Wer Kontrolle, Hierarchie, Druck, Abwertung und keinerlei Form der Selbstverwirklichung mag - ist hier richtig ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles, außer den Kollegen. Leider muss man Punkte vergeben, es gäbe ansonsten nur den einen für meine Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Hinblick auf die Weiterentwicklung und auf das Thema Personal bezogen, neue Bereichsleitung Personal etablieren. Damit würden sich aus meiner Sicht viele Probleme - Image, Fluktuation, Einarbeitung, Personalentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation ... lösen.
Das Schlimme ist - alle Mitarbeitenden wissen das, nur die Geschäftsführung verschließt die Augen, obwohl sie nur die Zahlen auswerten müsste - Fluktuationsquote allein reicht schon ...
Arbeitsatmosphäre
Den einen Punkt gibt es für die Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit sehr kollegial und kooperativ ist. Vorgesetztenverhalten habe ich so noch nie erlebt. Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle, wenig Vertrauen oder Wertschätzung. Es gibt Führungsleitlinien, an die sich aus meiner Sicht zumindest ab Bereichsleitung aufwärts so gut wie keiner hält. Besonders kritisch in meinen Augen ist es, wenn Bereichsleitung Personal keine einzige der Führungsleilinien verkörpert.
Image
mittlerweile nicht mehr gut - Schade...
Work-Life-Balance
Hier enthalte ich mich bewusst!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Bereich, der sich Personalentwicklung nennt, aber naja: Einarbeitungspläne sind ausgelegt auf 2 Wochen, Nachhalten der Pläne, selbst für die 2 Wochen, durch den Bereich Personalentwicklung - nicht vorhanden, Feedbackgespräche innerhalb der Einarbeitungs- bzw Probezeit- bis auf wenige Ausnahmen, auch Fehlanzeige. Also Personalentwicklung, wie ich sie aus anderen Unternehmen kenne - gibt es nicht.
Seminare, Workshops oder Schulungen erwartet man hier vergeblich
Gehalt/Benefits
für Industrie ist das Gehalt gerade o.k., aber keinerlei Transparenz im Hinblick auf Gehalt oder Prämien, bav gibt es nicht und 28 Tage Urlaub bei der langen und festen Arbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man bemüht sich, ist halt notwendig ...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind für mich der einzige Grund, überhaupt einen Verbleib in dem Unternehmen zu erwägen, deshalb 1 Stern.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen die gleiche Leidensfähigkeit mitbringen, wie die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht: Das unprofessionellste, kälteste, empathieloseste Führungsverhalten, was ich in meiner beruflichen Laufbahn je erlebt habe - und das bei einem "Familienunternehmen" - hätte ich so nie erwartet, aber man lernt wohl nie aus. Es scheint, man ist in dem patriarchalischen Führungsverständnis: "Ich Chef, Du nichts" stehen geblieben und hat den Zeitgeist komplett verpasst. Auch hier ist aus meinen Erfahrungen im Unternehmen das Führungsverständnis und -verhalten der Bereichsleitung Personal wegweisend.
Arbeitsbedingungen
Es wird zwar mit modernen Arbeitsmitteln geworben, aber sie entsprechen nur Mindeststandard: Ohne PC halt keine Buchhaltung, keine technische Zeichnung, keine Abrechnung...
Höhenverstellbare Arbeitstische - Fehlanzeige, moderne Küche mit Kühl-Gefrier-Kombi - Fehlanzeige, Herd Fehlanzeige ...
Sorry, aber Schreibtisch, Bürostuhl, Telefon, PC, Kühlschrank, Wasserkocher und Kaffeemaschine stellen noch lange keine moderne oder nennenswerte Ausstattung dar - Maslow lässt grüßen: Das ist der unterste Teil der Pyramide!
Kommunikation
Auch hier gibt es den Punkt für die Kollegen. Meine Erfahrung: Das Klein-Halten der Mitarbeitenden spielt die größte Rolle.
Gleichberechtigung
der eine so, der andere so
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten interessant und abwechslungsreich sein, wenn man sie denn eigenverantwortlich und krativ bearbeiten könnte und sich nicht fühlt, als würde man durch Vorgaben erstickt werden.