen. Diese immer auch vor dem Hintergrund der persönlichen Leistung geschehen.
Unsere Produkte sind immer wieder einsetzbar und werden immer wieder instand gesetzt für einen neuen Auftrag.
Wie bereits eingangs beschrieben ist der Kollegenzusammenhalt gut. Man versteht sich gut und alle sind sehr hilfsbereit, einen zu unterstützen und Fragen zu beantworten. Gerne trinkt man in der Pause auch mal einen Kaffee zusammen.
Jeder Kollege egal ob alt oder jung wird gut behandelt.
Die Vorgesetzten haben für ihre Mitarbeiter immer ein offenes Ohr, so auch die Geschäftsführung. Es werden regelmäßig am Jahresende Mitarbeitergespräche geführt und das Jahr Revue passieren lassen. Aber auch unterjährig spricht man miteinander.
Es gibt feste Arbeitszeiten, was aber nichts Ungewöhnliches ist für ein KMU. AMTRA stellt und Kaffee und Wasser zur Verfügung, was ich persönlich gut finde. Ich kenne das nur so, dass jede Abteilung seine eigene Kaffeemaschine im Büro hat. Schön finde ich auch die Betriebsferien über Weihnachten. So hat jeder die Möglichkeit, das Jahr in Ruhe ausklingen zulassen.
Die Belegschaft wir regelmäßig per interner Newsletter über die aktuelle Entwicklung informiert. Zudem gibt es auch mindestens zweimal pro Jahr ein Schreiben der Geschäftsführung über die Entwicklung des Unternehmens.
Jeder Kollege wird gleichbehandelt. Zudem ist es AMTRA wichtig, seine Mitarbeiter stärkenorientiert einzusetzen. Wer bei AMTRA sein Potenzial zeigt und Lust hat, gemeinsam mit den Führungskräften und der GF das Unternehmen voranzubringen, dem werden viele Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, egal ob Mann oder Frau.
Das Unternehmen befindet sich in einem Changeprozess bzw. in einer Aufbaumission, um weiterhin wettbewerbsfähig bleiben zu können. Daher gibt es in allen Bereichen neben den tagesgeschäftlichen Aufgaben auch viele spannende Projektaufgaben. Insbesondere auf die Optimierung der Digitalisierung wird ein großer Fokus gelegt, mit dem Ziel, die Ressourcen der Mitarbeiter zielführender einsetzen zu können. Jeder, der Verbesserungsvorschläge hat, darf diese gerne einbringen.
So verdient kununu Geld.