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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 39 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Eigentümer sind super nett.
Viele neue Projekte zur Verbesserung in Aussicht , die das Unternehmen nach Einführung noch besser machen werden.
Disclaimer: Diese Bewertung ist eine persönliche Meinungsäußerung eines Mitarbeitenden.
Die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander.
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
unrealistische Erwartungen, kein soziales Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen (nur wer sich einschleimt wird bevorzugt)
Mehrere Fälle von Kündigungen weil der Mitarbeiter:in nicht ja und amen gesagt hat
Meiner Meinung nach keine Wertschätzung. Es werden in Mitarbeitergesprächen Dinge besprochen bzw. versprochen und nie umgesetzt. Man wird hingehalten, bis der Mitarbeiter es selbst schon vergisst.
Viele Prozesse in Arbeit und auf dem
Weg zur Verbesserung - das erfordert in manchen Bereichen Durchhaltevermögen und Geduld. Insgesamt lohnt es sich jedoch -die Bilanz ist bisher positiv !
dass personalführungsunfähige Vorgesetzte Entscheidungen treffen, die nicht zielführend sind und damit den Unternehmenserfolg schmälern
Das Verhalten der obersten Führung und die Arglist von manchen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur, insbesondere in der Zentrale bzw. Bereichsleitung, sollte aus meiner Sicht dringend kritisch hinterfragt werden. Die hohe Mitarbeiterfluktuation sollte Anlass genug sein, die internen Strukturen und den Umgang mit Mitarbeitern ehrlich zu analysieren. Langfristig könnten mehr Vertrauen, moderne Führung und ein respektvollerer Umgang das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Mitarbeiter:innen besser behandeln
Grundsätzlich erwarte ich, dass das Feedback der Mitarbeiter ernst und angenommen wird.
Hier ist es auch der falsche Weg, jedes - nicht unrealistisch gut bewertetendes Feedback "verschwinden" zu lassen.
Beschäftigt Euch mit Euren Mitarbeitern und führt nicht nur streng von oben.
Hört auf Kleinigkeiten zu micromanagen und schafft eine Arbeitsatmosphäre die es den Mitarbeitern ermöglicht zu wachsen und Ihren Job bestmöglich zu machen.
Mitarbeiter sind und bleiben das wichtigeste Gut in jedem Unternehmen.
Wahre Leistung kommt nur aus innerer Überzeugung ...
Gerade im Hinblick auf die Weiterentwicklung und auf das Thema Personal bezogen, neue Bereichsleitung Personal etablieren. Damit würden sich aus meiner Sicht viele Probleme - Image, Fluktuation, Einarbeitung, Personalentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation ... lösen.
Das Schlimme ist - alle Mitarbeitenden wissen das, nur die Geschäftsführung verschließt die Augen, obwohl sie nur die Zahlen auswerten müsste - Fluktuationsquote allein reicht schon ...
Geht ein wenig mehr auf eure Mitarbeiter ein, lasst sie helfen gemeinsame Ziele zu erreichen. Zuckerbrot und Peitsche und nicht nur letzteres.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AMTRA Mobilraum ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Im Team hat jeder seine Aufgaben. Jeder kann den anderen vertreten. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird hinterfragt ob Zufriedenheit besteht oder ob man die Aufgaben wechseln möchte.
Die Branche und die Produkte sind sehr interessant . Die Aufgaben im
Vertrieb sind sehr abwechslungsreich und fordern und fördern technisches Verständnis. Erfahrene Kolleginnnen und Kollegen vermitteln das nötige know-how und neue Mitarbeiter
bekommen ausreichend Zeit sich einzuarbeiten und einzufinden.
Die Aufgaben sind sehr interessant, man kann seine Vorstellungen und Ideen äußern und umsetzen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Es war noch keinen Tag langweilig! Man ist offen für neues und Vorschläge.
Hier gibt es tatsächlich nur positives zu sagen. Es ist jeden Tag spannend und man kann sich (auch immer abhängig vom Vorgesetzen) einbringen. Meiner Meinung nach kann jeder selber entscheiden , ob man "nur" sein Tagesgeschäft abarbeiten möchte oder sich auch an der Weiterentwicklung und an internen Projekten einbringen möchte. Ob die Weiterentwicklungen und Ideen dann auch tatsächlich umgesetzt werden (Geld, zu viel Fortschritt auf einmal etc.) ist eine andere Sache.
Interessant, abwechslungsreich und spannend ist es aber auf jeden Fall.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMTRA Mobilraum ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch die allgemeine Belastung und das Arbeitsklima hat sich der Arbeitstag oft deutlich länger und anstrengender angefühlt als nötig. Mitarbeiterfreundlichere Arbeitszeiten wurden zwar eingeführt, gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass seitdem jede Minute besonders streng kontrolliert wurde.
Licht:
1. kurzer Freitag (07:00 - 14:00)
2. nicht vorhanden
Schatten:
1. Feste Arbeitszeiten: Keine Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit
2. Feste Pausenzeiten ( 2x15 Min + 1 x 30 MIn) - ob man sie braucht oder nicht.
3. Arbeitszeiten werden erfasst, man hat aber nchts von den Überstunden, am Anfang des Monats wird einach bei 0 angefangen.
4. Überstunden im Umfang von 10% der Arbeitszeit sind mit dem Gehalt abgegolten - (4 Stunden die Woche) " Zitat Arbeitsvertrag"
5. Sehr konservative ...
Hat nicht stattgefunden! Man war immer an den Geschäftszeiten gebunden, Montag bis Donnerstag von 07.00 Uhr bis 16.30 Uhr, Freitag von 07.00 Uhr bis 14.00 Uhr. Man hat Pausenzeiten vorgeschrieben bekommen und durfte die nicht so verrichten wie man es wollte. Des Weiteren hieß es auch man hätte Gleitzeit, zwischen 7.00 und 08.00 Uhr, allerdings musste man dieses mindestens einen Tag vorher schriftlich ankündigen. Es wurde auch sonst nichts seitens der Firma angeboten bezüglich Benefits oder ähnlichem. Beim Vorstellungsgespräch wurde ...
Leere Versprechungen einer Work-Life Balance.
Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit
Keine Homeoffice Vereinbarung
Überstunden werden monatlich gekappt
10 % der Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer den Wunsch nach Weiterbildung äußert stößt auf offene Ohren und auch auf Unterstützung.
Weiterbildungsöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen.
Es gibt einen Bereich, der sich Personalentwicklung nennt, aber naja: Einarbeitungspläne sind ausgelegt auf 2 Wochen, Nachhalten der Pläne, selbst für die 2 Wochen, durch den Bereich Personalentwicklung - nicht vorhanden, Feedbackgespräche innerhalb der Einarbeitungs- bzw Probezeit- bis auf wenige Ausnahmen, auch Fehlanzeige. Also Personalentwicklung, wie ich sie aus anderen Unternehmen kenne - gibt es nicht.
Seminare, Workshops oder Schulungen erwartet man hier vergeblich
Wer in der Gunst der Oberen steht, bekommt alles - wer nicht, hat nichts zu lachen.
Wer ernsthaft Bock hat kriegt fast alle Möglichkeiten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMTRA Mobilraum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet AMTRA Mobilraum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMTRA Mobilraum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMTRA Mobilraum als eher traditionell.
Puls
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AMTRA Mobilraum
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMTRA Mobilraum
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur